10 วิธีในการสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานในเชิงบวกและมีประสิทธิภาพ

เบื้องหลังขององค์กร สมาชิกที่แท้จริงที่ทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายของบริษัทคือสินทรัพย์ขั้นสูงสุด

เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับสมาชิกในทีมทุกคนในการรักษาเป้าหมายที่มุ่งเน้นในระดับอาชีพ ในระดับบุคคลและในระดับองค์กร ด้วยความขัดแย้งเพียงเล็กน้อยระหว่างพนักงานสองคน ทั้งทีมอาจประสบปัญหาและต้องปรับลดขนาดความสำเร็จขององค์กรที่พวกเขาตระหนักในท้ายที่สุด

ในฐานะมนุษย์ พนักงานทุกคนต้องมีความคิดเห็นที่แตกต่างกันและรู้สึกมีแนวโน้มที่จะบรรลุเป้าหมายส่วนตัว มากเท่ากับที่พวกเขาบรรลุเป้าหมายของบริษัท ดังนั้นความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่างพนักงานแต่ละคนจึงมีความเป็นมิตรและจริงใจจึงเป็นสิ่งสำคัญ นี้จะช่วยให้เพื่อนสมาชิกในทีมทำงานร่วมกันเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ ผลลัพธ์สุดท้ายจะเป็นกำลังแรงงานที่มีความสามารถ พร้อมที่จะรวบรวมผลกำไรจากความสำเร็จขององค์กร

ให้เรามาดูวิธีสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานในเชิงบวกและมีประสิทธิภาพ และช่วยให้พนักงานทำงานร่วมกันเป็นทีม:

1. เคารพเวลาของเพื่อนคุณ

ไม่ว่าคุณจะทำงานอยู่ในโดเมนใดหรือองค์กรของคุณเกี่ยวข้องในโดเมนใด แต่ละเวทีจะให้ประสิทธิภาพการทำงานที่หลากหลายโดยพนักงาน ภายในองค์กรนี้มีชุดของงานสะสมที่ควรจะดำเนินการตามจังหวะที่กำหนดและภายในระยะเวลาที่กำหนด

บางครั้ง อาจมีลำดับของการดำเนินการและกระบวนการด้วย เพื่อให้สามารถดำเนินการกระบวนการถัดไปในลำดับได้ ขั้นตอนบางอย่างขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของการกระทำโดยสมาชิกบางคนในทีม เพื่อให้สมาชิกคนอื่นๆ สามารถดำเนินการตามขั้นตอนที่ตามมาในลำดับได้ เป้าหมายสูงสุดของการวางแผนนี้คืองานต้องเสร็จตรงเวลาและไม่ควรล่าช้าในการดำเนินการตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับวัตถุประสงค์

ดังนั้น ในสถานการณ์ที่คุณอยู่ในบทบาทที่ผู้อื่นได้รับผลกระทบจากการกระทำหรือการแสดงของคุณ คุณจำเป็นต้องเคารพเวลาและความพยายามของพวกเขา และต้องแน่ใจว่าลูกบอลจะไม่ถูกกักขังอยู่ในสนามของคุณ

ในขณะเดียวกัน จำไว้ว่าคุณควรทำให้ตัวเองพร้อมสำหรับคนอื่น ๆ หากพวกเขาต้องการความช่วยเหลือจากคุณ ในท้ายที่สุด เป้าหมายของคุณต้องมุ่งเน้นเพื่อให้แน่ใจว่างานจะไม่รอดำเนินการ และคุณทำมันสำเร็จเหมือนผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานโฆษณา

2. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณระมัดระวังกับโซเชียลมีเดีย

ด้วยแนวโน้มอย่างต่อเนื่องในพื้นที่ดิจิทัล เป็นเรื่องง่ายที่คุณจะรู้สึกถูกบังคับและดึงดูดแนวคิดในการเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงานของคุณบนโซเชียลมีเดีย แม้ว่าการปฏิบัติจะไม่เป็นอันตรายมากนัก แต่สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตด้วยความระมัดระวังในขณะที่ทำการเชื่อมโยงเหล่านี้

เหตุผลง่ายๆ ที่อยู่เบื้องหลังสิ่งนี้ก็คือ การทำผิดเพียงครั้งเดียวอาจทำให้ชื่อเสียงของคุณแย่ลง มิฉะนั้น อาจทำให้เพื่อนๆ ของคุณรวบรวมความรู้สึกที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับตัวคุณ

คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่านโยบายโซเชียลมีเดียขององค์กรของคุณเป็นอย่างไรก่อนที่จะดำเนินการบนเส้นทางนี้ หากนโยบายดังกล่าวจำกัดความสัมพันธ์ของเพื่อนร่วมงาน คุณต้องเคารพพวกเขา

3. สื่อสารให้โปร่งใส

การสื่อสารถือเป็นหนึ่งในกุญแจสำคัญที่ส่งผลต่อความสัมพันธ์ของคุณกับเพื่อนและพนักงานคนอื่นๆ บทบาทของการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพไม่สามารถเน้นได้เพียงพอ เป็นสิ่งสำคัญในการบรรลุเป้าหมายของการทำงานร่วมกันในองค์กรและดำเนินงานที่จะช่วยในการบรรลุความสำเร็จ

อย่างไรก็ตาม การสื่อสารมีอันตรายอย่างมาก ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของธรรมชาติของมนุษย์ เป็นเรื่องง่ายที่จะสันนิษฐานว่าบุคคลที่อยู่ข้างหน้าเราเข้าใจสิ่งที่เราตั้งใจจะพูด สิ่งนี้อาจไม่จริงเสมอไป

ดังนั้นการตอบรับจึงเป็นสิ่งสำคัญ วิธีนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าข้อความของคุณมีความเข้าใจในลักษณะที่ตั้งใจไว้หรือไม่ หากข้อความยังไม่ถึงฝ่ายที่ต้องการตามที่คาดไว้ สามารถดำเนินการแก้ไขพร้อมกันได้

การสื่อสารที่ไม่ดีมีข้อเสียของการเพิ่มความเครียดและความหวาดระแวงในหมู่เพื่อนร่วมงาน บางครั้งมันอาจทำให้ไม่สามารถส่งข้อความสำคัญได้ นำไปสู่ความปั่นป่วนขององค์กร หลังจากนั้นเกมกล่าวโทษก็จบลงได้ยาก

เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนและความเข้าใจผิด ให้สื่อสารผ่านสายการบังคับบัญชาที่เป็นทางการและปฏิบัติตามรูปแบบการสื่อสารที่เป็นทางการ ดังนั้น การสื่อสารผ่านอีเมลหรือช่องทางการสื่อสารที่เป็นทางการอื่น ๆ จึงเป็นวิธีที่เหมาะสมในการสื่อสารเพื่อเก็บทุกอย่างไว้ในบันทึก ซึ่งจะช่วยในการอ้างถึงการสื่อสารในภายหลังหากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นโฆษณา

4. ให้คำติชมที่สร้างสรรค์

การรับคำติชมจากผู้อื่นมีความสำคัญพอๆ กับการให้คำติชมของคุณ ไม่ใช่แค่คุณที่ต้องการความคิดเห็น แต่ยังรวมถึงเพื่อนร่วมงานของคุณด้วยเพื่อที่จะเข้าใจว่าพวกเขาทำงานได้ดีเพียงใด

ความคิดเห็นของคุณจะช่วยให้คนอื่นก้าวหน้าในการทำงานได้มากเท่ากับที่จะช่วยให้คุณก้าวหน้าในหน้าที่การงานของคุณ การให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์แก่เพื่อนร่วมงานในเวลาที่เหมาะสมและในสถานะที่ถูกต้องจะช่วยให้พวกเขาก้าวหน้าและนำไปสู่ความสำเร็จขององค์กรในที่สุด

เพื่อนร่วมงานของคุณต้องเห็นคุณค่าความคิดเห็นของคุณและถือว่าคุณในแง่ดี หากคุณให้คำติชมที่คุณต้องการจากพวกเขา

5. ใช้ประโยชน์จากมารยาทในวันธรรมดา

การทักทายเพื่อนร่วมงานอาจฟังดูธรรมดาจนคุณอาจสงสัยว่ามันมาอยู่ในรายชื่อนี้ได้อย่างไร อย่างไรก็ตาม ตราบใดที่เรากำลังพูดถึงวิธีสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก เรื่องนี้ก็ไม่สามารถละเลยได้

คุณอาจแปลกใจที่เสนอราคาให้เพื่อนร่วมงานของคุณเป็นมารยาทในวันธรรมดา! ความถ่อมตนไม่เคยทำร้ายใคร แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับสิ่งตอบแทนอย่างแน่นอน

นอกจากนี้ คุณต้องสบตากับเพื่อนรุ่นเดียวกัน หากคุณต้องการได้รับความไว้วางใจจากพวกเขา สิ่งนี้จะให้โครงสร้างพื้นฐานที่จำเป็นในการสร้างทีมที่มีความสามารถ

6. สร้างนิสัยช่วยเหลือตัวเอง

ระหว่างที่ทำงาน ยอมรับว่าคุณจะไม่ได้รับพฤติกรรมเอาอกเอาใจแบบที่คุณทำที่บ้าน ไม่มีใครในที่ทำงานของคุณตื่นขึ้นมาในตอนเช้าและพร้อมที่จะฟังคุณพูดจาโผงผางหรือตอบคำถามของคุณอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม คุณอาจเกิดสถานการณ์ขึ้นได้ ซึ่งคุณต้องขอความช่วยเหลือหรือคำแนะนำ

ในสถานการณ์สมมตินี้ พยายามรวบรวมข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับคำถามของคุณ เช่น จากคู่มือที่คุณได้รับเมื่อเข้าร่วม หรือจากเว็บและเตรียมข้อมูลที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับคำถามที่คุณอาจพร้อมที่จะถามจากคนอื่นโฆษณา

อย่างน้อยเมื่อคุณเข้าหาใครสักคนด้วยความสงสัยของคุณ พร้อมกับข้อมูลที่รวบรวมได้ พวกเขาจะขอบคุณที่คุณได้พยายามค้นหาคำตอบ

สิ่งนี้จะทำให้พวกเขารู้สึกว่ามีความสำคัญเช่นกัน ตอบคำถามของคุณและช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายหรืองานของคุณ

7. ปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน

ในฐานะสมาชิกในทีมของคุณ มันไม่ใช่หน้าที่ของคุณที่จะชี้ว่าใครดีกว่าใคร การเมืองในองค์กรอาจเป็นเกมที่อันตรายถึงตายได้ และตราบใดที่คุณไม่ใช่ผู้เล่นมืออาชีพ การพาตัวเองไปอยู่ในสถานการณ์ที่จะทำให้คุณมัวหมองก็เสี่ยง

การนินทาเป็นสิ่งที่ไม่เข้มงวด และการเผยแพร่ข่าวลือเป็นสิ่งที่คุณต้องหลีกเลี่ยงในทุกกรณี ประพฤติตนอย่างอ่อนน้อมถ่อมตนและถึงแม้มีคนพยายามดึงคุณเข้าสู่การสนทนา ให้หลีกเลี่ยงในลักษณะที่ให้เกียรติ ทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อดึงตัวเองออกจากสถานการณ์นั้น

การพูดลับหลังอาจดูเหมือนเป็นกิจกรรมสนุก ๆ ที่สดชื่นในตอนแรก แต่จะกัดคุณลับหลังอย่างแน่นอนในอนาคต

นอกจากนี้ ควรจำไว้ว่าไม่มีใครในองค์กรถาวร ผู้คนเปลี่ยนไปและการกำหนดตำแหน่งของพวกเขาก็เช่นกัน จะดีกว่าสำหรับคุณที่จะเก็บความคิดเห็นส่วนตัวเกี่ยวกับใครบางคนไว้ในหัวของคุณ

ตราบใดที่คุณยังคงรักษาแนวคิดในการปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเท่าเทียม คุณจะพบว่าตัวเองอยู่ท่ามกลางสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีตลอดเวลา

8. ยอมรับความผิดพลาดของคุณ

ข้อผิดพลาดเกิดขึ้นและข้อเท็จจริงที่น่าสังเกตอีกอย่างหนึ่งเกี่ยวกับข้อผิดพลาดก็คือ ทุกคนสามารถเกิดขึ้นได้ สิ่งที่ฉลาดที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือ ยอมรับความผิดพลาดที่คุณทำ .โฆษณา

การเล่นเกมกล่าวโทษจะไม่เพียงทำให้ชื่อเพื่อนเสื่อมเสีย แต่ยังทำให้ชื่อของคุณเสื่อมเสียด้วย เป็นการดีเสมอที่จะหลีกเลี่ยงการเข้าไปยุ่งกับคนอื่น ยอมรับความผิดพลาดและคิดถึงวิธีแก้ไขหรือวิธีแก้ไขเพื่อแก้ไข เพื่อความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงานกับเพื่อนของคุณ คุณจะต้องนำคุณสมบัตินี้มาใช้

9. เรียนรู้ที่จะรับผิดชอบ

อาจต้องส่งต่อภาระงานของคุณเมื่อคุณมีภาระงานมากเกินไป อย่างไรก็ตาม เมื่อได้รับมอบหมายให้ทำงาน คุณควรพยายามยอมรับว่าเป็นความรับผิดชอบของคุณและหลีกเลี่ยงการส่งงานไปให้คนอื่น

การหยุดงานตลอดเวลาจะจบลงด้วยการบล็อกระหว่างคุณกับเพื่อน ในขณะที่พวกเขาอาจเริ่มหลีกเลี่ยงการสื่อสารกับคุณเลย เมื่อคุณทำงานเป็นทีม หน้าที่ของคุณคือให้ความร่วมมือและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงานกับเพื่อนร่วมทีมของคุณ

10. มีส่วนร่วมในกิจวัตรการติดตามผล

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของทีม จำเป็นต้องแสดงความจริงที่ว่าคุณใส่ใจสมาชิกในทีมและพร้อมที่จะบรรลุเป้าหมายที่ตั้งโดยทีมของคุณ

เมื่อใดก็ตามที่คุณได้รับโอกาส อย่ารีรอที่จะถามเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของคุณ และพวกเขาคิดว่ามีอะไรที่คุณควรปรับปรุงหรือไม่

เตรียมพร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงและปรับปรุง นี้จะไปไกลในการนำเสนอตัวเองเป็นพนักงานที่มีความรับผิดชอบและเต็มใจที่จะเรียนรู้

บรรทัดล่าง

นี่เป็นเพียงบางส่วนที่สมาชิกในทีมสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงานระหว่างกันและทำงานเพื่อนำองค์กรไปสู่จุดสูงสุด ทัศนคตินี้เป็นการดีที่สุดที่จะบรรลุความสำเร็จโดยรวมสำหรับองค์กร และสร้างสภาพแวดล้อมของความไว้วางใจและความซื่อสัตย์ในหมู่พนักงาน