สำหรับทุกงาน มีความคาดหวังที่ต้องบรรลุ และยังมีตัวชี้วัดประสิทธิภาพหลักที่ใช้ในการให้คะแนนและให้คะแนนพนักงานอีกด้วย นายจ้างกำหนดเป้าหมายการปฏิบัติงานให้กับพนักงานเพื่อกำหนดเป้าหมายการทำงานรวมถึงโครงการหรือผลงาน

ไม่ว่าคุณจะทำงานให้กับใครบางคนหรือทำงานให้กับตัวเอง คุณจำเป็นต้องกำหนดเป้าหมายการทำงานของคุณเองเพื่อเพิ่มศักยภาพสูงสุด เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานส่วนบุคคลของคุณ และเกินความคาดหวังของนายจ้างหรือลูกค้าของคุณ

ในบทความนี้ คุณจะพบกับเคล็ดลับว่าทำไมคุณจึงต้องกำหนดเป้าหมายด้านประสิทธิภาพ ตลอดจนตัวอย่างเป้าหมายด้านประสิทธิภาพ 15 ตัวอย่างที่คุณสามารถกำหนดเพื่อบรรลุความเป็นเลิศในอาชีพและการทำงาน

สารบัญ

1. เป้าหมายการปฏิบัติงานคืออะไร?
2. ทำไมคุณต้องตั้งเป้าหมายด้านประสิทธิภาพ
3. 15 ตัวอย่างเป้าหมายการปฏิบัติงาน
4. บรรทัดล่าง
5. ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเป้าหมายและความสำเร็จ

เป้าหมายการปฏิบัติงานคืออะไร?

เป้าหมายการปฏิบัติงานคือวัตถุประสงค์ระยะสั้นที่กำหนดไว้สำหรับหน้าที่เฉพาะในตำแหน่งงานปัจจุบันของคุณ^[1]พวกเขายังอธิบายว่าเป็นความคาดหวังด้านประสิทธิภาพที่เกี่ยวข้องกับงานที่ต้องทำสำเร็จและ/หรือความสามารถหลัก^[สอง]

เป้าหมายการปฏิบัติงานอาจกำหนดไว้ในแง่ของการปรับปรุงที่ต้องทำ การดำเนินการที่ต้องทำ คุณลักษณะที่ต้องพัฒนา และสิ่งที่ต้องลดในกระบวนการทำงานเพื่อเพิ่มผลผลิตและบรรลุผลตามที่ต้องการ

เป้าหมายการปฏิบัติงานอาจเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง หรืออาจเป็นความริเริ่มส่วนตัวของพนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการทำงานของตนเองหรือเกินเป้าหมาย และเพิ่มโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งหรือขึ้นเงินเดือน

จุดเน้นที่นี่คือการริเริ่มของคุณเอง กำหนดเป้าหมายของคุณเอง และช่วยให้บรรลุผลลัพธ์ที่ไม่ธรรมดาทุกวันในอาชีพการงานของคุณ

หากคุณต้องการทราบวิธีการบรรลุเป้าหมาย ฉันแนะนำให้คุณรับ คู่มือทำให้มันเกิดขึ้น . คุณจะได้รับแผนปฏิบัติการรายสัปดาห์เพื่อช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายทีละขั้นตอน

ทำไมคุณต้องตั้งเป้าหมายด้านประสิทธิภาพ

ต่อไปนี้คือเหตุผลดีๆ บางประการที่คุณควรกำหนดเป้าหมายด้านประสิทธิภาพของคุณเอง:โฆษณา

เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดขององค์กร

ความต้องการของงานของคุณอาจเป็นเรื่องที่น่ากลัวและเกินเอื้อม อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณวางแผนอย่างรอบคอบและตั้งเป้าหมายเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดเหล่านี้ คุณจะพบกับพลังงานที่ไม่ได้ใช้ ทรัพยากร และโอกาสอีกมากมายที่จะบรรลุเป้าหมายของคุณ

เป็นทั้งประสิทธิภาพและประสิทธิผล

Peter Drucker ที่ปรึกษาด้านการจัดการที่มีชื่อเสียงชาวอเมริกันกล่าวว่า:

ประสิทธิภาพคือการทำสิ่งที่ถูกต้อง ประสิทธิภาพคือการทำสิ่งที่ถูกต้อง

เจ้านายของคุณอาจต้องบอกคุณถึงวิธีการทำงานให้ถูกต้อง แต่คุณต้องคิดริเริ่มในการทำงานให้ตัวเองเห็นว่างานที่เหมาะสมคืออะไร

นี่หมายถึงการมองหาวิธีที่ไม่ธรรมดาในการบรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจขององค์กรโดยรวม และก้าวไปอีกขั้นในการทำในสิ่งที่องค์กรไม่เคยคิดว่าจะเป็นไปได้

วางตำแหน่งตัวเองเพื่อการส่งเสริมการขาย

การตั้งและการบรรลุเป้าหมายด้านประสิทธิภาพจะทำให้คุณได้รับชื่อเสียงที่ดีในองค์กรของคุณ นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้คุณได้รับสิ่งจูงใจมากมาย รวมถึงการขึ้นเงินเดือน การเลื่อนตำแหน่ง และการเลื่อนตำแหน่งเป็นสำนักงานที่สูงขึ้น

คนงานธรรมดาได้รับรางวัลสำหรับประสิทธิภาพในขณะที่คนงานพิเศษได้รับการเลื่อนตำแหน่งเพื่อความมีประสิทธิผล

เพื่อเพิ่มการจ้างงานของคุณ

ผลงานของคุณในตำแหน่งปัจจุบันคือกุญแจสู่การจ้างงานในอนาคตของคุณ สิ่งนี้ใช้ได้กับผู้คนในธุรกิจเช่นกัน — ความพึงพอใจของลูกค้าปัจจุบันของคุณอาจนำไปสู่การได้รับการอ้างอิงสำหรับลูกค้ารายอื่น

เมื่อคุณบรรลุผลลัพธ์ที่ไม่ธรรมดาโดยการตั้งเป้าหมายด้านประสิทธิภาพ แสดงว่าคุณกำลังเปิดโอกาสในอนาคตให้ตัวเองโดยอ้อมด้วยโฆษณา

15 ตัวอย่างเป้าหมายการปฏิบัติงาน

ตัวอย่างต่อไปนี้สามารถช่วยคุณตั้งเป้าหมายด้านประสิทธิภาพที่จะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน สร้างความประทับใจให้เจ้านายและเพื่อนร่วมงาน และเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับความสำเร็จ

1. ตรงต่อเวลาในที่ทำงาน การประชุม และงานต่างๆ

ความตรงต่อเวลาเป็นสิ่งสำคัญต่อประสิทธิภาพ การมาถึงที่ทำงาน การประชุม และงานแต่เนิ่นๆ จิตใจของคุณจะสงบ มีสมาธิ และมีระเบียบเหมือนที่คุณคิดเกี่ยวกับงานของวันและเริ่มทำงานแต่เช้า

นอกจากนี้ การตรงต่อเวลายังส่งสัญญาณเชิงบวกเกี่ยวกับคุณไปยังเพื่อนร่วมงาน ผู้สูงอายุ และแม้แต่ลูกค้าของคุณ การตรงต่อเวลาแสดงถึงการมองการณ์ไกล ความสามารถ และความน่าเชื่อถืออย่างสม่ำเสมอ มันแสดงให้ทุกคนเห็นว่าคุณเป็นเจ้านายของชีวิต คุณสามารถคาดหมายว่าจะวางสายและสามารถเปลี่ยนแผนของคุณและรองรับการแฮงเอาท์เหล่านั้นได้

ตั้งเป้าหมายให้ตรงเวลาและจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและชื่อเสียงของคุณ

2. รักษาอาหารและออกกำลังกายอย่างสม่ำเสมอ

การทำงานต้องใช้พลังงานบวก ความตื่นตัวทางจิต และสมาธิ ดังนั้นคุณต้องทำให้ร่างกายของคุณอยู่ในสภาพที่สามารถทำงานได้ดีที่สุดอย่างต่อเนื่อง การควบคุมอาหารและการออกกำลังกายส่งผลต่อสุขภาพของคุณ ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงาน

คุณคือสิ่งที่คุณกิน ดังนั้นจงวางแผนกินอาหารเพื่อสุขภาพที่ดีที่สุด ยังวางแผน ตารางการออกกำลังกายเป็นประจำ เพื่อให้ร่างกายของคุณมีรูปร่างที่ดี

3. ใช้ความคิดริเริ่ม

ตั้งเป้าหมายที่จะใช้ความคิดริเริ่มของคุณเองเสมอ ง่ายกว่าที่จะจมอยู่กับข้อกำหนดในการทำงานเมื่อคุณลืมทำเช่นนี้ บางครั้งคุณจำเป็นต้องมองออกไปนอกข้อกำหนดขององค์กรของคุณ ทำความรู้จักกับแนวโน้มในอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ และใช้เทคนิคที่ไม่ธรรมดาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายโดยรวมขององค์กร

การริเริ่มอาจไม่เกิดขึ้นกับคุณตามธรรมชาติ จนกว่าคุณจะตั้งเป้าหมายที่เจาะจงที่จะทำเช่นนั้น

4. ปรับปรุงคุณภาพงานของคุณ

คุณภาพของสิ่งที่ส่งมอบของคุณคืออะไร? ไม่ดีสำหรับชื่อเสียงส่วนตัวหรือบริษัทของคุณที่ผลงานของคุณจะถูกปฏิเสธบ่อยๆ หากมีการร้องเรียนมากเกินไปเกี่ยวกับงานของคุณ แสดงว่าคุณกำลังทำอะไรผิดโฆษณา

หัวหน้างานของคุณยินดีที่จะใช้พลังงานน้อยลงในการพยายามแก้ไขงานของคุณ และลูกค้าของคุณจะมีความสุขที่ไม่เห็นข้อบกพร่องในผลงานของคุณ ตั้งเป้าหมายเพื่อให้แน่ใจว่าคุณพยายามอย่างเต็มที่เพื่อส่งงานที่มีกลเม็ดเด็ดพรายเท่านั้น

5. ขอ (และใช้ประโยชน์) คำติชม

วิธีหนึ่งในการปรับปรุงประสิทธิภาพในการทำงานคือการได้รับคำติชมอย่างสม่ำเสมอ ข้อเสนอแนะในเชิงบวกจะกระตุ้นให้คุณระบุและหากเป็นไปได้ ให้ทำซ้ำการกระทำที่ก่อให้เกิดผลลัพธ์ก่อนหน้านี้ ในขณะที่ความคิดเห็นเชิงลบจะช่วยให้คุณรู้ว่าสิ่งใดที่คุณควรปรับปรุง

6. พัฒนาความรู้และทักษะในการทำงาน

คุณอาจมีความตั้งใจดีแต่การไม่มีความรู้และทักษะที่จำเป็นในการทำงานจะทำให้ผลงานของคุณแย่ลง ตั้งเป้าหมายเพื่อรับความรู้และทักษะที่จำเป็นในอุตสาหกรรมของคุณ คุณอาจต้องลงทะเบียนเรียนหลักสูตรระยะสั้นหรือเพียงแค่ทำวิจัยเพื่อรับทราบแนวโน้มและการพัฒนาล่าสุด

7. สนับสนุนและพัฒนาวิสัยทัศน์ พันธกิจ และค่านิยมขององค์กรคุณ

คุณต้องเห็นว่างานของคุณช่วยให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่ใหญ่ขึ้นขององค์กรของคุณ จากนั้นคุณสามารถกำหนดเป้าหมายประสิทธิภาพเพื่อให้เกิดขึ้นได้

เรื่องราวยอดนิยมของประธานาธิบดีอเมริกัน จอห์น เอฟ. เคนเนดีและภารโรงมาถึงที่นี่แล้ว ประธานาธิบดีได้เยี่ยมชมศูนย์อวกาศของ NASA และเห็นภารโรงถือไม้กวาด ประธานาธิบดีถามภารโรงว่ากำลังทำอะไรอยู่ ชายคนนั้นตอบว่า: ฉันช่วยพาผู้ชายไปดวงจันทร์!

คนงานธรรมดาจะตอบต่างออกไป เมื่อเราเห็นความสำคัญของความพยายามเพียงเล็กน้อยในการทำให้องค์กรเติบโต เราจะมีความหลงใหลในความรับผิดชอบมากขึ้น

8. ปรับปรุงการทำงานร่วมกันกับเพื่อนร่วมงาน

คุณต้องจำไว้ว่าคุณไม่ได้แข่งขันกับใครในองค์กรของคุณ คุณต้องการความร่วมมือจากทุกคนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการทำงานและเป้าหมายขององค์กร

การทำงานร่วมกัน ที่ทำงานสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีซึ่งมีการแบ่งปันความคิดอย่างอิสระ คุณจะประหลาดใจที่เห็นประสิทธิภาพของคุณดีขึ้นเมื่อคุณแบ่งปันแนวคิดได้อย่างอิสระและทำงานร่วมกันภายในองค์กรของคุณ

9. รู้ว่าระบบภายในทำงานอย่างไร

หากคุณอยู่ในตำแหน่งผู้บริหาร คุณอาจต้องสร้างเงาให้กับแผนกต่างๆ ในองค์กรของคุณ และสร้างความเข้าใจที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติประจำวันของแต่ละแผนก สิ่งนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจความท้าทายและอุปสรรคที่สมาชิกในทีมของคุณประสบ และคุณจะสามารถจัดการสถานการณ์ได้ดีกว่าเมื่อขาดความรู้นั้น^[3] โฆษณา

10. ยึดมั่นในจริยธรรมและมาตรฐานภายในอย่างเคร่งครัด

วิธีหนึ่งในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของคุณคือการทำงานให้สอดคล้องกับมาตรฐานด้านจริยธรรมและการปฏิบัติงานที่แนบมากับงานของคุณ การคิดนอกกรอบเป็นเรื่องที่ดี แต่ควรปฏิบัติตามนโยบายด้วย เพื่อให้แน่ใจว่างานของคุณได้รับความชื่นชมและคุณจะไม่ประสบปัญหาที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

11. จัดการการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ

การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติงาน ซึ่งรวมถึงการสื่อสารด้วยวาจาและอวัจนภาษา สื่อสารให้ชัดเจน ในรายงาน การนำเสนอ การแจ้งเตือน การประชุม ฯลฯ

นอกจากนี้ ตอบกลับอีเมลสำคัญและคำถามในรูปแบบอื่นๆ ทันที ถามและขอคำชี้แจงเมื่อจำเป็นและอย่าตั้งสมมติฐานในเรื่องที่ไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน

12. ปรับปรุงการมองเห็นของคุณภายในองค์กร

ตัดสินใจเข้าร่วมและมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการประชุมทั้งที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการภายในองค์กรของคุณ และแสดงความคิดเห็นของคุณเมื่อมีการหารือประเด็นสำคัญ สิ่งนี้จะทำให้คุณเข้าถึงการพัฒนาที่สำคัญภายในองค์กร ซึ่งอาจไม่มีให้สำหรับพนักงานทั่วไป ด้วยข้อมูลดังกล่าว คุณอาจสามารถวางแผนการดำเนินการและดำเนินการตามนั้นได้

13. สร้างสรรค์ผลงาน

ความคิดสร้างสรรค์สามารถอธิบายได้ว่าเป็นการแสดงทักษะที่ไม่ธรรมดาซึ่งนำมาซึ่งวิธีแก้ปัญหาและนวัตกรรมที่ไม่ธรรมดา คุณค่าของ ความคิดสร้างสรรค์ เป็นการวัดผลทางธุรกิจที่เกินความธรรมดา^[4]. มีความตั้งใจที่จะสร้างสรรค์ในที่ทำงาน

14. การบริหารเวลาหลัก

ตั้งเป้าหมายที่จะดูแลเวลาของคุณเสมอ จัดลำดับความสำคัญและให้ความสำคัญกับงานที่สำคัญที่สุด จัดเวลาของคุณเพื่อไม่ให้เกินกำหนดเวลา และสร้างเวลาเช่นกันสำหรับการเรียนรู้และพักผ่อน

15. กำหนดมาตรฐานส่วนบุคคล

แกะสลักโพรงสำหรับตัวคุณเองและ กำหนดมาตรฐาน เพื่อการเติบโต เป้าหมายของคุณคือดำเนินการตามความรับผิดชอบภายใต้กรอบมาตรฐานส่วนบุคคลของคุณเอง

มาตรฐานเหล่านี้ยึดตามอุดมคติในการทำงานของคุณและวิธีที่คุณต้องการสร้างชื่อเสียงในที่ทำงานเพื่อให้คุณและงานของคุณมีความล้ำหน้า

บรรทัดล่าง

ไม่ว่าปัจจุบันคุณทำงานอย่างไร ก็ยังมีช่องทางให้ปรับปรุงอยู่เสมอ การตั้งเป้าหมายด้านประสิทธิภาพจะช่วยให้คุณพิจารณาพื้นที่ที่ต้องปรับปรุงและค้นหาวิธีต่างๆ ในการดำเนินการตามความรับผิดชอบ ซึ่งเป็นวิธีที่ดีกว่าที่จะช่วยให้คุณบรรลุผลลัพธ์ที่ไม่ธรรมดาโฆษณา

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเป้าหมายและความสำเร็จ

• 20 ตัวอย่างเป้าหมาย SMART ส่วนบุคคลเพื่อปรับปรุงชีวิตของคุณ
• การตั้งเป้าหมายส่วนบุคคลทำให้คุณประสบความสำเร็จมากขึ้นได้อย่างไร
• การตั้งเป้าหมายนำไปสู่ความสำเร็จอย่างไร?

เครดิตภาพเด่น: Adeolu Eletu ผ่าน unsplash.com

อ้างอิง