17 วิธีที่สร้างสรรค์ในการขจัดความเบื่อหน่ายในออฟฟิศ

17 วิธีที่สร้างสรรค์ในการขจัดความเบื่อหน่ายในออฟฟิศ

ดวงชะตาของคุณในวันพรุ่งนี้

อย่างที่โบราณว่าไว้ การทำงานทั้งหมดและการไม่เล่นทำให้แจ็คเป็นเด็กที่น่าเบื่อ ต่อไปนี้คือ 17 วิธีที่สร้างสรรค์ในการขจัดความเบื่อหน่ายในสำนักงาน:

1. เล่นกับสิ่งใหม่ๆ

เอียน วอร์รัล ซีอีโอของ Labs ที่เข้ารหัส เชื่อว่าวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดวิธีหนึ่งในการรับมือกับความเบื่อหน่ายในออฟฟิศคือการมอบเทคโนโลยีใหม่ๆ ให้กับทีมของคุณ ตัวอย่างเช่น วิดีโอ 360 และ VR (ซึ่งมีราคาต่ำกว่า 300 ดอลลาร์) สามารถช่วยให้พนักงานหลายคนปลอดจากความเบื่อหน่าย และยังเป็นประโยชน์ร่วมกันสำหรับบริษัทอีกด้วย ผู้จัดการได้รับชัยชนะเนื่องจากเนื้อหาที่สร้างสรรค์น่าจะเป็นผลลัพธ์สุดท้าย และพนักงานก็สนุกกับการลองสิ่งใหม่ๆ (โดยที่ไม่รู้ด้วยซ้ำว่าเนื้อหาบางส่วนของพวกเขาสามารถนำมาใช้เพื่อทำการตลาดแบรนด์ได้)



2. เน้นงานน้อยลง มีความสุขมากขึ้น

หากงานเริ่มดูเหมือนลากยาว ความจริงที่ตรงไปตรงมาอาจเป็นว่าคุณแค่ไม่มีความสุขในที่ทำงาน รับบทเป็น ไมค์ ฟาบบรี หัวหน้าอาวุโสฝ่ายพัฒนาตัวแทนที่ เข็มทิศ กล่าวคือ ความสุขคือผลลัพธ์ที่เสริมประสิทธิภาพและการรักษา ซึ่งเป็นแหล่งรายได้หลักของเราสองแหล่ง เพื่อสร้างพนักงานที่มีความสุขมากขึ้น ทีมงานของเขามุ่งเน้นที่การเพิ่มระดับของการมีส่วนร่วม การสื่อสาร การเชื่อมต่อ และการยอมรับภายในบริษัทอย่างต่อเนื่อง ซึ่งรวมถึงอีเมลรายสัปดาห์ที่กล่าวถึงความสำเร็จล่าสุด การติดต่อส่วนตัวจำนวนมาก และเวิร์กช็อปเชิงโต้ตอบบ่อยครั้ง จากข้อมูลของ Fabbri แนวทางแบบองค์รวมได้นำชีวิตใหม่มาสู่พนักงาน!



3. ตกแต่งสำนักงานให้ใหญ่โต

เป็นเรื่องยากที่จะเบื่อในที่ทำงานเมื่อสำนักงานของคุณทำจากตู้คอนเทนเนอร์สำหรับการขนส่ง ทุกคนได้รับอนุญาตให้พาเพื่อนที่ดีที่สุดมาทำงาน และวิธีที่เร็วที่สุดที่จะลงบันไดคือโดยสไลด์โลหะขนาดยักษ์ Kelly Brosch โฆษกของสำนักงานกล่าว Kurgo . Kurgo อุทิศตนเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถหน้าใหม่และความคิดสร้างสรรค์ ตัดสินใจว่าการทำให้สำนักงานของพวกเขาเป็นสถานที่ที่พนักงานต้องการเป็นอันดับแรก และพื้นที่ใหม่ของพวกเขาสะท้อนให้เห็นถึงสิ่งนั้นอย่างแน่นอน!

4. ดึงพลังกลับคืนมา

มีบางสิ่งที่น่าเบื่อและเป็นเรื่องธรรมดามากกว่าการส่งรายการงานจากเจ้านายของคุณทุกวันและทุกสัปดาห์ มันสามารถบีบน้ำผลไม้ที่สร้างสรรค์ของคุณได้อย่างรวดเร็วและดึงความสนใจและพลังงานของคุณ เพื่อตอบโต้สิ่งนี้ ของ Shutterstock Peter Phelan หัวหน้าฝ่ายบุคคล แนะนำให้เปลี่ยนภาระหน้าที่ในการกำหนดเป้าหมายไปที่พนักงาน เขาเชื่อในสิ่งที่เขาเรียกว่าเป็นกระบวนการที่แท้จริงที่ช่วยให้ผู้ใช้สามารถกำหนดเป้าหมายและปริมาณงานได้ ความสามารถนี้ในการโน้มน้าวการเติบโตในอาชีพการงานของคุณแต่ละคนสามารถปลุกพนักงานที่เลิกยุ่งเล็กน้อยหรือช่วยให้พนักงานที่มีส่วนร่วมอยู่แล้วบรรลุความสูงใหม่โฆษณา

5. หยุดทำงานที่คุณเกลียด

หลังจากช่วงระยะเวลาของการเติบโตที่สำคัญ Firm86 ผู้ก่อตั้งและ CEO Benjamin Surman เริ่มสังเกตเห็นแนวโน้ม แม้ว่าจะมีการเชื่อมต่อที่ดีและการอ้างอิงที่ไม่รู้จบจากลูกค้า แต่เขากล่าวว่าลูกค้าของเราเปลี่ยนจากความกระตือรือร้นเสมอเกี่ยวกับผลลัพธ์เป็นเพียงแค่ 'meh' เกี่ยวกับผลลัพธ์ สิ่งที่เขาค้นพบคือพวกเขายุ่งอยู่กับการหาลูกค้าใหม่ พวกเขาไม่ได้ใช้เวลาในการค้นหาว่าพนักงานของพวกเขาสนใจอะไรจริงๆ และลูกค้ารายใดที่พวกเขาจะทำงานได้ดีที่สุด การแก้ไขปัญหา? เราเริ่มเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคลากรและพรสวรรค์ของเรา พวกเขาชอบอะไรนอกเวลางานและอะไรคือลูกค้าในอุดมคติของพวกเขาที่จะทำงานด้วย? จากนั้นเราก็เริ่มจัดความสนใจของผู้มีความสามารถให้สอดคล้องกับความสนใจของลูกค้าและ ที่นี่คือ , ความพึงพอใจทั้งลูกค้าและความสามารถ!



6. เพิ่มระดับเสียง

ต้องการวิธีเพิ่มพลังงานระหว่างวันหรือไม่? คุณอาจลองผสมผสานกับเพลงในสำนักงาน! ทำได้ดีมากสำหรับ April Jimenez และทีมออกแบบที่มีพรสวรรค์ที่ ฮิวมอร์ . เธอกล่าวว่า สิ่งที่ดูเหมือนจะใช้ได้ดีสำหรับเราคือผู้พูดสากลในสำนักงาน แต่ละคนมีสิทธิ์เข้าถึงลำโพงที่อยู่ตรงกลางของพื้นที่ขนาดใหญ่ เราแต่ละคนสามารถเปิดเพลงเพื่อฟังได้ และใครก็ตามที่ไม่ต้องการใส่หูฟังก็สามารถใส่หูฟังได้

นอกเหนือจากความสนุกสนานแล้ว Jimenez กล่าวว่ามันสามารถทำหน้าที่เป็นตัวแบ่งความตึงเครียดได้ (ฉันกล้าที่จะไม่ยิ้มเมื่อมีคนเล่น 'Who Let's the Dogs Out?') เธอเรียกผู้พูดที่ใช้ร่วมกันว่าเป็นวิธีที่ง่ายและประหยัดในการเลี้ยงดู ประเภทของชุมชน แน่นอนสิ่งที่ควรลอง!



7. ปล่อยให้พวกเขาสำรวจความหลงใหลของพวกเขา

อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณมากที่สุดในฐานะพนักงาน (หรืออะไรเป็นแรงจูงใจให้พนักงานของคุณมากที่สุด?) ความจริงง่ายๆ ก็คือ คนส่วนใหญ่มีแรงจูงใจจากการทำตามความปรารถนาของตนเอง ไม่ใช่แค่เพียงการเลือกทักษะใหม่ๆ ในการทำงาน การเรียนรู้ฟังก์ชัน Excel ใหม่อาจช่วยให้ประวัติย่อของพนักงานที่จะจากคุณไปในสักวันหนึ่ง กล่าว LexION Capital CEO Elle Kaplan แต่ไม่ได้เสนอการพัฒนาส่วนบุคคลที่แท้จริงให้กับพนักงานคนนั้น เธอชี้ไปที่ เวลา 20% ของ Google เป็นตัวอย่างให้พนักงานมีอิสระในการแยกแยะและลองทำสิ่งที่ตนสนใจจริงๆ เมื่อผู้คนได้รับอนุญาตให้ก้าวข้ามขอบเขตความรับผิดชอบประจำวันของพวกเขา เธอกล่าว มักจะทำให้เกิดอุบัติเหตุอันน่ายินดี ไอเดียที่ไม่เหมือนใครเกิดขึ้น

8. สร้างการผจญภัย (อาชีพ) ของคุณเอง

หากการทำงานในแต่ละวันของคุณทำให้คุณเบื่อ ให้พยายามอย่ามองว่าตอนนี้คุณอยู่ที่ไหนแต่ต้องการอยู่ที่ไหน นั่นคือสิ่งที่ Chris Castiglione ผู้ร่วมก่อตั้งและคณบดีของ หนึ่งเดือน เชื่อ ที่ One Month เขากล่าวว่า เราถามพนักงานทุกคนว่า 'เราจะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในปีหน้าได้อย่างไร' เขายอมรับว่าการให้พนักงานมีความสามารถในการเติบโตในบทบาทใหม่นั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป อย่างไรก็ตาม เขากล่าวว่าการอนุญาตให้พนักงานเติบโต ทดลอง และท้าทายตัวเองเป็นสิ่งที่ฉันหลงใหลในวัฒนธรรมที่เราสร้างขึ้น และจนถึงตอนนี้ ยังช่วยให้วัฒนธรรมของบริษัทเติบโตได้โฆษณา

9. ตัดสายเป็นครั้งคราว

Carisa Carlton หนึ่งในผู้เชี่ยวชาญที่อยู่เบื้องหลัง ที่ผู้หญิงสร้างนิตยสารธุรกิจ เป็นผู้เชื่อมั่นอย่างแน่วแน่ว่าการเปลี่ยนแปลงสถานที่จะช่วยเพิ่มความคิดสร้างสรรค์และการทำงานร่วมกันได้อย่างมาก เมื่อฉันเป็นผู้นำการพัฒนา Chat Face2Face เธอบอกว่า ฉันพาทีมของฉันไปที่เกาะโมโลไกเป็นเวลาสามวันที่เรานั่งบนที่ดินริมน้ำที่ไม่มี wifi โดยให้รายละเอียดการออกแบบส่วนต่อประสานผู้ใช้ของเราระหว่างรอบปิงปอง แรงจูงใจของเธอนั้นเรียบง่าย: ให้ทีมสร้างสรรค์และเทคโนโลยีของเธอไว้วางใจซึ่งกันและกันมากพอที่จะยอมรับคำวิจารณ์และแสดงความคิดของกันและกัน ในระยะสั้นเธอกล่าวว่ามันใช้ได้ผล

เธอเสริมว่าถึงแม้ช่วงค่ำหลายครั้งของเราจะใช้เวลาอยู่หน้าคอมพิวเตอร์ แต่ความคิดที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเราก็มีชีวิตขึ้นมาในช่วงเวลาของการพักผ่อนทางสังคม เช่น การรับประทานอาหารหรือการเล่น แม้ว่าการเดินทางไปเกาะฮาวายอาจเป็นเรื่องยากสำหรับธุรกิจส่วนใหญ่ แต่การเปลี่ยนฉากสามารถให้ประโยชน์ร้ายแรงแก่พนักงานทุกคนได้

10. กระจายการประชุมของคุณ

การประชุม สิ่งเหล่านี้อาจเป็นหนึ่งในแง่มุมที่น่าปวดหัวที่สุดของวันทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาดูเหมือนจะมีตัวละครชุดเดียวกันที่พูดถึงโปรเจ็กต์เดียวกันและเจอสิ่งกีดขวางบนถนนเดียวกันซ้ำแล้วซ้ำเล่า วิธีที่ชาญฉลาดในการเพิ่มความหลากหลายให้กับการสนทนาคือการมีส่วนร่วมของพนักงานในโครงการ 'thinkbox' ของกลุ่ม โดยใช้พนักงานที่ปกติแล้วไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการสนทนา ซึ่งจะทำให้พนักงานคิดนอกกรอบได้ , กล่าว Meadows Gaming รองประธาน Kegin Brogan และหารือเกี่ยวกับวิธีแก้ปัญหาเดียวกันหลายวิธี มันทำลายความน่าเบื่อของทั้งผู้เข้าร่วมประชุมทั่วไปและผู้ที่เน้นงานเป็นหลักมากกว่ากลยุทธ์ระดับสูง

11. ทำงานหนัก…และเล่นให้หนัก

บางครั้งการเอาชนะความเบื่อหน่ายในที่ทำงานเป็นเรื่องเกี่ยวกับการทำเป้าหมายบ่อยๆ และจดจ่อกับมันเพียงสองสามวันในแต่ละครั้ง นั่นคือแนวทางที่ทีมงานของ การตลาดการขาย . ผู้อำนวยการคอร์ทนีย์ ลินด์เบคกล่าวว่าพวกเขาเริ่มต้นทุกสัปดาห์ด้วยการประชุมแบบมีส่วนร่วม โดยที่พนักงานจะร่างเป้าหมายใหญ่ที่พวกเขามุ่งหมายจะทำให้สำเร็จในระหว่างสัปดาห์

เมื่อวันศุกร์มาถึง เธอพูดว่า เราทำบางอย่างที่เรียกว่า 'ใบหน้าที่มีความสุข' บนไวท์บอร์ด เราวาดใบหน้าที่ยิ้ม ใบหน้าที่ขมวดคิ้ว เครื่องหมายคำถาม และหลอดไฟ ใต้หัวข้อเหล่านี้ เราแต่ละคนเขียนสิ่งที่เรามีความสุขจากสัปดาห์ทำงาน สิ่งที่เราเสียใจหรือท้อแท้ สิ่งที่เรามีคำถาม และสุดท้ายคือแนวคิดหรือกลยุทธ์ใหม่ๆ ที่เราคิด การสร้างเป้าหมายเฉพาะด้วยไทม์ไลน์สั้นๆ – แล้วฉลองความสำเร็จในแต่ละสัปดาห์ – ช่วยให้ทุกคนมีแรงจูงใจและทำให้สำนักงานมีชีวิตชีวาขึ้นจริงๆ ตามข้อมูลของ Lindbeckโฆษณา

12. ให้ข้อเสนอแนะ

บางครั้งการหาวิธีปรับปรุงสถานที่ทำงานก็ต้องขอคำติชมจากพนักงานแล้วลงมือทำ! ทำไม? อย่าง Duncan Murtagh ผู้ร่วมก่อตั้งของ ลูกพี่ลูกน้อง กล่าวว่า ไม่มีสภาพแวดล้อมงานใดที่เหมือนกันทุกประการ ดังนั้นการใช้โซลูชันเครื่องตัดคุกกี้อย่างมีประสิทธิภาพจึงอาจเป็นเรื่องยาก เขาแนะนำให้ขอและใช้ความคิดของพนักงานแทน หากคุณกำลังพูดกับตัวเอง นี่ฟังดูเหมือนกล่องความคิดเห็นของสำนักงานแบบเก่า คุณพูดถูก แต่เมื่อทำถูกต้องก็จะได้ผล จากข้อมูลของ Murtagh มันทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่า และพนักงานที่รู้สึกมีคุณค่าในที่ทำงานจะมีความสุขขึ้นอย่างเป็นธรรมชาติและมีแรงจูงใจที่จะทำงานได้ดีขึ้น หากคุณต้องการทำให้สำนักงานของคุณเป็นสถานที่ทำงานที่สมบูรณ์แบบ นี่เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมที่จะทำให้มันเกิดขึ้น

13. รักษาอารมณ์ขัน

คำขวัญของเราคือเราทุกคนจะทำผิดพลาด Teri Gualt ซีอีโอของ .กล่าว เกมร้านขายของชำ ดังนั้นจงเรียนรู้ที่จะเขียนโคลงกลอนที่ดี! แทนที่จะเอาแต่พูดถึงความผิดพลาดที่พนักงานทำขึ้นเรื่อย ๆ ผู้จัดการจำนวนมากขึ้นสามารถได้รับประโยชน์จากการใช้แนวทางที่ร่าเริงและสร้างสรรค์ที่ Teri และทีมของเธอนำมาใช้ การยอมรับความผิดพลาดที่เกิดขึ้นจะช่วยคลายความกดดันจากทุกคนที่เกี่ยวข้อง และต้องการให้พนักงานอธิบายเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในรูปของโคลงกลอนจะทำให้สถานการณ์ที่หนักหน่วงตามปกติเป็นเรื่องสนุก นอกจากนี้ยังช่วยกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ซึ่งอาจส่งผลต่อภาระงานปกติ

14. เพิ่มกิจกรรมเล็กๆ น้อยๆ ให้กับวันของคุณ

เราทุกคนต่างรู้สึกถึงความกระปรี้กระเปร่าในช่วงบ่าย - แม้ในช่วงวันที่คึกคักที่สุด แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าจะเอาชนะไม่ได้ กู๊ดวิน กรุ๊ป ในเมืองบอสตัน รัฐแมสซาชูเซตส์ได้คิดค้นวิธีสร้างสรรค์สองสามวิธีในการทำเช่นนั้น! พนักงานของพวกเขามักจะใช้ประโยชน์จากโยคะและ Crossfit ในระหว่างวันเพื่อหยุดพักและเติมพลัง พวกเขายังพาสุนัขของคุณไปทำงานเป็นครั้งคราวเพราะตามที่โฆษก Amanda Santucci กล่าวว่าใครไม่อยากเล่นดึงในสำนักงาน? เสียงเหมือนสำนักงานของฉัน!

15. ทำตัวเป็นส่วนตัวมากขึ้น

หนึ่งในนักฆ่าที่มีกลิ่นอายของวันทำงานที่ใหญ่ที่สุดสามารถใช้เวลาทั้งวันท่ามกลางกลุ่มคนที่คุณไม่รู้จักหรือไม่สนใจจริงๆ เป็นเรื่องง่ายมากที่จะเบื่อเมื่องานกลายเป็นเรื่องธรรมดา และคุณไม่มีเพื่อนอยู่ใกล้ๆ เพื่อสลายความซ้ำซากจำเจ Doubledot Media Simon Slade CEO มีวิธีรักษา การออกนอกบ้านในทีมสร้างความสนิทสนมกัน เขากล่าว พนักงานรู้จักกันเป็นการส่วนตัวและเป็นมืออาชีพ ซึ่งส่งเสริมการทำงานร่วมกัน เขากล่าวต่อ เขาเชื่อว่าความสัมพันธ์ส่วนตัวเหล่านี้ช่วยให้ทุกวันมีรางวัลมากขึ้นและสนุกยิ่งขึ้นในที่สุด

16. ทำงานน้อยลง (ใช่ คุณอ่านถูกแล้ว)

สัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมงเป็นมาตรฐานในสหรัฐอเมริกามาเกือบ 150 ปีแล้ว แต่เป็น Kaja Kuczyńska จาก Painite Consulting ย้ำเตือนว่าสัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมงถูกสร้างขึ้นเป็นเพดานสำหรับจำนวนชั่วโมงที่ผู้ปฏิบัติงานควรมีส่วนร่วมกับแรงงาน เมื่อเวลาผ่านไป เธอกล่าวว่าความคาดหวังดูเหมือนจะเปลี่ยนไปถึงจุดที่ตอนนี้ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ is ขั้นต่ำ ความคาดหวัง.โฆษณา

เพื่อต่อสู้กับความเบื่อหน่ายและความเหนื่อยหน่ายที่อาจมาพร้อมกับวันทำงานที่ยาวนานเหล่านี้ เธอแนะนำให้หยุดพักมาก ๆ ตลอดทั้งวัน พนักงานควรลุกขึ้นบ่อยๆ เพื่อยืดเส้นยืดสาย คว้าเครื่องดื่ม หรือมีส่วนร่วมกับพนักงานคนอื่นๆ การพักช่วงสั้นๆ เหล่านี้สามารถช่วยให้จิตใจของคุณสดชื่นและมีส่วนร่วมในขณะที่วันทำงานดำเนินต่อไป พวกเขายังให้โอกาสที่สำคัญแก่คนงานในการยืนขึ้นและย้ายไปรอบๆ ซึ่งอาจมีประโยชน์ต่อสุขภาพอย่างมาก

17. หมั่นเรียนรู้อยู่เสมอ

เท่าที่เราทุกคนสนุกกับความหลากหลายในงานของเรา ความจริงก็คืองานและโครงการของเรามักจะมีความคล้ายคลึงกันมากในธรรมชาติ และบางครั้งดูเหมือนว่าคุณกำลังพลาดโอกาสในการพัฒนาทักษะใหม่ๆ และกลายเป็นสิ่งที่มีค่ามากขึ้นในฐานะพนักงาน เพื่อต่อสู้กับสิ่งนี้ ซามูเอล ออร์ฟ หัวหน้านักออกแบบที่ การจัดเก็บภาษีออนไลน์ แนะนำบางสิ่งที่เขาเรียกว่าอาหารกลางวันและเรียนรู้ พวกเขารวมอาหารกลางวันพร้อมการนำเสนอเกี่ยวกับทักษะหรือกระบวนการใหม่ที่คนอื่นในบริษัทอาจยังไม่เคยลอง

เขากล่าวว่าไม่เพียงแต่นำทีมมารวมกันเท่านั้น แต่ยังเป็นวิธีสำหรับคนในแผนกต่างๆ ที่จะเข้าใจสิ่งที่เพื่อนร่วมงานทำหรือให้คนในแผนกเดียวกันได้เจาะลึกลงไปอีกเล็กน้อยและเรียนรู้สิ่งใหม่ ทั้งหมดนี้เป็นวิธีการที่จะทำให้สิ่งต่าง ๆ ก้าวไปข้างหน้าแม้ในขณะที่สิ่งต่าง ๆ รู้สึกช้า

โบนัส: ถ้าทุกอย่างล้มเหลว จ้างศิลปินบอลลูน

บางครั้ง ไม่ว่าคุณจะวางนโยบายดีๆ ใหม่กี่นโยบายหรือทำกิจกรรมการสร้างทีมมากแค่ไหน คุณก็อาจต้องเพิ่มเครื่องเทศเล็กน้อยให้กับวันนี้ แนวคิดที่คุณอาจไม่เคยคิดมาก่อนคือการจ้างผู้ให้ความบันเทิงเข้ามาและทำให้ทีมของคุณมีชีวิตชีวา! นั่นคือสิ่งที่บริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 หลายแห่งทำโดย Mark Byrne เจ้าของ ดาร์บี้ขยิบตา . เขาเดินทางไปทั่วโลกเพื่อทำให้ศูนย์บริการและแผนกบริการลูกค้ามีชีวิตชีวาขึ้น โดยธรรมชาติงานบางงานมีความเครียดและ/หรือซ้ำซากจำเจ การทำอะไรที่ไม่ธรรมดาเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการทำให้สิ่งต่างๆ น่าสนใจอยู่เสมอ!

เครดิตภาพเด่น: ไม่มีแรงจูงใจ / Leon Fishman ผ่าน flickr.com โฆษณา

เครื่องคิดเลขแคลอรี่

เกี่ยวกับเรา

nordicislandsar.com - แหล่งที่มาของความรู้ที่ใช้งานได้จริงและได้รับการดัดแปลงเพื่อปรับปรุงสุขภาพความสุขความสุขผลผลิตความสัมพันธ์และอื่น ๆ อีกมากมาย

แนะนำ
ต้องการรับตัวอย่างผลิตภัณฑ์ฟรี เช่น บล็อกเกอร์และผู้เชี่ยวชาญด้านความงามใช่ไหม อ่านนี่.
ต้องการรับตัวอย่างผลิตภัณฑ์ฟรี เช่น บล็อกเกอร์และผู้เชี่ยวชาญด้านความงามใช่ไหม อ่านนี่.
กังฟูสู้ๆ! 30 คำคมสร้างแรงบันดาลใจจาก Bruce Lee
กังฟูสู้ๆ! 30 คำคมสร้างแรงบันดาลใจจาก Bruce Lee
ผู้ที่กินอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพเสมอจะเลิกรับประทานอาหารที่ไม่ดีหลังจากอ่านสิ่งนี้
ผู้ที่กินอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพเสมอจะเลิกรับประทานอาหารที่ไม่ดีหลังจากอ่านสิ่งนี้
สิ่งที่ทุกคนสามารถเรียนรู้ได้จากลีโอนาร์โด ดิคาปริโอ
สิ่งที่ทุกคนสามารถเรียนรู้ได้จากลีโอนาร์โด ดิคาปริโอ
12 สิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อเรียนรู้ที่จะไว้วางใจอีกครั้ง
12 สิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อเรียนรู้ที่จะไว้วางใจอีกครั้ง
ฟรีอินเทอร์เน็ตไร้สายบนแล็ปท็อปของคุณ – ผ่านโทรศัพท์มือถือของคุณ!
ฟรีอินเทอร์เน็ตไร้สายบนแล็ปท็อปของคุณ – ผ่านโทรศัพท์มือถือของคุณ!
การเป็นแม่เลี้ยงมันไม่ง่ายเลย: นี่คือเหตุผล
การเป็นแม่เลี้ยงมันไม่ง่ายเลย: นี่คือเหตุผล
15 กิจกรรมครอบครัวที่สนุกและง่ายที่คุณทำได้ที่บ้าน
15 กิจกรรมครอบครัวที่สนุกและง่ายที่คุณทำได้ที่บ้าน
15 ความแตกต่างระหว่างผู้ชายที่คุณเดทกับผู้ชายที่คุณแต่งงาน
15 ความแตกต่างระหว่างผู้ชายที่คุณเดทกับผู้ชายที่คุณแต่งงาน
10 ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับประวัติของรองเท้า
10 ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับประวัติของรองเท้า
25 เคล็ดลับง่ายๆ ในการลดน้ำหนักที่คุณไม่ควรมองข้าม
25 เคล็ดลับง่ายๆ ในการลดน้ำหนักที่คุณไม่ควรมองข้าม
4 เคล็ดลับในการเริ่มต้นธุรกิจด้วย Sprinter Van
4 เคล็ดลับในการเริ่มต้นธุรกิจด้วย Sprinter Van
7 สิ่งที่ต้องจำเมื่อต้องผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากในชีวิต
7 สิ่งที่ต้องจำเมื่อต้องผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากในชีวิต
วิธีการ Mind Map เพื่อแสดงแนวคิด (ด้วยตัวอย่าง Mind Map)
วิธีการ Mind Map เพื่อแสดงแนวคิด (ด้วยตัวอย่าง Mind Map)
15 สิ่งที่ต้องจำไว้ถ้าคุณรักคนที่เป็นโรคหอบหืด
15 สิ่งที่ต้องจำไว้ถ้าคุณรักคนที่เป็นโรคหอบหืด