เมื่อเราดูประกาศรับสมัครงาน ดูเหมือนว่านายจ้างต้องการรายการประสบการณ์และทักษะทางเทคนิคที่ครบถ้วนสมบูรณ์จากการจ้างใหม่

พวกเขาระบุคุณสมบัติที่พึงประสงค์เช่น 'ความคิดริเริ่ม', 'ผู้เล่นในทีม' และ 'จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง' คำพูดเหล่านี้อาจหมายถึงสิ่งต่าง ๆ สำหรับคนต่าง ๆ และมันค่อนข้างยากสำหรับนายจ้างที่จะแสดงให้เห็นถึงการผสมผสานระหว่างทักษะทางเทคนิคและทักษะที่อ่อนนุ่มที่พวกเขาต้องการให้พนักงานที่มีศักยภาพมี

สิ่งที่พวกเขามักต้องการคือการผสมผสานทักษะที่หลากหลายที่ทำให้พวกเขา (และคุณ) ปรับตัวเข้ากับความต้องการและความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปซึ่งเกิดขึ้นในธุรกิจในปัจจุบันได้อย่างง่ายดาย

ท้ายที่สุดแล้ว ความสามารถในการปรับตัวและนวัตกรรมคือสิ่งที่ทำให้ธุรกิจเจริญรุ่งเรือง

ในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาในปัจจุบัน ความเก่งกาจเป็นทัศนคติบังคับที่คนทำงานทุกคนต้องมี ด้วยทักษะการทำงาน 17 ประการต่อไปนี้ คุณจะไม่เพียงแต่ทำให้นายจ้างของคุณมีความสุขและมั่นใจว่าการจ้างคุณเป็นการตัดสินใจที่ดีที่สุดของพวกเขาเท่านั้น คุณยังจะได้รับความพึงพอใจและผลลัพธ์ส่วนตัวมากขึ้นอีกด้วย

1. รู้ว่าคุณต้องการอะไร แต่ทำไมคุณถึงต้องการมากกว่านั้น

นายจ้างจำเป็นต้องรู้สึกว่าคุณมีความคิดที่มั่นคงว่าทำไมคุณจึงเหมาะสมกับบทบาทและองค์กรของพวกเขา พวกเขาต้องรู้สึกว่าคุณมีจุดมุ่งหมายของตัวเอง

อย่างไรก็ตาม อาจเป็นดาบสองคมที่จะบอกว่าคุณรู้อย่างแน่ชัดว่าคุณต้องการบรรลุและได้อะไรหากคุณประสบความสำเร็จในการสมัครและสัมภาษณ์

นายจ้างบางคนอาจมองว่านี่เป็นความเย่อหยิ่ง ความต้องการของคุณเป็นอันดับแรก ความต้องการของพวกเขาเป็นอันดับสอง สิ่งที่นายจ้างกำลังมองหาจริงๆ คือ ความรู้สึกภายในของคุณที่รู้ว่าศักยภาพในการเข้าร่วมองค์กรของพวกเขาคือส่วนผสมที่ลงตัวสำหรับคุณทั้งคู่

2. ทักษะการทูตและการแก้ปัญหาความขัดแย้ง ประหยัดเงิน สูญเสียผลผลิต และประสิทธิภาพ

คุณเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย? คุณสามารถประเมินโดยไม่ผ่านการตัดสินหรืออย่างน้อยก็จงตระหนักในอคติของตนเองได้หรือไม่? คุณสามารถทิ้งสิ่งเหล่านี้ไว้เพื่อหาแนวทางแก้ไขเพื่อการพัฒนาทีมให้ดีขึ้นได้หรือไม่?

นายจ้างมองหาความเก่งกาจในทักษะการทำงานที่อ่อนนุ่มที่นำมาซึ่งความสงบ ความเครียดที่ลดลง และมีส่วนทำให้เกิดความสามัคคี หากคุณมีวิธีในการใช้คำพูดที่จะช่วยให้การโต้เถียงที่รุนแรงลดน้อยลงจนเดือดปุด ๆ ดังนั้นจึงมีพื้นที่สำหรับการประนีประนอม การเจรจา และการใช้เหตุผลเพื่อให้ความเคารพที่นายจ้างของคุณมีต่อคุณจะเพิ่มขึ้นอย่างน้อยสิบเท่า

ทักษะการสร้างสันติภาพเป็นสิ่งที่ประเมินค่าไม่ได้ในการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมในที่ทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งทักษะที่เป็นพิษ นายจ้างที่ดีทุกคนรู้ว่านักเจรจาภายในที่เข้มแข็งจะช่วยพวกเขาประหยัดเงินได้หลายพันดอลลาร์ในการติดต่อกับผู้ไกล่เกลี่ยภายนอก

3. รู้วิธีตั้งและตั้งเป้าหมายใหม่

งานวิจัยจำนวนมากระบุว่าเมื่อพนักงานมีเป้าหมาย ภารกิจ และเป้าหมายที่ชัดเจน พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิผลสูง พวกเขามักจะไม่ค่อยดิ้นรนไปรอบ ๆ ในหลาย ๆ ทิศทางหรือไม่ยุ่งและไม่สร้างผลลัพธ์ที่สำคัญ

นายจ้างทราบดีว่าพนักงานที่พัฒนาเป้าหมายของตนเองและสามารถปรับให้เข้ากับเป้าหมายของบริษัทนั้น เป็นตัวขับเคลื่อนในตนเอง มีความพอเพียง และมีความเป็นเจ้าของมากขึ้นในการปฏิบัติหน้าที่

และผลประโยชน์ไม่เพียงแต่กับนายจ้างเท่านั้น โดยส่วนตัวแล้วคุณจะพบความพึงพอใจส่วนตัวมากขึ้นจากการบรรลุเป้าหมายที่คุณเลือกที่จะตั้งเอง ชนะทุกคน!

4. การบริหารเวลาที่ยอดเยี่ยมและทักษะการจัดองค์กรทำให้คุณมีประสิทธิผลสูง

ความสามารถในการใช้ความเก่งกาจด้วยทักษะการทำงานเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องมีคำอธิบาย การจัดการเวลาที่ยอดเยี่ยมไม่ได้หมายถึงการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน มันใช้พลังงานสมองมากขึ้นและลดประสิทธิภาพลง

การมีทักษะที่ยอดเยี่ยมในการจัดลำดับความสำคัญของกิจกรรมและความต้องการของคุณ ความสามารถในการประเมินว่าต้องใช้เวลานานแค่ไหนในการจัดการเรื่องต่างๆ นั้นคือทักษะการวางแผนที่ช่วยในการดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพและดีขึ้นอย่างมาก

การทำงานให้สอดคล้องกับตารางเวลาของเพื่อนร่วมงานทำให้การทำงานเป็นทีมและเวิร์กโฟลว์ดีขึ้น รวมถึงสภาพแวดล้อมที่ตึงเครียดน้อยลงโฆษณา

ในโลกของการทำงานทุกวันนี้ กลยุทธ์ใดๆ ในการลดโอกาสในการกระตุ้นความเครียดก็เหมือนกับการค้นหานักเก็ตทองคำ นายจ้างของคุณจะต้องยึดมั่นในสิ่งเหล่านั้นไปตลอดชีวิต!

5. เป็นผู้เล่นทีมที่ยืดหยุ่นโดยสามารถเปลี่ยนบทบาทได้เมื่อจำเป็น

นายจ้างจะมองหาว่าผู้เล่นในทีมมีความยืดหยุ่นเพียงใด อาจเป็นพนักงานที่มีศักยภาพ

หากคุณเป็นผู้นำโดยธรรมชาติ จริงๆ แล้วการเป็นผู้เล่นในทีมที่ดีขึ้นอาจหมายถึงการที่คุณก้าวลงจากตำแหน่งผู้นำและสนับสนุนให้คนอื่นออกกำลังกายและก้าวสู่ศักยภาพในการเป็นผู้นำของพวกเขา

อาจเป็นประโยชน์มากกว่าสำหรับนายจ้างของคุณที่จะเล่นบทบาทของชาวอินเดียเมื่อเทียบกับหัวหน้าในบางสถานการณ์ การก้าวเข้าสู่ตำแหน่งต่างๆ ในทีมของคุณไม่เพียงแต่ช่วยให้คุณเติบโต แต่ยังรวมถึงส่วนที่เหลือในทีมของคุณด้วย

นายจ้างชอบที่จะมีทีมงานที่มีความสามารถรอบด้านที่สามารถปรับตัวและพร้อมและเต็มใจที่จะมีบทบาทที่แตกต่างกัน แม้ว่าจะรู้สึกไม่สบายใจเมื่อเกิดวิกฤต

6. ความคิดริเริ่ม แรงจูงใจในตนเอง และแรงขับเคลื่อน

เมื่อคุณมีเหตุผลภายในของตัวเองที่ต้องการรับบทบาท แรงจูงใจของคุณจะถูกขับเคลื่อนโดยบางสิ่งที่ร้อนแรงในตัวคุณ

มีแรงผลักดันส่วนตัวและความปรารถนาสำหรับความพึงพอใจที่คุณจะได้รับเมื่อคุณบรรลุเป้าหมายที่ไม่มีใครสามารถมอบให้คุณได้

เมื่อคุณสามารถระบุและแสดงให้เห็นความสัมพันธ์ส่วนตัวของคุณกับวัตถุประสงค์ของบทบาทและเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่กว่าของธุรกิจนายจ้างของคุณอย่างแท้จริง พวกเขาจะเห็นว่าคุณมีแรงผลักดันภายในที่พวกเขาไม่จำเป็นต้องเฆี่ยนตีเพื่อให้โมเมนตัมดำเนินต่อไป

นายจ้างคนใดจะรู้สึกขอบคุณที่พวกเขาเพียงแค่ต้องช่วยนำทางคุณและสนับสนุนคุณด้วยเครื่องมือและเครือข่ายที่เหมาะสมและนอกเวลาที่คุณไป

7. มั่นใจแต่ไม่หยิ่ง

ลองนึกภาพว่าคุณกำลังดำเนินการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เบื้องต้นกับผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกและหนึ่งในคำถามที่พวกเขาถามคือ:

นานแค่ไหนกว่าฉันจะมีสิทธิ์ได้รับการขึ้นเงินเดือนหรือเลื่อนตำแหน่ง?

มีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างความมั่นใจและความหยิ่งผยอง นายจ้างไม่ได้มองหาความมั่นใจเพียงอย่างเดียวในความสามารถในการทำหน้าที่ของคุณในระดับโกลด์สตาร์

มันมาพร้อมกับความสบายใจที่จะบอกว่าคุณไม่เข้าใจ คุณทำผิดพลาด คุณต้องการการสนับสนุน การฝึกอบรมเพิ่มเติม การยอมรับข้อจำกัดของคุณ และเต็มใจที่จะเสี่ยงที่จะก้าวออกจากเขตสบายของคุณ

เมื่อคุณเป็นเด็กใหม่ในบล็อก การเคารพว่าคุณอาจต้องเรียนรู้ที่จะเดินก่อนจึงจะวิ่งได้เป็นสิ่งสำคัญ เว้นแต่เป็นงานของคุณที่จะเริ่มทำการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญตั้งแต่วันแรก โอกาสที่คุณจะสร้างศัตรูหากคุณมั่นใจว่าวิธีการและแนวคิดใหม่ๆ ของคุณควรแทนที่กระบวนการที่มีอยู่

8. ทัศนคติเชิงบวก

การแสดงแง่บวกเป็นทักษะในการทำงานที่จะเอาชนะนายจ้างใหม่ของคุณได้อย่างแท้จริงนั้นเกี่ยวกับการใช้กลยุทธ์ที่จริงใจและกระตือรือร้นซึ่งมองหาครึ่งแก้วเต็ม

นายหน้าและนายจ้างไม่โง่ พวกเขาสามารถมองผ่านรอยยิ้มที่สดใสในระยะสั้น การหัวเราะคิกคักอย่างประหม่า และคำพูดทั่วไปว่า 'คุณแค่ต้องคิดบวก'

เมื่อเผชิญกับความท้าทายที่ทรหด นายจ้างจะมองว่าผู้สมัครคนนั้นสามารถรับรู้ถึงลักษณะเชิงลบของสถานการณ์ได้ดีขึ้นมาก แต่ก็ยังสนับสนุนให้มีการนำมุมมองที่มุ่งเน้นการแก้ปัญหาอื่นมาใช้โฆษณา

ดียิ่งขึ้นไปอีก หากคุณสามารถใช้ภาษาอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณได้นำมุมมองเชิงบวกมาใช้และช่วยพลิกสถานการณ์ที่ยากลำบากได้อย่างไร

การมีทัศนคติที่ดีเป็นเรื่องหนึ่ง แต่นายจ้างที่คาดหวังของคุณจะมองว่าคุณเป็นซุปเปอร์ฮีโร่ ถ้าคุณสามารถแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณประสบความสำเร็จในการประยุกต์ใช้มันอย่างไร

ดูเคล็ดลับเหล่านี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคิดบวก:

10 เคล็ดลับในการคิดบวกให้เป็นเรื่องง่าย

9. คุณมีไหวพริบแต่รู้คุณค่าของการขอความช่วยเหลือ

ไม่มีอะไรที่ไม่ก่อผลดีไปกว่า (นับประสาความหงุดหงิด) มากไปกว่าคนที่ถามคำถามกับทีมอย่างดัง ๆ ในตอนที่พวกเขาสามารถให้คำตอบกับ Google ได้

หรือที่แย่ไปกว่านั้นคือ พวกเขามีคู่มือที่ปลายนิ้วซึ่งมีคำตอบสำหรับคำถามของพวกเขา…พวกเขาขี้เกียจเกินกว่าจะค้นหาตัวเอง

เป็นคนที่มี Sherlock Holmes เป็นชื่อกลางที่นักสืบเหมือนสุนัขหลังจากฝังกระดูก คุณสามารถค้นคว้าและพลิกก้อนหินเพื่อค้นหาและเรียนรู้สิ่งที่คุณต้องการ แต่คุณยังสามารถขอความช่วยเหลือและความช่วยเหลือเมื่อคุณต้องการ

นายจ้างคนใดจะชื่นชอบผู้ที่มองหาคำตอบสำหรับคำถามของตนเองก่อนที่จะยื่นมือออกไปขอความช่วยเหลือ

ลังเลที่จะขอความช่วยเหลือ? บทความนี้อาจทำให้คุณเปลี่ยนใจ:

กลัวที่จะขอความช่วยเหลือ? เปลี่ยนมุมมองของคุณให้สูง!

10. ความฉลาดทางอารมณ์สร้างเวิร์กโฟลว์ที่กลมกลืนกัน

แม้จะมีระดับอาวุโสในบทบาทของคุณที่มีความสามารถในการจัดการกับอารมณ์ได้อย่างรวดเร็วกลายเป็นทักษะการทำงานที่จำเป็น (และทักษะชีวิต) อย่างรวดเร็ว

เป็นที่ต้องการมากขึ้นสำหรับนายจ้างเมื่อทักษะในการทำงานของคุณรวมถึงความสามารถในการตรวจจับปรับตัวและมีทักษะในการจัดการรูปแบบทางอารมณ์บางอย่างของผู้อื่นที่คุณต้องทำงานด้วยจัดการหรือรายงาน

เวลา พลังงาน และผลิตภาพสูญเสียไปมากเนื่องจากบุคคลขาดทักษะในด้านนี้ ผู้จัดการคนใดที่สามารถเห็นคุณเป็นเจ้าของและสามารถแสดงทักษะการทำงานที่หลากหลาย จะคิดว่าพวกเขาถูกล็อตเตอรี่เพื่อการบริหาร!

คุณสามารถเรียนรู้วิธีปรับปรุงความฉลาดทางอารมณ์ของคุณได้จากบทความนี้:

7 วิธีปฏิบัติเพื่อปรับปรุงความฉลาดทางอารมณ์ของคุณ

11. สามารถปรับรูปแบบการเรียนรู้ของคุณได้

ไม่มีหลักฐานที่แท้จริงว่าการใช้รูปแบบการเรียนรู้ที่ต้องการจะเพิ่มอัตราที่เราเรียนรู้หรือประสิทธิภาพของรูปแบบบางอย่างได้จริง

อย่างไรก็ตาม ความสามารถในการเปลี่ยนแปลงสิ่งที่เราได้รับเพื่อเรียนรู้และปรับให้เข้ากับความต้องการและความชอบของเรา จะช่วยให้เราปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนงานใหม่ได้เร็วยิ่งขึ้นโฆษณา

เราต้องตระหนักด้วยว่าถึงแม้เราจะรู้สึกไม่สบายใจในการเรียนรู้ทักษะใหม่ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่ง แต่จริงๆ แล้วอาจเป็นวิธีที่เราจำเป็นต้องได้รับเพื่อเสริมสร้างการเรียนรู้ เป็นไปได้เช่นกันที่นายจ้างใหม่ของเรารู้หรือมีงบประมาณในการจัดฝึกอบรมในลักษณะใดวิธีหนึ่งเท่านั้น

เราสามารถเลือกที่จะปรับตัวหรือต่อต้านได้ แต่เรารู้แน่ว่าอย่างหลังจะไม่เป็นประโยชน์กับใครเลย

ต้องการทราบว่ารูปแบบการเรียนรู้ของคุณเป็นอย่างไร? ทำแบบทดสอบนี้:

แบบทดสอบรูปแบบการเรียนรู้นี้สามารถช่วยให้คุณใช้ชีวิตอย่างเต็มที่ได้อย่างไร

12. รูปแบบความเป็นผู้นำที่ยืดหยุ่น

Dan Goleman ได้ทำการวิจัยอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับความแตกต่าง รูปแบบความเป็นผู้นำ โดยเน้นว่าการสลับไปมาระหว่างสไตล์ต่างๆ ได้หลากหลาย (เช่น เผด็จการ การฝึกสอน พันธมิตร การบีบบังคับ การกำหนดจังหวะ) และการรู้ว่าเมื่อใดควรทำเป็นทักษะพื้นฐานสำหรับผู้นำทุกคน

ความสามารถในการเปลี่ยนสไตล์ของคุณเพื่อเป็นผู้นำคนอื่น ๆ มีความสำคัญพอ ๆ กับความรับผิดชอบในบทบาทของคุณเอง

หากคุณต้องการเป็นผู้นำที่ดีขึ้น หนังสือเหล่านี้เป็นแหล่งข้อมูลที่ดี:

หนังสือผู้นำที่ดีที่สุด 15 เล่มที่ผู้นำทุกคนต้องอ่านเพื่อความสำเร็จ

13. ทักษะการสื่อสารที่เหลือเชื่อที่ตั้งใจฟังและให้ข้อความที่ชัดเจน

การสื่อสารที่แข็งแกร่งและมีประสิทธิภาพในทุกสื่อต้องใช้เวลา ประสบการณ์ชีวิต และสัญชาตญาณที่พัฒนาขึ้นอย่างมาก

การรู้ว่าเมื่อใดควรใช้อีเมล การสนทนาแบบเห็นหน้ากันหรือการสนทนาทางโทรศัพท์เป็นสิ่งหนึ่ง อีกประการหนึ่งคือการใช้คำที่เชื่อมโยงทางอารมณ์และมีอิทธิพลต่อผู้รับในการยอมรับ ได้ยิน และฟังข้อความของคุณ

นักสื่อสารที่ดีรู้ว่ามันเป็นความรับผิดชอบของพวกเขามากเท่ากับผู้รับในการสื่อสารที่ดี อย่างไรก็ตาม พวกเขายังรู้ด้วยว่าผู้รับอาจไม่รู้สึกว่าเป็นเช่นนี้

เมื่อคุณสามารถฟังได้เท่าๆ กัน ให้มีความละเอียดอ่อนในการอ่านระหว่างบรรทัดเพื่อฟังข้อความของผู้สื่อสารที่ไร้ประสิทธิภาพ และสามารถตอบกลับอย่างสุภาพด้วยคำพูดที่สร้างแรงบันดาลใจ ปรับให้เท่ากัน และให้กำลังใจ อิทธิพลและความคล้ายคลึงโดยทั่วไปของคุณในฐานะสมาชิกใหม่ของทีมนายจ้างจะพัฒนาอย่างก้าวกระโดดและ ขอบเขต

หนังสือเหล่านี้เป็นแหล่งข้อมูลที่ดีในการเรียนรู้การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ:

หนังสือสื่อสารที่ดีที่สุด 13 เล่มเพื่อทักษะทางสังคมและความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งขึ้น

14. รับผิดชอบ รับผิดชอบ และเชื่อถือได้

เราทุกคนเคยร่วมงานกับบุคคลหรือผู้จัดการในบางจุดซึ่งกล่าวโทษภายนอกว่ามีบางอย่างผิดพลาด

ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่ได้รับความนิยม การทำผิดพลาดและการเป็นเจ้าของนั้นเป็นทักษะการทำงานที่เป็นที่ต้องการสูงและหลากหลาย ซึ่งจะเพิ่มความภักดีและความเข้าใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเกิดข้อผิดพลาดขึ้น

การเป็นเจ้าของข้อผิดพลาดตั้งแต่เนิ่นๆ จะช่วยให้ทั้งตัวคุณเองและธุรกิจฟื้นตัวได้อย่างรวดเร็ว และแสดงให้เห็นว่าคุณยินดีที่จะรับผิดชอบในการเดินหน้าต่อไปเมื่อคุณสะดุดล้มโฆษณา

เมื่อคุณแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถทำเช่นนี้ได้ คุณสร้างความไว้วางใจและศรัทธาในตัวคุณให้นายจ้าง

15. ฝึกการตระหนักรู้ในตนเองเชิงรุก

การไตร่ตรองตนเองเป็นทักษะการทำงานที่เพิ่มขีดความสามารถอย่างมากซึ่งมีส่วนช่วยอย่างมากในการเป็นคนที่ดีขึ้นและทำงานได้ดีขึ้น

เมื่อคุณมองหาความสำเร็จอย่างแข็งขัน เฉลิมฉลองความสำเร็จของคุณและมองหาช่องที่สามารถแก้ไขข้อผิดพลาดที่คุณทำ คุณปรับปรุงได้เร็วขึ้น มีประสิทธิภาพมากขึ้น และทำให้งานของคุณง่ายขึ้น

เมื่อคุณเริ่มมองข้อผิดพลาดของตัวเอง การได้รับคำติชมจากนายจ้างเกี่ยวกับข้อผิดพลาดเดียวกันจะทำให้คุณรู้สึกว่ามีการเผชิญหน้ากันน้อยลงมาก และการพูดคุยเพื่อแก้ไขจะง่ายกว่า โปร่งใส และเครียดและอารมณ์น้อยกว่ามาก

คุณเพิ่มความยืดหยุ่นตามธรรมชาติและทำให้ชีวิตง่ายขึ้นสำหรับตัวคุณเองและนายจ้างของคุณ หากคุณทำการเช็คอินด้วยตนเองเป็นประจำและทำให้นายจ้างของคุณอัพเดทอยู่เสมอ

ต่อไปนี้เป็นวิธีฝึกการตระหนักรู้ในตนเอง:

วิธีเพิ่มความตระหนักในตนเองของคุณให้ประสบความสำเร็จมากขึ้น

16. ใช้ความคิดเพื่อการเติบโตในการแก้ปัญหา

เมื่อต้องเผชิญกับปัญหาหรือความท้าทาย ความสามารถในการกระตุ้นความคิดในการเติบโตคือทักษะการทำงานที่หลากหลายซึ่งนายจ้างชื่นชอบ ไม่เพียงแต่คุณจะสามารถลดความเจ็บปวดและความปวดร้าวที่เกิดจากกรอบความคิดที่ตายตัวได้เท่านั้น แต่ความสามารถในการเปิดกว้างต่อความเป็นไปได้ในการค้นหาเส้นทางหรือแนวคิดต่างๆ นั้นสดชื่นและเป็นประโยชน์

หากรูปแบบความคิดของคุณถามโดยอัตโนมัติ: เราจะทำได้อย่างไร? หรือคุณมักจะคิดว่าต้องมีวิธี คุณจะมีส่วนในการสร้างโอกาสในการเติบโตให้กับองค์กรของคุณและสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นคิดแบบเดียวกัน

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการพัฒนากรอบความคิดแบบเติบโตที่นี่:

5 วิธีปลูกฝังความคิดเพื่อการเติบโตเพื่อการพัฒนาตนเอง

17. สอนได้

หากคุณเคยพยายามสอนทักษะหรือเทคนิคใหม่ๆ ให้ใครซักคน และพวกเขากลับมาใช้วิธีเดิมๆ ที่คุ้นเคย คุณอาจรู้สึกหงุดหงิดจนต้องยอมแพ้

อย่าเป็นคนที่ติดอยู่กับประเพณีที่ไม่ให้บริการธุรกิจอีกต่อไป ไม่ว่าคุณจะกำลังเข้าสู่สภาพแวดล้อมใหม่ การเรียนรู้ซอฟต์แวร์ใหม่ๆ หรือทักษะการเจรจาต่อรอง ให้รู้ว่านายจ้างทุกคนต้องการคนที่พร้อมรับการสอน

นวัตกรรมเป็นปัญหาหลักของทุกธุรกิจ นวัตกรรมหมายถึงการเปลี่ยนแปลงและการเปลี่ยนแปลงหมายถึงการทำสิ่งที่แตกต่าง

ใช้งานได้หลากหลายและเรียนรู้ต่อไป

มักจะสอนทักษะทางเทคนิค Ray Croc แสดงให้เห็นว่าแฟรนไชส์ที่เป็นระบบสามารถครองโลกได้ดีเพียงใด สถานประกอบการของแมคโดนัลด์กว่า 36,000 แห่งทั่วโลกดำเนินการโดยผู้จัดการที่เพิ่งอายุ 20 ปี!

อย่างไรก็ตาม ทักษะการทำงานที่อ่อนนุ่มต้องใช้เวลาในการพัฒนา เรียนรู้ และนำไปใช้อย่างมั่นใจ

มีการผสมผสานทักษะการทำงานที่สำคัญซึ่งจะทำให้ความฝันของนายจ้างของผู้สมัคร อย่างไรก็ตาม ปัจจัยสำคัญที่อยู่เบื้องหลังทักษะการทำงานทั้งหมดเหล่านี้คือความเก่งกาจโฆษณา

เตรียมตัวให้พร้อมกับทักษะการทำงาน 17 ข้อนี้ อยากรู้อยากเห็นและเรียนรู้ต่อไป และคุณจะได้งานที่คุณต้องการเสมอ

คำแนะนำด้านอาชีพเพิ่มเติม

• ฝึกฝนทักษะทั้ง 15 ประการเพื่อความสำเร็จในการก้าวหน้าในอาชีพของคุณ
• คำแนะนำด้านอาชีพที่สำคัญที่สุดที่ช่วยให้คุณปีนบันไดอาชีพ
• เคล็ดลับ 12 ข้อในการฝึกฝนทักษะที่สามารถถ่ายทอดได้สำหรับการเปลี่ยนอาชีพอย่างรวดเร็ว
• 17 ทักษะที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับอาชีพที่ประสบความสำเร็จ

เครดิตภาพเด่น: Unsplash ผ่าน unsplash.com