บางครั้งการจัดงานสร้างทีมก็เป็นเรื่องที่น่าเบื่อหน่าย กิจกรรมบางอย่างอาจไม่ราบรื่น ทำให้ผู้เข้าร่วมคร่ำครวญและไม่เต็มใจที่จะมีส่วนร่วม แต่เมื่อทำได้ดี เซสชันเหล่านี้สามารถเพิ่มคุณค่าให้กับการประชุมหรือการฝึกอบรมได้มาก ในขณะที่ให้ทุกคนมีความสนุกสนานไปพร้อม ๆ กัน

นี่คือกิจกรรมการสร้างทีมที่ทดลองและทดสอบแล้ว 22 กิจกรรมสำหรับงานที่ผู้คนจะสนุกกับการทำ!

สารบัญ

1. เรือตัดน้ำแข็งและเครื่องเพิ่มพลังงาน
2. แบบฝึกหัดการสร้างทีมระยะสั้น
3. แบบฝึกหัดทีมแก้ปัญหาขั้นสูง
4. ความคิดสุดท้าย

เรือตัดน้ำแข็งและเครื่องเพิ่มพลังงาน

กิจกรรมเหล่านี้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการเริ่มการประชุมหรือการฝึกอบรมกลุ่มเมื่อผู้คนไม่จำเป็นต้องรู้จักสมาชิกคนอื่นๆ ในกลุ่ม หรือเพื่อเพิ่มระดับพลังงานเมื่อความกระตือรือร้นเริ่มลดลง

1. ชมเชย

ทุกคนวางกระดาษ A4 ไว้บนหลังและกลุ่มก็พูดคุยกัน แนะนำตัวเองให้ทุกคนรู้จักทีละคนและสนทนากันประมาณ 30 วินาที

หลังจากการพูดคุยสั้นๆ แต่ละคนจะเขียนคำชมลับๆ ลงบนแผ่นงานของคู่ของตนก่อนจะพูดถึงบุคคลต่อไป

ในตอนท้าย ผู้เข้าร่วมอ่านคำชมบางคำและพยายามเดาว่าใครเป็นคนเขียน

2. Speed ​​Dating – สิ่งต่าง ๆ ที่เหมือนกัน

ทุกคนนั่งบนเก้าอี้สองแถวหันหน้าเข้าหากันและต้องคุยกับคนตรงหน้าเป็นเวลาหนึ่งนาทีเพื่อพยายามหาสามสิ่งที่พวกเขามีเหมือนกัน

หลังจากหมดนาที ทุกคนจะเดินไปตามเก้าอี้ตัวเดียวเพื่อให้แต่ละคนมีคู่ใหม่และกิจกรรมจะทำซ้ำ

ในตอนท้าย ผู้เข้าร่วมจะให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับสิ่งผิดปกติบางอย่างที่พวกเขาค้นพบ

3.เข้าแถว!

เกมที่รวดเร็วและมีพลังสูงในการเริ่มต้นการประชุมหรือการฝึกอบรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีประโยชน์อย่างแรกในตอนเช้าหรือหลังอาหารกลางวัน

อธิบายว่าคุณจะเรียกคำสั่งและทุกคนต้องเข้าแถวโดยเร็วที่สุดตามลำดับสิ่งที่คุณตะโกน

เช่น ส่วนสูง อายุ ผมยาว เดือนเกิด เป็นต้น เหมาะสำหรับการสื่อสารและการโต้ตอบที่รวดเร็ว ยังสามารถทำได้ในสองทีมที่จะทำให้การแข่งขัน

4. เกมหน่วยความจำ

ทุกคนในห้องต้องคลุกคลีและพูดคุยกับทุกคนตามระยะเวลาที่กำหนด (นาทีละ 1 นาที)โฆษณา

เมื่อทุกคนพูดกับคนอื่นแล้ว กลุ่มจะนั่งเป็นวงกลม ไปรอบๆ วงทีละคน กลุ่มจะรวบรวมข้อมูลทั้งหมดที่พวกเขาจำได้เกี่ยวกับแต่ละคน

5. เดาข้อเท็จจริง

แต่ละคนหยิบกระดาษแผ่นหนึ่งแล้วเติมตัวเลข คำ และภาพวาดที่แสดงถึงสิ่งที่สำคัญสำหรับพวกเขา จากนั้นในกลุ่มประมาณ 4-6 คน สมาชิกในทีมคนอื่นๆ ควรพยายามเดาความสำคัญของแต่ละรายการ

หลังจากที่กลุ่มพยายามเดาแล้ว บุคคลนั้นควรเปิดเผยความหมายของแต่ละรายการ

6. สามคำโกหกและความจริง

แต่ละคนผลัดกันบอกข้อมูลเกี่ยวกับตนเองสี่ชิ้นแก่กลุ่ม โดยสามข้อมูลเป็นความจริงและอีกเรื่องหนึ่งเป็นเรื่องโกหก ส่วนที่เหลือของกลุ่มจะถามคำถามเกี่ยวกับข้อเท็จจริงสี่ข้อเพื่อพยายามเดาว่าข้อใดไม่เป็นความจริง ผู้ถูกสอบสวนต้องพยายามโกหกอย่างเชื่องช้า

นี่เป็นวิธีที่สนุกและโต้ตอบได้ในการค้นหาข้อมูลที่น่าสนใจเกี่ยวกับสมาชิกในกลุ่ม ไม่ใช่แค่ชื่อและที่มาของพวกเขา^[1]

7. ฉันชื่ออะไร

แปะโพสต์อิทหรือสิ่งที่คล้ายกันบนหน้าผากของแต่ละคน (หรือแผ่นกระดาษที่หลัง) พร้อมชื่อบุคคลที่มีชื่อเสียงบนนั้น จากนั้น ผู้เข้าร่วมควรย้ายไปรอบๆ ห้องโดยถามคำถามใช่/ไม่ใช่ 3 ข้อกับบุคคลที่พวกเขาพูดคุยด้วยเพื่อพยายามหาว่าบุคคลที่มีชื่อเสียงชื่อใด

8. The Penny Drops

วางเหรียญลงในหม้อหนึ่งเหรียญสำหรับแต่ละคนในกลุ่ม เหรียญไม่ควรเก่ากว่าสมาชิกที่อายุน้อยที่สุดในกลุ่ม

ผู้เข้าร่วมแต่ละคนหยิบเหรียญจากหม้อและบอกกลุ่มเกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญที่เกิดขึ้นกับพวกเขาในปีที่เหรียญนั้น^[2]

แบบฝึกหัดการสร้างทีมระยะสั้น

นี่เป็นแบบฝึกหัดการทำงานเป็นทีมที่ดีซึ่งใช้เวลาไม่นานและต้องใช้อุปกรณ์เพียงเล็กน้อยเท่านั้น พวกเขาสามารถทำงานได้ดีหลังจากหยุดพักเพื่อให้ทุกคนมีสมาธิอีกครั้งหรือเป็นการแนะนำในส่วนถัดไปของการฝึกอบรมหรือการประชุม

9. จัตุรัสที่สมบูรณ์แบบ

แบ่งผู้เข้าร่วมออกเป็นกลุ่มและให้แต่ละกลุ่มมีเชือกที่ผูกไว้ด้วยกันในตอนท้าย สอนให้มัดเชือกเป็นวงกลม

เมื่อพวกเขาอยู่ในตำแหน่ง ให้ปิดตาพวกเขาทั้งหมดแล้วบอกพวกเขาว่าตอนนี้พวกเขาต้องสร้างสี่เหลี่ยมจัตุรัสที่สมบูรณ์แบบ

แบบฝึกหัดนี้เหมาะสำหรับการทำงานด้านการสื่อสารและการทำงานเป็นทีม^[3]

10. ปมมนุษย์

ให้ทุกคนยืนเป็นวงกลมเคียงบ่าเคียงไหล่และบอกให้พวกเขาเอามือซ้ายออกแล้วจับมือใครสักคนที่อยู่ข้างหน้าพวกเขา จากนั้นทำเช่นเดียวกันด้วยมือขวาโฆษณา

ตอนนี้พวกเขาจะถูกพันกัน และจุดมุ่งหมายของการฝึกคือการแก้ให้หายยุ่งภายในเวลาที่กำหนดโดยไม่ต้องปล่อยมือที่ถืออยู่

ดีสำหรับการสื่อสารและการทำงานเป็นทีม^[4]

11. เสาเต็นท์

แบบฝึกหัดนี้ต้องการให้คุณนำชุดไม้ค้ำยันหรือไม้ค้ำยันที่มีความยาวและยืดหยุ่นอื่นๆ ที่คล้ายกันมาที่ห้องฝึกซ้อม

ทีมประมาณ 6-8 เข้าแถวและแต่ละคนยื่นมือข้างหนึ่งที่ระดับหน้าอก ฝ่ามือลง และกางนิ้วชี้ออก

เสาจะสมดุลกับนิ้วของพวกเขา มีวัตถุประสงค์เพื่อลดระดับลงไปที่พื้นโดยไม่ให้ใครแตะต้องเสา

มันยากกว่าที่คิดไว้มาก และต้องการการสื่อสารและความร่วมมือที่ชัดเจน

12. เขตที่วางทุ่นระเบิด

แบบฝึกหัดง่ายๆ ในการตั้งค่า แต่จะทดสอบทักษะการสื่อสาร

ใช้เชือกหรือสิ่งที่คล้ายคลึงกัน ปูทางคดเคี้ยวที่บุคคลนั้นต้องเดินไปตามวางของเล่นสุนัขส่งเสียงแหลม ลูกโป่ง หรืออะไรก็ได้ที่คล้ายคลึงกันบนทางเดิน

สมาชิกในทีมจะถูกปิดตาและจะต้องเดินไปตามเส้นทางเพื่อหลีกเลี่ยงการทำเหมือง นำทางด้วยเสียงของสมาชิกในทีมเท่านั้น

13. Reverse Charades

แทนที่จะให้คนๆ หนึ่งแสดงท่าเล่นตลกให้กับกลุ่ม กลุ่มต้องแสดงออกมาให้คนๆ หนึ่งเดา

สิ่งนี้สามารถให้ผลลัพธ์ที่ตลกขบขัน แต่ยังทำให้ผู้คนทำงานร่วมกันและคิดเกี่ยวกับวิธีสื่อสารความคิดอย่างมีประสิทธิภาพ

14. รั้วไฟฟ้า

ตั้งรั้วไฟฟ้าที่ทำจากเชือกที่ผูกไว้ระหว่างเก้าอี้สองตัวที่อยู่เหนือระดับเอว เป้าหมายของกิจกรรมคือการพาสมาชิกคนหนึ่งของทีมข้ามรั้วไฟฟ้า (ไม่อยู่ใต้!) โดยไม่ต้องแตะต้อง กฎคือต้องมีมือข้างเดียวติดต่อกับสมาชิกในทีมอย่างน้อยหนึ่งคนตลอดเวลา

คาดหวังการอภิปราย การทดลอง และความคิดสร้างสรรค์มากมายโฆษณา

15. เรืออับปาง

อีกหนึ่งความคลาสสิคที่ต้องใช้อุปกรณ์น้อยที่สุด

ระบุรายการสิ่งของให้กลุ่มเลือกได้เพียงห้ารายการเพื่อนำขึ้นสู่เกาะร้าง พวกเขาต้องหารือเกี่ยวกับความเป็นไปได้และอธิบายการตัดสินใจของพวกเขา

แบบฝึกหัดนี้ขยายได้ง่ายมากโดยมีขอบเขตมากมายสำหรับกิจกรรมติดตามผล เช่น ให้พวกเขาแสดงสถานการณ์ เปลี่ยนแปลงสมาชิกในทีม บอกพวกเขาว่าพวกเขาต้องเลือกสมาชิกในทีมที่ไม่สามารถทำตามได้ เป็นต้น มีพื้นที่มากมายสำหรับความคิดสร้างสรรค์ ในส่วนของผู้ฝึกสอนและผู้เข้าร่วม

แบบฝึกหัดทีมแก้ปัญหาขั้นสูง

แบบฝึกหัดเหล่านี้ต้องใช้เวลามากขึ้นกว่าจะสำเร็จ แต่เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการส่งเสริมการทำงานเป็นทีม การสื่อสาร และความคิดสร้างสรรค์ และมักจะระบุทักษะความเป็นผู้นำด้วย

16. จุดขาย – เกมร้านกาแฟ

แบบฝึกหัดนี้ปรับให้เข้ากับธุรกิจของคุณได้ง่าย แต่แนวคิดทั่วไปคือแต่ละทีมที่มีสมาชิกประมาณสี่คนควรคิดแผนธุรกิจขึ้นมาและพยายามขายให้กับนักลงทุน (ผู้ฝึกสอน)^[5]

ทีมงานได้รับแจ้งว่าพวกเขาจำเป็นต้องจัดทำแผนธุรกิจสำหรับร้านกาแฟอิสระแห่งใหม่ พวกเขามีเวลาครึ่งชั่วโมงในการวางแผน เตรียมการนำเสนอ และนำเสนอต่อนักลงทุน

17. การตลาดผลิตภัณฑ์

คล้ายกับไอเดียร้านกาแฟแต่ใช้สินค้า แต่ละกลุ่มจะได้รับออบเจ็กต์แบบสุ่ม และพวกเขาจำเป็นต้องคิดแผนการตลาดทั้งหมดและเสนอขายสำหรับออบเจกต์นั้น หลังจากผ่านไประยะหนึ่ง พวกเขาจะต้องนำเสนอแผนของตนต่อกลุ่ม

กิจกรรมนี้ไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัทของคุณ – เน้นที่ความคิดสร้างสรรค์และการทำงานเป็นทีม

18. ห้องหลบหนี

หากคุณต้องการพาทีมของคุณออกไปทำกิจกรรมสร้างทีม การท้าทายห้องหลบหนีเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการทำให้สิ่งต่างๆ สดชื่นและทำให้พวกเขาทำงานร่วมกันเป็นทีมได้

ห้องหลบหนีต้องการให้สมาชิกในทีมร่วมมือกันค้นหาเบาะแสและไขปริศนา – และในที่สุดก็หนีออกจากห้อง

กิจกรรมนี้ได้รับความนิยมอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา และแม้แต่เมืองเล็กๆ ส่วนใหญ่จะมีสถานที่ให้บริการ

19. คิดถึงปัญหา

แทนที่จะคิดไอเดียทั้งหมดด้วยตัวเอง ให้แต่ละกลุ่มสร้างแบบฝึกหัดการสร้างทีมขึ้นมาเอง^[6]พวกเขาควรนึกถึงรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำและวัตถุประสงค์และผลลัพธ์ที่ต้องการ

หลังจากที่พวกเขาทำเสร็จแล้ว คุณสามารถให้อีกกลุ่มหนึ่งลองทำแบบฝึกหัดและรายงานกลับ หรือคุณสามารถเลือกกลุ่มที่ดีที่สุดและให้ทุกกลุ่มลองทำพร้อมกันโฆษณา

20. ปรับปรุงวัตถุ

อีกหนึ่งกิจกรรมที่ยอดเยี่ยมสำหรับการสร้างสรรค์ การแสดงออก และการทำงานเป็นทีม

หยิบกระเป๋าใบใหญ่ที่มีสิ่งของสุ่มมากมายอยู่ข้างใน ยิ่งมีความหลากหลายมากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น ควรมีห้าวัตถุสำหรับแต่ละกลุ่ม

กัปตันทีมหยิบสิ่งของห้าชิ้นและกลับไปที่กลุ่มของเขาหรือเธอโดยไม่ดูสิ่งที่อยู่ในกระเป๋า ทีมงานมีเวลาสิบนาทีในการเตรียมการแสดงละครสั้นที่มีรายการทั้งหมด สมาชิกในทีมทุกคนควรมีบทบาทในการพูด

21. จิ๊กซอว์ที่คลั่งไคล้

แจกจิ๊กซอว์ให้แต่ละกลุ่มและอธิบายว่าผู้ชนะคือทีมที่จบก่อน^[7]อย่างไรก็ตาม บางส่วนของปริศนาแต่ละอันจะปะปนกับชิ้นส่วนของกลุ่มอื่น

เพื่อที่จะชนะ พวกเขาต้องหาชิ้นส่วนที่หายไปและชักชวนให้กลุ่มอื่นมอบมันให้ วิธีที่พวกเขาทำสิ่งนี้ขึ้นอยู่กับพวกเขาและพวกเขาสามารถสร้างสรรค์ได้ตามต้องการ

22. เกมล่าสมบัติ

คลาสสิก แต่เป็นหนึ่งในสิ่งที่ดีที่สุดและปรับตัวได้มากที่สุด

ให้แต่ละทีมมีรายการงานที่ต้องทำให้เสร็จและจำกัดเวลาในการทำงานให้เสร็จ คุณสามารถเลือกอะไรก็ได้ แต่พยายามรวมการเลือกงานที่ยาวขึ้น งานที่สั้นลง และงานที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาในการลุกขึ้นและเคลื่อนย้าย – และแม้กระทั่งออกจากห้องและออกไปข้างนอก พวกเขาอาจต้องจัดระเบียบตัวเองเป็นกลุ่มย่อยเพื่อทำงานให้เสร็จให้ได้มากที่สุดก่อนหมดเวลา

เหมาะสำหรับการทำงานเป็นทีมและการสื่อสาร และยังมีแนวโน้มที่จะแสดงให้เห็นว่าใครเป็นผู้นำ

ความคิดสุดท้าย

วิธีที่ดีที่สุดในการใช้รายการนี้อาจไม่ใช่พยายามใช้แบบฝึกหัดตามที่อธิบายไว้ที่นี่ แต่พยายามปรับให้เข้ากับสถานการณ์ของคุณ

ท้ายที่สุด คุณจะรู้ว่าคุณกำลังทำงานกับใคร - มีความคิดสร้างสรรค์กับแนวคิดเหล่านี้ และคุณแน่ใจว่าจะพบกิจกรรมที่เหมาะสำหรับความต้องการในการสร้างทีมของคุณ

เครดิตภาพเด่น: rawpixel ผ่าน unsplash.com

อ้างอิง