วิธีการ ACE AN INTERVIEW: ไขคำถาม 10 ข้อที่ยากที่สุด

ในฐานะที่เป็นคนที่ได้รับการสรรหามานานกว่า 10 ปี ฉันสามารถบอกคุณได้ว่าการสัมภาษณ์มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการได้งานใหม่ที่คุณต้องการจริงๆ ในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ น่าจะมีการสัมภาษณ์อย่างน้อย 2 ครั้ง การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ และการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว ทั้งสองมีความสำคัญ

แน่นอนว่าบริษัทต่างๆ สามารถมีกระบวนการสัมภาษณ์ที่แตกต่างกันได้ แต่โดยทั่วไปแล้ว มีการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์อย่างน้อยหนึ่งครั้ง หรือที่เรียกว่าหน้าจอโทรศัพท์ และการสัมภาษณ์สดแบบตัวต่อตัว การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวอาจเป็นคนเดียวหรือหลายคนก็ได้ แม้ว่าทั้งคู่จะมีความสำคัญ แต่การสัมภาษณ์สดมักจะเป็นการสัมภาษณ์ที่จะสร้างหรือทำลายคุณในฐานะผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่คุณกำลังสัมภาษณ์

คำถามสัมภาษณ์มากมายที่เราจะทบทวนที่นี่มักจะเกิดขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์สด แต่ควรเตรียมตัวสำหรับพวกเขาในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ด้วย

เพื่อแสดงให้เห็นว่าการสัมภาษณ์สดมีความสำคัญเพียงใด ฉันจะบอกคุณเกี่ยวกับการค้นหาของฉันเมื่อปีที่แล้ว ฉันตัดสินใจว่าถึงเวลาแล้วที่จะก้าวต่อไปจากบทบาทที่ฉันเคยอยู่มานานกว่า 6 ปี เมื่อฉันเริ่มค้นคว้าและมองหาโอกาสใหม่ ฉันก็เริ่มต้นกับ 2 บริษัท กับโทรศัพท์ที่ฉันลงจอดด้วย ฉันมีหน้าจอโทรศัพท์แยกกัน 3 จอ แต่ละจอมีความยาวหนึ่งชั่วโมง พวกเขาต้องคิดว่าพวกเขาไปได้ด้วยดีเพราะฉันถูกขอให้บินไปยังเมืองที่สำนักงานของบริษัทตั้งอยู่และสัมภาษณ์ตัวต่อตัว — กับ 8 คน

ใช่ มันเป็นวันที่ยาวนาน ข่าวดีก็คือฉันได้เขย่าบทสัมภาษณ์ทั่วกระดาน ฉันบินกลับบ้านในเย็นวันนั้นและวันรุ่งขึ้น ฉันได้รับโทรศัพท์แจ้งข้อเสนองาน นั่นน้อยกว่า 24 ชั่วโมงหลังจากที่ฉันสัมภาษณ์ตัวต่อตัว นี่คือความสำคัญของการสัมภาษณ์สด

ดังนั้นวิธีการเอซสัมภาษณ์? เราสามารถดำดิ่งลงไปเพื่อช่วยคุณตอกย้ำคำถามสัมภาษณ์ที่ยากที่สุด 10 ข้อ:

1. จุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?

นี้เป็นที่ชื่นชอบส่วนตัวของฉัน เหตุผลหลักสำหรับคำถามนี้ไม่ใช่การค้นหาว่าจุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร เว้นแต่ว่าคุณพูดบางอย่างเช่นปรากฏตัวเพื่อทำงานเป็นประจำ มันอาจจะทำให้คุณถูกไล่ออกจากการพิจารณาสำหรับบทบาทนี้

เหตุผลหลักสำหรับบางคนที่ถามคำถามนี้กับคุณคือการดูว่าคุณมีความตระหนักในตนเองหรือไม่ นั่นคือถ้าคุณรู้จุดอ่อนของคุณและฉลาดพอที่จะอธิบายพวกเขาโฆษณา

การเล่นอย่างชาญฉลาดในที่นี้คือการตอบแบบเจียมเนื้อเจียมตัว คุณต้องการแสดงให้เห็นว่าจุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของคุณมีข้อดีอยู่จริง ตัวอย่างเช่น ฉันมักจะพูดว่าของฉันเป็นคนใจร้อน อันที่จริงฉันชอบทำอะไรให้เสร็จ แต่สิ่งที่ฉันชี้ให้เห็นคือแม้ว่าฉันจะใจร้อน แต่ก็เพราะฉันชอบที่จะทำงานให้เสร็จลุล่วง

2. ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่นี่?

ที่น่าสนใจคือหลายคนไม่มีคำตอบสำหรับคำถามนี้ ได้รับการออกแบบมาเพื่อค้นหาว่าคุณได้ทำการวิจัยเกี่ยวกับบริษัทจริงหรือไม่ และรู้สึกตื่นเต้นกับตำแหน่งนี้หรือไม่

เมื่อฉันถามคำถามนี้ หลายคนก็บอกฉันแบบนี้เพราะดูเหมือนเป็นโอกาสที่ดี ฉันหมายความว่า คุณสามารถเป็นแบบทั่วไปมากกว่านี้ได้ไหม

กุญแจสำคัญในการตอบคำถามนี้คือการแสดงว่าคุณได้ทำการวิจัยเกี่ยวกับบริษัทและคุณมีความกระตือรือร้นเกี่ยวกับตำแหน่งที่แท้จริง บริษัทต่างๆ ต้องการคนที่กระตือรือร้นที่จะทำงานที่นั่น ไม่ใช่แค่คนที่มารับเช็คเงินเดือนเท่านั้น

3. คุณเห็นตัวเองที่ไหนใน 5 ปี?

นายจ้างถามคำถามนี้กับคุณเพื่อดูว่าคุณมีแผนสำหรับอาชีพของคุณหรือไม่ ไม่จำเป็นต้องทำแผนที่อย่างสมบูรณ์ทีละขั้นตอน แต่แผนโดยรวมนั้นดีที่จะเห็น หมายความว่าคุณมีเป้าหมายและกำลังทำงานเพื่อมุ่งสู่บางสิ่ง

อย่ากังวลกับการตอบในลักษณะที่ระบุว่าคุณกำลังวางแผนที่จะอยู่กับบริษัทจนกว่าคุณจะเกษียณ แต่ให้เน้นที่ความสำคัญต่อคุณมากขึ้นในการเรียนรู้ต่อไปและทำให้ดีขึ้นในสิ่งที่คุณทำ บริษัทชอบจ้างคนที่มีแรงจูงใจในตนเอง

4. บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณทำผิดพลาด

หรือบอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่บางอย่างไม่เป็นไปตามที่คุณวางแผนไว้ คล้ายคลึงกันในแนวคิด กุญแจสำคัญในที่นี้คือแสดงให้เห็นว่าคุณต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของคุณและวิธีที่คุณตอบสนองต่อสิ่งผิดปกติ

บริษัทชอบที่จะเห็นว่าคุณเต็มใจที่จะรับผิดชอบในสิ่งที่คุณดูแลและเป็นเจ้าของเมื่อคุณทำผิด คนที่มักจะหาทางตำหนิการกระทำผิดต่อคนอื่นหรือสถานการณ์ต่างๆ มักจะไม่ได้เป็นเพื่อนที่ดีในทีมโฆษณา

องค์ประกอบอื่นๆ ที่นี่คือสิ่งต่าง ๆ ไม่เป็นไปตามแผนที่วางไว้เสมอ คุณปรับตัวและคิดด้วยเท้าได้ดีเพียงใด

5. ทำไมคุณถึงต้องการออกจากงานปัจจุบันของคุณ?

นี่อาจดูเหมือนเป็นจุดเริ่มต้นของสิ่งที่คุณไม่ชอบเกี่ยวกับงานปัจจุบันของคุณ หรือพูดถึงสิ่งที่เจ้านายของคุณเป็นคนที่น่ากลัว อย่าทำอย่างนั้น นั่นคือเส้นทางที่คุณไม่ต้องการลงไป และนั่นคือสิ่งที่คำถามนี้มักจะทำให้หลายคนสนใจ

ถ้าฉันกำลังสัมภาษณ์คุณและถามคำถามนี้และคุณบอกฉันว่าเจ้านายของคุณไม่เห็นค่าคุณและบริษัทของคุณมีความเป็นผู้นำที่แย่แค่ไหน ฉันคิดว่าคุณจะพูดอะไรเกี่ยวกับฉันในหนึ่งปีที่คุณเป็น สัมภาษณ์ที่อื่น

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้กำหนดกรอบคำตอบของคุณในลักษณะที่ไม่ทำให้เกิดความกระจ่างเกี่ยวกับนายจ้างปัจจุบันหรือล่าสุดของคุณ คุณต้องการมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณชอบในการทำงานให้กับบริษัท แต่ทางเลือกในการเติบโตของคุณมีจำกัด ดังนั้นคุณกำลังสำรวจโอกาสภายนอก

6. ผู้จัดการคนปัจจุบันของคุณจะอธิบายคุณว่าอย่างไร?

คำถามนี้เปิดโอกาสให้คุณได้แสดงจุดแข็งของคุณและสิ่งที่เจ้านายของคุณชื่นชมเกี่ยวกับสิ่งที่คุณนำมาสู่โต๊ะอาหาร คุณต้องการมุ่งเน้นไปที่คุณลักษณะเชิงบวกที่เจ้านายของคุณชอบและวิธีที่สิ่งนี้ช่วยคุณในบทบาทของคุณ

สิ่งที่คุณไม่ต้องการทำคือโรยในสิ่งที่เจ้านายของคุณไม่คิดว่าเป็นอย่างสูง อย่าพูดอะไรเหมือนที่เจ้านายของฉันจะเรียกฉันว่าเป็นคนทำงานที่มุ่งมั่น อย่างน้อยในวันที่ฉันเข้าทำงาน

7. บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณเอาชนะอุปสรรค

อีกคำถามหนึ่งที่ฉันชอบ ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้เพื่อดูว่าคุณสามารถจัดการกับสิ่งกีดขวางบนถนนได้หรือไม่

สิ่งต่างๆ ไม่ได้ราบรื่นเสมอไป ดังนั้นการมีทีมงานที่แก้ปัญหาได้จึงมีข้อดีอย่างมากโฆษณา

ความสามารถในการเอาชนะอุปสรรคเป็นลักษณะที่ดีที่จะมี ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีเรื่องราวสองสามเรื่องที่ว่าบางอย่างไม่เป็นไปตามแผนที่วางไว้ซึ่งก่อให้เกิดความท้าทายและวิธีที่คุณมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหา เป็นวิธีการเปลี่ยนสถานการณ์ที่เลวร้ายให้กลายเป็นสถานการณ์ที่ดี

8. ทำไมเราควรจ้างคุณ?

หากคุณอยู่ในจุดสัมภาษณ์สด คุณควรสนใจตำแหน่งนี้มาก

เมื่อถึงจุดนี้ คุณควรมีภาพที่ชัดเจนว่าบทบาทคืออะไร และทักษะและประสบการณ์ของคุณจะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จได้อย่างไร เหตุผลที่คำถามนี้ถูกถามคือเพื่อดูว่าคุณเป็นผู้ที่เหมาะสมสำหรับบทบาทนี้หรือไม่

นี่เป็นโอกาสที่ดีในการบอกผู้สัมภาษณ์ของคุณว่าความเชี่ยวชาญของคุณจะส่งผลดีต่อบทบาทอย่างไร ตอนนี้ คุณอยู่ในความสนใจที่จะแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าประสบการณ์ของคุณเหมาะสมอย่างยิ่งกับตำแหน่งและเหตุผล ฉายแวว!

9. ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?

นายจ้างมักจะถามคำถามนี้เพื่อทำความเข้าใจว่ารางวัลใหญ่ของคุณคืออะไร อะไรคือสิ่งที่ส่งผลกระทบจริงๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างอาชีพการงานของคุณ และคุณคือเหตุผลว่าทำไมมันถึงเกิดขึ้น

นี่เป็นอีกโอกาสที่ดีสำหรับคุณที่จะเป่าแตรของคุณเอง สิ่งที่คุณต้องการตระหนักคือวิธีที่คุณบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ คุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณพูดว่าเหตุใดจึงเป็นความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่

หากเป็นไปได้ การรวมทีมของคุณเป็นส่วนหนึ่งของชัยชนะครั้งใหญ่ถือเป็นเรื่องดีเสมอ นายจ้างชอบจ้างคนที่สามารถทำสิ่งต่างๆ ให้เกิดขึ้นได้ แต่สิ่งสำคัญคือพวกเขาเข้าใจถึงความสำคัญของการทำงานเป็นทีม

10. คุณมีคำถามอะไรกับฉันไหม?

คุณอาจจะถามตัวเองว่าทำไมคำถามนี้เป็นคำถามที่ยุ่งยาก สุจริตไม่ใช่คำถามที่ยุ่งยากหากคุณเตรียมพร้อมโฆษณา

สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาคือความสนใจและความตื่นเต้นของคุณสำหรับตำแหน่งนี้เพียงใด คุณจะแปลกใจว่ามีคนกี่คนที่ตอบคำถามนี้ด้วยสายตาที่ว่างเปล่าหรือไม่ได้เตรียมคำถามไว้

อีกครั้ง หากคุณอยู่ในการสัมภาษณ์สด คุณควรสนใจตำแหน่งและบริษัทเป็นอย่างมาก คุณจะถ่ายทอดว่าคุณสนใจในโอกาสนี้มากเพียงใดด้วยคำถามที่คิดมาอย่างดีที่จะถาม

คุณไม่ต้องการที่จะถามคำถามเดียวเช่น payday บ่อยแค่ไหน? เตรียมคำถามไว้อย่างน้อย 4 ถึง 5 ข้อ แต่อย่าครอบงำผู้สัมภาษณ์ด้วยคำถามมากมายหลายสิบข้อ แสดงว่าคุณได้คิดอย่างจริงจังเกี่ยวกับตำแหน่งนี้โดยเตรียมคำถามที่หนักแน่นไว้เพื่อถาม

บรรทัดล่าง

ไปแล้ว ข้อมูลเชิงลึกเพื่อตอบคำถามที่ยากที่สุด 10 ข้อในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ แน่นอนว่ายังมีคำถามอื่นๆ อีกมากมายที่คุณอาจถูกถามระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ แต่คำถามเหล่านี้มักจะเป็นคำถามที่ดึงดูดใจคนส่วนใหญ่

อย่าลืมใช้เวลาของคุณและเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์อย่างละเอียด คุณไม่จำเป็นต้องจำคำตอบหรืออะไรก็ตามแต่การมีความคิดที่ดีว่าคุณจะตอบคำถามเหล่านี้อย่างไรจะช่วยให้คุณเก่งในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป

เพื่อความก้าวหน้าในอาชีพการงาน!