การทำงานของคุณไปอีกระดับหมายถึงการตั้งเป้าหมายและการรักษาเป้าหมายในอาชีพ เป้าหมายในอาชีพคือวัตถุประสงค์ที่กำหนดเป้าหมายที่อธิบายว่าคุณต้องการให้อาชีพสุดท้ายของคุณเป็นอย่างไร

การกำหนดเป้าหมายในอาชีพเป็นขั้นตอนสำคัญในการประสบความสำเร็จ คุณจำเป็นต้องรู้ว่าคุณกำลังจะไปที่ไหนเพื่อไปที่นั่น การรู้ว่าเป้าหมายในอาชีพของคุณคืออะไรไม่ใช่แค่สำคัญสำหรับคุณ แต่ยังสำคัญสำหรับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างด้วย ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างจะได้ผลดีที่สุดเมื่อเป้าหมายในอนาคตและเป้าหมายของพวกเขาสอดคล้องกัน บอกว่า โอ้ ฉันไม่รู้ ฉันจะทำทุกอย่าง ทำให้คุณดูไม่แน่ใจ และเปิดโอกาสให้คุณทำงานที่ไม่เหมาะสมซึ่งจะไม่นำคุณไปสู่ชีวิตในฝัน

แนวทางเดียวของเทมเพลตเป้าหมายอาชีพจะไม่พิจารณาเป้าหมายและประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใครของคุณ พวกเขาจะไม่ช่วยให้คุณโดดเด่นและอาจไม่สะท้อนถึงศักยภาพสูงสุดของคุณ

ในบทความนี้ ฉันจะช่วยคุณกำหนดเป้าหมายในอาชีพด้วยกรอบเป้าหมาย SMART และจะแสดงรายการตัวอย่างเป้าหมายสำหรับการทำงานและอาชีพ

สารบัญ

1. วิธีการกำหนดเป้าหมายอาชีพของคุณด้วย SMART
2. ทำไมคุณถึงต้องการแผนพัฒนารายบุคคล
3. 40 ตัวอย่างเป้าหมายในการทำงานและอาชีพ
   • สำหรับการเปลี่ยนงาน
   • สำหรับการเปลี่ยนเส้นทางอาชีพ
   • เพื่อรับโปรโมชั่น
   • สำหรับการสัมภาษณ์งาน
4. คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการกำหนดเป้าหมายในอาชีพ
5. สรุป
6. เพิ่มเติมเกี่ยวกับการกำหนดเป้าหมายการทำงาน

วิธีการกำหนดเป้าหมายอาชีพของคุณด้วย SMART

แทนที่จะใช้กรอบการทำงานทั่วไปเพื่ออธิบายวิสัยทัศน์ของคุณ ให้ใช้แบบจำลองการกำหนดเป้าหมายที่พยายามและเป็นจริง SMART ย่อมาจาก Specific, Measurable, Action-oriented, Realistic with Timelines^[1]กรอบงาน SMART ทำให้เป้าหมายกระจ่างโดยแบ่งเป็นขั้นตอนย่อยๆ

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์เมื่อตั้งเป้าหมายในอาชีพ SMART:โฆษณา

• เริ่มต้นด้วยเป้าหมายระยะสั้นก่อน ทำงานกับเป้าหมายระยะสั้นของคุณ แล้วจึงพัฒนาผลประโยชน์ระยะยาว^[สอง]เป้าหมายระยะสั้นคือสิ่งที่ต้องใช้เวลา 1-3 ปีจึงจะสำเร็จ เป้าหมายระยะยาวใช้เวลา 3-5 ปี เมื่อคุณประสบความสำเร็จในเป้าหมายระยะสั้น ความสำเร็จนั้นควรเป็นปัจจัยสำคัญในการบรรลุเป้าหมายระยะยาวของคุณ
• เจาะจง แต่อย่าหักโหมจนเกินไป คุณต้องกำหนดเป้าหมายในอาชีพของคุณ แต่หากคุณตั้งเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงเกินไป เป้าหมายเหล่านั้นก็จะไม่สามารถบรรลุผลได้ แทนที่จะพูดว่า ฉันต้องการเป็น CEO คนต่อไปของ Apple ซึ่งฉันจะสร้างผลิตภัณฑ์มูลค่าพันล้านดอลลาร์ ลองทำบางอย่างเช่น เป้าหมายของฉันคือการเป็น CEO ของบริษัทที่ประสบความสำเร็จ
• ทำความเข้าใจว่าคุณจะบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร คุณควรจะสามารถอธิบายการกระทำที่คุณจะทำเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพของคุณได้ หากคุณไม่สามารถอธิบายขั้นตอนต่างๆ ได้ คุณจำเป็นต้องแบ่งเป้าหมายออกเป็นชิ้นๆ ที่จัดการได้มากขึ้น
• อย่าเห็นแก่ตัว งานของคุณไม่เพียงแต่จะช่วยให้คุณก้าวหน้าเท่านั้น แต่ยังควรสนับสนุนเป้าหมายของนายจ้างด้วย หากเป้าหมายของคุณแตกต่างกันมากเกินไป อาจเป็นสัญญาณว่างานที่คุณทำนั้นไม่เหมาะ

หากคุณต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการตั้งเป้าหมาย SMART ให้ดูวิดีโอด้านล่างเพื่อเรียนรู้วิธีตั้งเป้าหมายในอาชีพ SMART

หลังจากที่คุณเข้าใจวิธีกำหนดเป้าหมาย SMART แล้ว คุณสามารถใช้เฟรมเวิร์กนี้เพื่อจัดการกับงานด้านอื่นๆ ของคุณได้ ตัวอย่างเช่น คุณอาจกำหนดเป้าหมาย SMART เพื่อปรับปรุงการตรวจสอบประสิทธิภาพ หางานใหม่ หรือเปลี่ยนโฟกัสไปที่อาชีพอื่น

เราจะพูดถึงตัวอย่างวิธีการใช้เป้าหมาย SMART เพื่อให้บรรลุเป้าหมายในอาชีพระยะสั้นในหัวข้อถัดไป

ทำไมคุณถึงต้องการแผนพัฒนารายบุคคล

การตั้งเป้าหมายเป็นส่วนหนึ่งของสูตรสำเร็จที่ยิ่งใหญ่กว่า คุณอาจรู้ว่าคุณต้องการทำอะไร แต่คุณต้องคิดให้ออกว่าคุณมีทักษะอะไร ขาดอะไร และจุดแข็งและจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณอยู่ที่ไหน

หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการวางแผนเป้าหมายของคุณและทำให้มันเกิดขึ้นคือการใช้ประโยชน์จาก .ของเรา คู่มือทำให้มันเกิดขึ้น . คุณจะได้รับความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับพรสวรรค์และชุดทักษะเฉพาะตัวของคุณ และสิ่งที่คุณทำได้เพื่อวางแผนเป้าหมายด้วยการดำเนินการอย่างสม่ำเสมอ รับคู่มือของคุณตอนนี้

อีกทางเลือกหนึ่งคือการใช้ประโยชน์จากคำแนะนำฟรีของเรา คู่มือสำหรับนักฝันในการดำเนินการและการบรรลุเป้าหมาย. ทำตามคำแนะนำทีละขั้นตอนนี้และเรียนรู้วิธีเริ่มดำเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณทีละน้อยโฆษณา

40 ตัวอย่างเป้าหมายในการทำงานและอาชีพ

การพูดถึงการตั้งเป้าหมายและการประเมินตนเองทั้งหมดนี้อาจฟังดูดีในทางทฤษฎี แต่บางทีคุณอาจต้องการแรงบันดาลใจเพื่อคิดให้ออกว่าเป้าหมายของคุณควรเป็นอย่างไร

สำหรับการเปลี่ยนงาน

1. เข้าร่วมกิจกรรมเครือข่ายเพิ่มเติมและสร้างผู้ติดต่อใหม่
2. ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็น __________
3. ได้รับการขึ้น
4. วางแผนและพักผ่อนในปีนี้
5. ตกลงรับภาระหน้าที่ใหม่
6. พัฒนาความสัมพันธ์ที่มีความหมายกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้าของคุณ
7. ขอความคิดเห็นเป็นระยะๆ
8. เรียนรู้ที่จะพูดว่า ไม่ เมื่อคุณถูกขอให้ทำมากเกินไป
9. มอบหมายงานที่คุณไม่จำเป็นต้องรับผิดชอบอีกต่อไป
10. มุ่งมั่นที่จะเป็นผู้นำใน __ จำนวนปี

สำหรับการเปลี่ยนเส้นทางอาชีพ

1. รับและเรียนรู้ทักษะใหม่
2. หาพี่เลี้ยง.
3. เป็นอาสาสมัครในสาขาที่คุณสนใจ
4. มุ่งมั่นที่จะรับการฝึกอบรมหรือกลับไปโรงเรียน
5. อ่านหนังสือล่าสุดที่เกี่ยวข้องกับสาขาของคุณ
6. ตัดสินใจว่าคุณพอใจกับความสมดุลในชีวิตและการทำงานหรือไม่ และเปลี่ยนแปลงหากจำเป็น^[3]
7. วางแผนขั้นตอนที่คุณต้องดำเนินการเพื่อเปลี่ยนอาชีพ^[4]
8. รวบรวมรายชื่อบุคคลที่อาจเป็นการอ้างอิงถึงตัวละครหรือส่งคำแนะนำ
9. มุ่งมั่นทำ __ จำนวนผู้ติดต่อใหม่ในสาขาในปีนี้
10. สร้างแผนทางการเงิน

เพื่อรับโปรโมชั่น

1. ลดค่าใช้จ่ายทางธุรกิจลงเป็นเปอร์เซ็นต์
2. หยุดการจัดการสมาชิกในทีมของคุณ
3. มาเป็นที่ปรึกษา
4. ระดมความคิดถึงวิธีที่คุณสามารถเพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพในการทำงาน
5. แสวงหาโอกาสในการฝึกอบรมใหม่เพื่อแก้ไขจุดอ่อน^[5]
6. หาวิธีจัดระเบียบพื้นที่ทำงานของคุณ^[6]
7. ขอคำแนะนำจากหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานที่เชื่อถือได้ทุกสัปดาห์/เดือน/ไตรมาส
8. เป็นนักสื่อสารที่ดีขึ้น
9. ค้นหาวิธีใหม่ๆ ในการเป็นผู้เล่นในทีม
10. เรียนรู้วิธีลดชั่วโมงทำงานโดยไม่กระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน

สำหรับการสัมภาษณ์งาน

1. ระบุขอบเขตส่วนบุคคลในที่ทำงานและรู้ว่าคุณควรทำอะไรเพื่อให้วันของคุณมีประสิทธิผลและจัดการได้มากขึ้น
2. ระบุขั้นตอนในการสร้างภาพมืออาชีพสำหรับตัวคุณเอง
3. ไล่ตามอาชีพในฝันเพื่อหางานที่ไม่รู้สึกเหมือนเป็นงาน
4. มองหาสถานที่เพื่อไล่ตามความสนใจและใช้ความรู้และทักษะของคุณ
5. ค้นหาวิธีใหม่ในการทำงานร่วมกันกับผู้เชี่ยวชาญในสาขาของคุณ
6. ระบุโอกาสในการสังเกตคนอื่น ๆ ที่ทำงานในอาชีพที่คุณต้องการ
7. มีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นและแยกตัวออกจากเขตสบายของคุณ
8. ขอให้ได้รับการฝึกอบรมทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณมากขึ้น
9. ขอโอกาสในการสำรวจสนามและขยายขอบฟ้าของคุณ
10. จับตาดูรางวัลเฉพาะในที่ทำงานและไปให้ถึง

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการกำหนดเป้าหมายในอาชีพ

ฉันแน่ใจว่าคุณยังมีคำถามอยู่บ้างเกี่ยวกับการกำหนดเป้าหมายในอาชีพของตนเอง ดังนั้นในที่นี้ ฉันจึงขอรวบรวมคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับเป้าหมายในอาชีพการงาน

1. จะทำอย่างไรถ้าฉันไม่แน่ใจว่าฉันต้องการอาชีพของฉันเป็นอย่างไร?

หากคุณไม่แน่ใจก็จงซื่อสัตย์กับมัน ให้นายจ้างรู้เท่าที่คุณรู้เกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการจะทำ แสดงความเต็มใจที่จะใช้จุดแข็งของคุณเพื่อมีส่วนร่วมในบริษัท เมื่อคุณใช้วิธีนี้ ให้สำรองข้อมูลการอ้างสิทธิ์ด้วยตัวอย่างบางส่วน

หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นอาชีพที่ใด ให้อ่านคู่มือนี้:

วิธีค้นหาเส้นทางอาชีพในอุดมคติของคุณโดยไม่ต้องเสียเวลากับงานที่ไม่เหมาะกับคุณ

2. ฉันโกหกเกี่ยวกับเป้าหมายในอาชีพการงานของฉันได้ไหม?

การโกหกต่อนายจ้างที่มีศักยภาพจะต้องจบลงด้วยความหายนะ ในการสัมภาษณ์ การโกหกอาจทำให้คุณดูโง่เง่าได้ เพราะคุณจะไม่รู้จะตอบคำถามต่อไปอย่างไรโฆษณา

แม้ว่าคุณจะคิดว่าเป้าหมายในอาชีพของคุณอาจไม่ตรงกับความคาดหวังของนายจ้างในการจ้างงานระยะยาว แต่จงเปิดเผยและซื่อสัตย์ อาจมีเหตุผลทั่วไปมากกว่าที่พวกเขาตระหนัก และขึ้นอยู่กับคุณที่จะเชื่อมช่องว่างในความคาดหวัง

ความซื่อสัตย์และการอธิบายความสัมพันธ์เหล่านี้แสดงให้เห็นว่านายจ้างของคุณใส่ใจในใบสมัครนี้เป็นอย่างมาก คุณไม่ได้แค่บอกสิ่งที่พวกเขาต้องการได้ยิน

3. ตั้งเป้าทะเยอทะยานดีกว่าไหม หรือควรเล่นแบบปลอดภัย?

คุณควรมีเป้าหมายที่ท้าทายคุณ แต่เป้าหมาย SMART นั้นสมเหตุสมผลเสมอ หากคุณตั้งเป้าหมายที่เกินความสามารถของคุณ คุณจะดูไร้เดียงสา การทำเป้าหมายให้ง่ายเกินไปแสดงว่าขาดแรงจูงใจ

นายจ้างต้องการการจ้างงานใหม่ที่สามารถสะท้อนตนเองและเต็มใจที่จะเผชิญกับความท้าทาย

4. ฉันสามารถมีเป้าหมายในอาชีพหลายอย่างได้หรือไม่?

เป็นการดีที่สุดที่จะมีเป้าหมายในอาชีพที่ชัดเจนเพียงอย่างเดียวและยึดมั่นในเป้าหมายนั้น (แน่นอนว่าคุณยังคงมีเป้าหมายในด้านอื่นๆ ของชีวิตได้) การมีเป้าหมายทางอาชีพเพียงเป้าหมายเดียวแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถมีสมาธิจดจ่อได้ และแสดงให้เห็นว่าคุณต้องการบรรลุสิ่งที่คุณตั้งใจจะทำสำเร็จ

ในทางกลับกัน คุณอาจมีเป้าหมายในอาชีพที่เกี่ยวข้องหลายข้อ นี่อาจหมายความว่าคุณมีเป้าหมายระยะสั้นที่เชื่อมโยงกับเป้าหมายในอาชีพระยะยาวสูงสุดของคุณ คุณอาจมีเป้าหมายเล็กๆ หลายเป้าหมายที่รวมเข้าเป็นจุดประสงค์เดียวโฆษณา

ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการเป็นทนายความ คุณอาจเป็นทนายและเข้าเรียนในโรงเรียนกฎหมายไปพร้อม ๆ กัน หากคุณต้องการเป็นผู้บริหารโรงเรียน คุณอาจมีเป้าหมายเบื้องต้นในการเป็นครูประจำชั้นและกำลังศึกษานโยบายการศึกษา ในทั้งสองกรณี งานชั่วคราวเหล่านี้และการศึกษาเพิ่มเติมจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายสูงสุด

สรุป

คุณจะต้องอุทิศเวลาในการกำหนดเป้าหมายในอาชีพ แต่คุณจะประสบความสำเร็จมากขึ้นในบางทิศทาง อย่าลืม:

• กำหนดเป้าหมายสมาร์ท เป้าหมาย SMART มีความเฉพาะเจาะจง วัดได้ มุ่งเน้นการดำเนินการ และสมจริงด้วยไทม์ไลน์ เมื่อคุณตั้งเป้าหมายโดยคำนึงถึงสิ่งเหล่านี้ คุณมีแนวโน้มที่จะบรรลุผลที่คุณต้องการ
• มีเป้าหมายระยะสั้นและระยะยาว เป้าหมายในอาชีพระยะสั้นสามารถทำได้ภายใน 1-3 ปี ในขณะที่เป้าหมายระยะยาวจะใช้เวลา 3-5 ปีจึงจะสำเร็จ เป้าหมายระยะสั้นของคุณควรกำหนดให้คุณบรรลุเป้าหมายระยะยาว
• ประเมินความสามารถของคุณโดยจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล การรู้วิธีตั้งเป้าหมายจะไม่ช่วยคุณหากคุณไม่รู้จักตัวเอง ทำความเข้าใจว่าจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไรโดยการทำบ้าง การประเมินตนเอง .
• เลือกเป้าหมายที่เหมาะสมกับเป้าหมายสูงสุดของคุณ เป้าหมายในอาชีพของคุณควรมีความเกี่ยวข้องกัน หากไม่เป็นเช่นนั้น คุณอาจต้องจำกัดโฟกัสให้แคบลง เป้าหมายของคุณควรตรงกับประเภทของงานที่คุณต้องการและคุณภาพชีวิตที่คุณต้องการเป็นผู้นำ
• มีความชัดเจนเกี่ยวกับเป้าหมายของคุณกับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง ซื่อสัตย์กับนายจ้างที่มีศักยภาพเสมอเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการจะทำกับชีวิตของคุณ หากเป้าหมายของคุณแตกต่างจากวัตถุประสงค์ของบริษัท ให้หาทางเชื่อมช่องว่างระหว่างสิ่งที่คุณต้องการสำหรับตัวคุณเองกับสิ่งที่นายจ้างคาดหวัง

ด้วยการตั้งเป้าหมายในตอนนี้ คุณจะสามารถเลือกเส้นทางอาชีพได้อย่างมีสติ คุณสามารถปรับแผนของคุณได้ตลอดเวลาหากสิ่งต่าง ๆ เปลี่ยนไปสำหรับคุณ แต่กุญแจสำคัญคือการจัดทำแผนที่ถนนสู่ความสำเร็จให้กับตัวคุณเอง

เพิ่มเติมเกี่ยวกับการกำหนดเป้าหมายการทำงาน

• 15 วิธีในการกำหนดเป้าหมายอย่างมืออาชีพ (รวมตัวอย่าง)
• คู่มือการตั้งเป้าหมายเพื่อความสำเร็จส่วนบุคคลฉบับสมบูรณ์
• 15 เป้าหมายส่วนตัวในการทำงานที่จะทำให้คุณโดดเด่นจากเพื่อนร่วมงาน
• วิธีสร้างแผนปฏิบัติการและบรรลุเป้าหมายส่วนบุคคลของคุณ

เครดิตภาพเด่น: Tyler France ผ่าน unsplash.com

อ้างอิง