อาจดูเหมือนว่าโซเชียลมีเดียเป็นเครือข่ายส่วนตัวของเพื่อนและผู้ติดตาม ซึ่งคุณสามารถโพสต์และแบ่งปันสิ่งที่อยู่ในใจของคุณในช่วงเวลาที่กำหนด อย่างไรก็ตาม ข้อสันนิษฐานนี้ทำให้เข้าใจผิดเนื่องจากกิจกรรมส่วนตัวของคุณมีไว้ให้ทุกคนได้เห็น รวมถึงผู้ที่อาจเป็นนายจ้างของคุณด้วย

ผลการศึกษาพบว่า 90% ของนายจ้างพิจารณากิจกรรมบนโซเชียลมีเดียของผู้สมัครเมื่อจ้างงาน และ 79% ของ HR ปฏิเสธผู้สมัครเนื่องจากสิ่งที่พวกเขาพบในโซเชียลมีเดีย^[1]ดังนั้นจึงควรให้ความสนใจกับกิจกรรมโซเชียลมีเดียในปัจจุบันและในอดีตของเราเท่านั้นและอย่าให้เครือข่ายโซเชียลของเราเป็นอันตรายต่อผู้มุ่งหวังทางอาชีพของเรา

หากคุณกำลังหางานใหม่หรือกำลังคิดจะเปลี่ยนอาชีพในอนาคต พึงระวัง 6 วิธีที่สื่อสังคมออนไลน์อาจส่งผลเสียต่อการหางานของคุณ

1. มีโพสต์หรือทวีตที่ไม่เหมาะสม

ไม่ควรโพสต์สิ่งที่ดูหมิ่นเหยียดหยาม แต่การโพสต์ในบัญชีโซเชียลมีเดียของคุณนั้นไร้สาระยิ่งกว่า นายจ้างที่ฉลาดจะตรวจสอบประวัติการโพสต์ของคุณเพื่อค้นหาป้ายแดง เช่น ทวีตที่ก้าวร้าว สิ่งผิดกฎหมาย ความคิดเห็นที่ไม่เป็นที่นิยมอย่างมาก หรือการกล่าวร้ายผู้อื่นในที่สาธารณะ

อีกทางหนึ่ง คุณอาจเคยโพสต์สิ่งที่คุณเชื่อในอดีต ซึ่งคุณไม่ได้โพสต์แล้ว หรือคุณอาจทวีตบางสิ่งที่คุณไม่ได้ตั้งใจในการโต้เถียงโฆษณา

แอพ Tweet Deleter วิเคราะห์และสรุปทวีตที่ถูกลบมากกว่า 200 ล้านรายการในปี 2020 ในอินโฟกราฟิก และพบว่าทวีตที่ถูกลบส่วนใหญ่มีคำหยาบคายหรือคำหลักที่เกี่ยวข้องกับการแข่งขัน^[2]การสร้างความประทับใจให้กับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างที่ดีขึ้นเป็นหนึ่งในเหตุผลสำคัญที่ผู้ใช้ที่ทำแบบสำรวจของ Tweet Deleter กล่าวถึงในการทำความสะอาดฟีดของพวกเขา

เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้งานที่คุณต้องการ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อผิดพลาดในอดีตของคุณยังไม่ปรากฏบนวอลล์ Facebook หรือ Twitter ของคุณ

2. โพสต์เรื่องตลกที่เป็นข้อโต้แย้ง

การแชร์เรื่องตลกและวิดีโอ TikTok เป็นงานอดิเรกที่หลายคนชื่นชอบในทุกวันนี้ หากคุณชอบที่จะแชร์วิดีโอตลกๆ เช่นกัน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเนื้อหาของมันไม่น่าสงสัยหรืออาจก่อให้เกิดความไม่พอใจ หัวข้อที่ละเอียดอ่อนที่สุดมักเป็นหัวข้อเกี่ยวกับศาสนาและการเมือง สิ่งที่ฉลาดที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือเก็บความคิดเห็นที่ขัดแย้งที่สุดของคุณ (รวมถึงเรื่องตลก) ไว้กับตัวเองและเพื่อนสนิทที่สุดของคุณ

จำไว้ว่า แม้ว่าคุณจะไม่ได้ตั้งใจให้บางสิ่งดูหมิ่น คนที่อ่านโปรไฟล์ของคุณอาจไม่เข้าใจอารมณ์ขันหรือเสียดสีของคุณ สิ่งที่คุณแชร์หรือพูดทางออนไลน์นั้นมีคนจำนวนมากที่ไม่รู้จักคุณจริงๆ ดังนั้นพวกเขาจึงอาจไม่ได้รับมันเสมอไปหากมีเรื่องตลก

3. การร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างคนก่อนของคุณทางออนไลน์

หากคุณมีวันที่ลำบากในที่ทำงาน , อย่ารีบเร่งไปยังโซเชียลมีเดียเพื่อปลดปล่อยอารมณ์ของคุณ หากนายหน้าหรือหัวหน้าในอนาคตของคุณเห็นว่าคุณวิพากษ์วิจารณ์นายจ้างของคุณทางออนไลน์ (หรือแบ่งปันข้อมูลที่เป็นความลับเกี่ยวกับที่ทำงานของคุณ) พวกเขาจะมีเหตุผลทุกประการที่จะคิดว่าคุณจะทำเช่นเดียวกันกับพวกเขาหากพวกเขาจ้างคุณโฆษณา

แม้ว่าคุณจะมีความชอบธรรมในความคิดเห็นของคุณอย่างแท้จริง และลูกค้าหรือนายจ้างที่สมควรได้รับการเรียกให้เปิดเผยต่อสาธารณะ การขาดบริบทก็เป็นปัญหาที่นี่ เป็นการยากมากที่จะถ่ายทอดบริบทของสถานการณ์บนโซเชียลมีเดีย เช่น Twitter ที่คุณมีอักขระได้ไม่เกิน 280 ตัว หากไม่มีบริบท คุณเสี่ยงที่จะดูเหมือนพนักงานที่ขมขื่น

ดังนั้น ครั้งต่อไปที่คุณต้องร้องไห้เรื่องเจ้านายของคุณ โทรหาเพื่อนสนิทของคุณหรือไปดื่มกาแฟกับเพื่อนร่วมงานที่คอยช่วยเหลือ แทนที่จะไปด่ามันบนโซเชียลมีเดีย

4. การนำเสนอภาพเชิงลบหรือยั่วยุให้กับตัวเอง

อีกวิธีหนึ่งที่โซเชียลมีเดียสามารถทำร้ายการหางานของคุณคือเมื่อคุณสร้างภาพเชิงลบของตัวเองทางออนไลน์ โซเชียลมีเดียเป็นที่ที่คุณสามารถขัดเกลาแบรนด์ส่วนตัวของคุณได้ นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณ (หรือแม้แต่เจ้านายปัจจุบันของคุณ!) อาจเรียกดูโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของคุณเพื่อค้นหาว่าคุณเป็นใครนอกประวัติการทำงานและการสัมภาษณ์งานอย่างมืออาชีพ

ดูฟีด Facebook, Twitter หรือ Instagram ด้วยสายตาที่เป็นกลาง คุณเคยโพสต์ภาพถ่ายจากปาร์ตี้ที่มีแอลกอฮอล์หรือภาพถ่ายที่ยั่วยุหรือไม่เหมาะสมหรือไม่? ทวีตที่คลุมเครือ การแชร์มากเกินไป หรือแม้แต่การคิดในแง่ลบเกี่ยวกับทุกสิ่งก็อาจส่งผลเสียต่อคุณ 51% ของผู้จัดการการจ้างงานยอมรับว่าพวกเขากำลังตรวจสอบเครือข่ายโซเชียลเพื่อดูว่าผู้สมัครมีความเหมาะสมกับวัฒนธรรมของบริษัทหรือไม่^[3]หากคุณมองว่าเป็นแง่ลบต่อนายหน้า พวกเขาอาจตัดสินใจว่าไม่ต้องการทำงานกับคุณ

พยายามรักษาภาพลักษณ์ในโซเชียลมีเดียและเนื้อหาในโพสต์ของคุณให้สร้างสรรค์และคิดบวกด้วยการแบ่งปันงานอดิเรกและความสนใจของคุณ ให้ความเคารพ และนำเสนอตัวเองในฐานะสังคมที่มีบุคลิกที่สมดุล เป็นการดีที่จะขัดเกลาบัญชีโซเชียลของคุณ (โดยเฉพาะ LinkedIn) เพื่อแสดงความรู้ของคุณในด้านการทำงานของคุณโฆษณา

5. การโกหกเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณ

การศึกษาโดย OfficeTeam พบว่า 38% ของผู้จัดการอาวุโสได้ถอดผู้สมัครออกจากการพิจารณาตำแหน่งหลังจากค้นพบคำโกหกของพวกเขา^[4]หากคุณเคยคิดที่จะเพิ่มเรซูเม่ของคุณ เช่น ให้ตัวเองมีบทบาทที่สูงขึ้นในบริษัทหนึ่งๆ หรือแสดงประสบการณ์การทำงานที่ยาวนานกว่าที่คุณมีจริงๆ ให้ระวัง

อาจดูเหมือนไม่ใช่เรื่องโกหกหากคุณยืดความจริงเล็กน้อยในประวัติย่อหรือจดหมายสมัครงานเพื่อพยายามหางานทำ อย่างไรก็ตาม หากคุณถูกจับได้ มากกว่างานที่ทำอยู่จะถูกคุกคาม คุณอาจได้รับการว่าจ้างในขั้นต้นและในภายหลังด้วยความอับอายเมื่อคำโกหกของคุณถูกเปิดเผย หรือแย่กว่านั้น คุณอาจสร้างความเสียหายต่อชื่อเสียงในแวดวงอาชีพของคุณ

วิธีบางอย่างที่โซเชียลมีเดียของคุณสามารถเปิดเผยคำโกหกของคุณได้:

• วันที่ไม่เพิ่มขึ้น – หากนายหน้ามีข้อสงสัยแม้เพียงเล็กน้อย พวกเขาอาจโทรหานายจ้างคนก่อนของคุณและ—อ๊ะ— คุณถูกจับ
• โพสต์ไม่ตรงกับคำพูดของคุณ – ประวัติย่อของคุณบอกว่าคุณถูกเลิกจ้างเมื่อเดือนที่แล้วหรือไม่? และเมื่อสองเดือนก่อนคุณโพสต์ภาพการอาบแดดบนชายหาดเขตร้อนที่ห่างไกลออกไป
• โปรไฟล์ของคุณคลุมเครือเกินไป – ผู้สรรหาบุคลากรที่มีประสบการณ์จะดูว่าคุณกำลังพยายามปิดบังการขาดประสบการณ์ด้วยวลีที่คลุมเครือเช่น 'ฉันคุ้นเคยหรือไม่' . . หรือฉันเคยมีส่วนร่วม . . แม้ว่านี่จะไม่ใช่การโกหกโดยสิ้นเชิง แต่คาดว่าผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามโดยตรงเกี่ยวกับความรับผิดชอบของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีคุณสมบัติครบถ้วน

6. ไม่มีโปรไฟล์โซเชียลมีเดีย

คุณอาจเลือกที่จะหลีกเลี่ยงเครือข่ายสังคม เช่น Facebook, Twitter และ Instagram ด้วยเหตุผลด้านความเป็นส่วนตัวหรือเพื่อลดการใช้โทรศัพท์ของคุณ ถ้าเป็นเช่นนั้น ให้พิจารณามีโปรไฟล์อย่างน้อยบน LinkedIn เนื่องจากไม่มีสถานะทางสังคมเลยอาจเป็นอันตรายต่อผู้มีแนวโน้มเป็นลูกค้าของคุณ

ในโลกดิจิทัลนี้ คุณจะล่องหนในโลกออนไลน์หากคุณไม่ได้เล่นโซเชียลมีเดีย นายจ้างบางคนอาจไม่เห็นสิ่งนี้เป็นปัญหาในขณะที่คนอื่นอาจพบว่าน่าสงสัยหรืออาจถือว่าคุณไม่ทันสมัยโฆษณา

นอกจากนี้ หากไม่มีสถานะทางสังคมใดๆ คุณจะพลาดโอกาสในการสร้างความประทับใจเชิงบวกให้กับผู้ที่อาจเป็นนายจ้างของคุณ ตัวอย่างการเคลื่อนไหวของโซเชียลมีเดียที่สามารถสร้างความประทับใจที่ดีให้กับคุณ:

• คุณได้เชื่อมต่อกับมืออาชีพในอุตสาหกรรม ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ หรือสื่อต่างๆ บน Twitter
• คุณได้ อัพเดทโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ พร้อมประวัติการทำงานโดยละเอียดและข้อมูลที่เกี่ยวข้อง
• คุณแบ่งปันข่าวสารอุตสาหกรรมและการสนทนาและมีเครือข่ายออนไลน์ที่เป็นมืออาชีพ
• คุณมีรูปโปรไฟล์ที่ดูเป็นมืออาชีพหรืออย่างน้อยก็เป็นกลาง

เปลี่ยนสื่อสังคมออนไลน์เป็นจุดแข็งของคุณ แทนที่จะเป็นความรับผิดชอบ

โซเชียลมีเดียสามารถทำร้ายการหางานของคุณหรือกลายเป็นอุปสรรคต่อเส้นทางสู่อาชีพที่คุณต้องการ แต่ก็ไม่จำเป็น อันที่จริง โปรไฟล์โซเชียลมีเดียที่ดีสามารถเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง!

นอกจากนี้ แม้แต่นายจ้างปัจจุบันของคุณก็อาจตรวจสอบโปรไฟล์ทางสังคมของคุณครั้งแล้วครั้งเล่าและไม่ชอบสิ่งที่พวกเขาเห็น ด้วยเหตุผลเหล่านี้ โปรดคำนึงถึงสิ่งที่คุณโพสต์ทางออนไลน์ สิ่งที่คุณแสดงความคิดเห็นและที่ใด และแม้แต่ใครที่คุณติดตามอยู่เสมอ

คำแนะนำเพิ่มเติมสำหรับผู้หางาน

• การสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลคืออะไรและเหตุใดจึงสำคัญสำหรับอาชีพของคุณ?
• ความกลัวทั่วไปของผู้หางานทุกคน (และวิธีจัดการกับพวกเขา)
• อย่าเพิ่งทำงานกับ CV ของคุณ ดูโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของคุณ

เครดิตภาพเด่น: inlytics | เครื่องมือวิเคราะห์ LinkedIn ผ่าน unsplash.com

อ้างอิง