ประสบการณ์ การเรียนที่เกี่ยวข้อง และทักษะที่เกี่ยวข้องมีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อสมัครงานเฉพาะ อย่างไรก็ตาม ผลการศึกษาหลายชิ้นแสดงให้เห็นว่าในปัจจุบัน นายจ้างกำลังมองหามากกว่าแค่เรซูเม่ยาวๆ ไม่เพียงเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานสามารถทำได้ แต่ยังเกี่ยวกับวิธีที่เขาทำ และวิธีที่เขาปฏิบัติต่อตัวเองในขณะทำ

สตอกโฮล์มตาม จักรวาล ได้ทำการสำรวจทั่วโลกเพื่อค้นหาลักษณะที่นายจ้างกำลังมองหา นอกจากนี้ เรียน ดำเนินการที่ Universiti Teknologi Malaysia (UTM) International Business School ได้เชื่อมโยงลักษณะบุคลิกภาพเหล่านี้เข้ากับประสิทธิภาพการทำงานที่ดี ประเด็นต่อไปนี้คือลักษณะบุคลิกภาพ 6 ประการที่นายจ้างมองหาเมื่อจ้างงาน:โฆษณา

1. ความมั่นใจ

Universum ยืนยันว่านี่เป็นคุณสมบัติที่นายจ้างคิดว่าผู้สมัครส่วนใหญ่หายไป การมีเรซูเม่ที่กว้างขวางจะมีประโยชน์อะไร หากคุณไม่สามารถแบ็คอัพด้วยการจับมือที่มั่นคงได้ การแสดงครั้งแรกมีความสำคัญอย่างยิ่ง และผู้สัมภาษณ์จะเลิกสนใจคุณอย่างรวดเร็วหากคุณไม่สามารถสบตาได้ ถ้าคุณไม่เชื่อในตัวเอง คนอื่นก็จะไม่เชื่อ

2. ความเป็นมืออาชีพ

ร้อยละแปดสิบหกของบริษัทต่างให้คะแนนความเป็นมืออาชีพว่าเป็นสิ่งที่พวกเขากำลังมองหา สิ่งนี้ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงวิธีที่ใครบางคนดำเนินชีวิตในที่ทำงาน แต่สามารถสร้างความประทับใจแรกพบที่แข็งแกร่งได้ สองวิธีที่จะโดดเด่นคือการแต่งกายให้เหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์ และปฏิบัติต่อผู้อื่นด้วยความเคารพอย่างเต็มที่โฆษณา

3. การเปิดรับประสบการณ์ใหม่ๆ

จากการศึกษาที่ดำเนินการโดยนักวิจัยของ UTM ลักษณะบุคลิกภาพนี้ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ นวัตกรรมทางเทคนิค ความต้องการความหลากหลาย และได้รับการฝึกฝนมาอย่างง่ายดาย คนที่เปิดรับประสบการณ์ใหม่ๆ ก็เป็นพนักงานประเภทหนึ่งที่ไม่จำกัดตัวเองให้ทำหน้าที่ตามที่กำหนดเพียงอย่างเดียว เนื่องจากเขาเป็นคนที่แสวงหาการเติบโตอยู่เสมอ เขาจึงยินดีที่จะรับหน้าที่รับผิดชอบเพิ่มเติมในที่ทำงาน พนักงานคนนี้เต็มใจที่จะเสี่ยง ลองสิ่งใหม่ ๆ และเป็นผู้จ้างงานในอุดมคติสำหรับบริษัทที่กำลังมองหาการจ้างงานที่จะตื่นเต้นกับอาชีพของเขา

4. ความอยากรู้ทางปัญญา

ลักษณะนี้แสดงให้เห็นในสองวิธี: การแก้ปัญหาที่เหนือกว่าและความกระหายในการเรียนรู้ พนักงานที่มีความอยากรู้อยากเห็นต้องการทราบว่าสถานที่ทำงานเป็นอย่างไรและทำไม พนักงานคนนี้คอยติดตามเทคโนโลยีใหม่ๆ และค้นหาแนวทางใหม่ในการแก้ปัญหา เธอสามารถนำมุมมองใหม่ๆ มาสู่สถานที่ทำงาน โดย 57% ของบริษัทที่สำรวจโดย Universum กล่าวว่าพวกเขากำลังมองหาใครสักคนที่มีความอยากรู้อยากเห็นทางปัญญาโฆษณา

5. ความเห็นด้วย

คนที่ชอบใจคือใจกว้าง เสียสละ ใจกว้างและไว้ใจได้ พนักงานที่มีคุณสมบัตินี้เต็มใจที่จะช่วยเหลือผู้อื่นและให้ความสำคัญกับความต้องการของทีมมาก่อนในที่ทำงาน ซึ่งเป็นลักษณะพนักงานประเภทหนึ่งที่เหมาะสำหรับการฝึกอบรมพนักงานใหม่ในอนาคตหรือเพื่อบรรเทาข้อพิพาทในที่ทำงาน เขาแสดงความเป็นบวกและจากการศึกษาของ UTM เขาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในที่ทำงานด้วยการช่วยสร้างระบบสนับสนุน

6. การตรวจสอบตนเอง

เหตุผลที่นายจ้างมองหาพนักงานประเภทนี้เป็นเรื่องง่าย: หลีกเลี่ยงการจัดการขนาดเล็ก พนักงานประเภทนี้รู้หน้าที่ของตนและปฏิบัติโดยมิต้องบอกกล่าว บุคคลนี้มีประสิทธิภาพ เผชิญกับความท้าทาย และสามารถทำงานได้อย่างอิสระ นี่เป็นบุคคลประเภทหนึ่งที่มีเรื่องราวผลการท้าทายมากมายที่จะแบ่งปันในระหว่างการสัมภาษณ์ หรือเพียงแค่แสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าเขาสามารถรักษาหัวของเขาไว้ได้ในช่วงเวลาแห่งความทุกข์ยากโฆษณา

การตระหนักถึงลักษณะบุคลิกภาพอันดับต้นๆ ที่บริษัทค้นหา ทำให้ผู้หางานอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าเพื่อแย่งชิงตำแหน่งงานว่างที่หายาก ค้นหาลักษณะเหล่านี้ที่เหมาะกับคุณ ดูประวัติย่อของคุณและลองนึกถึงสิ่งที่คุณจะเน้น

นายจ้างแต่ละคนมีความแตกต่างกัน อย่างไรก็ตาม ท้ายที่สุดแล้ว หากคุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นมืออาชีพ มีแรงจูงใจในตัวเอง และพอใจ คุณจะพบว่าตัวเองได้รับข้อเสนองานมากกว่าที่คุณจะรับมือได้ ถ้าคุณเป็น ผู้นำพันปี บุคลิกภาพสร้างความแตกต่างและการแสดงสัญญาณที่ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญในการก้าวไปอีกขั้นในอาชีพการงานของคุณ ค้นหาลักษณะบุคลิกภาพ 6 ประการที่แสดงถึงตัวคุณมากที่สุดและถือเป็นรากฐานที่สำคัญของคุณในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์โฆษณา

เครดิตภาพเด่น: Flickr ที่ flickr.com