ยกมือขึ้นถ้าคุณเป็นคนเก็บตัว

คนเก็บตัวมีอยู่ทุกที่ (หนึ่งในสองหรือสามคนที่คุณรู้จัก) และเป็นเหมือนภูเขาน้ำแข็ง สิ่งที่คุณเห็นบนพื้นผิวเป็นเพียงส่วนน้อยของตัวตนทั้งหมดของพวกเขา เป็นเพียงว่าพวกเขาไม่ได้ช่วยให้คนอื่นเห็นส่วนที่เหลือของพวกเขาหรือจุดแข็งที่พวกเขานำมาสู่สภาพแวดล้อมการทำงาน

หากคุณทำงานกับคนเก็บตัว คุณจะต้องมองหาเนื้อหาที่อยู่ข้างใต้เพื่อชื่นชมอย่างเต็มที่ว่าคนเก็บตัวมีข้อมูลที่มีค่าอย่างเหลือเชื่อในที่ทำงาน พึงระลึกไว้ว่าการเป็นคนเก็บตัวนั้นดูเหมือนจะเพิ่มขึ้นด้วยความฉลาด ดังนั้นมากกว่า 75% ของผู้ที่มี IQ สูงกว่า 160 จะเก็บตัว

นี่คือสิบห้าสิ่งที่เก็บตัว อย่า ทำงานในที่ทำงานที่ทำให้พวกเขามีความโดดเด่นในที่ทำงาน

1. พวกเขาไม่พูดก่อนคิด

ในขณะที่คนพาหิรวัฒน์ส่วนใหญ่จะขัดจังหวะคุณเมื่อคุณพยายามจะพูดอะไรบางอย่างเพราะพวกเขารอไม่ไหวที่จะพูด แต่คนเก็บตัวจะใช้เวลาก่อนที่จะอ้าปาก ฟังอย่างเงียบๆ และไตร่ตรองในหัวแทนที่จะคิดออกมาดังๆ

Joe McHugh รองประธานฝ่ายบริการผู้บริหารของ Edina รัฐมินนิโซตา สำนักงานที่ปรึกษาด้านการจัดการที่ถูกต้องอธิบายว่า: เพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาต้องตระหนักว่าคนเก็บตัวมักไม่รู้ว่าพวกเขาคิดอย่างไรในทันที และพวกเขาต้องการเวลาคิดไตร่ตรองให้ดีก่อนที่จะมา เพื่อสรุป โจเน้นย้ำว่าคุณควรวนกลับไปหาคนเก็บตัวหลังจากที่พวกเขามีเวลาคิดทบทวนสิ่งต่างๆ มาบ้างแล้ว

สอง. พวกเขาไม่สนับสนุนให้มีการพูดคุยเล็กๆ น้อยๆ ไม่รู้จบ

นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงการมีส่วนร่วมกับคนพาหิรวัฒน์ที่คลั่งไคล้เพราะว่าตามจริงแล้วการพูดคุยเล็ก ๆ ในออฟฟิศเป็นเรื่องเหลวไหล มันจะดึงเอาคนเก็บตัวออกจากองค์ประกอบของเธอ ต่างจากคนสนใจภายนอกที่มีพลังจากการมีปฏิสัมพันธ์ดังกล่าว คนเก็บตัวจะเหนื่อยล้าและหรือเบื่อหน่ายกับพวกเขา คนเก็บตัวชอบการสนทนาที่ลึกซึ้งกว่านั้นมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับแนวคิดเชิงปรัชญาโฆษณา

โซเฟีย เดมบลิง ผู้เขียน The Introvert's Way: การใช้ชีวิตที่เงียบสงบในโลกที่วุ่นวาย No อธิบายว่าท้ายที่สุดแล้ว มันขึ้นอยู่กับวิธีที่บุคคลได้รับ (หรือไม่ได้รับ) พลังงานจากสภาพแวดล้อมของเขาหรือเธอ

3. พวกเขาไม่ต้องการความสนใจหรือจุดสนใจ

สิ่งที่ชอบเก็บตัวคือการแข่งขันเพื่อความนิยมไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาต้องการ พวกเขาพยายามอย่างเต็มที่และไม่ชอบความสนใจ สิ่งนี้ตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิงกับสิ่งที่คนพาหิรวัฒน์โดยทั่วไปชอบ คนพาหิรวัฒน์มักมีพฤติกรรมที่อึกทึก เรียกร้องความสนใจ และแสดงออกถึงความกระตือรือร้นและความแน่วแน่ในการเสนอราคาเพื่อให้ได้รับการยอมรับจากภายนอกและหรือให้รางวัล

ไม่น่าแปลกใจที่คนเก็บตัวมักถูกมองข้ามสำหรับบทบาทความเป็นผู้นำ ถึงแม้ว่าพวกเขาจะเป็นผู้นำที่รอบคอบที่สุดเมื่อได้รับเลือก

4. พวกเขา อย่า นั่งที่โต๊ะทำงานทั้งวัน สาปแช่งโลกและหลีกเลี่ยงแสงแดด

เพียงเพราะว่าคนเก็บตัวชอบอยู่คนเดียวและไม่ชอบคุยเรื่องไร้สาระหรืออยู่ในไฟแก็ซไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะกระเซิง ไม่เข้ากับสังคมหรือคนขี้เหงา พวกเขาไม่ได้นั่งทั้งวันที่โต๊ะสาปแช่งโลกและหลีกเลี่ยงแสงแดด คนเก็บตัวนั่งเงียบๆ บ่มเพาะแนวคิดใหม่ๆ และดำเนินการตามแผนเพื่อความสำเร็จ

พวกเขาสร้างสรรค์ผลงานศิลปะที่ยอดเยี่ยม เปิดตัวสตาร์ทอัพ และเป็นผู้นำองค์กรขนาดใหญ่ พวกเขายินดีที่จะพาคุณไปกับพวกเขา ตราบใดที่คุณไม่ยืนกรานที่จะแนะนำฝูงชนที่ส่งเสียงดังเข้ามาในโลกของพวกเขา

5. พวกเขาไม่สนับสนุนผู้ที่พวกเขาเป็นผู้นำหรือกำกับดูแล

เหตุผลที่คนเก็บตัวทำได้ดีในตำแหน่งผู้นำก็เพราะพวกเขาเติบโตได้จากการฟังอย่างระมัดระวัง แม้กระทั่งคำแนะนำจากด้านล่าง เป็นลักษณะที่สองสำหรับผู้บังคับบัญชาที่เก็บตัวที่จะฟัง ชื่นชม และตรวจสอบความคิดที่ดี และไม่น่าจะเป็นไปได้สูงที่พวกเขาจะปฏิบัติต่อผู้ที่เป็นผู้นำอย่างวางตัว Take ดั๊ก โคแนนท์ เช่น คนเก็บตัวและอดีต CEO ของ Campbell's Soup เป็นต้น Doug ได้รับการเฉลิมฉลองด้วยการเขียนบันทึกขอบคุณส่วนบุคคลมากกว่า 30,000 รายการถึงพนักงานของเขา เป็นการยากที่จะจินตนาการว่าคนพาหิรวัฒน์ทำอย่างนั้น

6. โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะไม่ทำให้เกิดอารมณ์เชิงลบในผู้อื่น

การศึกษาแนะนำว่าคนพาหิรวัฒน์รู้สึกมีอารมณ์เชิงบวกมากกว่าคนเก็บตัวเนื่องจากส่วนหนึ่งของเครือข่ายที่ใหญ่กว่าในอดีต อย่างไรก็ตาม ปรากฎว่าคนพาหิรวัฒน์ไม่ได้ทำให้คนอื่นรู้สึกถึงอารมณ์เชิงบวกแบบเดียวกันเสมอไป อันที่จริง การศึกษากลุ่มงานแสดงให้เห็นว่าคนเก็บตัวมีความสัมพันธ์ที่ยากกว่าเล็กน้อยกับเพื่อนร่วมทีมและกระตุ้นอารมณ์เชิงลบในผู้อื่นมากกว่าคนเก็บตัว คนพาหิรวัฒน์หลายคนจึงมักเริ่มต้นด้วยสถานะที่สูงกว่า แต่จะสูญเสียมันไปเมื่อเวลาผ่านไปโฆษณา

7. พวกเขาไม่สนใจการสร้างเครือข่ายในฐานะคนพาหิรวัฒน์เมื่อจำเป็น

คนเก็บตัวหลายคนเป็นมิตรและเข้ากับคนง่าย พวกเขามีเครือข่ายที่สะดวกสบายพอ ๆ กับคนพาหิรวัฒน์เพราะพฤติกรรมที่ไม่สำคัญของพวกเขานั้นห่างไกลจากการขี้อาย ดังที่ผู้เขียน Susan Cain ย้ำในตัวเธอ 2012 TED Talk ชื่อเรื่อง พลังของคนเก็บตัว, ความเขินอายเป็นเรื่องของความกลัวการตัดสินของสังคม Introversion เป็นมากกว่าว่าคุณตอบสนองต่อสิ่งเร้าอย่างไร รวมทั้งการกระตุ้นทางสังคม

ดังนั้นจึงมีคนขี้อายขี้อายหลายคนที่ลังเลและประหม่าเมื่อต้องรับมือกับผู้คนใหม่ๆ แต่ชอบไปคอนเสิร์ตร็อค และยังมีคนเก็บตัวที่เข้ากับคนง่ายหลายคนที่สามารถพูดคุยกับผู้คนในงานปาร์ตี้ได้อย่างง่ายดาย จนกระทั่งถึงเวลาต้องออกจากที่เงียบๆ สบายๆ และสภาพแวดล้อมที่พวกเขาชอบ

8. พวกเขาไม่นิ่งเงียบในหัวข้อที่พวกเขาสนใจ

ทัศนคติแบบเหมารวมที่แพร่หลายในสถานที่ทำงานหลายแห่งคือ คนเก็บตัวมีเสน่ห์ดึงดูดและไม่อายที่จะพูด ในขณะที่คนเก็บตัวขี้อายและไม่เคยพูดออกมา อย่างไรก็ตาม ความจริงก็คือ คนเก็บตัวจะไม่พูดเว้นแต่พวกเขาจะมีเรื่องสำคัญจะพูดและหรือหลงใหลในหัวข้อนั้นอย่างลึกซึ้ง

มัลคอล์ม แกลดเวลล์ นักเขียนแบบเก็บตัวผู้ใช้เวลาอยู่บนเวทีตั้งข้อสังเกต การพูดไม่ใช่การพาดพิงถึงผู้อื่น ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการพาหิรวัฒน์ เป็นการแสดงและนักแสดงหลายคนเก็บตัวอย่างมหาศาล

Jennifer B. Kahnweiler, Ph.D. ผู้เชี่ยวชาญด้านการพูดที่ผ่านการรับรองเห็นด้วย: อย่างน้อยครึ่งหนึ่งของคนที่พูดเพื่อหาเลี้ยงชีพนั้นเก็บตัวในธรรมชาติเธอกล่าว พวกเขาประสบความสำเร็จบนเวที – ไม่ใช่แค่ในการสนทนาหลังจากนั้น

9. พวกเขาไม่แสดงท่าทีเผด็จการ

คนเก็บตัวมีทัศนคติในการสังเกต การไตร่ตรอง และความระมัดระวัง พวกเขาไม่กระทำการประมาทเลินเล่อ

แต่จะหยุดชั่วคราวก่อนดำเนินการและมีลักษณะที่แน่นอนและมั่นคงโฆษณา

การหยุดชั่วคราวนี้ ซึ่งมักถูกเข้าใจผิดว่าเป็นความลังเล ทำให้พวกเขามีเวลาศึกษาและวิเคราะห์สถานการณ์ต่างๆ เพื่อให้การกระทำที่กระทำนั้นสมเหตุสมผลที่สุดในระยะยาว ในทางกลับกัน คนพาหิรวัฒน์มักจะมีความเป็นธรรมชาติมากกว่าและตอบสนองในทันที โดยปรับตัวตามความจำเป็นหลังการมีส่วนร่วม การแสดงอย่างเร่งรีบไม่ได้เลวร้ายเสมอไป แต่มันมักจะเป็นอันตราย

10. พวกเขาไม่สนับสนุนการเมืองในสำนักงานและการนินทาอย่างผิวเผิน

มีคนตื้นจำนวนมากในที่ทำงานของเรา คนเหล่านี้ทั้งโดยรู้เท่าไม่ถึงการณ์และชอบที่จะให้สิ่งต่างๆ สว่างไสวและผิวเผิน ถ้าคุณไม่ระวัง คุณก็อาจถูกหลอกโดยคุยเล่นๆ อย่างไม่รู้จบ การเมือง และการนินทา

โชคดีสำหรับคนเก็บตัว ปกติแล้วพวกเขาจะไม่ชอบพูดคุยเล็ก ๆ น้อย ๆ หรือคุยเล่น ๆ ที่ไม่มีเนื้อหาจริง ๆ และไม่ไปไกลกว่าผิวเผิน คนเก็บตัวจะไม่ให้เรื่องซุบซิบตลอดเวลา และการพูดคุยเกี่ยวกับธุรกิจของคนอื่นกับทุกคนก็ไม่ได้อยู่ใน DNA ของพวกเขาจริงๆ

สิบเอ็ด พวกเขาไม่รู้สึกเบื่อที่จะทำงานเป็นเวลานาน

คนเก็บตัวมีความสามารถที่น่าประทับใจในการจดจ่อกับกิจกรรมเดียวอย่างลึกซึ้ง พวกเขาสนุก (และเติบโต) ในการทำงานเป็นเวลานานด้วยตัวเองในสภาพแวดล้อมที่เงียบและสงบ

ในทางตรงกันข้าม คนพาหิรวัฒน์มักกลัวการอยู่คนเดียวเป็นเวลานานและเบื่อง่ายที่จะทำสิ่งใดสิ่งหนึ่งนานเกินไป ดังที่กล่าวไว้ คนเก็บตัวจะฟุ้งซ่านและบางครั้งก็เต็มไปด้วยฝูงชนในพื้นที่สำนักงานที่เปิดโล่งและเสียงดัง

12. พวกเขาไม่สนใจ ดำเนินโครงการเดี่ยว

ในขณะที่คนพาหิรวัฒน์ชอบทำงานเป็นกลุ่มหรือเป็นทีมและไม่ชอบงานเดี่ยว คนเก็บตัวก็ทำงานได้ดีในความสัมพันธ์แบบตัวต่อตัว และมักจะดึงดูดให้ไปสู่อาชีพเดี่ยวที่สร้างสรรค์และมีรายละเอียดมากขึ้น ซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถดำน้ำได้โดยไม่หยุดชะงัก

ความสามารถของคนหลังในการจดจ่อกับเรื่องใดเรื่องหนึ่งอย่างลึกซึ้งและทำงานเป็นเวลานานหลายชั่วโมงด้วยตัวเอง ทำให้พวกเขาเหมาะสมอย่างยิ่งกับบางอาชีพ เช่น นักวิจัย เจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคเบื้องหลัง นักวิทยาศาสตร์และนักเขียนธรรมชาติภาคสนามโฆษณา

13. พวกเขาไม่ชอบการหยุดชะงักเมื่อทำงาน

คนเก็บตัวไม่ชอบถูกขัดจังหวะจนกว่างานจะเสร็จ เพราะมันทำให้พวกเขาละทิ้งการโฟกัสหรือคิดเกี่ยวกับโครงการปัจจุบัน นอกจากนี้ การถูกรบกวนจากเพื่อนๆ ส่วนใหญ่ต้องการการพูดคุยเล็กๆ น้อยๆ ในระดับหนึ่งที่คนเก็บตัวหลีกเลี่ยง

คนเก็บตัวจะกลั่นกรองการโทรและปล่อยให้การโทรไปที่วอยซ์เมลเพื่อให้พวกเขาสามารถโทรกลับได้ในภายหลังเมื่อมีเวลาและพลังงานเพื่ออุทิศให้กับการสนทนา ในทางกลับกัน คนพาหิรวัฒน์หลายคนแอบชอบที่จะถูกเพื่อนร่วมงานและเพื่อนขัดจังหวะเป็นครั้งคราวหลังจากทำงานสิ่งหนึ่งเป็นระยะเวลานาน เพราะมันทำลายความเงียบและขจัดความเบื่อหน่าย

14. พวกเขาไม่พลาดกำหนดเวลาอย่างง่ายดาย

นั่นเป็นเพราะพวกเขาเก่งในการประมวลผลข้อมูลและวางแผนล่วงหน้า ตราบใดที่เข้าใจเป้าหมายและกำหนดเวลา ไม่จำเป็นต้องมองข้ามไหล่และการจัดการขนาดเล็ก คุณจะได้รับประโยชน์สูงสุดจากพนักงานที่เก็บตัวโดยให้ความคาดหวังที่ชัดเจนและพื้นที่กว้างขวางแก่พวกเขา

15. พวกเขาไม่เกลียดคนหรือเพื่อนร่วมงาน

เพียงเพราะคนเก็บตัวชอบคิดทบทวนตนเองและไม่ชอบถูกขัดจังหวะในที่ทำงานไม่ได้หมายความว่าพวกเขาเกลียดคน

ไกลจากมัน; พวกเขามักจะทำงานให้ดีที่สุดโดยลำพัง ชอบเพื่อนที่ดีสักสองสามคนมากกว่าคนรู้จักหลายคน และจำเป็นต้องให้เวลาออกอากาศเพราะพวกเขามักจะไม่ต้องการมัน

เมื่อคุณให้สิ่งนั้นและเข้าใจว่าพวกเขาสงวนไว้มากกว่านี้ คุณสามารถสร้างความสัมพันธ์ส่วนตัวและทางอาชีพที่ลึกซึ้งและเติมเต็มกับพวกเขาได้ และคุณต้องการเป็นเพื่อนกับคนเก็บตัว เพราะพูดง่ายๆ ก็คือ พวกเขามีความเป็นเลิศในสาขาวิชาใดก็ตามที่พวกเขาเลือกในที่ทำงาน