การหางานทำเป็นความเจ็บปวดทั้งด้านหน้าและด้านหลัง ปรับปรุงประสบการณ์โดยค้นหาว่าคุณต้องการอะไร เงินเป็นสิ่งสำคัญ แต่เวลาเป็นเพียงชั่วครู่ ทั้งครอบครัวและความรักก็มีความสำคัญเช่นกัน นี่คือรายการตรวจสอบสิ่งที่ต้องมองหาในงานต่อไปของคุณ

1. ออพติมัส ไทม์

เวลาเป็นทรัพยากรที่มีค่าที่สุดของคุณ และคุณจำเป็นต้องปรับเวลาให้เป็นเป้าหมายหลักของคุณ สิ่งที่คุณเรียนรู้จากที่ไหนและจากใครนั้นขึ้นอยู่กับคุณ แต่ประสบการณ์ของคุณมีค่า—สิ่งเหล่านี้กำหนดว่าคุณเป็นใคร จุดประสงค์ในการหางานของคุณไม่ใช่การหาสถานที่ที่จะจ่ายเงินให้คุณในสิ่งที่คุณคิดว่าคุ้มค่า อยู่ที่ว่าใครจะให้เวลาคุณคุ้มค่าที่สุดโฆษณา

2. สิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้

ไม่ใช่แค่สิ่งที่คุณทำในบริษัทเท่านั้นที่สำคัญ แต่สิ่งที่บริษัททำด้วย ฐานข้อมูลที่ Google มีเนื้อหาที่แตกต่างจากฐานข้อมูลที่ Bank of America อย่างมาก ดังนั้นการเป็นผู้ดูแลระบบของทั้งสองบริษัทจะสอนบทเรียนที่แตกต่างกันไป เมื่อคุณออกจากโรงเรียน ที่ทำงาน (และเพื่อนร่วมงาน) เป็นแหล่งความรู้เดียวของคุณ ฉันแนะนำให้ทำงานกับบริษัทที่ทำสิ่งที่คุณไม่คุ้นเคยเพื่อที่คุณจะได้เรียนรู้นอกเขตสบาย ๆ ของคุณ แต่คุณต้องตัดสินใจด้วยตัวเองว่าอะไรจะได้ผล

3. ทำการค้นหาพื้นหลัง

บริษัทของคุณทำการค้นหาประวัติเกี่ยวกับคุณ เหตุใดคุณจึงไม่ทำการค้นหาเบื้องหลังในบริษัทของคุณ ในขณะที่พวกเขาตรวจสอบสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่บนโซเชียลมีเดีย คุณสามารถตรวจสอบสถานะสื่อของพวกเขาได้ มันดีหรือไม่ดี? ชุมชนโดยรวมมองว่าพวกเขาเป็นอย่างไร? Glassdoor.com เป็นที่ที่ดีในการอ่านบทวิจารณ์ที่ตรงไปตรงมาเกี่ยวกับบริษัทที่คุณกำลังจะอุทิศเวลาให้ คุณสามารถทราบได้ว่าการทำงานที่นั่นเป็นอย่างไร พร้อมกับเปรียบเทียบงานและบริษัทที่คล้ายคลึงกันโฆษณา

4. Paycheck ทั้งหมดไม่ได้ถูกสร้างขึ้นอย่างเท่าเทียมกัน

บางบริษัทมีผลประโยชน์ที่ดีและบางบริษัทไม่มี ดังนั้นให้พิจารณาตัวเลือกของคุณ งาน /hr ดูดีกว่า /hr บนพื้นผิว แต่เมื่อคุณเพิ่มแผนสุขภาพที่ถูกกว่า (พร้อมกับที่ครอบคลุมและเป็นมิตรกับผู้ใช้มากขึ้น) การจับคู่ 401,000 รายการ โครงสร้างโบนัส และการขึ้นเงินเดือนประจำปี งานที่ได้ค่าตอบแทนต่ำกว่า พื้นผิวสามารถจ่ายได้มากขึ้น

5. ตรวจสอบบันไดองค์กร

เงินที่คุณหามาได้นั้นสำคัญ แต่สิ่งที่สำคัญกว่าคือความสามารถในการเติบโตและพัฒนาในฐานะบุคคล หากคุณไม่สามารถทำได้ในบริษัทนั้น คุณจะต้องหยุดการเติบโตหรือเดินหน้าต่อไป อ่านประวัติของผู้บริหารเพื่อดูว่าพวกเขามาจากไหน - ผู้บริหารถูกคัดเลือกจากภายในหรือภายนอก? หากพวกเขาออกไปนอกบริษัทอย่างสม่ำเสมอเพื่อจ้างผู้นำ นั่นก็มักจะเป็นสัญญาณที่ต้องระวังโฆษณา

6. พ่อของคุณคือใคร และเขาทำอะไร?

เมื่อพูดถึงผู้บริหาร ในขณะที่คุณกำลังค้นหาพวกเขา ให้มองหาทุกคนที่มีชื่อที่คุณรู้จักในบริษัทนั้น อินเทอร์เน็ตเป็นข้อมูลมากมาย LinkedIn, Facebook, Twitter—ตรวจสอบผู้มีโอกาสเป็นหัวหน้างาน ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล และโปรไฟล์ผู้นำอื่นๆ ทุกที่ที่คุณทำได้ อย่ากลัวที่จะสะกดรอยตามใครที่เป็นหนี้เงินคุณหรือทำธุรกิจกับคุณ

7. คุณสมบัติและประสบการณ์

เมื่อหางานให้ใส่ใจกับข้อกำหนดของงาน หากคุณสมบัติและประสบการณ์ของคุณไม่ตรงกับประกาศรับสมัครงาน คุณจะไม่ผ่านตัวกรองประวัติย่ออัตโนมัติด้วยซ้ำ คุณจะไม่มีวันโน้มน้าวให้ใครก็ตามที่คุณสร้างมันขึ้นมาได้อย่างแน่นอน ดูเหมือน catch-22 แต่คุณต้องยึดติดกับงานที่คุณมีคุณสมบัติเหมาะสมจริงๆโฆษณา

8. ความแตกต่างระหว่างงานและอาชีพ

งานคือสิ่งที่คุณทำเพื่อสร้างรายได้ อาชีพคือสิ่งที่คุณทำซึ่งทำเงินได้ สิ่งสำคัญคือต้องมีเส้นแบ่งที่ชัดเจนระหว่างคนทั้งสอง ทำงานหนักอยู่เสมอ (แม้จะเป็นงานฟรีก็ตาม) แต่ถ้าคุณอยู่ในที่ทำงาน และเป็นเวลามากกว่าสามปีแล้ว ถึงเวลาแล้วที่จะต้องพิจารณาอย่างถี่ถ้วนว่าคุณกำลังทำอะไรกับชีวิตของคุณอยู่ คุณไม่สามารถหางานได้สำเร็จ ดังนั้นให้เริ่มค้นหาอาชีพ

ยินดีที่ได้เห็น Peeping Tom ใช้พลังของเขาเพื่อสิ่งที่มีประสิทธิผล... โฆษณา