เมื่อพูดถึงความก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณในฐานะพนักงานและ/หรือเจ้าของธุรกิจ มีทักษะที่สำคัญโดยที่คุณไม่ต้องประสบกับความผิดหวังอย่างมาก

แม้ว่าทักษะเหล่านี้จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในที่ทำงานมากขึ้น แต่สิ่งที่สำคัญกว่าคือการกำหนดว่าทักษะใดเหมาะสมที่สุดสำหรับคุณที่จะเริ่มพูดถึง ขึ้นอยู่กับว่าคุณอยู่ที่ไหนตลอดเส้นทางปัจจุบันของคุณ

1. ความสามารถในการชักชวนและมีอิทธิพล

ในการเร่งความสำเร็จในที่ทำงานของคุณ คุณต้องก้าวข้ามกลยุทธ์การสร้างสายสัมพันธ์ขั้นพื้นฐาน

นักปรัชญาชาวกรีก อริสโตเติลได้บัญญัติศัพท์สามคำ – สิ่งที่น่าสมเพช, ความเป็นตัวตนและโลโก้ – ระบบการสื่อสารที่เชื่อมต่อกับจิตสำนึกของเราผ่านเกตเวย์ที่แตกต่างกัน

แต่ละวิธีเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการโน้มน้าวและชักชวนคนที่คุณต้องการเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นด้วยเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพของคุณ:

น่าสมเพช

บางคนได้รับแรงบันดาลใจให้ตอบสนองเพราะพวกเขาสามารถสัมผัสได้ถึงอารมณ์บางอย่าง ไม่ใช่แค่ความสามารถของคุณในการทำให้คนอื่นรู้สึกดีเท่านั้น

มันเกี่ยวกับการใช้คำพูด ตัวอย่าง และเรื่องราวที่กระตุ้นอารมณ์ที่ถูกต้องซึ่งผลักดันให้พวกเขาประพฤติตนในแบบที่ให้บริการคุณและ/หรือพวกเขา คุณพูดกับหัวใจของพวกเขา

จริยธรรม

หากบางคนที่สามารถช่วยให้คุณก้าวหน้าได้ให้ความเคารพอย่างสูงต่อความสำเร็จ สถานะ และอำนาจ อย่ากลัวที่จะเปิดเผยผลลัพธ์ที่คุณทำได้หรือพูดถึงว่าคุณสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียน Ivy League

ประตูมักเปิดออกเนื่องจากสมาคมวิชาชีพ การเป็นสมาชิก และการรับรองด้านอาชีพของเรา ใช้เพื่อประโยชน์ของคุณ

โลโก้

เรียนรู้ที่จะเก่งในการกำหนดกรณีของคุณตามหลักฐานและการวิจัย และคุณมีแนวโน้มที่จะชนะการโต้แย้งกับใครที่ตัดสินใจบนพื้นฐานของพื้นฐานนี้ ใช้ตรรกะและเตรียมพร้อมที่จะพูดในข้อเท็จจริง ตัวเลข และตัวเลข

ใช้เวลาเรียนรู้ภาษาแม่ของบุคคลที่พวกเขาต้องการการสนับสนุนหรือความไว้วางใจ และการอ่านค่าบารอมิเตอร์ที่มีความรู้เกี่ยวกับคุณจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

2. การปรับปรุงความฉลาดทางอารมณ์

ความฉลาดทางอารมณ์คือการจดจำอารมณ์ของคุณและของผู้อื่นที่อยู่รอบตัวคุณ

ยิ่งคุณมีความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับอารมณ์ของคุณที่ขับเคลื่อนพฤติกรรมของคุณ และผู้ที่คุณเป็นผู้นำและทำงานด้วยได้มากเท่าไร คุณก็จะเดินทางไปสู่ความสำเร็จในที่ทำงานได้เร็วขึ้นโฆษณา

ประธาน Talentsmart ดร.ทราวิส แบรดเบอร์รี่ อธิบายว่า ดำเนินการ 360 องศาเพื่อรับข้อเสนอแนะ จากเพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา และผู้จัดการตามสายงานเป็นตัวชี้วัดที่ดีที่สุดในการรู้ว่าคุณเป็นผู้นำและเพื่อนร่วมงานที่มีประสิทธิภาพที่ใด

แม้ว่าคุณจะมีความตระหนักในตนเองอย่างแรงกล้าและกระหายที่จะพัฒนาตนเอง แต่คุณจะไม่สามารถมองเห็นโลกของคุณผ่านสายตาของผู้อื่นได้ การทดสอบนี้มอบของขวัญให้คุณมีโอกาสที่จะมองผ่านเลนส์ของผู้อื่นและเรียนรู้ว่าคุณมีประสิทธิภาพและไม่ได้อยู่ที่ใด

ไม่ว่าคุณจะยืนอยู่บนบันไดความเป็นผู้นำสูงเพียงใด การทำแบบสำรวจความคิดเห็นแบบ 360° ก็ควรเกิดขึ้นเป็นประจำ คุณอาจมีอำนาจและอำนาจในการตัดสินใจที่มากขึ้น แต่ความจริงก็คือคุณจำเป็นต้องนำผู้คนอย่างมีประสิทธิภาพ

พลังแห่งการโน้มน้าวใจและอิทธิพลของคุณจะได้รับประโยชน์จากสติปัญญาที่ได้รับจากเผ่าที่คุณรับผิดชอบอยู่เสมอ ผลที่ตามมาคือคุณมีโอกาสเหลือเฟือที่จะเรียนรู้วิธีเป็นผู้มีอิทธิพลที่ทรงพลังต่อไป

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่เป็นผู้นำในหน้าที่ทางการแต่มีความทะเยอทะยาน? คุณสามารถนำตัวเองไปข้างหน้าด้วยการทำการบ้านเพื่อค้นหาตัวเองและทำ ไม่มีการทดสอบตัวเอง .

คุณต้องปรับปรุงความตระหนักในตนเองและนั่นควรรวมถึงการทำตามขั้นตอนโดยเจตนาเพื่อมองโลกผ่านสายตาของคนอื่น ความตระหนักทางสังคมลดน้อยลงเมื่อคุณก้าวหน้าขึ้นบันไดความเป็นผู้นำ แต่ผู้นำที่มี EQ สูงนั้นตระหนักในสังคมและให้ความสำคัญกับองค์กร

3. ทักษะการจัดการความขัดแย้งในการเปลี่ยนแปลงและการเจรจา

เมื่อคุณสามารถไกล่เกลี่ยคู่กรณีตั้งแต่สองฝ่ายขึ้นไปเพื่อแก้ไขปัญหาที่ทำได้ คุณจะกลายเป็นสินค้าที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้และมีอํานาจต่อรองมากขึ้น

ไม่ว่าคุณจะเป็นหนึ่งในฝ่ายที่ไม่เห็นด้วยหรือไม่ก็ตาม การตรวจสอบภูมิหลังต่อไปนี้ก่อนที่จะเริ่มการเชิญเพื่อเริ่มการอภิปรายที่เน้นการแก้ปัญหาจะช่วยเพิ่มโอกาสในการบรรลุผลสำเร็จในกรณีที่มีข้อขัดแย้ง:

• เรียนรู้รายละเอียดและข้อเท็จจริงของการโต้แย้งที่แต่ละฝ่ายสนับสนุน
• รวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมจากแต่ละฝ่ายเพื่อเรียนรู้มุมมองและค่านิยมส่วนตัวที่ขับเคลื่อนการโต้แย้ง

ตอนนี้ กำหนดกรอบเวลาและกรอบงานสำหรับกระบวนการเจรจา

ชี้นำและสื่อสารอย่างโปร่งใสว่าจะมีการให้พื้นที่และเวลาเท่ากันสำหรับแต่ละฝ่ายเพื่อรวบรวมข้อเท็จจริง ตัวเลข และมุมมองของพวกเขา นอกจากนี้ยังเป็นข้อบังคับที่แต่ละฝ่ายต้องรู้ว่าพวกเขาจะรับฟังและเคารพ การรับรู้ตำแหน่งและมุมมองของกันและกันอย่างเห็นอกเห็นใจเป็นขั้นตอนสำคัญในกระบวนการเจรจา

เชิญแต่ละฝ่ายมารวมกันเพื่อไกล่เกลี่ยแต่กำหนดขอบเขตในการดำเนินการสื่อสาร แสดงให้เห็นว่ากฎมีไว้เพื่อผลประโยชน์ของทุกคนอย่างไร

ระบุว่าแต่ละฝ่ายสื่อสารกับอีกฝ่ายอย่างไรและเมื่อใด และกำหนดประธานเพื่อให้แน่ใจว่าการแลกเปลี่ยนจะดำเนินต่อไป ไม่อนุญาตให้มีที่ว่างสำหรับการโจมตี การวิจารณ์ ความคิดเห็น และการตัดสินส่วนบุคคล

ทำให้ส่วนหนึ่งของกระบวนการเจรจาเป็นโอกาสทางการศึกษาซึ่งกำหนดแบบอย่างสำหรับวิธีที่ฝ่ายเหล่านั้นจะสื่อสารเมื่อความขัดแย้งมาถึงในอนาคต เน้นว่าการประพฤติตนแตกต่างออกไปในภายภาคหน้าเพื่อประโยชน์สูงสุดของพวกเขาอย่างไร เพื่อให้พวกเขาสามารถมีอำนาจในการจัดการความขัดแย้งในอนาคตด้วยตนเองโฆษณา

อีกไม่นาน คุณสามารถถอดล้อการฝึกซ้อมของพวกเขาออกไปและมองหาตัวเองเพื่อไปสู่อุปสรรคต่อไปในการแสวงหาความก้าวหน้าในอาชีพของคุณ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะการเจรจาต่อรองในบทความนี้:

วิธีการเจรจาอย่างชำนาญเพื่อให้ได้สิ่งที่คุณต้องการตลอดเวลา

4. กำหนดความพึงพอใจในอาชีพของคุณจากสถานที่ควบคุมภายใน

เมื่อคุณมีอารมณ์และจิตใจสอดคล้องกับงานที่คุณทำ ความสำเร็จจะราบรื่นและเร็วขึ้น ซึ่งหมายความว่าไม่เพียงแค่มองหาบทบาทที่ตรงกับด้านสุนทรียภาพที่จับต้องได้ (เช่น เงิน สิทธิพิเศษ สถานที่ตั้ง)

ด้วยโอกาสใหม่ ๆ เราถูกบังคับให้ต้องพัฒนาทักษะและความรู้ใหม่ ๆ จากการเปลี่ยนแปลงเองตามธรรมชาติ อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณมองหาคุณสมบัติที่จับต้องไม่ได้อย่างมีสติซึ่งเชื่อมโยงกับสิ่งที่ทำให้คุณรู้สึกพอใจ พอใจ และรู้สึกว่ารู้ว่าคุณกำลังมุ่งหน้าไปในทิศทางที่ถูกต้อง คุณจะอยู่ในเส้นทางได้ง่ายขึ้น

คุณจะรู้ดีกว่าว่าควรตอบว่าใช่และจะปฏิเสธอย่างไร คุณจะสามารถขจัดสิ่งรบกวนและเสียเวลาและผู้คนได้ดีขึ้น

ถามตัวเองทุกวันว่ารู้สึกว่ากำลังมุ่งหน้าไปทางไหนถูกต้องหรือไม่ เมื่อคุณทำเช่นนั้น คุณมีแนวโน้มที่จะอยู่บนเส้นทางมากขึ้นและใช้เส้นทางที่สั้นที่สุดและฉลาดที่สุดเพื่อไปสู่เป้าหมายในอาชีพของคุณ

5. เชี่ยวชาญในการจัดการกับความเครียดในที่ทำงานและเพิ่มความยืดหยุ่น

สิ่งนี้ควรเป็นจริงสำหรับทั้งคุณและผู้คนของคุณ

องค์การอนามัยโลกยกย่องภาวะซึมเศร้าเป็นสาเหตุสำคัญของความพิการทั่วโลก^[1]และอุบัติการณ์ของภาวะสุขภาพจิตในผู้ประกอบการ^[2]และผู้จัดการอาวุโสกำลังได้รับการบันทึกมากขึ้น ดังนั้น หากคุณคิดว่าคุณทำได้ หรือควร จุดเทียนทั้งสองด้านเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพการงาน คุณต้องคิดใหม่อีกครั้ง

การรับประกันความสำเร็จในที่ทำงานหมายถึงความฉลาดในการปกป้องและจัดการสุขภาพจิตและอารมณ์ของคุณ หลีกเลี่ยงการทำงานโดยปริยายและพยายามหาทางกลับจากการพังทลายที่คุณหลีกเลี่ยงได้ตั้งแต่แรก ทำงานร่วมกับนักจิตวิทยาหรือนักบำบัดโรคในเชิงรุกเพื่อเรียนรู้ว่าสัญญาณเตือน สัญญาณเตือน และธรณีประตูของคุณคืออะไร

เมื่อคุณรู้จักสิ่งเหล่านี้แล้ว ให้พัฒนาแผนปฏิบัติการเมื่อเสียงกริ่งเตือนเริ่มดังขึ้น มีส่วนร่วมในโปรแกรมที่ใช้งานได้จริงซึ่งสร้างความยืดหยุ่นของคุณและบุคลากรของคุณ พูดคุยและแบ่งปันประสบการณ์ของคุณกับพวกเขา

การป้องกันดีกว่าการรักษาเสมอ ดังนั้นหากคุณเป็นผู้จัดการ ให้ขับเคลื่อนวัฒนธรรมที่ส่งเสริมการตรวจสอบตนเองในเชิงรุกและมุ่งเน้นการให้ความรู้และสนับสนุนบุคลากรของคุณในการพัฒนาสุขภาพจิตที่เหมาะสม

ด้วยการเป็นแบบอย่างของคุณ มันจะเป็นเรื่องยากสำหรับพวกเขาที่จะไม่ได้รับการดลใจให้ทำตาม และคุณจะเปลี่ยนแปลงชีวิตผู้คนของคุณในหลายๆ ทางมากกว่าที่คุณจะจินตนาการได้โฆษณา

6. พัฒนาทัศนคติทางการค้า

ในขณะที่อาชีพของคุณก้าวหน้า การเป็นผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจเป็นสิ่งสำคัญ อย่างไรก็ตาม สิ่งที่สำคัญกว่านั้นคือการเป็นตัวขับเคลื่อนประสิทธิภาพและได้ผลลัพธ์ การพัฒนาทีมที่เป็นบวกและเหนียวแน่นของคนที่สนับสนุนซึ่งกันและกันยังไม่สามารถดำเนินการได้จะไม่เพียงพอ

หากคุณกำลังเลื่อนอันดับขึ้นแต่ไม่มีตัวเลขที่ชัดเจน อายที่จะติดตามผลลัพธ์และรายงานผลตอบแทนจากการลงทุน ตำแหน่งผู้นำของคุณจะสั้นหรือคุณจะเข้าสู่ที่ราบสูง ถึงเวลาลงทุนในการพัฒนาวิชาชีพที่พัฒนาและฝึกความคิดเชิงพาณิชย์ของคุณ

อย่าเพิ่งอ่านเกี่ยวกับแนวคิดที่ทำให้คุณก้าวหน้าในฐานะผู้จัดการฝ่ายบุคคล มองหาการวิจัย โปรแกรมประยุกต์เชิงโต้ตอบ และหลักสูตรที่บังคับให้คุณพิจารณาผลกระทบทางเศรษฐกิจของการตัดสินใจและกิจกรรมที่คุณทำในบทบาทปัจจุบันของคุณ

เมื่อคุณสามารถออกกำลังกายและสาธิตได้ คุณสามารถสลับไปมาระหว่างกรอบความคิดต่างๆ ได้อย่างรวดเร็ว ไม่เพียงแต่คุณจะปรับตัวให้เข้ากับการประเมินคุณภาพและปริมาณของผลลัพธ์ด้วยตนเองเท่านั้น คุณจะกลายเป็นสินค้าโภคภัณฑ์ที่เป็นที่รู้จักในตลาด

คุณจะแสดงให้เห็นถึงขอบเขตของความคิดที่นอกเหนือไปจากขอบเขตของคุณเอง เมื่อผู้มีอำนาจตัดสินใจในระดับที่สูงขึ้นสามารถเห็นสิ่งนี้ได้ คุณจะได้รับเชิญให้ก้าวขึ้น

7. มอบหมายและปล่อย 'ลงมือทำ'

หนึ่งในปัญหาที่ใหญ่ที่สุดของ Solopreneurs และผู้จัดการที่กำลังพัฒนากำลังเผชิญอยู่คือการจัดการการเปลี่ยนแปลงของการก้าวออกจากกิจกรรมภาคปฏิบัติ คุณไม่ใช่หุ่นกระบอกอีกต่อไป คุณเป็นคนเชิดหุ่น

ขอบเขตบทบาทและกิจกรรมของคุณกว้างขึ้นและมีความซับซ้อนเพิ่มขึ้น แต่คุณจะไม่ปล่อยให้สิ่งที่คุณน่าจะเริ่มปล่อยมือไป

เมื่อคุณสร้างแล้ว มีคนที่สามารถช่วยคุณได้ (อันที่จริงมันเป็นหน้าที่ของพวกเขาที่ทำเช่นนั้น) พัฒนารายการสิ่งของที่คุณสามารถเริ่มปล่อยวางได้

การปล่อยวางอาจเป็นกระบวนการที่ค่อยเป็นค่อยไป หากคุณรู้สึกว่ามีจุดมุ่งหมายและดีในการทำงานและกิจกรรมเหล่านั้นตั้งแต่แรก การแยกตัวเองออกจากความพึงพอใจที่คุณได้รับจากการทำสิ่งเหล่านี้อาจเป็นเรื่องยาก อย่างไรก็ตาม คุณจะมีพลังงานและพื้นที่ว่างมากขึ้นเพื่อพัฒนาความสามารถที่มากขึ้นในรูปแบบอื่นๆ ที่จะก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณ

เริ่มต้นด้วยสิ่งที่คุณรู้ว่าควรจะได้รับมอบหมาย ฝึกเชื่อใจผู้อื่น. ฝึกขอบคุณสำหรับการก้าวขึ้นของพวกเขา ทีละนิด ทดสอบตัวเองและทดสอบความน่าเชื่อถือของผู้อื่น

ค่อยๆ มอบหมายให้มากขึ้น ในขณะที่คุณทำ ทีมของคุณจะรู้สึกมีค่ามากขึ้นในฐานะผู้มีส่วนร่วม ในขณะที่คุณละทิ้งงานที่ทำลงไป แสดงว่าคุณยอมให้คนของคุณเพิ่มพูนทักษะ ทุกคนชนะ

ค้นหาการมอบหมายที่ท้าทาย? คู่มือนี้สามารถช่วยคุณ:

ศิลปะอย่างรอบคอบของการมอบอำนาจโฆษณา

8. เตรียมทำความสะอาด เสริม แล้วสร้าง

จากข้อมูลของ Equilar ผู้ให้บริการโซลูชั่นด้านข่าวกรองของคณะกรรมการระบุว่า ตำแหน่งซีอีโอโดยเฉลี่ยในบริษัท S&P 500 ในปี 2560 อยู่ที่ประมาณ 7.2 ปี โดยมีอายุเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณห้าปี^[3]C-suite ดำรงตำแหน่ง 15 ปีและกลายเป็นอดีตไปอย่างรวดเร็ว นั่นหมายถึงมีเวลาน้อยลงในการปรับปรุง ดำเนินการเปลี่ยนแปลง และพิสูจน์คุณค่าของคุณ

การจ้างงานภายนอกแสดงให้เห็นว่าใช้เวลานานเป็นสองเท่าในการดำเนินการให้เร็วขึ้น^[4]ดังนั้น หากคุณได้รับการว่าจ้างจากภายนอกและอายุขัยเฉลี่ยของคุณอยู่ที่ประมาณเจ็ดปี คุณต้องตั้งความคาดหวังเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานใน 3.5 ปี เพื่อรักษาผิวของคุณให้อยู่ในเกมความเป็นผู้นำของผู้บริหาร

หากตอนนี้คุณเพิ่งชาร์จออกจากประตูเพื่อตัดสินใจอย่างมีสติเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพการงาน การมีกรอบความคิดแบบเร่งรัดจะช่วยให้คุณได้รับประโยชน์เท่านั้น

อย่างไรก็ตาม อย่าสันนิษฐานว่าสิ่งนี้รวมถึงการได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือให้ค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นเมื่อผ่านการทดลองงานของคุณ นอกจากสถานที่ทำงานที่ท้าทายและให้รางวัลมากขึ้นแล้ว ความท้าทายมักมาพร้อมกับความซับซ้อนที่ไม่คาดคิดและไม่พึงปรารถนา

คาดว่าอาจมีงานถูพื้นบางงานที่คุณต้องทำให้มือสกปรก คิดว่าเพื่อนร่วมงานที่เป็นพิษ ข้อผิดพลาดและระบบและกระบวนการที่มีประสิทธิภาพต่ำกว่ามาตรฐาน แนวทางการจัดการที่ไม่ดี ในขั้นแรกคุณจะต้องใช้เวลาในการทำความรู้จักกับความท้าทายจากมุมมองที่ลงมือปฏิบัติจริง

หากคุณเป็นเด็กใหม่ในบล็อก รู้ว่าต้องใช้เวลาในการทำความคุ้นเคยกับผู้คน คุณต้องให้พื้นที่และโอกาสในการทำความรู้จักกับคุณด้วย

ในทุกย่างก้าวของอาชีพใหม่ จงพยายามทำความเข้าใจก่อน….จากนั้นจึงสวมรองเท้าสเก็ตของคุณ

ตั้งเป้าหมายบางอย่างสำหรับชัยชนะอย่างรวดเร็วซึ่งไม่เพียงเพิ่มความชอบของคุณ แต่ยังบรรลุผลลัพธ์ที่เห็นได้ชัดเจน:

• สร้างความสัมพันธ์กับบุคคลสำคัญที่มีอิทธิพลและมีอำนาจในการตัดสินใจ
• แสดงความสามารถและประสิทธิภาพของคุณภายในบทบาทของคุณ
• สนับสนุนผู้อื่นให้บรรลุเป้าหมายการทำงานโดยไม่ต้องก้าวเท้าและไม่ต้องเสียสละเพื่อพบกับตัวเองก่อน
• เตรียมพร้อมที่จะก้าวเข้ามาและช่วยเหลือในกรณีที่ระบบและกระบวนการทำงานผิดปกติ (และความสัมพันธ์) จำเป็นต้องทำความสะอาด แต่เหยียบอย่างระมัดระวังและระมัดระวัง

พึงระลึกไว้เสมอว่าวัวกระทิงในร้านค้าจีนที่เปลี่ยนสภาพที่เป็นอยู่อาจไม่ดีนักเมื่อคุณเพิ่งเริ่มบทบาทใหม่หรือโพสต์ ยกเว้นกรณีที่คุณได้รับการว่าจ้างให้ทำเช่นนี้โดยเฉพาะ ให้ระมัดระวังในการขออนุญาตเพื่อร่วมสนับสนุนแนวคิดมูลค่าล้านเหรียญและจังหวะอัจฉริยะของคุณ

เฉพาะเมื่อคุณเป็นส่วนประกอบทางสังคมที่ชัดเจนสำหรับทีมเท่านั้น คุณจะได้รับใบอนุญาตให้นั่งที่โต๊ะกลมของอัศวิน และแบ่งปันความคิดของคุณที่สามารถเปลี่ยนธุรกิจได้

บรรทัดล่าง

ไม่ว่าคุณจะเลือกทักษะที่สำคัญเหล่านี้หนึ่งหรือห้าทักษะเป็นจุดสนใจ คุณก็จะอยู่ในเส้นทางที่จะเปิดประตูแห่งโอกาสมากกว่าที่คุณคิดไว้ตั้งแต่แรกว่าเป็นไปได้

แล้วคุณล่ะ เดินทางยังไง และเลือกอะไร? คุณพร้อมที่จะไปทำงานหรือยัง?

เครดิตภาพเด่น: Csaba Balazs ผ่าน unsplash.com โฆษณา

อ้างอิง