การสัมภาษณ์อาจทำให้รู้สึกไม่สบายใจอย่างมาก แน่นอน ผู้ให้สัมภาษณ์ต้องการเสนอคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามที่ยากที่สุด และการตอบคำถามที่ยากในทันทีอาจเป็นปัญหาได้ โชคดีที่คุณสามารถซักซ้อมและพิจารณาคำตอบที่ดีสำหรับคำถามที่เป็นปัญหาได้ก่อนการสัมภาษณ์ครั้งสำคัญ นี่คือวิธีการ

1. บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ

ที่นี่คุณต้องการบีบทุกจุดแข็งที่เป็นไปได้และการมีส่วนร่วมที่อาจเกิดขึ้นกับ บริษัท โดยไม่ต้องยืดเยื้อ ผู้สัมภาษณ์สนใจวิธีการตอบคำถามมากกว่านั้นมาก กล่าวคือ คำตอบนั้นถูกพูดด้วยความกระตือรือร้นอย่างจริงใจหรือไม่ เริ่มต้นด้วยคำพูดจากคนที่คุณชื่นชมซึ่งสรุปสิ่งที่คุณเชื่อว่าเป็นความจริงเกี่ยวกับตัวคุณเพื่อตอบคำถามอย่างรวดเร็วและรัดกุม

สรุปคำตอบเป็นการนำเสนอความสำเร็จในอาชีพของคุณในเวลา 1 นาที คุณมีงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณกำลังมองหาหรือไม่? เข้าถึงผู้สัมภาษณ์ด้วยความสำเร็จที่ไม่เหมือนใครและผลงานของคุณที่มีต่อผลกำไรของบริษัท หากไม่มีงานเทียบเคียงในอดีตของคุณ ให้อธิบายว่าเหตุใดคุณจึงสนใจตำแหน่งนี้

2. บอกฉันเกี่ยวกับกรณีที่คุณล้มเหลวหรือทำสิ่งที่คุณละอายใจ

โฆษณา

ในบรรดาคำถามมากมายที่สามารถถามได้ นี่เป็นหนึ่งในคำถามที่น่ากลัวที่สุด กุญแจพื้นฐานที่นี่คือการเปลี่ยนความล้มเหลวนั้นเป็นความสำเร็จ ใช้เวลาสักครู่เพื่อไตร่ตรองราวกับว่าคุณไม่ได้คาดหวังคำถาม สมมติว่าในฐานะมนุษย์ คุณมีแนวโน้มที่จะทำผิดพลาดได้ง่ายเหมือนคนอื่นๆ อย่างไรก็ตาม คุณไม่มีความเสียใจ แม้ว่าคุณจะทำ (และพวกเราส่วนใหญ่ทำ) ก็อย่ายอมรับมัน นี่ไม่ใช่คำสารภาพ

บอกผู้สัมภาษณ์ว่าในกรณีที่คุณทำผิดพลาดกับเพื่อนร่วมงาน คุณได้ยอมรับความผิดพลาดของคุณ คุณกลับไปหาคนๆ นั้นและขอโทษแล้วเริ่มใหม่อีกครั้ง สมมติว่าคุณต้องการเก็บสิ่งต่าง ๆ ไว้ในที่เปิดเผย และโดยส่วนตัวแล้ว คุณควรสื่อสารเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้นทั้งสองด้านของโต๊ะ

3. อะไรคือจุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของคุณ นั่นคือจุดอ่อนจริงๆ ไม่ใช่จุดแข็งที่เป็นความลับ

นี่เป็นคำถาม gotcha ถ้าเคยมี ไม่มีโอกาสที่นี่ที่จะพลิกคำถามให้กลายเป็นจุดแข็งเช่นฉันเป็นคนบ้างานหรือฉันมักจะเอางานกลับบ้านไปด้วย จะทำอย่างไร? ให้แสดงให้เห็นว่าคุณตระหนักถึงจุดอ่อนของคุณและพยายามแก้ไขอย่างเต็มที่ ตัวอย่างเช่น ฉันมักจะเรียกร้องจากคนอื่นมาก แต่ฉันกำลังเรียนรู้ว่าทุกคนมีของกำนัลที่เป็นเอกลักษณ์ของตัวเอง

ตอนนี้เป็นโอกาสในการแก้ไขช่องว่างในประวัติย่อของคุณ บอกผู้สัมภาษณ์ว่าคุณอาจไม่มีประสบการณ์ตรงในด้านใดด้านหนึ่ง แต่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง เช่น การระดมทุนแทนประสบการณ์การขาย บอกว่าในการรับรู้จุดอ่อนของคุณในการพูด การพูดในที่สาธารณะ คุณได้อาสาที่จะเป็นผู้นำในทีมโฆษณา

4. คุณเคยถูกไล่ออกหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นทำไม?

ละเว้นจากการทำให้เจ้านายหรือบริษัทคนก่อนๆ ดูไม่ดี คุณออกมาเป็นคนขมขื่นโทษคนอื่นและขาดความรับผิดชอบ ไม่มีสิ่งใดที่คุณต้องการสื่อถึงบริษัทใหม่ ยอมรับ เช่น บอกผู้สัมภาษณ์ว่าคุณไม่มีประสบการณ์ในการสื่อสารกับเจ้านายเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม วิธีนี้คุณจะรับรู้ถึงสิ่งที่เกิดขึ้นและคุณได้เรียนรู้จากประสบการณ์นี้

สมมติว่าคุณไม่เหมาะกับบริษัท และก่อนที่คุณจะมีโอกาสเป็นเลิศ คุณก็ถูกปล่อยมือไป หรือแจ้งผู้สัมภาษณ์ว่าคุณไม่เข้าใจความคาดหวังของเจ้านายคนก่อนอย่างถ่องแท้ และคุณทั้งคู่ตกลงกันว่าถึงเวลาต้องจากไป หรือบางทีอาจมีผู้จัดการคนใหม่เข้ามาและเขาต้องการนำสมาชิกจากทีมเก่าของเขาเข้ามาก่อนที่จะทำความรู้จักกับคุณ

5. ทำไมคุณถึงยินดีรับตำแหน่งระดับเริ่มต้น ณ จุดนี้ในอาชีพของคุณ?

ผู้สัมภาษณ์ไม่สามารถหรือไม่ควรชี้ไปที่อายุของคุณโดยตรงว่าเป็นเหตุผลที่จะไม่จ้างคุณ จึงอาจตั้งคำถามในลักษณะนี้ บอกผู้สัมภาษณ์ว่าเป็นประสบการณ์กว้างๆ นอกภาคสนาม ที่ทำให้คุณเหมาะสม ประสบการณ์ในอาชีพการงานของคุณได้เตรียมคุณให้พร้อมสำหรับการเริ่มต้นอาชีพอีกครั้งในสาขาใหม่โฆษณา

เน้นคุณภาพที่คุณลงสนามด้วยสายตาและมุมมองที่สดใหม่ โอกาสนี้ยังช่วยให้คุณได้รับประโยชน์จากการเรียนรู้เกี่ยวกับบริษัทจากภายในสู่ภายนอกและจากพื้นฐาน บอกผู้สัมภาษณ์ว่าการตัดเงินเดือนนั้นคุ้มค่าที่จะเริ่มต้นใหม่ บอกว่าประสบการณ์ของคุณทำให้คุณมีความมั่นใจและพร้อมที่จะก้าวไปสู่ตำแหน่งใหม่

6. คุณอธิบายช่องว่างในประวัติย่อของคุณอย่างไร?

เกือบจะแปลกใจที่คำถามนี้ยังคงเกิดขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของข้อเท็จจริงที่ว่าบริษัทต่างๆ ไม่ได้รับการว่าจ้างในช่วงสองสามปีที่ผ่านมา หรือบุคคลอาจใช้เวลาอยู่กับลูกเล็กๆ หรือความเจ็บป่วยอาจทำให้คนทำงานไม่ได้ นี่เป็นเวลาที่ดีในการอ้างถึงการอ้างอิงของคุณ—คนที่สามารถยืนยันได้ว่าคุณอาจเคยประกอบอาชีพอิสระมาระยะหนึ่งหรืออาจเลิกทำงาน

พูดตรงๆ แต่เปลี่ยนความอ่อนแอให้กลายเป็นจุดแข็งอีกครั้ง พูดว่า ในช่วงที่ฉันออกจากตลาด ฉันได้ฝึกฝนทักษะในการสื่อสารให้ดีขึ้น เน้นว่าในขณะที่คุณตกงาน คุณยังห่างไกลจากการว่างงาน แต่ยังคงรักษาตลาดงานหรืออาชีพของคุณด้วยวิธีอื่นๆ

7. บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่เพื่อนร่วมงานไม่ได้ทำงานอย่างยุติธรรม คุณจัดการกับสถานการณ์อย่างไร

โฆษณา

วิธีที่คุณจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่ยากลำบากนั้นเป็นสัญลักษณ์ของวิธีที่คุณจัดการกับคนที่ยากลำบากและลูกค้าที่อาจจัดการได้ยาก โยนปัญหาให้เหมาะสมที่สุดเท่าที่จะทำได้โดยแนะนำว่าเพื่อนร่วมงานกำลังเผชิญกับสถานการณ์ส่วนตัวที่แย่เป็นพิเศษ และคุณยินดีที่จะเข้ามาช่วยเหลือเท่าที่คุณจะทำได้

ให้ผู้สัมภาษณ์รู้ว่าคุณคุยกับเพื่อนร่วมงานเพื่อระบายความในใจและหลีกเลี่ยงการซ่อนความขุ่นเคือง นี่แสดงให้เห็นชัดเจนว่าคุณเต็มใจที่จะจัดการกับปัญหา แทนที่จะทนทุกข์อยู่ในความเงียบ ตัวอย่างนี้ยังแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าคุณเป็นคนของประชาชนและเต็มใจที่จะทำงานผ่านสถานการณ์ที่ยากลำบากมาก