วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์ 'อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณ'

ชุดของคุณสดจากร้านซักแห้ง คุณได้พิมพ์เรซูเม่ของคุณลงบนกระดาษหนาและได้ฝึกฝนคำถามทางเทคนิคที่หน้ากระจก การสัมภาษณ์ของคุณมีขึ้นในวันพรุ่งนี้ และคำถามง่ายๆ หนึ่งข้อที่คุณทิ้งไว้เมื่อสิ้นสุดการเตรียมการของคุณ: อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณ? แม้ว่าจะเป็นคนที่มีความตระหนักในตนเองและมีแรงผลักดัน คุณไตร่ตรองคำตอบ

อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณ และการตั้งชื่อให้ว่างเปล่าเป็นวิธีที่ดีในการตอบกลับ นี่เป็นช่วงเวลาที่คุณต้องเปล่งประกาย และการสูญเสียโอกาสอาจทำให้คุณต้องสูญเสียงานในฝัน

เพื่อให้เข้าใจวิธีการตอบคำถามเกี่ยวกับแรงจูงใจหรือคำถามสัมภาษณ์ในเรื่องนั้น คุณควรตระหนักถึงจุดประสงค์ของคำถามนั้นจึงเป็นประโยชน์ สิ่งที่พวกเขาพยายามเรียนรู้จริงๆ คือ คุณเหมาะสมกับบริษัทหรือไม่ กล่าวอีกนัยหนึ่ง พวกเขาจะยอมทนคุณเป็นเวลาแปดชั่วโมงต่อวันได้หรือไม่ พวกเขาจะผ่านเที่ยวบินข้ามมหาสมุทรที่นั่งข้างคุณหรือไม่? คุณจะเป็น บริษัท ที่ดีสำหรับการดื่มกาแฟยามเช้าหรือไม่?

แรงจูงใจส่วนตัวของคุณเกี่ยวข้องกับอะไร? ไม่มีอะไรและทุกอย่างในเวลาเดียวกัน ไม่มีอะไรเพราะคำตอบของคุณจะไม่สร้างหรือทำลายข้อตกลง ทุกอย่างเพราะ ยังไง คุณตอบคำถามนี้จะกำหนดว่าคุณมีค่าเดียวกันกับนายจ้างของคุณหรือไม่ และถ้าคุณทำ – โอกาสของคุณที่จะได้ใช้สำนักงานเดียวกันกับพวกเขาในอนาคตจะเพิ่มขึ้นอย่างไม่สมส่วน!

อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณ? มีคำถามคู่สองสามข้อ ในหมู่พวกเขามี อะไรทำให้คุณตื่นขึ้นในตอนเช้า? และ อะไรที่ทำให้คุณนอนไม่หลับตอนกลางคืน? และเนื่องจากมีตำแหน่งและผู้คนจำนวนมาก จึงไม่มีคำตอบที่เหมาะสมเพียงข้อเดียวที่จะรับประกันความสำเร็จได้ ไม่มีคำตอบที่ผิด มีวิธีที่จะตอบผิดอย่างแน่นอน การตระหนักถึงความแตกต่างนั้นเป็นกุญแจสำคัญ

มืออาชีพรุ่นใหม่ที่มีความทะเยอทะยานในการเติบโตในอาชีพ คุณสามารถมีสิ่งต่างๆ มากมายที่คอยสนับสนุนคุณ การกำหนดสิ่งที่เฉพาะเจาะจงเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ของคุณจะเทียบเท่ากับการพยายามปรับบุคลิกภาพที่เป็นเอกลักษณ์ของคุณลงในกล่องมาตรฐานโฆษณา

เราทุกคนต่างกัน และคำตอบของคุณสำหรับ อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณ? ควรจะแตกต่างกันด้วย ดังนั้น วิธีเดียวที่จะให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์อย่างแท้จริงสำหรับวิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามนี้คือ การสรุปว่าจะไม่ตอบคำถามอย่างไร ด้วยความเข้าใจในสิ่งนั้น คุณจึงพร้อมที่จะตอกย้ำคำตอบของคุณ

1. อย่าทิ้งคำตอบที่ดีไว้สำหรับคนขี้เกียจ

เมื่อไหร่ อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณ? คำถามผุดขึ้นมา วิธีที่ง่ายที่สุดคือการผิดนัดกับคำตอบที่ดี ซึ่งแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนมีศีลธรรมและค่านิยมที่แน่วแน่ ฉันชอบช่วยเหลือผู้คนและเห็นพวกเขาปรับปรุง ฟังดูถูกกฎหมายและเหมาะสมอย่างยิ่ง ยังมีอันตรายที่ซ่อนอยู่ในการกำหนดกรอบคำตอบของคุณด้วยวิธีนี้ หากผิดนัดกับการตอบสนองดังกล่าว คุณจะฟังดูเหมือนคนอื่นๆ ทุกประการ เพราะคาดเดาอะไร พวกเขายังต้องการนำเสนอตัวเองในแง่ดี (และช่วยเหลือผู้คนและเห็นพวกเขาปรับปรุง)!

หากคำตอบของคุณฟังดูเหมือนบางอย่างที่ Joe สวมเนคไทและรองเท้าขัดมันพูดด้วย มันจะไม่ได้ผล ทำไม? เพราะมันเป็นเรื่องทั่วไปและไม่ปล่อยให้บุคลิกของคุณโดดเด่นแม้แต่น้อย

คุณอาจหมายความถึงสิ่งที่คุณกำลังจะตอบจริงๆ แต่ผู้สมัครคนอื่นๆ จำนวนมากก็คิดว่าพวกเขามีคุณธรรมเหล่านี้ ดังนั้น จงให้คำตอบนี้แก่ผู้สัมภาษณ์ของคุณ และสิ่งที่พวกเขาจะได้ยินก็คือเสียงรบกวน วันนี้พวกเขาได้ยินเวอร์ชันนี้จากผู้สมัครอีกห้าคนแล้ว! มีโอกาสที่พวกเขาจะจำสิ่งที่คุณพูดได้เป็นศูนย์ บรรทัดล่าง ไม่มีการผิดนัดกับคำตอบมาตรฐานที่ฟังดูดี

2. อย่ามุ่งหวังผลที่แขวนลอยต่ำของค่านิยมของบริษัท

สิ่งหนึ่งที่ผู้สัมภาษณ์ทุกคนชื่นชมคือความเข้าใจของผู้สมัครในค่านิยมของบริษัท การเตรียมพร้อมและการวิจัยก่อนหน้านี้ทำให้คุณได้รับคะแนนสองสามคะแนนในคอลัมน์ของคุณอย่างแน่นอน

อย่างไรก็ตาม การนำคุณค่าของบริษัทกลับมาเป็นคำตอบของคุณ อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณ? คำถาม ไม่ใช่กลยุทธ์ที่ดีที่สุด มันอาจทำให้ผู้สัมภาษณ์ของคุณหลุดพ้นจากกระแสความคิดของพวกเขา เมื่อพวกเขาได้ยินบางสิ่งที่คุ้นเคย ซึ่งเป็นสิ่งที่ดีอย่างแน่นอน กระนั้น คำตอบตามค่านิยมของบริษัทคือขั้นต่ำที่ไร้กระดูกและผลไม้ห้อยต่ำที่ทุกคนสามารถคว้ามาได้โฆษณา

ความซื่อสัตย์ ความเป็นเลิศ และการทำงานเป็นทีม อาจฟังดูเหมือนสิ่งที่คุณสมัครรับข้อมูล อย่างน้อยก็โดยทั่วไป ฝ่ายการตลาดของบริษัทอาจใช้เวลาสองสามสัปดาห์และใช้งบประมาณเพียงเล็กน้อยในการเขียนคุณค่าออกมา ดังนั้นพวกเขาจึงฟังดูน่าเชื่อ ทว่า เพียงแค่คุณพูดซ้ำๆ ก็สามารถถูกมองว่าเป็นที่ถูกใจและไม่รับรองความถูกต้องของผู้คน

หากไม่มีการตีความของคุณเองว่าค่านิยมเหล่านั้นมีความหมายต่อคุณอย่างไร ค่าเหล่านั้นก็เหมือนกับคำตอบอื่นๆ ที่ฟังดูดี – ดูประเด็นด้านบนสำหรับเรื่องนั้น!

3. รักษาความถูกต้องแบบสุดขั้วเพื่อการพัฒนาตนเองของคุณ

หากการไขว่คว้าคำตอบจากเว็บไซต์ของบริษัทโดยตรงมีกลิ่นเหมือนขาดความถูกต้อง การระบุสิ่งต่าง ๆ ในแบบที่ควรจะเป็น ขวา? ไม่ถูกต้อง!

ถ้าคุณโพล่งออกมา เงิน สิ่งที่กระตุ้นให้คุณ ผู้สัมภาษณ์มักจะจำความตรงไปตรงมาที่ดิบๆ แต่เป็นการยกคิ้ว มากกว่าคำตอบที่รอบคอบ และไม่ใช่เนื้อหา – คำตอบที่ตรงไปตรงมาของคุณ – นั่นคือปัญหา

อันที่จริง ควรเป็นวิธีเดียวที่คุณจะเข้าถึงคำถามใดๆ ได้ ไม่เช่นนั้นคุณอาจเสี่ยงที่จะอ้างสิทธิ์ที่คุณไม่สามารถรักษาไว้ได้ ปัญหาคือบริบท – เรื่องราวของคุณ – โดยที่คำตอบโดยตรงอาจฟังดูแปลกประหลาด

มีวิธีระบุว่าการปรับปรุงทางการเงินเป็นเพียงตัวขับเคลื่อนเดียวของคุณที่จะมาทำงาน มีวิธีหนึ่งที่จะบอกว่างานนี้เป็นการก้าวไปสู่สิ่งที่ใหญ่กว่าหากนั่นคือสิ่งที่เป็นอยู่จริงๆ หากคุณสามารถบอกเล่าเรื่องราวที่สานบริบทของแรงจูงใจ (อย่างจริงใจ) ของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องเสียสละความถูกต้องเพื่อให้ได้รับการตอบรับที่ดี และเรื่องนั้นเป็นคำตอบหลัก อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณ? โฆษณา

วิธีที่คุณเล่าเรื่องนี้เป็นสิ่งที่ทำให้คุณแตกต่างจากคนอื่นๆ

นำทุกอย่างมารวมกัน — เรื่องราวคือพระราชา

คำตอบที่แท้จริงจากเรื่องราวที่สะท้อนถึงแรงจูงใจที่แท้จริงของคุณและแสดงให้เห็นถึงค่านิยมของคุณ ซึ่งสอดคล้องกับค่านิยมของบริษัทด้วย เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการตอบ อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณ? คำถาม.

ตอนนี้ขอหั่นเป็นชิ้น รูปแบบเรื่องราวเป็นวิธีที่เราได้รับข้อมูลที่ดีที่สุด ตัวอย่างเช่น คุณไม่น่าจะรู้ว่ามีนักดับเพลิงกี่สายในแต่ละวันในเมืองของคุณ แต่เรื่องราวเกี่ยวกับหนึ่งในพวกเขาที่ช่วยลูกแมวให้ออกจากบ้านที่ถูกไฟไหม้ได้สัมผัสหัวใจของคุณอย่างแน่นอน!

ดังนั้น เมื่อคุณเล่านิทานให้ อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณ? คำถาม คุณปรับความสามารถทางปัญญาของผู้สัมภาษณ์ในการประมวลผลข้อมูลด้วยวิธีที่เหมาะสมที่สุด มันจะเอาชนะคำที่เลือกสรรมาอย่างดีและสถิติอันชาญฉลาดทุกวัน - เพราะผู้ฟังของคุณจะจำได้!

ไม่ใช่ทุกเรื่องที่ดีที่จะนำมาสัมภาษณ์ของคุณ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณควรจะทำมันขึ้นมา! เรดาร์ที่ไม่จริงของคนสมัยใหม่ได้รับการปรับแต่งค่อนข้างดี ดังนั้นจงสำรองนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณจากการกลอกตาที่ซ่อนอยู่และเล่าเรื่องจริงให้พวกเขาฟัง!

ไม่น่าแปลกใจเลยที่คุณอาจจะอยากประดิษฐ์อะไรบางอย่างมากกว่าที่จะแบ่งปันเหตุการณ์จริงในชีวิตของคุณ ไม่แน่ใจว่าเราจะสร้างประสบการณ์แปลกใหม่อย่างไร เราชอบซ่อนมันแทนที่จะใช้ประสบการณ์เหล่านั้นเพื่อนำพาเราไปข้างหน้า^[1]แต่ให้นึกถึงคนพิเศษ ไม่มีใครไปถึงที่ที่พวกเขาอยู่โดยทำในสิ่งที่คนอื่นทำ ยืนหยัดอย่างมั่นคงอยู่เบื้องหลังเรื่องราวที่แท้จริงจากตำแหน่งที่ไม่ซ้ำใครในอดีตของคุณที่คุณจะชนะ ทั้งโดยทั่วไปและในบทสัมภาษณ์นี้โดยเฉพาะ ในเรื่องนี้ อะไรเป็นแรงผลักดันให้คุณไปสู่ผลลัพธ์ที่ทำให้คุณแข็งแกร่งขึ้น?โฆษณา

การอธิบายผู้ขับขี่ของคุณในช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงจากอดีตคือสิ่งที่ขยายผลกระทบ ต่อไปนี้คือการแสดงความดีของคุณที่กล่าวถึงในตอนต้น แต่ตอนนี้ คุณพูดถึงพวกเขาด้วยคำพูดของคุณเอง นี่คือค่านิยมของคุณ ซึ่งช่วยให้ผู้คนเข้าใจว่าพวกเขาต้องการให้คุณอยู่ในทีมของพวกเขาหรือไม่ นี่คือช่วงเวลาสำหรับคุณที่จะแสดงให้เห็นว่าภารกิจของบริษัทสอดคล้องกับภารกิจของตัวเองอย่างไร

ตอนนี้การค้นคว้าเพิ่มเติมทุกเล็กน้อยที่คุณได้ทำเกี่ยวกับบริษัท จากการย้ายที่ถูกใจผู้คน กลายเป็นข้อโต้แย้งเพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้กับผู้สมัครของคุณ คุณยังคงซื่อสัตย์ต่อตัวเองและคุณได้สิ่งที่คุณต้องการ!

อะไรต่อไป?

การบอกเล่าเรื่องราวของคุณเองเป็นวิธีที่น่าเชื่อถือและทรงพลังที่สุดในการตอบคำถามสัมภาษณ์ อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณ? เป็นเพียงตัวอย่างหนึ่ง และในขณะที่เรามักจะใช้ปัญญาในการนำแนวคิดนี้ไปใช้ เมื่อถึงเวลา เราก็มีปัญหาในการนำไปปฏิบัติ

โอ้ แต่งานนี้อนุรักษ์นิยมมาก! ใครสนเรื่องการขายหนังสือพิมพ์ของฉันในตลาดกลางแจ้งตอนเด็กๆ? หรือ นี่เป็นงานสร้างสรรค์ที่ฉันสมัคร! พวกเขาจะไม่ชื่นชมเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยของฉันเกี่ยวกับการทำงานในครัวของร้านอาหาร

ทุกครั้งที่ความคิดเหล่านี้เข้ามาขวางกั้นตัวตนที่แท้จริงของคุณ และหลีกทางให้กับมืออาชีพที่ขัดเกลา คุณกำลังพยายามวาดภาพเพื่อสร้างความประทับใจให้นายจ้างในอนาคตของคุณ หยุดมันซะ! และเตือนตัวเองว่าในการสัมภาษณ์ทุกครั้ง คุณกำลังเลือกพวกเขามากเท่ากับที่พวกเขาเลือกคุณ

หากคุณคิดว่าเรื่องราวของคุณไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาจะประทับใจ ประการแรก อย่าตัดสินใจเรื่องนั้นสำหรับพวกเขา ประการที่สอง คนเหล่านี้อาจไม่ใช่คนที่คุณอยากร่วมงานด้วยด้วยซ้ำโฆษณา

ดังนั้นเมื่อถูกถามคำถาม อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณ? , บอกเล่าเรื่องราวของคุณอย่างสวยงามและจริงใจ แสดงเป็นสิ่งที่ดีที่สุดของคุณ ปล่อยให้การเป็นตัวของตัวเองดีที่สุดกลายเป็นหลักการที่ไม่เปลี่ยนแปลง ไม่ว่าคุณจะเลือกเกี่ยวกับผู้คนหรือผู้คนกำลังตัดสินใจเกี่ยวกับตัวคุณ