สไตล์การทำงานของแต่ละคนแตกต่างกัน บางครั้งความแตกต่างเหล่านั้นอาจทำให้เกิดความขัดแย้งและภารกิจขององค์กรก็ถูกประนีประนอม

มันต้องไม่ใช่แบบนี้

ที่จริงแล้ว การรู้วิธีและเหตุผลที่คนทำงานแตกต่างกันสามารถปรับปรุงขวัญกำลังใจในสำนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพโฆษณา

ระบบ True Colours ได้รับการออกแบบโดย Don Lowery ในปี 1970 เพื่อลดความซับซ้อนของโปรไฟล์บุคลิกภาพเพื่อให้ทุกคนสามารถเข้าใจได้ ตามระบบบุคลิกภาพของเมเยอร์ส-บริกส์ ทรู คัลเลอร์ส ทำให้ทฤษฎีของเมเยอร์ส-บริกส์เป็นสี่สีหลัก: ทอง เขียว น้ำเงิน และส้ม . เราแต่ละคนมีการผสมผสานของ True Colours เหล่านี้ซึ่งประกอบเป็นสเปกตรัมบุคลิกภาพของเรา โดยปกติแล้วจะมีสไตล์ที่โดดเด่นที่สุด

ตอนนี้ได้เวลากำหนดว่า True Colors ของคุณคืออะไร

สีน้ำเงิน

หากนี่คือสีหลักของคุณ แบบทดสอบบุคลิกภาพของสีจะบอกคุณว่าคุณเป็นคนมีอารมณ์ คุณสวมหัวใจของคุณบนแขนเสื้อของคุณ การใส่ใจความรู้สึกของคนอื่นเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณ การไม่ทำร้ายความรู้สึกเหล่านั้นก็สำคัญกับคุณเช่นกัน หากความรู้สึกของคุณเจ็บปวด แสดงว่าคุณถอนตัวจากสถานการณ์โฆษณา

เขียว

คุณเป็นนักคิด คุณต้องการรู้ว่าทำไมสิ่งต่าง ๆ ถึงเป็นเช่นนั้น การเรียนรู้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณ . หากบางอย่างไม่สมเหตุสมผลสำหรับคุณ แสดงว่าคุณมักจะถอนตัว

ทอง

ผู้ปฏิบัติตามกฎ โกลด์ต้องการทำตามกฎในทุกกรณี มันไม่สำคัญหรอกว่ากฎจะสมเหตุสมผลหรือไม่ มันเป็นกฎและควรปฏิบัติตาม ทองคำมักจะถอนตัวเมื่อผู้คนไม่ปฏิบัติตามกฎโฆษณา

ส้ม

ชอบผจญภัย ส้มกระหายการผจญภัย ความคิดสร้างสรรค์ และการคิดอย่างอิสระ พวกเขามีความสุขที่สุดเมื่อได้ทำอะไรสนุกๆ หรือสร้างสรรค์ พวกเขาถอนตัวเมื่อต้องปฏิบัติตามกฎและความคิดสร้างสรรค์ประสบผล

เมื่อคุณหาสีหลักได้แล้ว ให้หาสีรองของคุณ ซึ่งจะช่วยให้เข้าใจว่าทำไมคุณจึงไม่เหมาะกับสีหลักอย่างเต็มที่ ตัวอย่างเช่น ฉันเป็นสีเขียว-น้ำเงิน ดังนั้น เมื่อฉันเริ่มมีอารมณ์เกี่ยวกับบางสิ่งและไม่เข้ากับ Green หลักของฉัน ฉันสามารถย้อนนึกถึงความจริงที่ว่าฉันเป็น Blue ตัวที่สอง

ที่งานประจำของฉัน ฉันต้องเจอกับสถานการณ์ที่การเข้าใจ True Colors ของทุกคนมีประโยชน์ มีสถานการณ์ที่คำสั่งลงมาจากที่สูง — และมันก็ไม่สมเหตุสมผล เป็นผลให้ฉันกับเพื่อนกรีนเริ่มถอนตัวจากสถานการณ์ Golds ตัดสินใจว่าพวกเขาจะปฏิบัติตามคำสั่ง - เพราะเป็นคำสั่งและเป็นกฎใหม่ หัวหน้างานโดยตรงของฉันคือ Gold และเธอดูแล Greens สองสามแห่ง หลังจากการประชุม ฉันได้พูดคุยกับหัวหน้างานของฉันว่าฉันเข้าใจว่าเธอเป็น Gold และต้องการปฏิบัติตามกฎโดยไม่มีข้อกัง แต่ฉันยังบอกเธอด้วยว่าเนื่องจากเธอยังดูแล Greens อยู่ พวกเขาจึงต้องการกฎที่สมเหตุสมผล มิฉะนั้นเราจะถอนตัว นับตั้งแต่นั้นมา เธอได้ก้าวหน้าอย่างมากในการปรับปรุงการตั้งคำถามเกี่ยวกับกฎเกณฑ์ที่ไม่สมเหตุสมผล และกรีนส์ในกลุ่มก็ยังไม่ถอนตัวเกือบเท่า หากฉันไม่เข้าใจบุคลิกภาพจากการใช้การทดสอบบุคลิกภาพของสี ฉันก็คงไม่สามารถจัดการกับสถานการณ์นี้ในลักษณะเดียวกันได้โฆษณา

การทำความเข้าใจ True Colors ของคุณ (และสีอื่นๆ) จะช่วยปรับปรุงคุณภาพและความเร็วของการทำงานร่วมกัน เพราะแทนที่จะหงุดหงิดกับวิธีที่คนอื่นทำงาน คุณจะเข้าใจได้ดีขึ้นว่าทำไมพวกเขาถึงทำงานแบบนั้น และคนอื่นๆ จะเข้าใจด้วยว่าเหตุใดคุณจึงทำงานในแบบที่คุณทำ . แรงเสียดทานจะลดลงและบริษัทของคุณจะดีขึ้น

ดังนั้น…สีที่แท้จริงของคุณคืออะไร? แจ้งให้เราทราบความคิดเห็น

(เครดิตภาพ: กุญแจสี ผ่าน Shutterstock)