สิ่งนี้มีไว้สำหรับผู้คนที่ต้องการสร้างผลกระทบเชิงบวกที่ใหญ่ขึ้นและมีอิทธิพลมากขึ้นภายในบริษัทของพวกเขา นี่ไม่ใช่สำหรับ 'นักปีนเขา' ที่ต้องการลุกขึ้นเพื่อลุกขึ้น เหมาะสำหรับผู้ที่มีความก้าวหน้าในอาชีพอย่างจริงจังที่ต้องการก้าวขึ้นโดยใช้กลยุทธ์ทางจริยธรรม

ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา ฉันได้ค้นพบวิธีที่จะก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งสูงสุดในหน่วยงานของรัฐที่มีการแข่งขันกันอย่างจริงจังสำหรับบทบาทที่ดีที่สุด ด้วยการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ฉันได้กลายเป็นที่ปรึกษาอาวุโสที่อายุน้อยที่สุด มีรายได้เพิ่มขึ้นสองเท่า และไม่มีคุณสมบัติเฉพาะใดๆ

กลยุทธ์ที่ฉันจะแบ่งปันกับคุณนั้นเกี่ยวกับวิธีนำจุดแข็งของคุณมาเปลี่ยนให้เป็นสินทรัพย์สำหรับบริษัทที่คุณทำงานด้วย นี่คือการรวมสิ่งที่คุณรักที่สุดเข้ากับขอบเขตบางอย่างเพื่อให้แน่ใจว่าการขึ้นอันดับของคุณนั้นค่อนข้างปราศจากความเสี่ยง ทำตามคำแนะนำนี้เพื่อเป็น to ไม่สามารถถูกแทนที่ได้ ด้วยชื่อเสียงที่เป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางในด้านประสิทธิภาพ ความสมบูรณ์ และผลลัพธ์

คุณสามารถถามใครก็ได้ในแผนกที่ฉันทำงานด้วย และพวกเขาจะได้ยินสิ่งดีๆ เกี่ยวกับฉัน ไม่เพียงเท่านั้น พวกเขาจะรู้จักฉันในฐานะผู้ประสบความสำเร็จสูงและนักแสดงที่แข็งแกร่ง เรากำลังพูดถึงคนหลายร้อยคน รวมถึงบางคนที่ฉันไม่เคยแม้แต่จะพบด้วยซ้ำ อย่าเข้าใจฉันผิด บางคนไม่ชอบฉันเลย แต่ฉันมั่นใจว่าอย่างน้อยพวกเขาก็เคารพฉันโฆษณา

ฉันไม่ใช่คนดีไปกว่าใคร ฉันเพียงแค่เรียนรู้ขั้นตอนในการสร้างชื่อเสียงที่มั่นคง ซึ่งฉันเป็นที่รู้จักและเคารพนับถือ สำหรับโปรโมชั่นแรกๆ ผมต้องสมัคร 3 หรือ 4 ครั้งก่อนถึงจะได้ สำหรับการเลื่อนตำแหน่งครั้งล่าสุดของฉัน ฉันค่อนข้างเดินเข้ามาทำงานเพราะชื่อเสียงของฉันเพียงคนเดียว ตอนนี้ ฉันมีบริการอื่นๆ ที่พยายามจะลวนลามฉัน

ฉันไม่ได้ดีไปกว่าคุณ คุณสามารถอยู่ในสถานการณ์เดียวกันนี้ได้หากคุณใช้กฎและเทคนิคต่อไปนี้เพื่อสร้างชื่อเสียงของคุณ ลองทำตามขั้นตอนด้านล่างและดูว่าคุณไปอย่างไร

สิ่งที่คุณควรทำ

1. พี่ ระบุปัญหาที่ใหญ่ที่สุดของบริษัทในเชิงรุกและมีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหา

เสนอให้ออกแบบและจัดฝึกอบรมให้กับพนักงานเกี่ยวกับวิธีการทำสิ่งที่ดีกว่า ถามหัวหน้าของคุณและเจ้าหน้าที่อาวุโสคนอื่นๆ ว่าบริษัทต้องแก้ไขอะไร แล้วหาวิธีช่วยแก้ไข เพียงแค่แสดงการสนับสนุนของคุณจะช่วยให้คุณได้รับป้ายชื่อผู้แก้ปัญหาที่มุ่งเน้นบริษัท ซึ่งเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมที่จะได้เห็น

ครั้งหนึ่งฉันบังเอิญได้รับรายงานการประชุมของผู้จัดการอาวุโส และในบันทึกเหล่านี้ พวกเขากล่าวถึงฉันโดยเฉพาะว่าเป็นอาวุธลับ นี่คือวิธีที่คุณต้องการเป็นที่รู้จัก การแก้ปัญหาที่ไม่มีใครทำ เท่ากับว่าคุณทำให้ตัวเองมีค่า เพราะคุณสร้างบทบาทที่ไม่เคยมีมาก่อนซึ่งมีแต่คุณเท่านั้นที่จะเติมเต็มได้โฆษณา

2. สนับสนุนผู้จัดการของคุณ

รู้ว่าเจ้านายของคุณจะเป็นผู้ตัดสินที่สำคัญสำหรับคุณเสมอ นี่ไม่ได้หมายความว่าดูดกลืนพวกเขาหรือกลายเป็นทาสของพวกเขา แต่หมายความว่าคุณต้องรับรู้ว่าคุณได้รับค่าจ้างเพื่อให้งานของพวกเขาง่ายขึ้น ไม่ใช่หนักขึ้น หากคุณต้องการยืนยันตัวเอง ก็ไม่เป็นไร แต่ในท้ายที่สุด เจ้านายของคุณเป็นคนสุดท้าย และคุณต้องเคารพในสิ่งนั้น

การมีชื่อเสียงว่าจัดการได้ยากจะเป็นอุปสรรคใหญ่ประการเดียวในการได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ผู้บังคับบัญชาชอบที่จะมีคนสนับสนุนพวกเขา เนื่องจากการเป็นผู้จัดการ/ผู้นำสามารถรู้สึกเหมือนเป็นคุณเมื่อเทียบกับโลก พวกเขามักจะมีแรงกดดันจากเบื้องบนที่คุณไม่รู้

3. อา sk สำหรับงานที่ท้าทายมากขึ้น

ขอให้เจ้านายขยายขอบเขตความสบายของคุณและเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับสิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่าเสมอ บอกเจ้านายของคุณว่าคุณมีความหวังที่จะก้าวขึ้นและสนใจงานที่ไม่ธรรมดาใดๆ ที่อาจช่วยให้คุณพัฒนาได้ บอกเจ้านายของคุณว่าสิ่งที่คุณต้องการจากพวกเขาเพื่อแลกกับการทำงานหนักและความภักดีคือโอกาสและเสรีภาพในการพัฒนา ไม่มีอะไรที่ฉันชอบมากในฐานะผู้จัดการมากกว่าการมีพนักงานใหม่ขอให้ฉันปั้นพวกเขาให้เป็นซุปเปอร์สตาร์

4. ส เอลฟ์ส่งเสริมอย่างไร้ยางอาย

อย่าโม้ แต่อย่าอ่อนน้อมถ่อมตนและขี้อายเกินไป - ไม่มีใครสามารถพึ่งพาได้พูดคุยกับคุณ วิธีที่ดีในการทำเช่นนี้คือการส่งอีเมลไปยังบริษัทส่วนใหญ่พร้อมคำแนะนำหรือคำแนะนำเป็นประจำ (แต่ไม่บ่อยเกินไปจนน่ารำคาญ) ทุกงานที่ฉันมี ฉันพบเหตุผลที่ต้องส่งจดหมายข่าวรายปักษ์ที่ให้ข้อมูลอันมีค่าแก่ผู้อื่น อาจเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการทำให้ชื่อของคุณปรากฏโฆษณา

5. รับโค้ช

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใช้ทุกโอกาสที่มีอยู่เพื่อรับคำปรึกษา โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากผู้ที่อยู่ในสายงานสูงกว่าคุณ ฟังสิ่งที่พวกเขาพูด และรับคำแนะนำจากพวกเขา พวกเขามักจะรู้ว่าคุณต้องการอะไรมากกว่าใคร แต่ที่สำคัญกว่านั้น พวกเขาสามารถหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่อาจทำลายชื่อเสียงของคุณได้ และการสร้างชื่อเสียงที่ดีกับผู้สูงศักดิ์สามารถตอบแทนคุณได้จริงๆ!

เมื่อฉันสมัครรับตำแหน่ง ผู้ตัดสินของฉันคือคนที่อาวุโสที่สุดในบริษัท และพวกเขาทุกคนสามารถรับรองฉันได้เพราะพวกเขาเป็นโค้ชให้ฉันเป็นการส่วนตัว ฉันไปหาพวกเขาเพื่อฝึกสอน ฉันไม่ได้รอข้อเสนอ

6. เป็นเจ้าของความผิดพลาดของคุณและรับผิดชอบในการแก้ไขข้อผิดพลาดที่มีชื่อของคุณติดอยู่

ทำผิดได้ตราบใดที่คุณเป็นเจ้าของโดยทันทีด้วยความซื่อสัตย์สุจริตและเสนอวิธีแก้ปัญหา การไม่ยอมรับความผิดพลาดหรือการกล่าวโทษอาจใช้ได้ผลในการเมือง แต่ในธุรกิจ คุณจะถูกมองว่าเป็นคนที่ไม่รับผิดชอบและไม่สามารถพึ่งพาความเสี่ยงที่จำเป็นได้อย่างปลอดภัย พูดง่ายๆ ว่าฉันทำพลาด แต่ฉันแก้ไขโดยทำ x, y และ z หากคุณเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ผิดพลาด ในขณะที่คนอื่นกำลังโทษกันและกัน คุณสามารถพูดได้ว่า ความเสียหายเสร็จแล้ว มาเป็นเจ้าของและแก้ไข แสดงทักษะความเป็นผู้นำ

7. ใช้ทุกโอกาสในการพัฒนา

แสดงให้บริษัทเห็นว่าคุณสนใจงานหลายประเภท โดยเฉพาะงานอะไรก็ได้ที่จะช่วยบริษัท แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับผลตอบแทนทางการเงินเพิ่มขึ้นก็ตาม เมื่อทุกคนเปลี่ยนอาชีพทุกๆ สองวินาทีในทุกวันนี้ บริษัทต่างๆ ต่างต้องการพนักงานที่ภักดีซึ่งพวกเขาสามารถหล่อหลอมให้เป็นผู้นำในอุดมคติได้โฆษณา

สิ่งที่คุณไม่ควรทำ

1. ส่งอีเมลหรือการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรอื่น ๆ ในช่วงเวลาที่ร้อนแรง

หากคุณได้รับอีเมลหรือข้อความทางโทรศัพท์ที่ทำให้คุณเสียอารมณ์ ให้เขียนตอบกลับแล้วบันทึกเป็นฉบับร่าง กลับมาใหม่ในวันถัดไป (หรืออย่างน้อยก็ใช้เวลานานตราบเท่าที่คุณได้รับอนุญาตให้ตอบกลับ) เมื่อคุณเย็นลงแล้ว ให้ถามตัวเองว่าฉันจะตอบสนองต่อสิ่งนี้อย่างไรในการแสดงว่าฉันไม่มีเฟสและเป็นมืออาชีพในทุกสถานการณ์?

ยังดีกว่าลองโทรหรือพบผู้ส่งด้วยตนเอง คุณจะทึ่งในการกระจายความขัดแย้งได้ง่ายกว่ามากเพียงใด เมื่อคุณสามารถใช้ภาษากาย สบตา และเสียงพูดได้ ทักษะการทูตและการแก้ไขข้อขัดแย้งเป็นที่ต้องการอย่างมาก

2. ท้าทายการตัดสินใจจ้างอย่างเป็นทางการ

คุณพลาดโปรโมชั่น? ยาก. อย่าท้าทายมัน เพราะถึงแม้นี่จะเป็นทางเลือก แต่สุดท้ายคุณก็แพ้ ประการแรก คุณได้ตั้งคำถามถึงความสมบูรณ์ของคณะกรรมการจ้างงาน ดังนั้นตอนนี้พวกเขาจึงเกลียดคุณ ประการที่สอง คุณพบว่าคุณเป็นกีฬาที่น่าสงสารและไม่ยอมรับคำติชม ดังนั้นตอนนี้คุณจึงถูกมองว่าเป็นเรื่องน่าฟ้องร้องและจัดการได้ยาก ประการที่สาม ตอนนี้คุณโกรธเคืองและบ่อนทำลายบุคคลที่ได้งานทำและผู้ที่อาจอยู่ในตำแหน่งที่จะโน้มน้าวการมองคุณที่สูงขึ้น คุณไม่สามารถชนะได้ ดังนั้นถึงแม้ว่ามันจะไม่ยุติธรรมก็ตาม อดทนและขอความคิดเห็นจากคณะกรรมการเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องปรับปรุงในครั้งต่อไป

3. ข้ามหัวเจ้านายของคุณ (เว้นแต่คุณจะมีข้อร้องเรียนที่ถูกต้องตามกฎหมายจริงๆ)

มีผู้จัดการที่แย่มากอยู่ที่นั่น และถ้าคุณสงสัยว่าคุณถูกกักตัวโดยใครคนหนึ่ง ให้ไปที่สหภาพของคุณหรือตัวแทนอื่นก่อนที่คุณจะแทงเจ้านายของคุณกลับไปหาหัวหน้า หากคุณมาถึงจุดที่คุณต้องการแจ้งปัญหาบางอย่างเนื่องจากเจ้านายของคุณแย่มาก ให้ดำเนินการอย่างเปิดเผย บอกพวกเขาว่าคุณกำลังจะทำ ว่ามันไม่ใช่เรื่องส่วนตัว ว่าคุณแค่พยายามมองหาอาชีพของคุณ แต่จริงๆ แล้ว คนส่วนใหญ่ที่ฉันเห็นการทำเช่นนี้ไม่มีเนื้อวัวที่ถูกต้องตามกฎหมายและดูเหมือนเป็นคนสร้างปัญหา คุณควรพยายามเข้าร่วมทีมอื่นหรืออย่างอื่นจะดีกว่าโฆษณา

4. พยายามทำให้ทุกคนพอใจ

คนเดียวที่คุณต้องประทับใจคือคนที่จะตัดสินใจว่าคุณจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือไม่ เป็นเวลานาน (และอาจจะยัง) ฉันมีชื่อเสียงในหมู่เพื่อนฝูงในฐานะ The Golden Boy พวกเขาเยาะเย้ยฉันลับหลังเพราะฉันทำงานได้ดีเสมอ ไม่เคยท้าทายค่านิยมหลักของแผนก และมักจะแก้ปัญหาที่ไม่เกี่ยวข้องกับบทบาทของฉัน

ทุกวันนี้ มันเป็นงานของฉันที่จะบอกพวกเขาถึงวิธีการทำงานของพวกเขา ฉันยังฝึกสอนพวกเขาอยู่บ้าง! ถ้าฉันพยายามทำให้พวกเขาพอใจ ฉันคงไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง คนเดียวที่คุณควรพยายามทำให้พอใจคือคุณ แต่คุณควรตั้งเป้าที่จะสร้างความประทับใจให้ผู้ที่มีความสำคัญกับเป้าหมายในอาชีพของคุณ ทุกคนสามารถสนับสนุนคุณหรือหลีกทางให้กับคุณได้