อย่างน้อยการทำงานร่วมกับคนหลงตัวเองก็อาจสร้างความรำคาญได้อย่างน้อยที่สุด และที่แย่ที่สุดก็สามารถขัดขวางความก้าวหน้าของบริษัทได้ เคล็ดลับในการจัดการกับบุคคลที่มีอัตตาเป็นศูนย์กลางคือการระบุว่าพวกเขาเป็นอย่างไร และไม่อนุญาตให้พฤติกรรมของพวกเขาส่งผลกระทบต่อคุณ พูดง่ายกว่าทำแน่นอน อย่างไรก็ตาม หากคุณปล่อยให้พวกมันเข้าไปอยู่ใต้ผิวหนังของคุณ ไม่เพียงแต่งานของคุณจะเดือดร้อนเท่านั้น แต่ด้านอื่นๆ ในชีวิตของคุณก็จะได้รับผลกระทบด้วยเช่นกัน

Narcissists มีลักษณะดังต่อไปนี้ หากคุณสังเกตเห็นว่าเพื่อนร่วมงานของคุณประพฤติตัวในลักษณะเหล่านี้ ให้อยู่ห่างจากพวกเขาให้ดีที่สุด

1. ดูเหมือนหมัด

คนหลงตัวเองเก่งในการแสดงที่ดีต่อสาธารณชน พวกเขาดูเป็นมิตร อ่อนโยน และมีเสน่ห์ อย่างไรก็ตาม พฤติกรรมนี้เป็นเพียงแนวหน้าเท่านั้น คุณจะเห็นบุคลิกที่แท้จริงของพวกเขาออกมาในสถานการณ์ที่ตึงเครียดเมื่อสิ่งต่างๆ ไม่ได้เป็นไปอย่างราบรื่น เมื่อคนอื่นทำผิดพลาด พวกเขาจะเป็นคนแรกที่แจ้งให้พวกเขาทราบ พวกเขาจะไม่ยอมรับข้อแก้ตัวใดๆ เมื่อผู้หลงตัวเองแสดงตัวตนที่แท้จริงออกมา จะทำให้การรับรู้ทั้งหมดของคุณเกี่ยวกับตัวเขาสับสน ฉันไม่ได้บอกว่าคุณควรระวังบุคคลที่สุภาพและให้เกียรติทุกคน แต่อย่าลืมสังเกตว่าคนเหล่านี้จัดการกับสถานการณ์บางอย่างอย่างไรโฆษณา

2. พวกเขาพูดถึงเกมใหญ่

ผู้หลงตัวเองมักจะพูดถึงว่าพวกเขาเก่งแค่ไหนและประสบความสำเร็จในชีวิตมากแค่ไหน พวกเขาไม่ค่อยให้เครดิตกับคนที่ช่วยเหลือพวกเขาตลอดทาง พวกเขาทำราวกับว่าทุกสิ่งที่เข้ามาในชีวิตนั้นมาจากความพยายามและความสามารถของพวกเขาเพียงอย่างเดียว แม้ว่ามันอาจจะน่าสะอิดสะเอียน แต่สิ่งที่แย่ที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือเรียกคนหลงตัวเองออกมาเมื่อพวกเขาทำต่อไปเกี่ยวกับตัวเอง นั่นจะทำให้พวกเขาลงลึกในรายละเอียดว่าพวกเขายอดเยี่ยมแค่ไหน

3. พวกเขาทิ้งชื่อ

ผู้หลงตัวเองดูเหมือนจะรู้จักทุกคนที่สำคัญที่สุดในอุตสาหกรรมและชุมชน เมื่อใดก็ตามที่พวกเขามีเรื่องราวเกี่ยวกับชั่วโมงแห่งความสุข พวกเขาจะบอกคุณอย่างแน่นอนว่าใครอยู่ที่นั่น โดยเฉพาะถ้าพวกเขารู้ว่าคุณ ไม่รู้ว่าคนนั้นเป็นใคร . พวกเขาต้องการให้คุณถูกข่มขู่โดยไม่รู้ตัวว่าพวกเขารู้จักคนมากมาย ที่จริงแล้ว พวกเขาน่าจะแค่พูดคุยเล็กๆ น้อยๆ ที่น่าเบื่อกับทุกคนในรายชื่อ และอาจไม่ได้สนุกกับตัวเองด้วยซ้ำ อย่างไรก็ตามพวกเขาจะแสร้งทำเป็นว่าคุณพลาดเพราะ คุณ ไม่สำคัญพอที่จะอยู่ที่นั่น

4. พวกเขามีสิทธิ

ผู้หลงตัวเองคิดว่าพวกเขาอยู่เหนือคนอื่นโดยไม่มีเหตุผลอื่นใดนอกจากที่พวกเขาเป็น หากมีการเลื่อนตำแหน่ง พวกเขาจะโน้มน้าวให้ทุกคนรอบตัวพวกเขาว่าพวกเขาจะเป็นคนที่ขยับขึ้น เนื่องจากพวกเขาได้ทุ่มเทความพยายามอย่างมากในการทำงานของพวกเขาเมื่อเร็วๆ นี้ แน่นอน พวกเขาไม่ใส่ใจกับการทำงานหนักทั้งหมดที่คนอื่นทำ แน่นอนพวกเขาไม่ให้เครดิตเมื่อถึงกำหนดเครดิต (ยกเว้นให้ตัวเองโดยธรรมชาติ) วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับคนหลงตัวเองด้วยความรู้สึกมีสิทธิ์คือ (หวังว่า) จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งด้วยตนเองผ่านการทำงานหนักและการอุทิศตนของคุณเองโฆษณา

5. พวกเขาเล่นเป็นเหยื่อ

แน่นอนถ้า คุณ ได้รับการเลื่อนตำแหน่งพวกเขาจะเป็นคนแรกที่ชี้ให้เห็นว่าอาจเป็นเพราะคุณเชิญเจ้านายมาทานอาหารเย็นที่บ้านของคุณครั้งหนึ่ง (แม้ว่าพวกเขาจะเคยทำมาก่อนเช่นกัน) ผู้หลงตัวเองมักจะมีเรื่องสะอื้นเพื่อหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง และจะพยายามทำให้คุณรู้สึกแย่กับพวกเขา พวกเขาไม่ใช้เวลาในการตระหนักว่า ทุกคน เผชิญความยากลำบาก ไม่มีใครมีชีวิตที่ง่ายดาย ไม่มีอะไรที่คุณสามารถทำได้สำหรับพวกเขาที่นี่ ผู้หลงตัวเองมักจะมองว่าตัวเองเป็นเหยื่อของสถานการณ์ของพวกเขา

6. พวกเขาเกลียดการวิจารณ์

ตอนนี้ควรเป็นที่ชัดเจนว่าผู้หลงตัวเองคิดว่าพวกเขาไม่สามารถทำอะไรผิดได้ ดังนั้นเมื่อมีคนวิจารณ์การแสดงของพวกเขา พวกเขาถือเป็นการดูถูก พวกเขาไม่ค่อยใช้คำแนะนำที่สร้างสรรค์นี้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ในสายตาของเขา อีกฝ่ายแค่ไม่รู้ว่าเขากำลังพูดถึงอะไร แล้วทำไมต้อง พวกเขา เปลี่ยน? แน่นอนว่าพวกเขาจะเป็นคนแรกที่วิจารณ์คนอื่นในเรื่องการแสดงที่ต่ำต้อย พวกเขาจะทำเช่นนี้ทั้งๆที่ มากกว่าที่จะสร้างสรรค์ เพราะพวกเขาใช้คำวิจารณ์เพื่อทำให้คนอื่นผิดหวัง นั่นคือวิธีที่พวกเขารับรู้เมื่อคนอื่นวิจารณ์พวกเขา

7. พวกเขามีข้อแก้ตัวเสมอ

นอกจากการแสดงเป็นเหยื่อแล้ว คนหลงตัวเองมักมีข้อแก้ตัวเมื่อทำพลาด หากพวกเขาพิมพ์ผิดในรายงาน อาจเป็นเพราะแป้นพิมพ์ค้างหรือตรวจการสะกดไม่จับข้อผิดพลาด หากพวกเขาไม่ส่งบางสิ่งให้ตรงเวลา นั่นเป็นเพราะพวกเขาเต็มไปด้วยงานอื่น ๆ ที่พวกเขาต้องทำ ผมขอเน้นย้ำประเด็นนี้อีกครั้ง: เมื่อคนอื่นสับสน คนหลงตัวเองไม่ยอมรับข้อแก้ตัวใดๆ เลย เท่านั้น พวกเขา มีชีวิตที่ยากลำบากหลังจากทั้งหมดโฆษณา

8. พวกเขาทำทุกอย่างด้วยตัวเอง

คนหลงตัวเองใช้ทุกอย่างที่ใครบางคนพูดเป็นการโจมตีส่วนตัว เมื่อหัวหน้าของพวกเขาวิจารณ์พวกเขาที่ควรจะเป็นเชิงสร้างสรรค์ พวกหลงตัวเอง (แน่นอน) จะมีข้อแก้ตัวบางอย่าง พวกเขาจะสงสัยว่าทำไมเจ้านายไม่ตะโกนใส่เพื่อนร่วมงานคนอื่นที่ทำแบบเดียวกัน พวกเขายังจะคิดว่าผู้คนออกไปเพื่อเอาตัวพวกเขาและมีความอาฆาตแค้นส่วนตัวกับพวกเขา พวกเขาไม่รู้ว่าเจ้านายของพวกเขากำลังวิจารณ์ผลงานของพวกเขาที่ งาน, ที่พวกเขาได้รับเงินให้ทำ มันไม่เกี่ยวอะไรกับความรู้สึกของเจ้านายที่มีต่อพวกเขาเป็นการส่วนตัว แต่คนที่หลงตัวเองมักจะเป็นแบบนั้นเสมอ

9. พวกเขาทิ้งร่องรอยความหายนะไว้

คนหลงตัวเองมักจะทำงานไม่นานเกินไป เนื่องจากพวกเขารู้สึกว่ามีสิทธิ และในขณะเดียวกันก็รู้สึกเหมือนทุกคนออกไปหาพวกเขา พวกเขาจะตัดงานและหนีออกจากงานในนาทีที่พวกเขาไม่เห็นโอกาสในการก้าวหน้าใดๆ หรือเมื่อพวกเขารู้สึกว่าเจ้านายของพวกเขาเกลียดพวกเขา ก่อนที่พวกเขาจะไปถึงจุดนั้น อย่างไรก็ตาม พวกเขามักจะหยุดทำงานได้ดีในหน้าที่การงาน และปล่อยให้คนอื่นๆ รอบตัวพวกเขาหย่อนยานไป เมื่อพวกเขาจากไป พวกเขายังทิ้งโปรเจ็กต์อีกนับไม่ถ้วนที่เสร็จไปครึ่งหนึ่ง สิ่งนี้ทำให้บริษัทกลับมาไกลยิ่งขึ้นไปอีก และแน่นอน เมื่อพวกเขาจากไป พวกเขาจะไม่ต้องกังวลกับมันด้วยซ้ำ

10. พวกเขาไม่เห็นตัวเองเป็นคนหลงตัวเอง

ผู้หลงตัวเองไม่รู้ด้วยซ้ำว่าพวกเขาเต็มเปี่ยมไปแค่ไหน พวกเขาคิดว่าทุกคนทำงานในลักษณะเดียวกัน นั่นคือเหตุผลที่พวกเขารู้สึกถูกโจมตีเป็นการส่วนตัวตลอดเวลา เนื่องจากพวกเขาไม่ยอมรับข้อบกพร่องและจุดอ่อนของตนเอง พวกเขาจะไม่มีวันเปลี่ยนแปลง ในสายตาของพวกเขา พวกเขาสมบูรณ์แบบ และทุกคนที่อยู่รอบตัวพวกเขาคือคนที่จำเป็นต้องแก้ไขโฆษณา

เครดิตภาพเด่น: Flickrr ผ่าน farm5.staticflickr.com