ใกล้จะหมดวันแล้ว เป็นช่วงเวลาที่คุณรอคอยมาทั้งวันเพื่อออกจากงาน จากนั้น บางสิ่งที่ไม่คาดคิดก็เกิดขึ้น – เหตุฉุกเฉิน กำหนดเวลาที่ไม่ตรงตามกำหนด หรือลูกค้าที่น่ารำคาญ ก่อนที่คุณจะรู้ตัว คุณได้อยู่นานกว่าที่ควรจะเป็น และสำหรับบางคน เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นทุกวัน แต่สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรถ้าคุณเป็นคนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น?

คนอเมริกันเกือบครึ่งทำงานมากกว่า 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์^[1]เมื่อคุณพิจารณาว่าชั่วโมงทำงานเฉลี่ยน้อยกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในประเทศต่างๆ เช่น ฝรั่งเศส เดนมาร์ก เนเธอร์แลนด์ และเยอรมนี^[2]คุณตระหนักดีว่าคนอเมริกันโดยเฉลี่ยต้องทำงานหนักเกินไปเพียงใด ดังนั้นการรู้ว่าคุณควรได้รับเงินสำหรับชั่วโมงพิเศษเหล่านั้นหรือไม่จึงสำคัญยิ่งกว่า

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ระบุว่าพนักงานต้องได้รับการจัดประเภทว่าได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น ความแตกต่างที่สำคัญที่สุดคือเรื่องของสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา

ลูกจ้างที่ไม่ได้รับการยกเว้นต้องได้รับค่าล่วงเวลา

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นตามชื่อจะไม่ได้รับการยกเว้นจากกฎของ FLSA พวกเขาจะต้องชำระอย่างน้อยอัตราขั้นต่ำรายชั่วโมงโฆษณา

หากทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จะต้องได้รับค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตรารายชั่วโมงต่อชั่วโมง ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในปัจจุบันคือ .25 ต่อชั่วโมง แต่บางรัฐเสนออัตราขั้นต่ำต่อชั่วโมงที่สูงกว่า^[3]

ข้อดี:

• คุณมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา
• คุณมีตัวเลือกในการหารายได้เพิ่ม (หากต้องการ) โดยเลือกทำงานล่วงเวลา

จุดด้อย:

• คุณยืนที่จะเสียเงินถ้าชั่วโมงของคุณลดลง
• คุณอาจไม่ได้รับผลประโยชน์และสิทธิพิเศษเช่นเดียวกับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับบริษัท

ลูกจ้างที่ได้รับการยกเว้นไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับเงินเดือน (เมื่อเทียบกับอัตรารายชั่วโมง) ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา พนักงานเหล่านี้ได้รับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงกว่าและต้องมีรายได้อย่างน้อย 5 ต่อสัปดาห์เพื่อให้เป็นไปตามเกณฑ์ที่ FLSA กำหนดโฆษณา

พวกเขามักจะทำงานในฐานะของ ผู้บริหาร ธุรการ มืออาชีพ หรือบางครั้งฝ่ายขาย .

ในเดือนพฤศจิกายน 2559 ผู้พิพากษาของรัฐบาลกลางได้ออกคำสั่งห้ามกฎใหม่ โดยจะเพิ่มเกณฑ์เงินเดือนที่ได้รับการยกเว้นจาก 23,600 ดอลลาร์ต่อปีเป็น 47,476 ดอลลาร์ต่อปี แต่ตามที่สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระบุว่า

สำหรับตอนนี้ กฎการทำงานล่วงเวลาจะไม่มีผลตามที่วางแผนไว้ในวันที่ 1 ธันวาคม [2016] แต่ยังคงสามารถนำมาใช้ได้ในภายหลัง

ข้อดี: โฆษณา

• คุณมีรายได้คงที่และเชื่อถือได้ทุกเดือน
• คุณมักจะได้รับรายได้ตามเงินเดือนมากกว่าผู้ที่ได้รับเงินเป็นรายชั่วโมง
• คุณมักจะเข้าถึงสิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษที่ดีกว่าได้มากขึ้น

จุดด้อย:

• คุณไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา
• คุณอาจจะต้องทำงานเป็นเวลานานกว่านั้นมากเพื่อให้ตรงกับภาระงานของคุณ

รู้สิทธิของคุณและเป็นพนักงานที่ชาญฉลาด

เมื่อคุณเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นกับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น ถึงเวลาประเมินงานของคุณและรู้ว่าเมื่อใดที่คุณมีสิทธิ์ได้รับเงิน

1. ระวังระบบนาฬิกาเข้าและออก

หากคุณทำงานบนระบบนาฬิกาเข้าและออก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับเงินสำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมด ตัวอย่างเช่น นายจ้างบางรายอาจบังคับให้คนงานตั้งเวลารับประทานอาหารกลางวันแม้ว่าพวกเขาจะทำงานจนหมดเวลาพักกลางวัน หรือปิดนาฬิกาเมื่อพวกเขาจบลงที่งานในภายหลัง

2. การเริ่มต้นเร็วอาจหมายถึงการทำงานล่วงเวลาด้วย

นายจ้างบางคนอาจขอให้คุณเริ่มงานแต่เนิ่นๆ เพื่อให้มีเวลาใส่เครื่องแบบหรือเข้าร่วมการประชุมหรือการฝึกอบรม ฯลฯ หากเกิดเหตุการณ์นี้และคุณทำงานในระบบนาฬิกา คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินสำหรับเวลานั้นโฆษณา

3. ติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับนโยบายเงินเดือน

กระทรวงแรงงาน ด้วยการสนับสนุนจากสมาชิกรัฐสภาหลายคน กำลังพยายามอุทธรณ์คำสั่งห้ามเปลี่ยนแปลงกฎหมายว่าด้วยเกณฑ์เงินเดือนที่ได้รับการยกเว้น ตรวจสอบเว็บไซต์ของตนเพื่อติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับการพัฒนาต่างๆ

หากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับสิทธิที่ได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น หรือรู้สึกว่าคุณได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม โปรดติดต่อ กรมแรงงาน .

เครดิตภาพเด่น: Flaticon ผ่าน flaticon.com

อ้างอิง