มันต้องใช้ทุกชนิดใช่มั้ย? หากคุณทำงานในสำนักงาน คุณจะรู้ว่าที่ทำงานอาจเป็นสวนสัตว์แห่งบุคลิกภาพได้ ความวุ่นวายของสภาพแวดล้อมในการทำงานสามารถดึงเอาสิ่งที่ดีที่สุดและแย่ที่สุดของเราออกมาได้ และนั่นก็เท่านั้น เราทุกคนต่างมีด้านที่เป็นปฏิปักษ์ภายใน เรามีจุดแข็งและจุดอ่อนเช่นกัน และการผสมผสานที่เป็นเอกลักษณ์ของคุณลักษณะเหล่านี้คือสิ่งที่ทำให้เราแตกต่าง

ในสำนักงาน เช่นเดียวกับสภาพแวดล้อมการทำงานทั้งหมด พนักงานต้องให้ความสำคัญกับการสื่อสาร การทำงานเป็นทีม ขวัญกำลังใจ และน้ำเสียงที่เป็นมืออาชีพโดยรวม เป็นคนที่เราเป็นเราสามารถได้รับในทางของเป้าหมายของเรา ขั้นตอนหนึ่งที่สามารถช่วยปรับปรุงวิธีการโต้ตอบของเราคือการระบุต้นแบบบุคลิกภาพ จุดอ่อน และจุดแข็งของเรา เราสามารถปรับปรุงวิธีการทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ก็ต่อเมื่อเรามีความตระหนักในตนเองแล้ว

ด้วยบุคลิกภาพที่ต้องพิจารณาอย่างน้อย 14 ประเภท กระบวนการนี้อาจน่าสนใจ ใช่ ลองคิดดูอย่างน้อยก็ในแง่ของความบันเทิง ถ้าไม่มีอะไรอื่น เป็นทักษะอันล้ำค่าที่สามารถหัวเราะเยาะตัวเองได้

คุณเป็นใคร?

ไมโครแมเนเจอร์

ไม่มีใครอยากเป็น micromanager อย่างที่ทุกคนไม่ชอบ ทว่า micromanager นั้นแพร่หลายไปทั่วทุกอุตสาหกรรมและสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน ไม่ต้องสงสัยเลยว่าคุณมีพวกเขาอยู่ในสำนักงาน คุณจะรู้จักพวกเขาด้วยพฤติกรรม 'โฉบเฉี่ยว' ของพวกเขา โดยทั่วไปแล้ว micromanager คือผู้จัดการหรือผู้บังคับบัญชาบางประเภท พวกเขาตั้งคำถามกับพนักงานทุกย่างก้าว ต้องการการอัปเดตอย่างต่อเนื่อง และมีปัญหาในการมอบหมายงานหรือเลิกควบคุมโฆษณา

เพื่อนร่วมงานที่ทำงานหนักเกินไป

เช่นเดียวกับผู้ที่ประสบความสำเร็จมากเกินไป ผู้กระทำความผิดเกินกำหนดไม่สามารถพูดว่า 'ไม่' พวกเขาทำงานจนดึก เป็นประธานหาทุน อาสาที่จะนำโดนัทไปประชุมทุกครั้ง เป็นเจ้าภาพงานสังสรรค์ ทุ่มเทมากเกินไปทำทุกอย่าง เห็นได้ชัดว่าพวกเขาสามารถดีที่จะมีรอบเพราะพวกเขาจะดูแลงานเล็ก ๆ น้อย ๆ ทั้งหมดที่ไม่มีใครต้องการ ลักษณะการทำงานนี้สร้างปัญหามากมาย อาจทำให้เพื่อนร่วมงานได้รับโอกาสใหม่ๆ ไม่ได้ คนงานที่ทุ่มเทมากเกินไปอาจเป็นคนที่ทำดีด้วยความจริงใจ แต่พวกเขาอาจจะบิดเบือนและควบคุมอย่างเหนือชั้น คาดเดาไม่ได้และอ่านยากแน่นอน

สำนักงานซุบซิบ

บุคลิกภาพนี้ต้องการคำอธิบายเพียงเล็กน้อย พวกเขาน่าจะเป็นพวกซุบซิบบนสนามเด็กเล่นเมื่อคุณยังเด็ก เป็นคนนินทาในโรงเรียนมัธยมและวิทยาลัย ตอนนี้พวกเขานินทาในชีวิตการทำงานของคุณ อยู่ห่าง ๆ. เป็นเรื่องยากที่จะไม่ถูกไล่ออกเมื่อคุณมีส่วนร่วม ดังนั้นอย่าไปที่นั่น

ตัวเชื่อมต่อ

บุคลิกภาพของตัวเชื่อมต่อสามารถเปลี่ยนชีวิตการทำงานของคุณกลับหัวกลับหาง – ในทางที่ดี พวกเขาเป็นเพื่อนร่วมงานที่รู้ ตัวเชื่อมต่อเก่งในการดึงดูดผู้คนเพื่อสร้างทีมที่มีประสิทธิผลมากขึ้น พวกเขาเชื่อมโยงคนหางานกับนายจ้าง เมื่อคุณพบตัวเชื่อมต่อแล้ว ให้ปฏิบัติต่อพวกเขาให้ดี และเรียนรู้วิธีชื่นชมของขวัญของพวกเขา หากคุณเป็นคนที่ถอนตัวมากขึ้น คุณอาจพบว่าตัวเชื่อมต่อนั้นน่ากลัว เพียงจำไว้ว่าประเภทตัวเชื่อมต่อมักจะชอบทุกคนหรืออย่างน้อยก็สามารถชื่นชมทุกแง่มุมของบุคลิกภาพได้

ต่อต้านสังคม

เป็นการยากที่จะบอกว่าคนต่อต้านสังคมเหงาหรือไม่ บางทีพวกเขาอาจไม่ชอบการอยู่ร่วมกับผู้อื่น ดังนั้นจึงพบว่าความสันโดษเป็นประสบการณ์ที่น่าพึงพอใจมากกว่า คุณจะรู้จักประเภทต่อต้านสังคมโดยที่พวกเขาไม่อยู่ ถ้ามันสมเหตุสมผล พวกเขาจะไม่อยู่ที่งานปาร์ตี้ในสำนักงานหรือชั่วโมงแห่งความสุขในวันศุกร์ คุณจะไม่พบพวกมันห้อยอยู่รอบห้องอาหารกลางวัน พวกเขาจะไม่พบโฆษณา

ความรู้รอบตัว

พวกเขามีคำตอบสำหรับทุกสิ่ง ทุกอย่าง . Know-it-alls สอดแทรกข้อมูลเชิงลึกที่เปล่งประกายของพวกเขาในทุกโอกาส พวกเขาพูดขึ้น (และจะไม่ปิดปาก) ในการประชุม ในงานสังคม พวกเขาให้คำแนะนำที่ไม่สมเหตุสมผล และโชคไม่ดีที่ดูเหมือนจะไม่รับคำตอบว่า 'ไม่ ขอบคุณ' ปัญหาอีกประการหนึ่งคือแม้ว่าพวกเขาอาจดูเหมือนมีความรู้ แต่ก็มักไม่เป็นเช่นนั้น

คนขี้เกียจ

คนทำงานเกียจคร้านพึ่งพาคนทำงานมากเกินไป แม้แต่ผู้จัดการรายย่อย เป็นเรื่องลึกลับสำหรับทุกคนที่เพื่อนร่วมงานขี้เกียจยังคงจ้างงานอยู่ แต่พวกเขาอยู่ที่นั่นโดยไม่ได้ทำอะไรเลยทุกวัน พวกเขาอาจมาที่ห้องเล็ก ๆ ของคุณ แวะมาพูดคุย หาสิ่งที่คุณทานเป็นอาหารกลางวัน หรือบางทีพวกเขาอาจยืนจ้องมองอยู่ตรงนั้น มันอาจจะคุ้มค่าที่จะให้พวกเขาได้รับประโยชน์จากข้อสงสัย หากคุณมีสำนักงานที่เต็มไปด้วยภาระหน้าที่มากเกินไป คนขี้ขลาด บางที 'คนเกียจคร้าน' อาจเป็นคนทำงานธรรมดาๆ

ผู้พูด

ผู้พูดสามารถเบี่ยงเบนความสนใจเพื่อนฝูงด้วยพฤติกรรมที่น่ารำคาญและเรียกร้องความสนใจได้ เช่นเดียวกับผู้รู้ทุกอย่าง คนคุยอยากคุยไม่ใช่ทำงาน มันทำให้คนสงสัยว่าคนพูดจะทำอย่างไรกับตัวเองถ้าพวกเขาออกจากงาน ใครจะฟังพวกเขา? ผู้พูดสามารถอยู่ด้วยได้ดี แต่ถ้าคุณพยายามโต้ตอบทางสังคม เข้าข้างผู้พูดในงานปาร์ตี้ในสำนักงาน และการเดินเรือเป็นไปอย่างราบรื่น

ความเครียดออก

คุณอาจรู้จักพวกเขาในฐานะ 'ราชินีละคร' ในสำนักงาน ซึ่งเป็นคำที่เสื่อมเสียในความคิดของฉัน ฉันใช้เสรีภาพในการปกป้องคนงานที่เครียดเพราะฉันระบุตัวเองว่าเป็นคนหนึ่ง ทุกอย่างเป็นเรื่องใหญ่สำหรับเรา ทุกเส้นตาย ทุกการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้น คลายเครียดแบบสบายๆ เราทำดีที่สุดแล้ว!โฆษณา

The Chillax

คนงานที่เรียกว่า 'ชิลแลกซ์' เป็นประเภทที่ทุกคนในสำนักงานควรอยู่ด้วยบ่อยขึ้น พวกเขาเก็บชีวิตส่วนตัวไว้ที่บ้านเพื่อให้พวกเขาสามารถม้วนตัวกับที่ทำงาน Chillax ช่วยควบคุมความเครียด พวกเขาอาจมองว่าคนบ้างานเป็นคนเกียจคร้าน แต่คนขี้เหงาไม่สนใจ . . เพราะมันชิลแล็กซ์

ตัวตลก

คุณอาจรักหรือเกลียดตัวตลกในสำนักงาน มันเป็นการโยนขึ้นจริง อย่างดีที่สุด ตัวตลกสามารถเพิ่มมูลค่าได้ด้วยการทำลายน้ำแข็งในสถานการณ์ที่ตึงเครียด ทำให้การประชุมที่น่าเบื่อ และทำให้เพื่อนร่วมงานหัวเราะในเช้าวันจันทร์อันน่าสยดสยอง ที่เลวร้ายที่สุดพวกเขาไม่ตลกเลย พวกเขาอาจไม่รู้วิธีจบเรื่องตลก จริงจังกับงาน จริงจังกับอะไรก็ตาม

ผู้นำที่แท้จริง

ผู้นำที่แท้จริงในสำนักงานคือคนที่รับฟัง ไว้วางใจ ชื่นชม และเคารพ พวกเขาอาจไม่ได้อยู่ที่จุดสูงสุดของบริษัท แต่พวกเขาก็จริงจังกับงานของพวกเขา ผู้นำรวบรวมค่านิยมหลักของบริษัทโดยไม่มีข้ออ้าง ผู้นำที่แท้จริงสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นโดยแสดงความกระตือรือร้นในการทำงานร่วมกันเพื่อไปสู่เป้าหมาย พวกเขาฉลาดในสังคม แต่อย่าไปลงน้ำเหมือนคนพูดหรือเรื่องซุบซิบในออฟฟิศ พวกเขารักษาลำดับความสำคัญของตนไว้อย่างสมดุล

นักแสดงที่มั่นคง

อาจจะน่าตื่นเต้นน้อยกว่า นักแสดงที่มีเสถียรภาพยังเป็นที่รู้จักกันในนามคนงานทั่วไป พวกเขาเป็นพนักงานทำขนมปังและเนยซึ่งนายจ้างคนเดียวสามารถพึ่งพาเพื่อแสดงและทำงานได้ดีเป็นประจำ พวกเขาอาจไม่ใช่ผู้นำที่แท้จริง แต่ก็ไม่เกียจคร้านเช่นกันโฆษณา

อัจฉริยะ

ลองนึกถึงสตีฟ จ็อบส์, บิล เกตส์, มาร์ก ซักเคอร์เบิร์ก, วอร์เรน บัฟเฟตต์, โอปราห์ วินฟรีย์ ผู้มีวิสัยทัศน์ในหมู่พวกเรา อัจฉริยะคือเทพเจ้าและเทพธิดาแห่งอาณาจักรอาชีพ หลายคนเป็นผู้ประกอบการ บางคนทำงานไม่เด่นจากภายในบริษัท อัจฉริยะมีแนวคิดที่ยิ่งใหญ่ และโดยทั่วไปแล้วพวกเขาต้องการพันธมิตรทางธุรกิจที่มีความสามารถอย่างมาก เพื่อทำให้แนวคิดเหล่านั้นเป็นจริง

เครดิตภาพเด่น: Freepik ผ่าน freepik.com