7 คำถามที่ควรถามในการสัมภาษณ์งานที่จะสร้างความประทับใจให้ผู้สัมภาษณ์

นายหน้าอาจมีการสัมภาษณ์เป็นพันๆ ครั้งในอาชีพการงาน และหลายคนก็รายงานในสิ่งเดียวกัน ซึ่งผู้สมัครส่วนใหญ่พอใจกับคำถามที่พวกเขาถาม หรือไม่มีคำถามใดๆ ให้ถามในการสัมภาษณ์งานเลย

สำหรับผู้สมัครงานวิธีนี้มันบ้า! นี่เป็นงานที่คุณจะทุ่มเทเวลาหลายชั่วโมงและอาจส่งผลกระทบอย่างใหญ่หลวงต่ออาชีพการงานในอนาคตของคุณ อย่าทิ้งโอกาสที่จะคิดออกว่าตำแหน่งนั้นเหมาะกับคุณหรือไม่

ต่อไปนี้คือคำถามนักฆ่า 7 ข้อที่ควรถามในการสัมภาษณ์งานซึ่งจะสร้างความประทับใจให้คู่หูของคุณและให้ข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์แก่คุณว่างานนี้จะเป็นความฝัน … หรือฝันร้าย

1. มีความท้าทายอะไรบ้างที่ฉันอาจเผชิญกับบทบาทนี้

ผู้สมัครที่อายุน้อยกว่าอาจถามว่าบทบาทนี้ในแต่ละวันเป็นอย่างไร แม้ว่าคำถามนี้จะเป็นคำถามที่สมเหตุสมผลอย่างยิ่งที่จะถามในการสัมภาษณ์ แต่การมุ่งเน้นที่ความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นนั้นจะทำให้คุณก้าวไปไกลกว่านั้นอีกมาก เพราะเป็นการบ่งชี้ว่าคุณกำลังนึกภาพตัวเองในบทบาทนั้นอยู่แล้ว

มันน่าประทับใจเพราะมันแสดงให้เห็นว่าคุณไม่กลัวความท้าทาย และคุณพร้อมที่จะวางกลยุทธ์แผนเกมล่วงหน้าเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะประสบความสำเร็จหากคุณได้งาน

นอกจากนี้ยังสามารถเปิดการสนทนาเกี่ยวกับวิธีที่คุณเคยแก้ปัญหาในอดีต ซึ่งสามารถสร้างความมั่นใจให้กับทั้งคุณและผู้จัดการการจ้างงาน

มันช่วยคุณได้อย่างไร:

หากคุณขอให้ผู้สัมภาษณ์บรรยายถึงวันธรรมดาๆ คุณอาจได้ภาพที่สดใสของสิ่งน่ารักทั้งหมดที่คุณจะได้ทำในงานนี้และผู้คนที่น่ารักทั้งหมดที่คุณจะได้ทำด้วย

การถามเกี่ยวกับอุปสรรคที่อาจเกิดขึ้นหมายความว่าคุณได้ยินอีกด้านหนึ่งของเรื่องราว—ทีมที่ไม่สมบูรณ์, การเมืองภายใน, ลูกค้าที่มีปัญหา, งบประมาณบูตสแตรปและอื่น ๆ สิ่งนี้สามารถช่วยให้คุณตัดสินใจว่าคุณพร้อมสำหรับความท้าทายหรือไม่ คุณควรให้ความเคารพเพื่อความมีสติของคุณ ปฏิเสธข้อเสนองาน .

2. อะไรคือคุณสมบัติของคนที่ประสบความสำเร็จอย่างแท้จริงในบทบาทนี้?

นายจ้างไม่ต้องการจ้างคนที่ผ่านการเคลื่อนไหว พวกเขาต้องการจ้างคนที่จะเก่ง

การถามคำถามนี้แสดงว่าคุณใส่ใจในความสำเร็จเช่นกัน ทำไมพวกเขาถึงไม่จ้างคุณด้วยทัศนคติฆ่ามังกรแบบนั้น?โฆษณา

มันช่วยคุณได้อย่างไร:

ผู้สัมภาษณ์จ้างคนที่ยอดเยี่ยมมาร่วมงานด้วย แต่คำจำกัดความของคนที่ยิ่งใหญ่นั้นแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล

บริษัทนี้จ้างและส่งเสริมคนที่มีทัศนคติ แนวทาง จริยธรรมที่คุ้มค่า หรือรูปแบบการสื่อสารที่เฉพาะเจาะจงหรือไม่? คนที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในบทบาทนี้เป็นคนพาหิรวัฒน์ที่ชอบพูดคุยและเข้าสังคมเมื่อคุณตั้งใจเรียนและเก็บตัวหรือไม่? บริษัท ให้รางวัลแก่ผู้ที่ทำงานเป็นบ้าเมื่อคุณมีความสุขที่สุดในสภาพแวดล้อมที่ผ่อนคลายหรือไม่?

ถ้าใช่ นี่อาจไม่เหมาะกับคุณ

ไม่ว่าคำตอบคืออะไร คุณสามารถตัดสินใจได้ว่าคุณมีสิ่งที่จะทำให้ผู้จัดการพอใจกับผลงานของคุณในบทบาทนี้ได้หรือไม่ และหากผู้สัมภาษณ์ไม่ทราบว่าตำแหน่งนี้ประสบความสำเร็จเป็นอย่างไร นี่เป็นสัญญาณว่าควรดำเนินการด้วยความระมัดระวังอย่างยิ่ง

3. จากการวิจัยที่ฉันทำกับบริษัทของคุณ ฉันสังเกตเห็นว่าวัฒนธรรมสนับสนุน XYZ จริงๆ คุณช่วยบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับองค์ประกอบของวัฒนธรรมนั้นและผลกระทบต่อบทบาทงานนี้ได้อย่างไร

แน่นอน คุณแค่ถามว่าวัฒนธรรมที่นี่เป็นอย่างไร? แต่คุณจะพลาดโอกาสที่ดีที่จะแสดงว่าคุณได้ทำวิจัยของคุณแล้ว!

ผู้สัมภาษณ์ให้คะแนนโบนัสก้อนโตแก่ผู้ที่อ่านและให้ความสนใจ และคุณเพิ่งชี้ให้เห็นว่า (a) คุณขยันหมั่นเพียรในการวิจัยของคุณ (b) คุณใส่ใจเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทและ (c) คุณมุ่งมั่นที่จะ ค้นหาความเหมาะสมทางวัฒนธรรมที่ดี

มันช่วยคุณได้อย่างไร:

คำถามนี้มีประโยชน์มากเพราะช่วยให้คุณเลือกองค์ประกอบของวัฒนธรรมที่คุณสนใจจริงๆ และจะมีผลกระทบมากที่สุดต่อว่าคุณพอใจกับองค์กรหรือไม่

ตัวอย่างเช่น หากการฝึกอบรมและการพัฒนามีความสำคัญต่อคุณ คุณจำเป็นต้องรู้ว่ามีข้อเสนออะไรบ้างเพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องตกงานโดยไม่มีโอกาสเรียนรู้

บริษัทมักพูดจาดีๆ และข่าวประชาสัมพันธ์ของพวกเขาอาจเต็มไปด้วยความคิดริเริ่ม CSR ที่สดใสและโปรแกรมความหลากหลายที่พาดหัวข่าวทั้งหมดที่พวกเขาวางไว้ นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะมองภายใต้ประทุนและดูว่าบริษัทดำเนินตามค่านิยมของตนบนพื้นดินหรือไม่โฆษณา

บริษัทที่กล่าวว่ามุ่งมั่นที่จะทำสิ่งที่ถูกต้องโดยลูกค้าไม่ควรตัดสินความสำเร็จด้วยจำนวนยอดขายที่เพิ่มขึ้นของพนักงานเป็นต้น มองหาความสม่ำเสมอเพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องตกใจกับวัฒนธรรมหลังจากเริ่มต้น

4. เส้นทางการเลื่อนตำแหน่งสำหรับบทบาทนี้คืออะไร และจะวัดผลการปฏิบัติงานของฉันบนเส้นทางนั้นอย่างไร

เพื่อความชัดเจน คุณไม่ได้ถามว่าเมื่อไหร่จะได้เลื่อนตำแหน่ง อย่าไปที่นั่น เพราะเป็นการเกรงใจ และบ่งบอกว่าคุณคิดว่าคุณดีกว่าบทบาทที่คุณสมัคร

ในทางกลับกัน ผู้สมัครที่มีใจรักในอาชีพมักมีแผนงานที่เธอกำลังทำอยู่ คำถามนี้แสดงให้เห็นว่าคุณมีแรงผลักดันอย่างมากต่อการเติบโตและความก้าวหน้า และความตั้งใจที่จะยึดมั่นในบริษัทที่อยู่เหนือสถานะปัจจุบันของคุณ

มันช่วยคุณได้อย่างไร:

หนึ่งคำ: ลำดับชั้น

ทุกองค์กรมีระดับของงานและอำนาจ—ผู้บริหาร ผู้จัดการระดับสูง ผู้จัดการสายงาน พนักงาน และอื่นๆ การทำความเข้าใจโครงสร้างแบบลำดับชั้นจะทำให้คุณมีพลัง เพราะคุณสามารถตัดสินใจได้ว่าคุณจะทำงานภายในโครงสร้างนั้นได้หรือไม่และสามารถไต่อันดับขึ้นไปได้ หรือจะทำให้คุณหงุดหงิดไม่รู้จบ

ในลำดับชั้นของพีระมิดแบบดั้งเดิม ตัวอย่างเช่น คนที่อยู่ด้านล่างมักจะมีอิสระในการตัดสินใจน้อยมาก สิ่งนี้จะดีขึ้นเมื่อคุณลุกขึ้นผ่านพีระมิด แต่แม้แต่ผู้จัดการระดับกลางก็มีอำนาจเพียงเล็กน้อยในการสร้างนโยบาย พวกเขาให้ความสำคัญกับการบังคับใช้กฎเกณฑ์ที่ผู้นำระดับสูงตั้งขึ้น

หากการมีความเป็นอิสระและความรับผิดชอบในระดับสูงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณ คุณอาจทำได้ดีขึ้นในลำดับชั้นแบบเรียบๆ ซึ่งทีมงานสามารถออกแบบวิธีการบรรลุเป้าหมายขององค์กรของตนเองได้

5. อะไรคือสิ่งสำคัญที่สุดที่ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จสามารถทำได้ใน 3 เดือนแรก/6 เดือน/ปี?

จากคำถามทั้งหมดที่จะถามในการสัมภาษณ์งาน คำถามนี้น่าประทับใจเพราะแสดงให้เห็นว่าคุณระบุตัวตนด้วยและต้องการเป็นนักแสดงที่ประสบความสำเร็จ ไม่ใช่แค่คำถามทั่วไป

ที่นี่ คุณกำลังเจาะลึกถึงสิ่งที่บริษัทต้องการและต้องการอย่างเร่งด่วน เพื่อพิสูจน์ว่าคุณกำลังเพิ่มมูลค่าให้กับองค์กรและไม่ใช่แค่สิ่งที่อยู่ในนั้นสำหรับคุณ

มันช่วยคุณได้อย่างไร: โฆษณา

คำอธิบายงานส่วนใหญ่มาพร้อมกับความรับผิดชอบงานที่แตกต่างกัน 8, 10 หรือ 12 รายการ และส่วนมากเป็นหน้าที่ความรับผิดชอบที่คนในฝ่ายทรัพยากรบุคคลคิดว่าเกี่ยวข้องกับบทบาทนี้ คำถามนี้ช่วยให้คุณเข้าใจได้ดีขึ้นว่าหน้าที่ความรับผิดชอบใดสำคัญที่สุด และอาจไม่ใช่สิ่งที่ดึงดูดใจคุณให้เข้ามามีบทบาทในตอนแรก

ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณชอบแนวคิดในการฝึกอบรมรุ่นน้อง แต่ความสำเร็จตัดสินจากยอดขายของคุณเท่านั้น แล้วนี่เป็นงานที่คุณคิดว่าคุณกำลังสมัครอยู่จริงหรือ

คำถามนี้จะช่วยให้คุณทราบด้วยว่าคุณคาดว่าจะมีช่วงการเรียนรู้ประเภทใด และคุณจะมีเวลาเพิ่มขึ้นก่อนที่จะลงมือทำธุรกิจหรือไม่ หากคุณเป็นคนประเภทที่ชอบกระโดดลงไปและทำสิ่งต่างๆ ให้เสร็จ คุณอาจไม่ตื่นเต้นที่ได้ยินว่าคุณจะใช้เวลาสามเดือนแรกในการแชโดว์เพื่อน

6. คุณชอบทำงานอะไรที่นี่?

คำถามง่ายๆ นี้เกี่ยวกับการสร้างสายสัมพันธ์กับผู้สัมภาษณ์ คนชอบพูดถึงตัวเอง และผู้สัมภาษณ์จะปลื้มใจที่คุณสนใจความคิดเห็นของเธอ

หวังว่าคุณจะพบจุดเชื่อมต่อที่ดีที่คุณสองคนแบ่งปัน อะไรที่คล้ายคลึงกันที่ผลักดันให้คุณไปที่สำนักงานในแต่ละวัน? คุณจะเข้ากับวัฒนธรรมได้อย่างไร?

มันช่วยคุณได้อย่างไร:

คุณสามารถเรียนรู้ได้มากมายจากคำถามนี้ คนที่สนุกกับงานของเขาอย่างแท้จริงจะสามารถเขียนสิ่งที่พวกเขาชอบได้หลายอย่าง และคำตอบของพวกเขาจะฟังดูเร่าร้อนและจริงใจ ถ้าไม่….ก็ถือว่าติดธงแดง

เนื่องจากคุณสามารถเรียนรู้ได้มากมายเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทจากคำถามนี้ คุณควรคิดให้ออกก่อนว่าอะไรสำคัญสำหรับคุณ บางทีคุณอาจกำลังมองหาเจ้านายที่ไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใดที่ให้ความสำคัญกับความคิดและความคิดสร้างสรรค์ที่เป็นอิสระ บางทีคุณอาจทำงานได้ดีขึ้นในสภาพแวดล้อมที่เคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วและน่าตื่นเต้น

สิ่งที่สำคัญสำหรับคุณ จงตั้งใจฟังและดูว่าคุณสามารถหาจุดร่วมได้หรือไม่

7. จากการสัมภาษณ์ คุณมีคำถามหรือข้อกังวลใด ๆ เกี่ยวกับคุณสมบัติของฉันสำหรับบทบาทนี้หรือไม่?

เป็นคำถามปิดท้ายที่ยอดเยี่ยมที่จะถามในการสัมภาษณ์งาน! มันแสดงให้เห็นว่าคุณไม่กลัวคำติชม—ที่จริงแล้ว คุณกำลังเชื้อเชิญ การไม่สามารถวิจารณ์ได้ถือเป็นการติดธงแดงสำหรับนายจ้าง ซึ่งจำเป็นต้องรู้ว่าคุณจะดำเนินการในทุกช่วงเวลาของการฝึกสอนด้วยใจที่ดี

เพื่อเป็นโบนัส การถามคำถามนี้แสดงว่าคุณสนใจตำแหน่งนี้จริงๆ และต้องการเคลียร์ทุกอย่างที่อาจขัดขวางไม่ให้บริษัทจ้างคุณโฆษณา

มันช่วยคุณได้อย่างไร:

คำถามนี้ช่างเป็นสัตว์ร้ายอะไรเช่นนี้! บนพื้นผิวมันดูตรงไปตรงมา แต่จริงๆ แล้ว มันให้ข้อมูลหลักสี่ส่วนแก่คุณ

ประการแรก ผู้จัดการสามารถให้ข้อเสนอแนะแก่คุณเมื่ออยู่ในที่เกิดเหตุเช่นนี้หรือไม่? ผู้จัดการบางคนกลัวที่จะให้ข้อเสนอแนะ หรือไม่คิดว่ามันสำคัญพอที่จะไปยุ่งเกี่ยวกับการประเมินประสิทธิภาพอย่างเป็นทางการ อยากทำงานให้เจ้านายแบบนั้นไหม? คุณจะปรับปรุงได้อย่างไรถ้าไม่มีใครบอกคุณว่าคุณทำอะไรผิด?

ประการที่สอง ผู้จัดการสามารถให้ข้อเสนอแนะในทางที่สร้างสรรค์โดยไม่ต้องเป็นหมอนหรือเผชิญหน้ามากเกินไปหรือไม่? มันไม่ยุติธรรมที่จะคาดหวังให้ผู้สัมภาษณ์ค้นพบวิธีที่คุณต้องการรับข้อเสนอแนะในพื้นที่ของการสัมภาษณ์ แต่ถ้าเธอกลับมาพร้อมข้อบกพร่องของปืนกลหรือหนึ่งในแซนวิชตอบรับขององค์กรเหล่านั้น ( doozy เล็ดลอดระหว่างสองชิ้น ของคำชม) แล้วคุณต้องถามตัวเองว่า ทำงานกับคนที่ให้คำติชมแบบนั้นได้ไหม?

ประการที่สาม คุณจะได้เรียนรู้สิ่งที่ผู้จัดการการจ้างงานกังวลก่อนที่คุณจะออกจากการสัมภาษณ์ วิธีนี้จะทำให้คุณมีโอกาสสร้างการขายขั้นสุดท้ายที่ปรับแต่งได้ เพื่อให้คุณสามารถโน้มน้าวผู้สัมภาษณ์ว่าเธอไม่ควรกังวลเกี่ยวกับสิ่งเหล่านั้น

ประการที่สี่ คุณจะได้เรียนรู้สิ่งต่าง ๆ ที่ผู้จัดการการจ้างงานมีความกังวลเกี่ยวกับช่วงเวลา หากการลาออกจากงานทำให้เขานอนไม่หลับ แสดงว่าคุณทำงานประจำอาจต้องได้รับการตรวจสอบเพิ่มเติมอีกมาก หากเขาประสบปัญหาเกี่ยวกับความขัดแย้งหรือการสื่อสาร เขาอาจแจ้งข้อกังวลเกี่ยวกับผลงานของคุณในด้านนี้

ตั้งใจฟังให้ดี: ข้อกังวลที่ถูกหยิบยกขึ้นมาเกี่ยวกับตัวคุณอาจเป็นเสมือนตัวแทนของปัญหาในองค์กรในวงกว้าง

ทำให้การสัมภาษณ์ของคุณได้ผลสำหรับคุณ

การสัมภาษณ์เป็นถนนสองทาง แม้ว่าการทำให้ตัวเองแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น ๆ เป็นสิ่งสำคัญ แต่ให้เข้าใจว่าการโน้มน้าวผู้สัมภาษณ์ว่าคุณคือคนที่ใช่สำหรับบทบาทนี้ควบคู่ไปกับการค้นหาว่างานนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่

คุณจะรู้สึกมีความสุขในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ผู้คน ลำดับความสำคัญ วัฒนธรรม และรูปแบบการจัดการขัดแย้งกับวิธีการทำงานของคุณโดยสิ้นเชิงหรือไม่? ไม่ได้คิดอย่างนั้น!