การเมืองในสำนักงาน – คำต้องห้ามสำหรับบางคน เป็นสิ่งที่แพร่หลายในที่ทำงาน

ในรูปแบบที่ง่ายที่สุด การเมืองในที่ทำงานเป็นเพียงเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างผู้คนในที่ทำงาน ความแตกต่างในความคิดเห็น ความขัดแย้งทางผลประโยชน์มักปรากฏเป็นการเมืองในสำนักงาน ทั้งหมดลงไปที่การสื่อสารและความสัมพันธ์ของมนุษย์

ไม่ต้องกลัวการเมืองในสำนักงาน นักแสดงชั้นนำคือผู้ที่เชี่ยวชาญศิลปะในการชนะการเมืองในสำนักงาน ด้านล่างนี้คือนิสัยที่ดี 7 ประการที่จะช่วยให้คุณชนะในที่ทำงาน:

1. จงตระหนักว่าคุณมีทางเลือก

ปฏิกิริยาส่วนใหญ่ต่อการเมืองในที่ทำงานคือการต่อสู้หรือหนี เป็นปฏิกิริยาปกติของมนุษย์ในการเอาชีวิตรอดในป่า ย้อนกลับไปในสมัยก่อนประวัติศาสตร์เมื่อเรายังเป็นนักล่า-รวบรวม

แน่นอนว่าสำนักงานเป็นป่าสมัยใหม่ แต่ต้องใช้มากกว่าปฏิกิริยาตามสัญชาตญาณจึงจะชนะการเมืองในสำนักงานได้ ปฏิกิริยาการต่อสู้ตามสัญชาตญาณจะทำให้เกิดการต่อต้านสิ่งที่คุณพยายามทำมากขึ้นเท่านั้น ในขณะที่ปฏิกิริยาการบินโดยสัญชาตญาณจะระบุว่าคุณเป็นเพียงผู้ผลักดันที่ผู้คนสามารถมองข้ามได้อย่างง่ายดาย ไม่มีทางเลือกใดที่ดึงดูดการเติบโตของอาชีพการงานที่ดี

การชนะจะทำให้คุณต้องเลือกปฏิกิริยาตอบสนองต่อสถานการณ์อย่างมีสติ รับรู้ว่าไม่ว่าสถานการณ์จะเลวร้ายเพียงใด คุณมีทางเลือกในการเลือกว่าจะรู้สึกอย่างไรและตอบสนองอย่างไร แล้วคุณจะเลือกอย่างไร? สิ่งนี้นำเราไปสู่จุดต่อไป ...โฆษณา

2. รู้ว่าคุณกำลังพยายามบรรลุอะไร

เมื่อเกิดความขัดแย้งขึ้น มันง่ายมากที่จะถูกดูดเข้าไปในอุโมงค์และมุ่งเน้นไปที่ความแตกต่างในทันที นั่นเป็นวิธีการเอาชนะตนเอง เป็นไปได้ว่าคุณจะเชิญชวนให้มีการต่อต้านมากขึ้นโดยเน้นที่ความแตกต่างในตำแหน่งหรือความคิดเห็นของผู้คน

วิธีบรรเทาปัญหานี้โดยไม่ได้มองว่าคุณกำลังต่อสู้เพื่อให้เป็นผู้ชนะในความขัดแย้งนี้ คือการมุ่งเน้นที่วัตถุประสงค์ทางธุรกิจ ในแง่ของสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจ ให้หารือเกี่ยวกับข้อดีและข้อเสียของแต่ละตัวเลือก ในที่สุด ทุกคนต้องการให้ธุรกิจประสบความสำเร็จ ถ้าธุรกิจไม่ชนะ ก็ไม่มีใครในองค์กรชนะ

ง่ายกว่ามากสำหรับคนที่จะกินพายที่อ่อนน้อมถ่อมตนและถอยกลับเมื่อพวกเขารู้ว่าแนวทางที่เลือกนั้นดีที่สุดสำหรับธุรกิจ

โดยการเรียนรู้ที่จะนำพาการสนทนาไปในทิศทางนี้ คุณจะได้เรียนรู้ที่จะหลุดพ้นจากความแตกต่างเล็กๆ น้อยๆ และกำหนดตำแหน่งตัวเองว่าเป็นคนที่สนใจจะทำสิ่งต่างๆ ให้สำเร็จ เจ้านายของคุณจะเข้ามาชื่นชมคุณในฐานะคนที่เป็นผู้ใหญ่ มีกลยุทธ์ และสามารถมอบหมายความรับผิดชอบที่ใหญ่ขึ้นได้

3. มุ่งความสนใจไปที่กลุ่มอิทธิพลของคุณ

ในที่ทำงานมักมีปัญหาที่เราควบคุมได้น้อยมาก ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะพบนโยบายองค์กร ความต้องการของลูกค้า หรือคำสั่งของเจ้านายที่ส่งผลต่อความสนใจส่วนตัวของคุณ

การนินทาและบ่นเป็นการตอบสนองทั่วไปต่อเหตุการณ์เหล่านี้ที่เราไม่สามารถควบคุมได้ แต่ลองคิดดู นอกเหนือไปจากการแสดงอารมณ์ในระยะสั้น การนินทามีผลเป็นรูปธรรมอะไรจริง ๆ แล้ว? ในกรณีส่วนใหญ่ไม่มีโฆษณา

แทนที่จะรู้สึกตกเป็นเหยื่อและโกรธเคืองกับสถานการณ์ ให้มุ่งความสนใจไปที่สิ่งที่คุณทำได้เพื่อโน้มน้าวสถานการณ์ — วงอิทธิพลของคุณ นี่เป็นเทคนิคที่เพิ่มขีดความสามารถอย่างมากในการเอาชนะความรู้สึกหมดหนทาง มันขจัดความรู้สึกตกเป็นเหยื่อและยังช่วยให้ผู้อื่นเห็นว่าคุณเป็นคนที่รู้วิธีดำเนินการภายใต้ข้อจำกัดที่กำหนด

คุณอาจไม่สามารถเปลี่ยนแปลงหรือตัดสินใจเกี่ยวกับผลลัพธ์สุดท้ายได้ แต่คุณสามารถเดินจากไปโดยรู้ว่าคุณได้ทำดีที่สุดแล้วภายในสถานการณ์ที่กำหนด

ข้อจำกัดมีอยู่ทั่วไปในที่ทำงาน ด้วยวิธีนี้ เจ้านายของคุณจะเข้ามาชื่นชมคุณในฐานะคนที่เข้าใจและคิดบวก

4. อย่าเข้าข้าง

ในการเมืองในสำนักงาน เป็นไปได้ที่คุณจะพบว่าตัวเองติดอยู่ระหว่างบุคคลสำคัญสองคนที่ขัดแย้งกันเอง คุณพบว่าตัวเองถูกเหวี่ยงไปมาในขณะที่พวกเขาพยายามเอาชนะกันและกันและปกป้องตำแหน่งของตนเอง ทั้งหมดนี้เป็นค่าใช้จ่ายของคุณในการทำงานให้เสร็จ คุณไม่สามารถทำให้พวกเขาเห็นด้วยกับการตัดสินใจร่วมกันสำหรับโครงการ และไม่มีใครต้องการเป็นเจ้าของปัญหา พวกเขากลัวเกินไปว่าจะถูกแทงข้างหลังเพราะเหตุร้ายใดๆ

ในกรณีเช่นนี้ ให้มุ่งความสนใจไปที่วัตถุประสงค์ทางธุรกิจและอย่าเข้าข้างสิ่งใดสิ่งหนึ่ง แม้ว่าคุณจะชอบสิ่งใดสิ่งหนึ่งมากกว่าวัตถุประสงค์อื่นก็ตาม วางไว้บนแพลตฟอร์มการสื่อสารทั่วไปและให้แน่ใจว่ามีการสื่อสารแบบเปิดระหว่างทุกฝ่าย เพื่อไม่ให้ใครสามารถอ้างว่าฉันไม่ได้พูดอย่างนั้น

การไม่เข้าข้างฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง จะช่วยชี้นำการแก้ไขข้อขัดแย้งในลักษณะที่เป็นกลาง คุณจะสร้างความไว้วางใจกับทั้งสองฝ่าย ซึ่งจะช่วยให้การนัดหมายเป็นไปอย่างสร้างสรรค์และมุ่งเน้นที่วัตถุประสงค์ทางธุรกิจโฆษณา

5. อย่าเป็นส่วนตัว

ในการเมืองในสำนักงาน คุณจะโกรธผู้คน มันเกิดขึ้น. จะมีบางครั้งที่คุณรู้สึกอยากที่จะให้ส่วนนึงของความคิดคุณแก่คนนั้นและสอนบทเรียนให้เขา อย่า

ผู้คนมักจะจำช่วงเวลาที่พวกเขาถูกดูหมิ่นหรือดูถูก แม้ว่าคุณจะชนะข้อโต้แย้งนี้และรู้สึกดีกับมันในตอนนี้ คุณจะจ่ายราคาในภายหลังเมื่อคุณต้องการความช่วยเหลือจากบุคคลนี้ สิ่งที่เกิดขึ้นรอบๆ ตัว โดยเฉพาะในที่ทำงาน

ในการชนะในสำนักงาน คุณจะต้องสร้างเครือข่ายพันธมิตรที่คุณสามารถเข้าไปได้ สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการในช่วงวิกฤตหรือโอกาสคือการมีคนทำให้คุณผิดหวังเพราะพวกเขามีเจตนาร้ายต่อคุณ ทั้งหมดเป็นเพราะคุณชอบช่วงเวลาสั้นๆ ของการระเบิดอารมณ์ด้วยค่าใช้จ่ายของพวกเขา

อีกเหตุผลที่จะระงับอารมณ์ของคุณคือความก้าวหน้าในอาชีพของคุณ องค์กรต่างๆ ใช้บทวิจารณ์แบบ 360 องศาเพื่อโปรโมตบุคคลมากขึ้นเรื่อยๆ แม้ว่าคุณจะเป็นดารา แต่เจ้านายของคุณจะต้องต่อสู้กับการต่อสู้ที่ยากลำบากหากผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานคนอื่นมองว่าคุณเป็นคนที่ทำงานด้วยยาก สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการคือการทำให้เจ้านายของคุณเป็นแชมป์การเลื่อนตำแหน่งได้ยาก

6. พยายามทำความเข้าใจก่อนที่จะเข้าใจ

เหตุผลที่ผู้คนรู้สึกไม่ยุติธรรมเพราะพวกเขารู้สึกว่าถูกเข้าใจผิด ตามสัญชาตญาณ เราสนใจอยากให้คนอื่นเข้าใจเรามากกว่าเข้าใจพวกเขาก่อน ผู้บริหารระดับสูงและผู้นำธุรกิจได้เรียนรู้ที่จะระงับความต้องการนี้

น่าแปลกที่การพยายามทำความเข้าใจเป็นเทคนิคที่ทำให้วางอาวุธได้ เมื่ออีกฝ่ายรู้สึกว่าคุณเข้าใจว่าเขา/เธอมาจากไหน พวกเขาจะรู้สึกป้องกันน้อยลงและเปิดรับที่จะเข้าใจคุณเป็นการตอบแทน สิ่งนี้กำหนดขั้นตอนสำหรับการสื่อสารแบบเปิดเพื่อให้ได้โซลูชันที่ทั้งสองฝ่ายยอมรับได้โฆษณา

การพยายามหาวิธีแก้ปัญหาโดยปราศจากความเข้าใจนี้ก่อนเป็นเรื่องยากมาก – มีความไว้วางใจเพียงเล็กน้อยและการคาดเดาครั้งที่สองมากเกินไป

7. คิดวิน-วิน

ดังที่กล่าวไว้ล่วงหน้า ความขัดแย้งทางการเมืองเกิดขึ้นเนื่องจากผลประโยชน์ที่ขัดแย้งกัน อาจเป็นเพราะการเรียนของเรา เราถูกสอนมาว่าต้องชนะ คนอื่นต้องแพ้ ในทางกลับกัน เรากลัวที่จะปล่อยให้คนอื่นชนะ เพราะมันหมายถึงการแพ้สำหรับเรา

ในธุรกิจและการทำงาน ไม่จำเป็นต้องเป็นอย่างนั้น

เรียนรู้ที่จะคิดในแง่ของว่าเราทั้งคู่จะชนะจากสถานการณ์นี้ได้อย่างไร? สิ่งนี้ต้องการให้คุณเข้าใจมุมมองของอีกฝ่ายก่อนและสิ่งที่อยู่ในนั้นสำหรับเขา

ถัดไป ทำความเข้าใจว่ามีอะไรอยู่ในนั้นสำหรับคุณ พยายามหาทางออกที่เป็นที่ยอมรับและเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย การทำเช่นนี้จะทำให้มั่นใจได้ว่าทุกคนจะปฏิบัติตามมติที่ตกลงกันไว้อย่างแท้จริงและจะไม่จ่ายเพียงบริการริมฝีปากเท่านั้น

ผู้คนไม่ชอบที่จะสูญเสีย คุณอาจใช้กลยุทธ์แบบชนะ-แพ้ได้ครั้งหรือสองครั้ง แต่ในไม่ช้า คุณจะพบว่าตัวเองไม่มีพันธมิตรในที่ทำงานโฆษณา

การคิดแบบ win-win เป็นกลยุทธ์ที่ยั่งยืนซึ่งสร้างพันธมิตรและช่วยให้คุณชนะในระยะยาว

เครดิตภาพเด่น: Unsplash ผ่าน unsplash.com