ยินดีด้วย คุณกำลังเริ่มงานใหม่! คุณรู้สึกโล่งใจที่การสัมภาษณ์และการรอการตัดสินใจจากผู้จัดการการจ้างงานสิ้นสุดลง และในที่สุดคุณก็ได้ลงนามในข้อเสนอ

ความรู้สึกกลัวและความคาดหวังอาจปรากฏขึ้นเมื่อคุณนึกถึงการเริ่มทำงานในวันจันทร์ หรือคุณอาจรู้สึกมั่นใจมากหากมีประสบการณ์การทำงานมากมาย

อย่าลืมว่าสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ของคุณจะคล้ายกับสภาพแวดล้อมก่อนหน้านี้ เป็นเรื่องธรรมดามากสำหรับมืออาชีพที่ช่ำชองที่จะประเมินตัวเองสูงเกินไปเนื่องจากประสบการณ์ที่กว้างขวางของพวกเขา

บริษัทต่างๆ นำเสนอประสบการณ์ในการเข้าทำงานในระดับลึกที่แตกต่างกัน^[1]ในที่สุด ความสำเร็จในอาชีพการงานของคุณขึ้นอยู่กับคุณ

ด้านล่างนี้คือเคล็ดลับ 9 ข้อในการเริ่มงานใหม่และประสบความสำเร็จในอาชีพการงานของคุณ

1. งานของคุณเริ่มต้นก่อนวันแรกของคุณ

เมื่อคุณเตรียมการสัมภาษณ์ คุณน่าจะหาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทบ้าง ตอนนี้ได้เวลาเจาะลึกมากขึ้นแล้ว

• ผู้จัดการของคุณอยากให้คุณเตรียมตัวอย่างไรสำหรับวันแรกของคุณ? อะไรคือความคาดหวังของเขา/เธอ?
• ผู้จัดการของคุณสามารถให้ข้อมูลอะไรอีกบ้างเพื่อที่คุณจะได้เริ่มเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบาทหรือบริษัท
• คุณสามารถทบทวนนโยบายหรือรายงานของบริษัทใดบ้างที่จะช่วยให้คุณคุ้นเคยกับงานใหม่และสภาพแวดล้อมการทำงาน

คุณจะต้องเปิดรับผู้คนและข้อมูลใหม่ๆ มากมายเมื่อคุณเริ่มงานใหม่ สิ่งที่คุณเรียนรู้ก่อนเริ่มงานวันแรกสามารถช่วยให้คุณรู้สึกมีเหตุผลมากขึ้น และเตรียมจิตใจให้พร้อมสำหรับการประมวลผลข้อมูลใหม่

2. รู้จักบทบาทของคุณและองค์กร

ตรวจสอบประกาศรับสมัครงานและรับทราบความรับผิดชอบของคุณ บางครั้ง ประกาศรับสมัครงานเป็นเวอร์ชันที่เรียบง่ายของรายละเอียดงาน ถามผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลว่ามีรายละเอียดงานเกี่ยวกับบทบาทของคุณหรือไม่

เมื่อคุณเข้าใจความรับผิดชอบและความรับผิดชอบหลักแล้ว ให้ถามตัวเองว่า:

• คุณมีคำถามอะไรเกี่ยวกับบทบาทนี้บ้าง?
• คุณต้องการข้อมูลอะไรในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ?
• คุณต้องการพบใครและเริ่มสร้างความสัมพันธ์กับใคร?

เพิ่มพูนความรู้ของคุณต่อไปและทำวิจัยของคุณผ่านไซต์อินทราเน็ตของบริษัท แผนผังองค์กร สื่อ โปรไฟล์ LinkedIn อุตสาหกรรม และคู่แข่งของบริษัทคุณเป็นใครโฆษณา

นี่ไม่ใช่เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นครั้งเดียว ทำอย่างนี้ต่อไปตลอดเวลาที่คุณอยู่กับบริษัท ทุกทีมหรือโครงการที่คุณมีส่วนร่วมจะมีวิวัฒนาการและเปลี่ยนแปลง

ทำให้เป็นปัจจุบันและพร้อมที่จะปรับตัวโดยใช้ทักษะการสังเกตของคุณเพื่อรับทราบการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมในการทำงานและพฤติกรรมของผู้คน

3. เรียนรู้กฎที่ไม่ได้เขียนไว้ในที่ทำงาน

การทำความเข้าใจวัฒนธรรมการทำงานของคุณเป็นกุญแจสำคัญที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน

กฎที่ไม่ได้เขียนไว้เหล่านี้จำนวนมากจะไม่ถูกระบุไว้ในนโยบายของบริษัท ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องใช้ประสาทสัมผัสทั้งหมดของคุณเพื่อสังเกตสภาพแวดล้อมและผู้คนที่อยู่ภายใน

สิ่งที่คุณควรสวมใส่? ดูสิ่งที่เพื่อนร่วมงานและผู้นำของคุณสวมใส่ สังเกตทุกอย่างตั้งแต่เครื่องประดับจนถึงรองเท้า เมื่อคุณมีความคิดที่ดีเกี่ยวกับการแต่งกายแล้ว คุณก็ใส่สไตล์ของคุณเองได้

คุณทำงานกี่โมง คุณสังเกตเห็นอะไรเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้น พัก และสิ้นสุด การสังเกตของคุณแตกต่างจากสิ่งที่คุณได้เรียนรู้จากการสัมภาษณ์หรือไม่? คุณมีคำถามอะไรบ้างจากการสังเกตของคุณ? การขอความชัดเจนจะช่วยให้คุณตัดสินใจอย่างมีข้อมูลและเติบโตในสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่

ช่องทางการสื่อสารหลักมีอะไรบ้าง? ^[2]ผู้คนใช้สื่อการสื่อสารใด (โทรศัพท์ อีเมล ต่อหน้า วิดีโอ) สื่อเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์การทำงานที่แตกต่างกันหรือไม่? รูปแบบและความชอบในการสื่อสารของผู้จัดการของคุณเป็นอย่างไร? การสังเกตเหล่านี้จะช่วยให้คุณสำรวจสภาพแวดล้อมในการทำงานได้ดีขึ้นและเจริญเติบโตในที่ทำงาน

4. คำนึงถึงสมมติฐานของคุณ

คุณได้งานแล้ว รู้สึกมั่นใจ และกระตือรือร้นที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณจะมีส่วนร่วมได้อย่างไร ตรวจสอบประเภทของภาษาที่คุณใช้เมื่อคุณเข้าใกล้งานและแบ่งปันประสบการณ์ของคุณ

ฉันเคยได้ยินพนักงานใหม่หลายคนพูดว่า:

• ฉันเคยทำสิ่งนี้ที่บริษัท 'X' ...
• เมื่อฉันทำงานที่บริษัท X เราได้ดำเนินการตามกระบวนการที่มีประสิทธิภาพจริงๆ …
• เราทำสิ่งนี้ที่บริษัทอื่นของฉัน … ทำไมพวกคุณไม่ …
• ทำไมคุณทำอย่างนั้น … เราเคยทำสิ่งนี้ …

ผู้คนมักไม่ต้องการได้ยินเกี่ยวกับบริษัทในอดีตของคุณ ประสบการณ์ที่คุณมีในอดีตแตกต่างกันในสภาพแวดล้อมใหม่นี้โฆษณา

อย่าลืม:

• สังเกตสมมติฐานของคุณ
• โฟกัสที่งานของตัวเอง
• ถามคำถามและ
• เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานการณ์ก่อนที่จะเสนอคำแนะนำ

จากนั้น คุณสามารถวางตำแหน่งตัวเองเป็นแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้ซึ่งทำการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลซึ่งปรับให้เหมาะกับความต้องการทางธุรกิจ

5. ถามคำถามและขอคำชี้แจง

ตรงกันข้ามกับความเชื่อทั่วไป การถามคำถามเมื่อคุณเริ่มงานใหม่ไม่ใช่ช่องโหว่

การถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณและบริษัท:

• ช่วยให้คุณชี้แจงความคาดหวัง
• แสดงว่าคุณได้ทำการค้นคว้าของคุณแล้ว
• แสดงให้เห็นถึงความคิดริเริ่มของคุณในการเรียนรู้

การพยายามชี้แจงและเข้าใจสภาพแวดล้อมของคุณและผู้คนในนั้นจะช่วยให้คุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

6. ตั้งความคาดหวังที่ชัดเจนเพื่อพัฒนาแบรนด์ส่วนบุคคลของคุณ

การเริ่มต้นงานใหม่เป็นเวลาที่เหมาะสมที่สุดในการกำหนดความคาดหวังที่ชัดเจนกับผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานของคุณ การกระทำและพฤติกรรมของคุณในที่ทำงานจะบอกคนอื่นๆ เกี่ยวกับรูปแบบการทำงานของคุณและวิธีที่คุณชอบดำเนินการ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเข้าใจอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่คุณรู้สึกเป็นธรรมชาติในที่ทำงาน และตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่านิยมของคุณสอดคล้องกับการกระทำในการทำงานของคุณ

ต่อไปนี้คือคำถามสองสามข้อที่คุณควรไตร่ตรองเพื่อให้คุณสามารถระบุเจตนาของคุณอย่างชัดเจนและปฏิบัติตามด้วยการกระทำที่สอดคล้องกัน:

คุณต้องตั้งความคาดหวังที่ไหน? ทบทวนบทเรียนที่ได้เรียนรู้จากประสบการณ์การทำงานครั้งก่อนๆ คุณต้องตั้งความคาดหวังประเภทใดเพื่อให้คุณประสบความสำเร็จ

ทำไมคุณถึงตั้งค่าเหล่านี้ ความคาดหวัง ? คุณอาจต้องให้บริบทและให้เหตุผลว่าเหตุใดคุณจึงกำหนดขอบเขตเหล่านี้ ความคาดหวังของคุณสมเหตุสมผลหรือไม่? ผลกระทบต่อธุรกิจคืออะไร?

ค่านิยมของคุณคืออะไร? ถ้าคุณเห็นคุณค่า สมดุลชีวิตการทำงาน แต่คุณกำลังตอบอีเมลในวันหยุดสุดสัปดาห์และในช่วงวันหยุด ผู้คนจะคาดหวังสิ่งนี้จากคุณต่อไป คุณต้องกำหนดขอบเขตอะไรสำหรับตัวคุณเองในที่ทำงาน?โฆษณา

คุณต้องการเป็นที่รู้จักเพื่ออะไร? คำถามนี้ต้องการการไตร่ตรองอย่างลึกซึ้ง คุณต้องการที่จะเป็นที่รู้จักในฐานะผู้นำที่พัฒนาและให้อำนาจแก่ผู้อื่นหรือไม่? บางทีคุณอาจต้องการเป็นที่รู้จักจากคนที่สร้างสภาพแวดล้อมที่ให้ความเคารพซึ่งทุกคนสามารถแบ่งปันความคิดอย่างเปิดเผยได้ หรือบางทีคุณอาจต้องการเป็นคนที่ท้าทายผู้คนให้ออกนอกเขตสบายของพวกเขา?

7. จัดการขึ้น ลง และข้าม

การเข้าใจรูปแบบการทำงานของคนรอบข้างเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จในอาชีพการงาน โดยเฉพาะวิธีที่คุณสื่อสารและโต้ตอบกับผู้จัดการโดยตรงของคุณ

ต่อไปนี้เป็นคำถามสำคัญสองสามข้อที่ควรพิจารณา:

• คุณจะทำให้งานของผู้จัดการของคุณง่ายขึ้นได้อย่างไร
• คุณสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อคาดการณ์ความต้องการของเธอ/เขา?
• คุณจะแจ้งให้พวกเขาทราบ (และเตรียมพร้อม) ได้อย่างไรเพื่อไม่ให้พวกเขาถูกจับได้?
• อะไรคือจุดแข็งของคุณ? คุณจะสื่อสารสิ่งเหล่านี้ให้เขา/เธอเพื่อให้พวกเขาเข้าใจความสามารถของคุณอย่างถ่องแท้ได้อย่างไร?

คำถามเหล่านี้สามารถนำไปใช้ได้หากคุณจัดการทีมหรือถ้าคุณจัดการกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายราย

8. สร้างความสัมพันธ์ทั่วทั้งบริษัท

การเรียนรู้จากกลุ่มและบุคคลที่หลากหลายภายในบริษัทเป็นสิ่งสำคัญ คุณจะได้รับมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับองค์กร และคนอื่นๆ อาจช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในบทบาทของคุณได้

คุณต้องสร้างความสัมพันธ์ประเภทใด ทำไมคุณถึงสร้างความสัมพันธ์นี้?

ต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วนของความสัมพันธ์ในที่ทำงาน:

• ผู้จัดการทันที เขา/เธอควบคุมงานที่ได้รับมอบหมาย งานนี้สามารถกำหนดความสำเร็จในอาชีพของคุณได้
• พี่เลี้ยง เหล่านี้คือผู้ที่มีความรู้เกี่ยวกับสายงานและบริษัทของตน พวกเขายินดีที่จะแบ่งปันประสบการณ์กับคุณเพื่อช่วยคุณนำทางในที่ทำงานและแม้กระทั่งอาชีพของคุณ
• รายงานโดยตรง. พนักงานของคุณสามารถมีอิทธิพลต่อความสำเร็จที่คุณบรรลุเป้าหมายได้
• พี่เลี้ยง เป็นแหล่งข้อมูลอื่นที่จะช่วยให้คุณรับทราบข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรและโอกาสในการพัฒนาผู้อื่น

ความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานอื่นๆ ได้แก่ สมาชิกในทีม ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย หรือพันธมิตร/ผู้สนับสนุนเชิงกลยุทธ์ที่จะสนับสนุนงานของคุณ

เรียนรู้เพิ่มเติมในบทความนี้: 10 วิธีในการสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานในเชิงบวกและมีประสิทธิภาพ

9. ติดต่อกับผู้ที่อยู่ในเครือข่ายที่มีอยู่ของคุณ

ความสำเร็จไม่ได้อยู่ที่ว่าคุณทำเงินได้เท่าไหร่ มันเกี่ยวกับความแตกต่างที่คุณสร้างในชีวิตของผู้คน - มิเชล โอบามา

คุณเป็นส่วนหนึ่งของระบบนิเวศที่นำคุณไปสู่ที่ที่คุณอยู่ทุกวันนี้ ทุก ๆ คนและทุกช่วงเวลาที่คุณพบกับใครบางคนได้หล่อหลอมความเป็นคุณ - ทั้งด้านบวกและด้านลบ

นี่คือวิธีสร้างเครือข่ายเพื่อให้คุณก้าวไปข้างหน้าในชีวิตการทำงานของคุณ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณยังคงรักษาความสัมพันธ์ที่คุณให้ความสำคัญและแสดงความกตัญญูต่อผู้ที่ช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมาย

บทสรุป

มีหลายแง่มุมในอาชีพของคุณที่คุณควบคุมได้ สังเกต ฟัง และตัดสินใจอย่างมีข้อมูล ความสำเร็จในอาชีพขึ้นอยู่กับการกระทำของคุณ

อย่าลืมว่าสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ของคุณจะคล้ายกับสภาพแวดล้อมก่อนหน้านี้

เคล็ดลับ 9 ข้อในการเริ่มงานใหม่และประสบความสำเร็จในอาชีพการงานมีดังนี้

1. งานของคุณเริ่มก่อนวันแรกของคุณ
2. รู้จักบทบาทของคุณและองค์กร
3. เรียนรู้กฎที่ไม่ได้เขียนไว้ในที่ทำงาน
4. ใส่ใจกับสมมติฐานของคุณ
5. ถามคำถามและขอคำชี้แจง
6. ตั้งความคาดหวังที่ชัดเจนเพื่อพัฒนาแบรนด์ส่วนบุคคลของคุณ
7. จัดการขึ้น ลง และข้าม
8. สร้างความสัมพันธ์ทั่วทั้งบริษัท
9. ติดต่อกับผู้ที่อยู่ในเครือข่ายที่มีอยู่ของคุณ

เฉลิมฉลอง สนุกกับบทบาทใหม่ของคุณ และดูแลตัวเองให้ดี!

เคล็ดลับเพิ่มเติมเกี่ยวกับการประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน

• วิธีกำหนดเป้าหมายอาชีพที่ทะเยอทะยานและทำได้ (พร้อมตัวอย่าง)
• วิธีหาแรงจูงใจในการทำงานเมื่อคุณทำงานไม่สำเร็จ
• การจัดการคนเป็นเส้นทางอาชีพที่เหมาะสมสำหรับคุณหรือไม่?

เครดิตภาพเด่น: แฟรงค์ โรเมโร ผ่าน unsplash.com

อ้างอิง