นักเรียนคนหนึ่งของฉันเคยไปสัมภาษณ์ เขาแต่งตัวเป็นทางการ แต่เมื่อไปถึงที่นั่น เขาต้องประหลาดใจที่พบทุกคนในชุดลำลอง! เขาไม่ได้รับงานและฉันไม่แน่ใจว่าเครื่องแต่งกายของเขามีส่วนเกี่ยวข้องกับมันหรือไม่ แน่นอน เขาสามารถหลีกเลี่ยงความรู้สึกไม่สบายและความไม่สบายใจได้ด้วยการโทรหาบริษัทล่วงหน้าเพื่อดูว่ามีการแต่งกายอย่างไร

แน่นอนว่ามีเหตุผลด้านสุขภาพและความปลอดภัยสำหรับบางคน กฎการแต่งกาย . ตัวอย่างเช่น เมื่อใช้งานเครื่องจักรหรือทำการพยาบาล ไม่แนะนำเครื่องประดับ! ขอให้พ่อครัวมัดผมไว้ด้านหลังหรือปิดไว้ด้วยเหตุผลด้านสุขอนามัยที่ชัดเจน นอกจากนี้ยังมีกรณีที่การแต่งกายช่วยเสริมสร้างแบรนด์ของบริษัท ฉันไม่สามารถจินตนาการถึงพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินในเสื้อยืด กางเกงขาสั้น/กางเกงกีฬา และรองเท้าแตะ! การจัดการกับสาธารณชนอาจเรียกร้องกฎเกณฑ์บางประการ นอกเหนือจากปัญหาเหล่านี้ สำหรับฉันแล้ว การแต่งกายไม่มีประโยชน์อะไรเลย และมีความซับซ้อนโดยไม่จำเป็น นี่คือ 5 เหตุผลที่เราควรลืมสิ่งนี้ในที่ทำงาน

1. เสื้อผ้าทำให้พนักงานรู้สึกอึดอัดได้

กฎบางประการเกี่ยวกับการสวมเนคไทสำหรับบุรุษหรือสตรีเสมอต้องสวมชุดสูทธุรกิจอาจทำให้พนักงานรู้สึกไม่สบายใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออากาศอบอุ่น มีสาเหตุอื่นๆ ที่ทำให้กฎที่ล้าสมัยเหล่านี้ใช้งานไม่ได้ ผู้คนรู้สึกดีขึ้นและต้องการทำให้ดีที่สุดเมื่อสวมใส่เสื้อผ้าที่เหมาะกับรูปร่าง อารมณ์ และหน้าที่ของตน การรู้ว่าพวกเขาสามารถเลือกสิ่งที่เหมาะสมที่สุดได้ทำให้พวกเขามีสมาธิกับงาน ผู้สัมภาษณ์ของ Google ไม่คำนึงถึงการแต่งกายเป็นของพวกเขา นโยบายที่ระบุไว้ คือพวกเขาใส่ใจในสิ่งที่ผู้สมัครพูดมากกว่าสิ่งที่พวกเขาสวมใส่!โฆษณา

2. การแต่งกายสามารถขัดขวางความโปร่งใสและความไว้วางใจได้

การที่ต้องสวมใส่เสื้อผ้าที่เป็นทางการตลอดทั้งวันและทุกวันสามารถสร้างบรรยากาศที่ค่อนข้างอับชื้นและอนุรักษ์นิยมได้ มันไม่ทำอะไรเลยที่จะช่วยให้พนักงานมีอำนาจ พนักงานเริ่มตัดสินคนจากหน้าตา การตัดสินดังกล่าวอาจส่งผลต่อวิธีที่ผู้คนประเมินเพื่อนร่วมงานในผลการปฏิบัติงาน และยังสามารถสร้างการเลือกปฏิบัติที่ละเอียดอ่อนได้อีกด้วย เมื่อผู้คนรู้สึกผ่อนคลายและแต่งตัวตามที่ต้องการ มีโอกาสมากขึ้นในการทำงานร่วมกัน การพูดคุย และการทำงานเป็นทีม เพื่อนร่วมงานชื่นชมในคุณภาพของงานที่พวกเขาผลิต ไม่ใช่รูปลักษณ์ภายนอก ไม่ใช่แฟชั่นโชว์!

ไม่ว่าเครื่องแบบแบบไหน […] ที่จะสวมเครื่องแบบดังกล่าวคือการสละสิทธิ์ในการทำหน้าที่เป็นปัจเจก - Alison Lurie

แอปเปิ้ลตั้งเสียง เมื่อสตีฟ จ็อบส์เดินไปรอบ ๆ สำนักงานของเขาด้วยเท้าเปล่า มีวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นกันเอง ซึ่งทั้งหมดเกี่ยวกับการส่งเสริมนวัตกรรมและการทำสิ่งที่ยิ่งใหญ่ให้เกิดขึ้น การแต่งกายไม่มีผลกระทบใดๆโฆษณา

3. ต้องตรวจสอบการแต่งกาย

ยังมีอคติจำนวนมากเกี่ยวกับรอยสักและการเจาะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมการบริการ ผลที่ตามมาคือพนักงานต้องปกปิดรอยสักที่แขนขณะที่พวกเขาทาสบนเตาที่มีไอน้ำร้อน สตาร์บัคส์ ได้ผ่อนคลายกฎและเซิร์ฟเวอร์ของพวกเขาเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้รับอนุญาตให้แสดงการตกแต่งร่างกายส่วนบุคคลภายในขอบเขตที่กำหนด ประโยชน์มหาศาลอย่างหนึ่งคือพวกเขารู้สึกมีพลังมากขึ้นในการแสดงออก ซึ่งจะส่งผลต่อความสามารถในการเชื่อมต่อกับลูกค้าได้ดีขึ้นและให้บริการได้ดียิ่งขึ้น

4. การแต่งกายที่เข้มงวดอาจนำไปสู่การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ

ลองนึกภาพเมื่อบริษัทแห่งหนึ่งยืนกรานให้พนักงานชายทั้งหมดโกนผมเกลี้ยงเกลา ซึ่งมักจะสร้างปัญหาให้กับผู้ชายแอฟริกัน-อเมริกันที่มีปัญหาผิวที่เรียกว่า pseudofolliculitis barbae ซึ่งมักจะรุนแรงขึ้นจากการโกนหนวด การมีนโยบายไม่มีหนวดเคราทำให้เกิดการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติและควรผ่อนคลาย นอกจากนี้ยังช่วยลดการลาป่วยและทำให้พนักงานมีแรงจูงใจมากขึ้นเมื่อรู้สึกผ่อนคลายกับร่างกาย

ผลเสียอีกประการหนึ่งของนโยบายห้ามเคราสำหรับผู้ชายนั้นปรากฏชัดในสำนักงานวุฒิสภาบนแคปิตอลฮิลล์ ไซด์เบิร์นไม่ได้รับอนุญาตให้ยาวกว่าติ่งหู และไม่มีจุดใดที่จะคิดที่จะปลูกเคราที่ตัดแต่งให้เรียบร้อย เพราะพวกเขาจะถูกส่งไปที่ห้องของผู้ชายเพื่อโกนหนวด! การแต่งกายที่ผ่อนคลายหมายความว่าการปรากฏตัวจะเข้ามาแทนที่สิ่งที่พนักงานสร้างขึ้นจริงและนั่นคือสิ่งที่ควรเป็นโฆษณา

5. การแต่งกายเป็นเรื่องผิดสมัย

การแต่งกายเป็นความต่อเนื่องของแนวคิดเกี่ยวกับชุดนักเรียนซึ่งนักเรียนรู้สึกท้อแท้จากการโดดเด่นในการแต่งกาย เด็กผู้หญิงมีความเสี่ยงเป็นพิเศษเนื่องจากสังคมต้องการความสอดคล้องในสถานที่ทำงาน ในขณะที่สังคมยกย่อง Beyonce ที่ฝ่าฝืนกฎเพื่อแสดงให้เห็นว่าเธอได้รับอำนาจ ถ้าพวกเขาไม่เขวี้ยงเส้น พวกเขาจะอับอาย การแต่งกายควรมีความเป็นธรรมเท่าที่เป็นไปได้สำหรับทั้งสองเพศ เพื่อไม่ให้ผู้หญิงรู้สึกว่าถูกตรวจสอบมากเกินไป

วัฒนธรรมป๊อปบอกกับ [สาว ๆ ] ว่า 'จงน่ารักและสวยและเซ็กซี่ แต่ถ้าคุณน่ารัก สวยและเซ็กซี่เกินไป แสดงว่าคุณเป็นอีตัว – Niv Myasatoasa

บางครั้งนายจ้างมีระเบียบการแต่งกายซึ่งเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่รู้สึกว่าจำเป็นต้องแต่งกายตามประเพณีทางศาสนาหรือวัฒนธรรมของตน ตัวอย่างเช่น บริษัทที่ยืนกรานว่าผู้หญิงทุกคนต้องสวมกระโปรงหรือชุดเดรสอาจทำให้ผู้หญิงมุสลิมรู้สึกสบายใจมากขึ้นเมื่อใส่กางเกงขายาว อีกผลหนึ่งของการแต่งกายที่ไม่มีประโยชน์อะไรเลยโฆษณา

สิ่งสำคัญที่สุดต้องเป็นสิ่งที่พนักงานสวมใส่ไม่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและความสำเร็จของพวกเขา การแต่งกายจะมีผลกระทบต่อนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และประสิทธิภาพการทำงานหรือไม่? ฉันสงสัยมัน!

เครดิตภาพเด่น: การเตรียมการสำหรับการเยี่ยมชมลูกค้า / Lars Ploughmann ผ่าน flickr.com