ความเป็นผู้นำดูเหมือนจะอยู่ในใจของทุกคนในทุกวันนี้ นักการศึกษาพูดคุยเกี่ยวกับการสอนความเป็นผู้นำ องค์กรทางศาสนาและองค์กรการกุศลเป็นเจ้าภาพโครงการพัฒนาความเป็นผู้นำ ธุรกิจต่างๆ ลงทุนอย่างหนักในการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ แต่ความเป็นผู้นำคืออะไรกันแน่? และเราจะปฏิบัติได้อย่างไร?โฆษณา

ความเป็นผู้นำคือการดึงเอาสิ่งที่ดีที่สุดจากคนรอบข้างออกมา คือการช่วยเหลือกลุ่มคนทำงาน
ร่วมกันไปสู่เป้าหมายร่วมกันหรือชุดของเป้าหมาย เมื่อความเป็นผู้นำทำงาน มันจะสร้างผู้นำ ไม่ใช่ผู้ตามโฆษณา

ภาวะผู้นำไม่ใช่ลักษณะของปัจเจกบุคคล เจมส์ แมคเกรเกอร์ เบิร์นส์ นักทฤษฎีความเป็นผู้นำอธิบายว่าภาวะผู้นำเป็นกระบวนการร่วมกัน ซึ่งเป็นลักษณะของ ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล มากกว่าทรัพย์สินของตัวบุคคลเอง

ภาวะผู้นำมักสับสนกับ อำนาจ . แนวคิดทั่วไปคือผู้นำพูดและผู้ตามทำ แต่ในขณะที่ผู้นำ
อาจมีอำนาจบางอย่างเช่นกัน ในบางความรู้สึกอำนาจเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับความเป็นผู้นำ: อำนาจคือสิ่งที่เราใช้เมื่อความเป็นผู้นำล้มเหลวโฆษณา

ความเข้าใจผิดอีกประการหนึ่งเกี่ยวกับการเป็นผู้นำคือมันมาจาก flow ความสามารถพิเศษ . ในขณะที่ประวัติศาสตร์ให้ตัวอย่างของ .แก่เรา
ผู้นำที่มีเสน่ห์ดึงดูด เช่น มาร์ติน ลูเธอร์ คิง จูเนียร์ มหาตมะ คานธี และจอห์น เอฟ. เคนเนดี ไม่มีความเชื่อมโยงที่จำเป็นระหว่างความสามารถพิเศษกับความเป็นผู้นำ — มีเพื่อนที่มีเสน่ห์และเป็นที่ชื่นชอบมากมายที่ขายรถยนต์มือสองในเมืองที่นิ่งเฉยเช่นกัน และมีตัวอย่างมากมายของผู้นำที่มีประสิทธิภาพซึ่งขาดความสามารถพิเศษ เช่น Margaret Thatcher, Bill Gates, Michael Bloomberg และ Richard Nixon เป็นต้นโฆษณา

แล้วมันคืออะไร? และเราต้องเรียนรู้อะไรเพื่อฝึกฝนความเป็นผู้นำด้วยตัวเอง? ต่อไปนี้คือแนวทางสั้นๆ ที่ผู้นำใช้ความเป็นผู้นำ ซึ่งเป็นวิธีปฏิบัติง่ายๆ ที่ผู้นำจะปรากฏตัวโฆษณา

ผู้นำทำอะไร?

• ผู้นำฟัง. การฟังไม่รอให้ถึงตาคุณพูด การฟังเป็นการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันกับบุคคลที่คุณกำลังพูดด้วย ความเป็นผู้นำเติบโตจากการรู้จุดแข็งและจุดอ่อนของเพื่อนร่วมงาน ความกลัวและชัยชนะ อะไรเป็นแรงจูงใจให้พวกเขา และอะไรที่ทำให้พวกเขาเลิกรา มีเคล็ดลับที่นักจิตวิทยาแนะนำ โดยที่คุณพยายามสรุปสิ่งที่คู่สนทนาของคุณเพิ่งบอกคุณและสิ่งที่คุณเข้าใจว่าพวกเขากำลังพูด เช่นนี้ เจ้าหน้าที่ตำรวจจึงให้ตั๋วแก่คุณ และคุณรู้สึกว่ามันไม่ยุติธรรม วิธีนี้จะช่วยให้คู่ของคุณมีโอกาสที่จะแก้ไขคุณหากคุณผิดหรือยืนยันว่าคุณเข้าใจสิ่งที่พวกเขาพูดไม่มากก็น้อย และยังช่วยให้คุณ เรียนรู้ และไม่ใช่แค่ ตอบกลับ .
• ผู้นำมอบอำนาจให้คนรอบข้าง ความเป็นผู้นำไม่ได้เกี่ยวกับการควบคุมทุกอย่าง สิ่งที่แยกผู้นำออกจากผู้มีอำนาจเพียงคนเดียวคือผู้นำมีส่วนร่วมกับทุกคนรอบตัวและยินดีรับความช่วยเหลือของพวกเขาไม่ว่าจะเล็กน้อย ผู้นำช่วยให้ผู้คนรอบข้างรู้สึกสบายใจที่จะนำเสนอแนวคิดไปข้างหน้าและดำเนินการตามนั้น นี่คือเหตุผลที่การตั้งใจฟังเป็นสิ่งสำคัญ ทำให้ผู้คนรู้ว่าสิ่งที่พวกเขาพูดนั้นมีค่าและสำคัญ หากความเป็นผู้นำคือการทำให้คนรอบข้างคุณเป็นผู้นำ คุณต้องปล่อยวางและไว้วางใจให้ผู้อื่นขับเคลื่อนโครงการที่แบ่งปันของคุณไปข้างหน้า
• ผู้นำรับรู้จุดแข็งของผู้อื่น การเสริมอำนาจให้ผู้อื่นนั้นผูกพันกับการตระหนักว่าพวกเขาเก่งอะไรและกระตุ้นให้พวกเขาพัฒนาจุดแข็งเหล่านั้น แน่นอน คุณเคยเจอคนที่ไม่สามารถรับคำชมได้ — พวกเขาไม่มีความคิดถึงคุณค่าของตัวเอง ผู้นำที่ดีตระหนักดีถึงคุณค่าของคนรอบข้างและปฏิบัติตามนั้น
• ผู้นำมีความน่าเชื่อถือ มีเหตุผลที่ผู้คนไม่พอใจอย่างมากเมื่อบุคคลสำคัญถูกเปิดเผยว่าเป็นคนหน้าซื่อใจคด: ทำให้เกิดคำถามถึงทุกสิ่งที่พวกเขาเชื่อเกี่ยวกับตนเองและเป้าหมายของพวกเขา ผู้คนอาจไม่เชื่อคุณเมื่อคุณชมเชยพวกเขาในครั้งแรก แต่เมื่อคุณสร้างประวัติการทำงานที่ซื่อสัตย์และยุติธรรม พวกเขาจะเชื่อ ในทำนองเดียวกัน เมื่อคุณทำในสิ่งที่คุณบอกว่าจะทำเสมอ เมื่อคุณปฏิบัติตามค่านิยมที่คุณยึดถือ คุณจะกลายเป็นแรงบันดาลใจให้คนรอบข้าง
• ผู้นำมีความมั่นใจ ผู้นำที่ดีย่อมมั่นใจในตนเองและเป้าหมายของตน มาร์ติน ลูเธอร์ คิง จูเนียร์ กล่าวว่า ฉันเคยไปที่ยอดเขามาแล้ว ฉันได้เห็นดินแดนแห่งพันธสัญญา! ความแน่นอนแบบนี้แพร่ระบาดได้ — ไม่ใช่แค่ความปรารถนาของเราแต่เป็นการสื่อถึงความปรารถนาของเรา ความหลงใหล และทำให้พวกเขาดูเหมือนจริงและหลีกเลี่ยงไม่ได้ มันทำให้เราจดจ่อกับเป้าหมายของเราและไม่ใช่ความยากลำบากในการบรรลุเป้าหมาย
• ผู้นำตัดสินใจ คนทั่วไปไม่ชอบตัดสินใจ พวกเขาชอบกิจวัตร กระบวนการที่รู้จักพร้อมผลลัพธ์ที่ทราบ และมีประโยชน์มากมายในการลดสถานการณ์ที่ซับซ้อนให้เหลือชุดของกิจวัตร ตัวอย่างเช่น วิธีการของ GTD ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับการสร้างกิจวัตรที่มีประสิทธิภาพ (การลดโครงการที่ซับซ้อนเป็นงานง่าย ๆ หรือหมุนวิดเจ็ตตามที่ Dave Allen ชอบพูด) แต่โดยนิยามแล้ว ความเป็นผู้นำนั้นเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง มักจะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลง และการเปลี่ยนแปลงต้องการการตัดสินใจ ซึ่งมักจะอยู่ระหว่างทางเลือกที่ไม่ดี ความเป็นผู้นำจึงอยู่ในความเจ้าเล่ห์ที่จะก้าวไปข้างหน้าและตัดสินใจและใน รับผิดชอบต่อผลที่ตามมา ของการตัดสินใจของเรา
• ผู้นำตระหนักถึงคุณค่าในมุมมองอื่นๆ ผู้นำตระหนักถึงข้อจำกัดของตนเองและพลังที่ความรู้และประสบการณ์ชีวิตของผู้อื่นต้องขยายและผลักดันให้เราก้าวข้ามขีดจำกัดของเรา ความเป็นผู้นำหมายถึงการพยายามมองโลกจากมุมมองของคนรอบข้าง แม้แต่คนที่ต่อต้านคุณ
• ผู้นำมุ่งมั่นที่จะดำเนินการ มีคนฉลาดและรอบคอบมากมายในโลกที่รู้ว่าต้องทำอะไรเพื่อเปลี่ยนแปลงโลกที่เราอาศัยอยู่ แต่โลกของพวกเขาไม่เคยเปลี่ยน ความเป็นผู้นำหมายถึงการก้าวต่อไปและจริงๆแล้ว ทำมัน . ผู้นำเปลี่ยนเป้าหมายในอนาคตเป็นการกระทำทันที และทำอย่างใดอย่างหนึ่งหรือสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นทำ
• ผู้นำเรียกร้องความมุ่งมั่นจากผู้อื่น ในโครงการใด ๆ มีผู้ที่สนใจในเป้าหมายที่กำลังดำเนินการอยู่ แต่ไม่ได้ลงทุนจริง ๆ ในกระบวนการบรรลุเป้าหมาย ความเป็นผู้นำอยู่ในการช่วยเหลือคนเหล่านั้นให้มีการลงทุน โดยทั่วไปโดยขอให้พวกเขารับผิดชอบต่อการกระทำหรือการกระทำบางอย่าง ผู้ที่มุ่งมั่นที่จะทำสิ่งที่เป็นรูปธรรมไม่เพียงแต่มีแนวโน้มที่จะทำมากเท่านั้น แต่ยังมองว่าโครงการโดยรวมเป็นของตนเอง และรู้สึกรับผิดชอบและต่อเพื่อนร่วมงาน
• ผู้นำแบ่งปันความเป็นเจ้าของ อย่างที่ฉันพูด ความเป็นผู้นำคือการทำให้คนรอบข้างเราเป็นผู้นำ ในที่สุดผู้นำก็หลีกทางให้ บุคคลที่ดีที่สุดสำหรับงานสร้างการเปลี่ยนแปลงอาจไม่ใช่บุคคลที่ดีที่สุดสำหรับงานรักษาระเบียบใหม่ (พิจารณาว่าจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อผู้นำทางทหารตั้งตนเป็นผู้นำทางการเมืองหลังจากล้มล้างระบอบการปกครองที่ทุจริต) ความเป็นผู้นำที่ดีอยู่ที่การสร้างความรู้สึกว่าเป้าหมายที่พวกเขาทำอยู่นั้นเป็นเป้าหมายของพวกเขาเอง เช่นเดียวกับรางวัล ด้วยการเลิกควบคุมและแบ่งปันความเป็นเจ้าของในเป้าหมายและความปรารถนาของตน ผู้นำที่ดีจะช่วยรับประกันว่าการเปลี่ยนแปลงที่พวกเขาคาดหวัง ไม่ว่าจะเป็นการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ที่ประสบความสำเร็จหรือการเปลี่ยนแปลงทางสังคมที่รุนแรง จะคงอยู่ต่อไปนอกเหนือจากการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของพวกเขาเอง

ฉันเกลียดความคิดของผู้ติดตาม ความเป็นผู้นำที่แท้จริงไม่ได้เกี่ยวกับการรวบรวมผู้ติดตาม แต่เกี่ยวกับการสร้างทีม แต่เกี่ยวกับการสร้างโครงสร้างทางสังคมที่ส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลง ไม่ว่าเล็กหรือใหญ่ในโลก ผู้ติดตามมีไว้สำหรับผู้ทำลายล้าง ผู้ที่ต้องการความตื่นเต้นของการได้รับความรัก และใช้อำนาจเหนือผู้อื่น ผู้คนที่เห็นแก่ตัวเกินไปและอ่อนแอเกินกว่าจะแบ่งปัน หากเราดูประวัติของการเปลี่ยนแปลงทางสังคม ผู้นำเหล่านี้มักจะกลายเป็นสิ่งที่พวกเขาอ้างว่ามาแทนที่เสมอ ภาวะผู้นำที่แท้จริงคือการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง ไม่ใช่การเปลี่ยนบุคลากร