คุณต้องการทำงานให้กับ Google ใช่ไหม คุณเคยได้ยินเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่สูง ผลประโยชน์ที่น่าทึ่ง และวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่เหมือนใคร และตอนนี้คุณต้องการเข้ามา คุณไม่ได้อยู่คนเดียว Google ได้รับการสมัครงานจำนวนมาก อันที่จริงในสัปดาห์เดียวพวกเขารายงานว่ามีการส่งพวกเขามากกว่า 75,000 คน คำถามคือ ท่ามกลางการแข่งขันที่ดุเดือดนี้ คุณจะแยกตัวออกจากกันและลงมือสร้างงานในฝันได้อย่างไร Google มองหาอะไรในตัวพนักงานใหม่ที่มีศักยภาพ

ต่อไปนี้คือเจ็ดสิ่งที่ Google มองหาในตัวพนักงาน:

1. ความสามารถทางปัญญามีค่าเหนือสิ่งอื่นใด

ความสามารถทางปัญญาไม่ได้หมายถึงไอคิว Google กำลังมองหาผู้ที่มีความสามารถในการเรียนรู้สิ่งใหม่ พวกเขาต้องการคนที่สามารถประมวลผลข้อมูลได้ทันทีและปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ใหม่ได้อย่างรวดเร็วโฆษณา

Google ใช้กระบวนการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมที่ออกแบบอย่างพิถีพิถันและผ่านการทดสอบอย่างพิถีพิถันเพื่อประเมินความสามารถทางปัญญาของผู้สมัคร ในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ ให้ลองทำปริศนาการคิดนอกกรอบซึ่งบังคับให้คุณแก้ปัญหาด้วยการคิดนอกกรอบ

2. ภาวะผู้นำฉุกเฉิน

Google ให้ความสำคัญกับภาวะผู้นำที่เกิดขึ้นมากกว่าผู้นำแบบเดิมๆ ซึ่งหมายความว่าพวกเขาต้องการดูตัวอย่างว่าคุณเป็นผู้นำในความคิดริเริ่มของคุณอย่างไร แทนที่จะได้ยินว่าคุณเป็นประธานชั้นเรียนหรือหัวหน้าทีม พวกเขาต้องการเห็นว่าคุณสามารถเป็นผู้นำโดยไม่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ดังกล่าวให้สำเร็จ และที่สำคัญกว่านั้นคือ คุณสามารถสละอำนาจนั้นเมื่อถึงเวลาที่เหมาะสมที่จะทำเช่นนั้น Google มุ่งเน้นการทำงานเป็นทีม และหลีกเลี่ยงลำดับชั้นของพนักงานทั่วไปในหลายๆ ด้าน พวกเขาต้องการคนที่สามารถย้ายเข้าและออกจากตำแหน่งผู้นำได้ทันที

3. ความอ่อนน้อมถ่อมตน

Google ต้องการคนที่มั่นใจในความสามารถของตน แต่ถ่อมตัวพอที่จะรู้ว่าเมื่อใดควรยอมจำนนต่อความคิดที่ดีกว่า Lazlo Bock รองประธานอาวุโสฝ่ายปฏิบัติการด้านบุคลากรของ Google กล่าวไว้ดังนี้: คุณต้องมีอัตตาที่ยิ่งใหญ่และอัตตาขนาดเล็กในบุคคลเดียวกันในเวลาเดียวกัน คุณต้องสามารถรับรู้และเรียนรู้จากความล้มเหลวของคุณโฆษณา

4. กรรมสิทธิ์

Google ต้องการพนักงานที่เป็นเจ้าของงานที่ได้รับมอบหมาย ผู้ที่มีใจรักในการแก้ปัญหาและผลักดันบริษัทให้ก้าวไปข้างหน้า พวกเขารู้สึกถึงความรับผิดชอบที่ผลักดันพวกเขาให้เอาชนะอุปสรรค กล่าวอีกนัยหนึ่ง พวกเขาไม่ต้องการให้คนที่มองว่าการทำงานให้พวกเขาเป็นเพียงเงินเดือน พวกเขาต้องการคนที่มองว่างานของพวกเขาเป็นส่วนเสริมของตัวเอง

5. ความเชี่ยวชาญ

จากข้อมูลของ Bock ความเชี่ยวชาญเป็นสิ่งสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งทางเทคนิคที่มากขึ้น แต่จริงๆ แล้วคุณสมบัติที่สำคัญน้อยที่สุดที่พวกเขามองหาในผู้สมัครในอุดมคตินั้นมีความสำคัญน้อยที่สุด บ่อยครั้งที่สิ่งที่เรียกว่าผู้เชี่ยวชาญ เมื่อนำเสนอปัญหา จะเริ่มต้นกับวิธีที่พวกเขาทำสิ่งต่างๆ มาโดยตลอด แทนที่จะลองใช้เทคนิคใหม่ๆ Google ชอบผู้ที่สามารถแสดงความเชี่ยวชาญของตนในรูปแบบที่สร้างสรรค์

6. ความสำเร็จที่เหนือกว่าปริญญาของคุณ

Bock กล่าวว่าสัดส่วนของผู้ที่ไม่มีการศึกษาระดับวิทยาลัยที่ Google เพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป อันที่จริง ในบางทีมของ Google สมาชิกมากถึง 14% ไม่มีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัย เขากล่าวต่อไปว่า G.P.A. นั้นไร้ค่าเป็นเกณฑ์ในการจ้างงานและคะแนนสอบก็ไร้ค่า…เราพบว่าพวกเขาไม่ได้ทำนายอะไรเลยโฆษณา

แน่นอนว่าไม่มีสิ่งใดที่จะบอกว่าผลการเรียนที่ดีและระดับวิทยาลัยที่เกี่ยวข้องนั้นไม่มีค่าพอที่จะได้งานที่ Google โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากหลายตำแหน่งจำเป็นต้องมีทักษะทางคณิตศาสตร์ การคำนวณ และการเขียนโค้ดขั้นสูง กล่าวเพียงว่าแม้สิ่งเหล่านี้เป็นจุดเริ่มต้นที่ดี Google ไม่เชื่อว่าสิ่งเหล่านั้นจะบอกเล่าเรื่องราวทั้งหมด

7. โชว์ อย่าบอก

Google ต้องการดูว่าคุณสามารถสร้างอะไรได้บ้าง ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นโปรแกรมเมอร์ คุณมีแนวโน้มที่จะได้งานโดยการแสดงรหัสของคุณมากกว่าการแสดงประวัติการทำงานที่น่าประทับใจของคุณหรือใบรับรองอุตสาหกรรม พวกเขาต้องการเห็นตัวอย่างที่ชัดเจนของความสามารถของคุณ เช่น โครงการโอเพ่นซอร์สที่คุณสนับสนุนโค้ดหรือแนวทางที่เป็นนวัตกรรมที่คุณใช้ในโครงการที่ท้าทาย ในท้ายที่สุด ถ้าคุณบอกว่าคุณรู้วิธีทำอะไร คุณก็ควรเตรียมสำรองไว้

โฆษณา

Google มองข้ามคุณสมบัติดั้งเดิมและค้นหาผู้ที่รู้วิธีสร้างสรรค์ เรียนรู้ และทำงานอย่างมีประสิทธิภาพภายในทีม หากคุณคิดว่าคุณทำได้ อย่าลังเลที่จะสมัครงานในฝันของคุณ แม้ว่าสถานที่ท่องเที่ยวของคุณจะถูกตั้งไว้ที่อื่น การแสดงคุณสมบัติเหล่านี้จะช่วยให้คุณเป็นผู้สมัครที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้นในการหางาน

โฆษณา

เครดิตภาพเด่น: โลโก้ Google ใน Building43 / Robert Scoble ผ่าน flickr.com