20 ทักษะสำคัญที่จะเพิ่มลงในประวัติย่อ (สำหรับงานทุกประเภท)

ประวัติย่อจะอธิบายทักษะที่สำคัญของคุณในลักษณะที่บังคับให้ผู้จัดการการจ้างงานต้องการพบคุณ นั่นคือจุดประสงค์เพียงอย่างเดียวของเรซูเม่

และอย่าพลาด: การเขียนเรซูเม่เป็นงานศิลปะ

วันนี้ตำแหน่งงานว่างในองค์กรแต่ละตำแหน่งดึงดูดผู้กลับมาร่วมงานโดยเฉลี่ย 250 คน และคุณก็ต้องก้าวให้เหนือคู่แข่ง ที่จริงแล้วการขัดขวางการสัมภาษณ์จากการโพสต์ออนไลน์นั้นยากกว่าการเข้ามหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด แต่อย่าปล่อยให้สิ่งนั้นข่มขู่คุณ ให้เปิดแล็ปท็อปของคุณ พับแขนเสื้อขึ้น แล้วไปลุยกันเลย!

ต่อไปนี้คือทักษะสำคัญ 20 ประการที่คุณควรเพิ่มเพื่อดำเนินการต่อสำหรับงานทุกประเภท:

นายจ้างมักชอบผู้สมัครที่มีทักษะที่แสดงถึงความสามารถในการเป็นผู้นำ ความสามารถในการแก้ปัญหา และความอุตสาหะในการผ่านความท้าทาย ดังนั้นในเรซูเม่คุณควร แสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครแบบไดนามิก .

ปรับแต่งทักษะในเรซูเม่ของคุณเพื่อให้คุณรวมเอาเรซูเม่เหล่านี้ต้อง:

1. ความสามารถในการเป็นผู้นำ

แม้แต่พนักงานระดับเริ่มต้นก็สามารถแสดงความเป็นผู้นำได้ ชี้ให้เห็นว่าทักษะของคุณช่วยให้แผนกของคุณก้าวไปสู่ระดับใหม่ได้อย่างไร รวบรวมคุณลักษณะความเป็นผู้นำด้วยข้อความที่น่าสนใจ

ตัวอย่าง:

นำการเปลี่ยนแปลงที่ขับเคลื่อนประสิทธิภาพและความสามารถในการตัดการตรวจสอบเงินเดือนที่ปราศจากข้อผิดพลาด 800 รายการ

2. ความสามารถในการแก้ปัญหา

พนักงานส่วนใหญ่จ้างมาเพื่อแก้ปัญหา แสดงความสามารถนั้นในประวัติย่อของคุณ

ตัวอย่าง:

นำพนักงานในการรณรงค์เพื่อแย่งชิงส่วนแบ่งการตลาดของคู่แข่งรายใหญ่ในช่วงวงจรขาลง

3. ความเพียร

คุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งหลายครั้งหรือไม่? หรือคุณรักษาระยะขอบในวงจรขาลงหรือไม่? ความสำเร็จทั้งสองแสดงให้เห็นถึงความพากเพียร คุณดูเหมือนคนที่สามารถนำทางสิ่งกีดขวางบนถนนได้

4. ทักษะทางเทคนิค

พิจารณารวมส่วนทักษะหลักหรือทักษะด้านเทคโนโลยีที่คุณระบุทักษะด้านคอมพิวเตอร์และซอฟต์แวร์

ตัวอย่าง:

ความรู้ระดับผู้เชี่ยวชาญใน Javaโฆษณา

5. ผลลัพธ์เชิงปริมาณ

ไม่มีอะไรน่าสนใจเท่าผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม คุณเพิ่มยอดขายได้ถึง 25 เปอร์เซ็นต์หรือไม่? ลุ้นลูกค้าใหม่ 3 ราย? เกินเป้าหมายภายใน 15 เปอร์เซ็นต์?

ใช้ตัวเลขที่ตียากเพื่อแสดงประเด็นของคุณ ระบุผลลัพธ์ก่อน จากนั้นให้ประโยคหรือวลีที่อธิบายทักษะที่สำคัญที่คุณใช้เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

ตัวอย่าง:

เพิ่มยอดขายได้ถึง 200 เปอร์เซ็นต์โดยการพัฒนาแพลตฟอร์มออนไลน์ใหม่ที่ช่วยให้ลูกค้าเปรียบเทียบและเปรียบเทียบขนาด พื้นผิว และความพอดีได้ง่ายขึ้น

6. ทักษะคน

นายจ้างชอบพนักงานที่เป็นมิตรมากกว่าพรีมาดอนน่าหรือผู้ไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใด เล่าถึงทักษะที่อ่อนนุ่มที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณ

ตัวอย่าง:

มีการจัดพนักงานที่ขยันและตั้งใจฟังและสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ

7. ความหลงใหลในสนาม

ผู้สรรหาและผู้จัดการการว่าจ้างสามารถบอกได้ว่าผู้สมัครสนใจเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานในอาชีพของตนโดยพลวัตเบื้องหลังคำอธิบายทักษะของตนในประวัติย่อหรือไม่ ความพยายามของคุณทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงหรือมีประโยชน์เพียงอย่างเดียวหรือไม่? ผลลัพธ์ของคุณเปลี่ยนเกมหรือน่าเบื่อหรือไม่?

อายุของคำพูดของคุณแสดงให้เห็นว่าคุณหลงใหลหรือเฉยเมย (แต่อย่าหักโหมจนเกินไป ดูส่วน Hyperbole ด้านล่าง)

8. เป็นผู้ประกอบการภายในบริษัท

ไม่ว่าคุณจะใช้ความคิดริเริ่มเพื่อสร้างการทำงานร่วมกันใหม่หรือทำงานอย่างอิสระเพื่อคว้าโอกาส แบ่งปันว่าคุณบรรลุเป้าหมายขององค์กรผ่านความพยายามที่กำกับตนเองอย่างไร

9. การปรับตัวของคุณ

คุณเปลี่ยนเส้นทางอาชีพแล้วหรือยัง? ผุกร่อนการปฏิวัติองค์กร?

ทำให้ชัดเจนว่าความยืดหยุ่นของคุณช่วยให้คุณและองค์กรของคุณผ่านพ้นความวุ่นวาย

10. ยืนยันความเชี่ยวชาญของคุณ

ทุกประกาศรับสมัครงานระบุความต้องการประสบการณ์ คุณต้องการให้ตรงตามข้อกำหนดเหล่านี้หรือดีที่สุด แต่อย่าพูดเกินจริง

ในขณะที่พิสูจน์ว่าคุณมีข้อมูลประจำตัวที่อธิบายไว้ในประกาศรับสมัครงาน คุณยังสามารถโดดเด่นได้หากคุณสามารถเสนอทักษะพิเศษเพิ่มเติมให้กับ แสดงบุคลิกของคุณ .

พิจารณาเพิ่มความสำเร็จพิเศษใด ๆ เหล่านี้หากเป็นจริง:โฆษณา

11. อ้างอิงผู้มีความสามารถพิเศษ

หากคุณเล่นเป็นศูนย์ในทีมบาสเก็ตบอลของวิทยาลัยที่ผ่านเข้ารอบ 10 อันดับแรก การทำงานร่วมกันและร่วมมือกันถือเป็นการเรียกร้องตามธรรมชาติของคุณ ให้แน่ใจว่าได้พูดอย่างนั้น

12. เปิดเผยตัวตนในการทำงานของคุณ

หากคุณถูกเลือกซ้ำแล้วซ้ำเล่าเพื่อประสิทธิภาพที่โดดเด่นในการตั้งค่างาน การเป็นพนักงานประจำเดือน ผู้สร้างรายได้สูงสุด และอื่นๆ เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การกล่าวขวัญ

13. การใช้ประโยชน์จากความเหมือนทั่วไป

จาก Googling ผู้จัดการการจ้างงาน คุณค้นพบว่าเธอเคยเป็นอาสาสมัครของ Peace Corps ในเบลีซ การลงเรียนหลักสูตรภาษาสเปนในอเมริกากลางอาจดึงความสนใจของเธอไปที่ทักษะที่โดดเด่นอื่นๆ ในประวัติย่อของคุณ

14. เน้นกลยุทธ์สร้างสรรค์

ตัวอย่างเช่น ถ้าในบทบาท HR ของคุณ คุณนำร่องโครงการจูงใจพนักงานที่กลายเป็นรูปแบบอุตสาหกรรม ให้รวมไว้ด้วย ความคิดสร้างสรรค์ดังกล่าวจะดึงดูดความสนใจของนายจ้าง

15. การระบุรางวัลทั้งหมด

การแสดงเกียรติยศใดๆ ที่ได้รับเป็นการปลูกฝังความมั่นใจว่าคุณจะนำความสมบูรณ์แบบในระดับนั้นไปข้างหน้าในสภาพแวดล้อมขององค์กร

16. ทักษะที่ถ่ายทอดได้

คุณใช้เวลาว่างในการดำเนินวงออเคสตราชุมชนของคุณ เน้นการแสวงหานอกเวลาทำการนี้เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณมีทักษะที่สำคัญที่จำเป็นต่อการรักษาทีมให้อยู่ในงาน

จดบันทึก: อติพจน์สามารถทำร้ายคุณได้ ดังนั้น, แสดงความน่าเชื่อถือของคุณ

แม้ว่าการใช้การตกแต่งเพื่อเพิ่มประสบการณ์ของคุณ ปรับปรุงตำแหน่งงานของคุณ หรือปรับปรุงการศึกษาของคุณ อาจเป็นการดึงดูดใจ วันนี้การค้นหาห้านาทีจะเปิดเผยความจริง และการพองตัวเองมากเกินไปอาจกลับมาทำลายอาชีพของคุณได้อย่างง่ายดาย

ผู้จัดการการจ้างงานมีเสาอากาศสำหรับการทำงานอติพจน์ต่อ การสำรวจพบว่า 53 เปอร์เซ็นต์สงสัยว่าผู้สมัครมักไม่ซื่อสัตย์

ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์เหล่านี้เมื่อเขียนประวัติย่อของคุณเอง:

17. อธิบายปริญญาของคุณให้ถูกต้อง

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้แยกความแตกต่างระหว่างใบรับรองที่ได้รับและปริญญาที่ได้รับ พร้อมกับชื่อของสถาบันที่มอบใบรับรองเหล่านั้น

18. ระบุระยะเวลางานด้วยวันที่ที่ซื่อสัตย์

ความซื่อสัตย์เป็นนโยบายเดียวเมื่อรายงานความยาวของงานเฉพาะ หากคุณตกงานเป็นเวลานาน ให้ระบุเหตุผลที่คุณมีช่องว่าง

ไม่ว่าคุณจะเดินทาง ต้องรับมือกับเหตุฉุกเฉินในครอบครัว หรือกลับไปโรงเรียนเพื่อเปลี่ยนเส้นทางอาชีพของคุณ ให้สื่อสารผลลัพธ์เชิงบวกที่มาจากช่องว่างดังกล่าวโฆษณา

19. อ้างสิทธิ์ในทักษะที่คุณมีอย่างแท้จริง

เว้นแต่คุณจะเชี่ยวชาญในโปรแกรมซอฟต์แวร์หรือพูดภาษาที่สองได้อย่างคล่องแคล่ว ก็ไม่ต้องพูดถึงมันเลย

ในทางกลับกัน หากคุณรู้สึกว่าต้องรวมพวกเขาไว้ ให้มีคุณสมบัติตามระดับความสามารถของคุณอย่างถูกต้อง

20. ซื่อสัตย์เกี่ยวกับบทบาทของคุณในโครงการ

คุณอาจคิดว่าคุณเป็นผู้นำเพราะคุณทำงานส่วนใหญ่ แต่โอกาสที่หัวหน้างานของคุณคิดอย่างอื่น

นอกจากทักษะสำคัญ 20 ประการที่จะรวมอยู่ในเรซูเม่ของคุณแล้ว ต่อไปนี้คือบันทึกสำคัญบางส่วนสำหรับคุณ

เคล็ดลับโบนัสสำหรับการเขียนเรซูเม่

คุณมีเวลาเพียง 6 ถึง 7 วินาทีในการสร้างความประทับใจให้นายจ้าง

ผู้จัดการการจ้างงานและบอทปัญญาประดิษฐ์อาจใช้เวลาเพียง 6 ถึง 7 วินาทีในการอ่านประวัติย่อของคุณ ซึ่งหมายความว่าคุณต้องการให้มีทักษะที่จำเป็น ความสำเร็จเชิงปริมาณ และคำพูดในการดำเนินการ

ในความเป็นจริง หากคุณเชื่อว่าบอทจะวิเคราะห์ประวัติย่อของคุณก่อนที่มันจะไปถึงโต๊ะทำงานของผู้จัดการการจ้างงาน อย่าลืมใส่คำสำคัญจริงบางส่วนจากการโพสต์ลงในเอกสารของคุณ ไม่มีเหตุผลใดที่คุณไม่สามารถปรับแต่งเรซูเม่ของคุณให้เข้ากับประกาศรับสมัครงานแต่ละงานได้

เคล็ดลับอื่น: อย่าลืมแสดงเรซูเม่ของคุณต่อบุคคลสองสามคนที่ทำงานในสาขาของคุณ เพื่อให้คุณสามารถปรับแต่งข้อมูลได้ตามต้องการ

เริ่มต้นที่ด้านบน

วัตถุประสงค์ที่ด้านบนสุดของเรซูเม่ของคุณนั้นเป็นทางเลือก หากคุณกำลังหางานแบบเดียวกับที่คุณมีอยู่แล้ว เพียงแค่อยู่ที่บริษัทอื่น อย่างไรก็ตาม หากคุณกำลังเปลี่ยนฟิลด์ การรวม Objective เป็นสิ่งสำคัญ ซึ่งเป็นสรุปหนึ่งประโยคของงานที่คุณต้องการ

ตัวอย่างเช่น:

วัตถุประสงค์: เพื่อเป็นบรรณาธิการเว็บไซต์ข่าวที่เฟื่องฟู

หากคุณอยู่ในสายงานของคุณมาเป็นเวลาสิบปีหรือมากกว่านั้น คุณอาจต้องการรวมบทสรุปสำหรับผู้บริหาร นี่เป็นเพียงประโยคเดียวเกี่ยวกับตัวตนของคุณ ซึ่งรวมถึงทักษะที่สำคัญที่คุณสะสมไว้ตลอดอาชีพการงานของคุณ

ตัวอย่างเช่น:

บทสรุปสำหรับผู้บริหาร: ครีเอทีฟไดเร็กเตอร์ที่ได้รับรางวัลมาแล้วกว่า 10 ปีในการบริหารทีมในสามทวีปโฆษณา

คุณอาจต้องการเพิ่มทักษะบางอย่างเป็นหัวข้อย่อยในส่วนสรุปสำหรับผู้บริหาร ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสาขาของคุณ

แล้วการศึกษาของคุณล่ะ? หากคุณสำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยภายในสิบปีที่ผ่านมา ให้รวมการศึกษาของคุณไว้ด้านล่างส่วนวัตถุประสงค์ (และละเว้นบทสรุปสำหรับผู้บริหาร) หากคุณสำเร็จการศึกษาเกินสิบปี ให้รวมการศึกษาของคุณไว้ที่ส่วนท้ายสุดของประวัติย่อ ให้อ้างอิงเฉพาะเกรดเฉลี่ยของคุณ (G.P.A.) หากเป็นพิเศษ—3.7 G.P.A. หรือสูงกว่าหรือถ้าคุณได้รับรางวัลการศึกษา

ตามหลักการแล้ว ทักษะที่สำคัญที่คุณสะสมไว้ระหว่างเรียนในวิทยาลัย ในงานก่อนหน้า และตลอดอาชีพการงานของคุณจะรวมกันเป็นภาพเหมือนของมืออาชีพที่โลดโผนซึ่งเหมาะกับตำแหน่งในฝันของคุณ: คุณ

ช่างตัดเสื้อ ปรับแต่ง และปรับแต่ง

หากคุณกำลังกำหนดเป้าหมายองค์กรประเภทต่างๆ คุณจะต้องมีประวัติย่อที่กำหนดเองสำหรับแต่ละการขยายงาน

อย่ากลัวที่จะพูดคำบางคำในรายการข้อกำหนดกลับไปที่บริษัท หลายครั้ง องค์กรต่างๆ จะใช้คำสำคัญที่กล่าวถึงในประกาศรับสมัครงานจริง ๆ เมื่อการคัดกรองกลับมาทำงานอีกครั้ง

เข้าหาประวัติย่อของคุณเป็นเรื่องราวตามทักษะ

เช่นเดียวกับนักเล่าเรื่องที่ดีคนอื่นๆ ให้วางกรอบการทำงานไว้ตอนเริ่มต้น รวมทักษะที่คุณเชี่ยวชาญและระบุว่าคุณสามารถเพิ่มมูลค่าได้อย่างไร—การใช้ถ้อยคำในประโยคของคุณในลักษณะที่สะท้อนถึงงานเฉพาะที่คุณต้องการ

คุณกำลังแย่งตำแหน่งขายหรือไม่? หาจำนวนผลลัพธ์ของคุณ: รับผิดชอบ 50 เปอร์เซ็นต์ของยอดขายทั้งหมดซึ่งส่งผลให้มีรายได้ต่อปี 0,000 ใช้ทักษะที่สำคัญของคุณซึ่งรวมอยู่ในประวัติย่อของคุณเพื่อบอกเล่าเรื่องราวที่น่าตื่นเต้นของอาชีพที่โดดเด่นของคุณ!

การวิจัยองค์กรที่คุณกำหนดเป้าหมายจะช่วยให้คุณสร้างตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงได้ บริษัทรองรับผู้ชมหรือลูกค้าเฉพาะรายหรือไม่? อย่าลืมสังเกตประสบการณ์ที่คุณเคยมีกับกลุ่มผู้ชมที่คล้ายกัน

วางมันทั้งหมดเข้าด้วยกัน

ประวัติย่อไม่ใช่รายการซักผ้า มันบอกเล่าเรื่องราวที่สอดคล้องกัน เรื่องราวของคุณควรเน้นถึงคุณสมบัติและทักษะที่สำคัญของคุณในแบบที่เป็นเหตุเป็นผลและมีความเหมาะสมสำหรับความเข้ากันได้ของคุณกับองค์กรและตำแหน่งที่โฆษณาไว้

การบรรจุเรื่องราวของคุณให้อยู่ในรูปแบบเรซูเม่ที่กำหนดไว้อย่างกระชับ หมายความว่าเรื่องราวนั้นจะอ่านเป็นเรื่องย่อ ซึ่งหวังว่าจะได้งานของคุณ