การทำงานล่วงเวลาเป็นเรื่องธรรมดาในงานส่วนใหญ่ การรับเงินมักจะไม่สอดคล้องกัน สิ่งแรกที่ต้องคำนึงถึงคือการทำงานล่วงเวลานั้นเป็นไปโดยสมัครใจ เว้นแต่จะเป็นสถานการณ์ฉุกเฉินหรือการเอาใจใส่อย่างเร่งด่วน

นั่นคือทฤษฎี แต่ในความเป็นจริง เราทุกคนรู้ดีว่าหากคุณปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลาซ้ำๆ เมื่อสถานการณ์เรียกร้อง คุณมักจะถูกไล่ออก หากบริษัทขอทำงานล่วงเวลา ทางที่ดีควรดำเนินการ และหากจำเป็นให้เรียกเก็บค่าจ้างเพิ่มเติมในเวลาที่เหมาะสม

ค่าล่วงเวลาสำหรับเรานั้นแย่แค่ไหน?

ข้อเสียของการทำงานล่วงเวลามักจะสอดคล้องกับสุขภาพและความไม่มีประสิทธิภาพ ด้านล่างนี้คือข้อเสียบางประการของการทำงานล่วงเวลาที่คุณควรรู้

ความเหนื่อยล้าเป็นภาวะที่คุณรู้สึกหนักใจ มักเกิดจากการทำงานที่เครียดหรือมากเกินไป ทำให้รู้สึกไม่สบาย เหนื่อย และอ่อนแอ จากการศึกษาล่าสุดโดยสถาบันวิทยาศาสตร์สุขภาพอารากอน คนที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะเพิ่มความเสี่ยงต่อการอ่อนเพลียถึง 6 เท่าเมื่อเทียบกับคนที่ทำงานน้อยกว่า 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

แต่คำถามคือ นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าล่วงเวลาให้คุณจริงหรือไม่ และคุณควรได้รับค่าล่วงเวลาด้วยเหตุผลใดโฆษณา

ค่าล่วงเวลาเป็นอย่างไร?

มีการสร้างล่วงเวลา^[1]เมื่อลูกจ้างเกินชั่วโมงการทำงานหรือเวลามาตรฐานที่ตกลงกันไว้ อย่างไรก็ตาม ค่าตอบแทนของชั่วโมงพิเศษเหล่านี้สามารถทำได้ด้วยเงิน วันหยุด หรือชั่วโมงพักผ่อนที่ขึ้นอยู่กับนายจ้าง

หากเป็นเรื่องเกี่ยวกับเงิน ค่าล่วงเวลาจะต้องแสดงในเงินเดือน และไม่สามารถจ่ายด้วยจำนวนเงินที่น้อยกว่าชั่วโมงทำงานปกติไม่ว่าในกรณีใด อันที่จริง เป็นเรื่องปกติที่มูลค่าของการทำงานล่วงเวลาจะมากกว่าค่าตอบแทนของชั่วโมงปกติ และมากกว่านั้นหากชั่วโมงการทำงานล่วงเวลานั้นเกิดขึ้นในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือในวันหยุด

เมื่อใดที่บริษัทต้องจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลา?

ในระหว่างการสัมภาษณ์^[2]นายจ้างไม่แจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงความจำเป็นในการทำงานล่วงเวลา อย่างไรก็ตาม เงื่อนไขมักจะระบุไว้ในเอกสารข้อตกลงหรือคู่มือการจ้างงานซึ่งพนักงานส่วนใหญ่ไม่ทราบ

แนวคิดของการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลามีมากกว่าผลที่ตามมาของการไม่จ่ายเงินให้พนักงาน บางครั้งบริษัทก็จงใจเพิกเฉยต่อพนักงานอย่างถูกต้อง

ด้านล่างนี้คือแนวคิดบางประการที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา:โฆษณา

1. เมื่อนายจ้างของคุณอยู่ภายใต้กฎหมาย FLSA

หากนายจ้างของคุณได้รับการคุ้มครองโดย FLSA^[3]พวกเขามีหน้าที่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้คุณ อย่างไรก็ตาม หากคุณอยู่ในหมวดหมู่ที่ได้รับการยกเว้น คุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินใดๆ อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างของคุณไม่อยู่ในความคุ้มครองของ FLSA คุณอาจมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาภายใต้กฎหมายของรัฐหรืออย่างอื่น

2. เมื่อรายได้ประจำปีของบริษัทเป็นไปตามมาตรฐานเฉพาะ

ไม่ใช่ทุกบริษัทที่มีสิทธิ์จ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงาน ในการพิจารณาว่าคุณมีสิทธิ์ก่อนหรือไม่ ให้พิจารณาว่าอยู่ภายใต้กฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมของรัฐบาลกลาง (FLSA) หรือไม่ และมีรายได้และรายได้ต่อปีตั้งแต่ 500,000 ดอลลาร์ขึ้นไปหรือไม่ หากไม่จ่ายค่าล่วงเวลาขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบริษัท

3. เมื่อคุณถูกขอให้รายงานหน้าที่ก่อนเวลา

บางครั้งนายจ้างอาจขอให้คุณกลับมาทำหน้าที่ก่อนเวลาอันควร อย่างไรก็ตาม พนักงานส่วนใหญ่ไม่ทราบว่าการเริ่มก่อนเวลาที่กำหนดอาจนับเป็นการทำงานล่วงเวลาได้ หากเกิดเหตุการณ์นี้และคุณทำงานบนระบบนาฬิกา คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินพิเศษ

ใครได้รับเงินค่าล่วงเวลา?

สำหรับพนักงานที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาเพิ่มเติม นี่เป็นมาตรฐานที่เรียบง่ายตามที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมของรัฐบาลกลาง ซึ่งกำหนดให้มีการจ่ายค่าล่วงเวลาจากพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

โดยทั่วไปมีพนักงานสองประเภท:^[4] โฆษณา

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น – 1.5 เท่าของอัตราปกติ

ประการแรก หากคุณได้รับการว่าจ้างในฐานะพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น คุณมีสิทธิได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างปกติของคุณ หากชั่วโมงทำงานของคุณเกิน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์

พนักงานที่ได้รับการยกเว้น – จำเป็นต้องได้รับเงิน

หากคุณได้รับการว่าจ้างเป็นบุคคลธรรมดาที่ได้รับการยกเว้น บริษัทของคุณมีสิทธิที่จะจ่ายเงินค่าล่วงเวลาให้กับคุณตามดุลยพินิจของพวกเขาสำหรับการทำงานในล่วงเวลา^[5]อย่างไรก็ตาม คุณต้องได้รับเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลา

จะทำอย่างไรเพื่อรับมือกับการทำงานล่วงเวลา?

มีบางครั้งที่ไม่แนะนำให้ทำงานล่วงเวลา ตัวอย่างเช่น หากนายจ้างของคุณทำให้คุณทำงานล่วงเวลาในโอกาสก่อนหน้านี้และไม่เคยรับทราบ จากนั้นคุณต้องขอเงื่อนไขการทำงานล่วงเวลาที่ชัดเจน^[6]

การรับทำงานล่วงเวลาควรขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย ขอแนะนำให้วิเคราะห์ข้อดีและข้อเสียของชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานขึ้นสำหรับบริษัท หากคุณเห็นว่าเป็นประโยชน์ต่อคุณ อย่าลังเลที่จะยอมรับมัน

ต่อไปนี้คือคำแนะนำที่เป็นประโยชน์บางประการสำหรับการรับงานล่วงเวลาโฆษณา

สร้างสัมพันธ์

ไม่มีอะไรโดดเด่นไปกว่าความสัมพันธ์ที่จริงใจกับหัวหน้าของคุณ ดังนั้น เพื่อช่วยแบ่งเบาภาระที่มาพร้อมกับการทำงานล่วงเวลา ให้พัฒนาความสัมพันธ์ที่ดีกับหัวหน้าของคุณ เขาหรือเธอน่าจะเป็นผู้ช่วยในระหว่างการทำงานล่วงเวลา

วิเคราะห์แนวทางปฏิบัติของบริษัท

แต่ละบริษัทมีปรัชญาของตัวเองในเรื่องกำหนดการ เมื่อคุณเข้าร่วมบริษัท พยายามตรวจสอบนโยบายตามกำหนดเวลาเพื่อให้คุณมีความรู้อย่างครบถ้วนเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติของบริษัท

ทำงานที่บ้าน

มีโอกาสได้งานกลับบ้านเสมอ ดังนั้นคุณจึงสามารถหลีกเลี่ยงการทำงานล่วงเวลาได้ พยายามบรรลุข้อตกลงกับบริษัทของคุณหากเป็นไปได้

ทำความคุ้นเคยกับกฎหมาย FLSA และรู้สิทธิของคุณ

เหนือสิ่งอื่นใด จงทำความคุ้นเคยกับกฎหมาย FLSA เกี่ยวกับนายจ้างและลูกจ้าง และคุณจะมีความรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติตามสิทธิ์ของคุณในบริษัทของคุณ

เครดิตภาพเด่น: Stocksnap ผ่าน stocksnap.io โฆษณา

อ้างอิง