การลาออกจากงานปัจจุบันจะทำให้คุณรู้สึกโล่งใจมากกว่าสิ่งอื่นใดหรือไม่? ถ้าคำตอบคือใช่ อาจถึงเวลาที่ต้องเลิก ต่อไปนี้คือวิธีทำให้การเปลี่ยนแปลงเป็นไปอย่างราบรื่นที่สุด

ก่อนเลิกงาน คุณช่วยได้ไหม

จำได้ไหมว่าทำไมคุณถึงรับงานนี้เป็นครั้งแรก? คุณต้องการมันสำหรับรายได้ ใช่ แต่ฉันพนันได้เลยว่ามีเหตุผลอื่นเช่นกัน บางทีงานของคุณอาจอยู่ในสายงานที่คุณรัก หรืออาจเกี่ยวข้องกับงานที่คุณถนัดจริงๆ บางทีคุณอาจชอบเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านายหรือลูกค้าของคุณจริงๆ หรือคุณอาจจะชอบทานอาหารเที่ยงที่แฮงเอาท์อยู่ใกล้ๆ ก็ได้ หากคุณลาออกจากงาน คุณจะทิ้งสิ่งดี ๆ เหล่านี้และสิ่งที่ไม่ดีไว้เบื้องหลัง ดังนั้นคุณควรสละเวลาคิดให้ออกว่าคุณสามารถรีดสิ่งที่ไม่ได้ผลสำหรับคุณก่อนที่จะดำเนินการ ผลัก.

• หากงานของคุณรบกวนความรับผิดชอบของครอบครัว หรือการเดินทางใช้เวลาและพลังงานมากเกินไป ให้ลองสำรวจตัวเลือกงานอื่น เช่น เวลายืดหยุ่น การแบ่งปันงาน หรือการสื่อสารทางไกล
• หากคุณเข้ากันไม่ได้กับเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านายของคุณ ให้ลองดูว่าคุณสามารถหาวิธีปรับปรุงหรือหลีกเลี่ยงความสัมพันธ์เหล่านี้ได้โดยพูด ขอย้ายหรือตั้งค่าตัวกลาง
• หากคุณไม่ได้สนใจรีวิวการแสดงของคุณมากนัก ให้วางเท้าบนการควบคุมอารมณ์ของคุณสักครู่แล้วถามตัวเองอย่างตรงไปตรงมาว่าบทวิจารณ์นั้นถูกต้องหรือไม่ หากเป็นเช่นนั้น พยายามอย่างเต็มที่เพื่อปรับปรุงด้านที่คุณต้องปรับปรุง หากไม่เป็นเช่นนั้น ให้พูดคุยกับผู้เขียนรีวิวและพยายามทำความเข้าใจกับความเข้าใจผิด
• หากคุณไม่ชอบนโยบายใหม่ที่นายจ้างของคุณบังคับใช้ ก่อนอื่นให้พิจารณาว่าการต่อต้านการเปลี่ยนแปลงนั้นเป็นโทษสำหรับความทุกข์ของคุณหรือไม่ หากคุณคิดจริงๆ ว่านโยบายใหม่นั้นไม่ดีสำหรับบริษัท ให้หาเหตุผลที่ชัดเจนและวิธีแก้ปัญหาบางอย่าง และนำสิ่งเหล่านี้ไปสู่คนที่เหมาะสม
• สุดท้ายนี้ หากคุณลองทุกอย่างที่คิดได้แล้วแต่ยังไม่เห็นแสงสว่างที่ปลายอุโมงค์ ให้ถามตัวเองอีกครั้งว่า การออกจากงานปัจจุบันจะทำให้คุณรู้สึกโล่งใจมากกว่าอย่างอื่นไหม ถ้าคำตอบคือยังใช่ ก็น่าจะถึงเวลามองหางานอื่น

แจ้งให้ทราบหลังจากที่คุณมีงานอื่น

อย่า: แค่ ลาออกจากงานโดยไม่มีการเตือน นั่นคือเว้นแต่: คุณกำลังถูกทารุณกรรมทางร่างกายหรือล่วงละเมิดทางเพศ คุณป่วยทางร่างกายจากการนอนไม่หลับที่เกี่ยวข้องกับความเครียด ปวดหัว ปวดหลัง และอื่นๆ คุณยังไม่ได้รับเงิน สภาพแวดล้อมการทำงานของคุณไม่ปลอดภัย หรือคุณกำลังถูกขอให้ทำสิ่งที่ผิดจรรยาบรรณหรือผิดกฎหมายอย่างชัดเจน

ทำ: แจ้งข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้หากคุณตัดสินใจลาออกจากงานและสถานการณ์ไม่เลวร้าย สองสัปดาห์เป็นมาตรฐาน แต่ระวังนโยบายของบริษัทของคุณโฆษณา

อย่า: บอกใครก็ตามที่คุณตัดสินใจลาออกก่อนที่คุณจะมีข้อตกลงที่ลงนามและวันที่เริ่มต้นอย่างเป็นทางการจากนายจ้างใหม่ของคุณ อย่างดีที่สุด คุณจะดูงี่เง่ามากถ้างานใหม่ของคุณล้มเหลว ที่เลวร้ายที่สุด คุณสามารถกระตุ้นให้เจ้านายไล่คุณออกก่อนที่คุณจะมีโอกาสออกจากงานอีกครั้ง

ทำ: บอกหัวหน้างานของคุณก่อนที่คุณจะบอกเพื่อนร่วมงานของคุณ

เป็นมืออาชีพ

อย่า: เผาสะพานผ่านการปฏิเสธ ผู้คนไม่เห็นบริษัทแสดงออก พวกเขาเห็น คุณ แสดงออก ยั่วยวนให้เจ้านายในโซเชียลมีเดียหรือในห้องอาหารกลางวัน พยายามก่อวินาศกรรมบริษัท ขโมยลูกค้าหรือข้อมูลกรรมสิทธิ์ เขียนจดหมายลาออก ลบไฟล์สำคัญ หรือมีพฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพเท่านั้น สะท้อนถึงคุณไม่ดี ทำไมคนอื่นถึงต้องการจ้างคุณหากพวกเขาสงสัยว่าคุณอาจพูดถึงพวกเขาใน Facebook หรือขโมยสิ่งของของพวกเขา? ชื่อเสียงของคุณคือสิ่งที่มีค่าที่สุดที่คุณเป็นเจ้าของ ดูแลมันอย่างดี

ทำ: มุ่งเน้นที่ประสบการณ์เชิงบวกที่คุณมีกับบริษัท คิดและพูดคุยเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้าที่คุณชื่นชอบ และงานที่คุณรัก สิ่งเหล่านี้เป็นความรู้สึกดีๆ ที่คุณสามารถนำไปใช้ในงานใหม่ได้โฆษณา

อย่า: สร้างความขุ่นเคืองด้วยการทำให้อดีตนายจ้างหรือเพื่อนร่วมงานของคุณทำความสะอาดหลังจากที่คุณหรือเปลี่ยนสิ่งที่คุณขโมยมา

ทำ: ดีต่ออนาคตของคุณที่จะมาแทนที่; ท้ายที่สุดพวกเขาจะต้องทนกับสิ่งที่คุณทิ้งไว้เบื้องหลัง! จัดระเบียบเอกสารและไฟล์อิเล็กทรอนิกส์ทั้งหมดอย่างระมัดระวังเพื่อให้ผู้อื่นสามารถค้นหาเอกสารและข้อมูลสำคัญได้อย่างง่ายดาย ทำความสะอาดคอมพิวเตอร์ของคุณ และใส่ใจกับรายละเอียดต่างๆ เช่น อีเมลและข้อความในโทรศัพท์ ใครจะเป็นคนจัดการหลังจากที่คุณไม่อยู่ จัดระเบียบและจดสถานะของโครงการและความรับผิดชอบทั้งหมดที่คุณรับผิดชอบ รวมถึงผู้ติดต่อที่เหมาะสมในแต่ละโครงการ

อย่า: เพียงทำเครื่องหมายเวลา เจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณจะจดจำผู้ที่มาสายและการเลิกงานแต่เช้า การพักรับประทานอาหารกลางวันที่ยาวนานเป็นพิเศษ และทัศนคติที่ไม่ดีโดยรวม

ทำ: ใช้โอกาสนี้อย่างเต็มที่ คนที่คุณทำงานด้วยกำลังมองดูคุณเหมือนเหยี่ยวในวันสุดท้ายของคุณ ในชีวิตของคุณคุณจะมีคนฟังที่เอาใจใส่บ่อยแค่ไหน? สร้างผลงานชิ้นสุดท้ายที่จะทำให้คุณดูดีไปหลายปี!โฆษณา

การสัมภาษณ์ทางออก

ทำ: อธิบายสั้นๆ ว่าทำไมคุณถึงลาออก เพียงแค่บอกว่าคุณยอมรับงานอื่นที่สอดคล้องกับเป้าหมายในอาชีพของคุณมากขึ้นก็เพียงพอแล้ว

อย่า: ให้รายละเอียดมากเกินไปเกี่ยวกับตำแหน่งใหม่หรือการตัดสินใจลาออกของคุณ ยิ่งคุณพูดน้อยเท่าไหร่ คุณก็จะยิ่งสามารถใช้เป็นเลเวอเรจได้น้อยลงเท่านั้น

ทำ: คิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณจะทำหากคุณได้รับข้อเสนอตอบโต้ แต่จงมีน้ำใจถ้าคุณจะปฏิเสธมัน

อย่า: ลืมไปเลยว่าทำไมคุณถึงตัดสินใจลาออกจากงาน หลายคนที่ยอมรับข้อเสนอโต้กลับต้องจบลงด้วยจดหมายลาออกในมืออีกครั้งในอีกหนึ่งปีต่อมาโฆษณา

การเปลี่ยนแปลง

อย่า: เสนอให้เขียนคู่มือขั้นตอนทั้งหมดใหม่ ทำโครงการใหม่ หรือปูทางไปสู่การเป็นทรัพยากรที่ไม่จำกัด ฟรี และในอนาคตสำหรับอดีตนายจ้างของคุณ คุณจะอยู่ในช่วงการเรียนรู้ที่สูงชันในงานใหม่ของคุณ และคุณจะต้องใช้พลังงานเพื่อมุ่งความสนใจไปที่นั้น การโทรศัพท์หรืออีเมลสองหรือสามครั้งก็เพียงพอแล้วที่จะช่วยให้นายจ้างหรือผู้รับทดแทนทำการเปลี่ยนแปลงได้ หากคุณรู้สึกว่านายจ้างเก่าของคุณมีปัญหาในการเลิกจ้างคุณ ให้ลองชะลอเวลาในการตอบคำถามของพวกเขา ซึ่งจะทำให้พวกเขาต้องรอคุณหรือหาทางแก้ไขด้วยตนเอง หรือคุณสามารถเสนอบริการของคุณในฐานะที่ปรึกษาแบบชำระเงินได้

ทำ: พยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนประสบความสำเร็จหลังจากที่คุณจากไปแล้ว แจ้งให้นายจ้างหรือพนักงานใหม่ทราบว่าสามารถติดต่อคุณได้ภายในเหตุผล หากมีคำถามที่ยังค้างคาอยู่ ทบทวนคู่มือพนักงานของคุณ ตกลงที่จะช่วยจ้างหรือฝึกอบรมบุคคลสำหรับตำแหน่งในเวลาที่เหลือของคุณในการทำงาน ปฏิบัติตามข้อตกลงขั้นสุดท้าย ตอบคำถามและเสนอข้อเสนอแนะแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา และอย่าลืมยอมรับคนที่คุณทำงานด้วยก่อนออกเดินทาง

ขอให้โชคดีในการเปลี่ยนแปลงของคุณ และขอให้งานใหม่ของคุณเป็นทุกสิ่งที่คุณใฝ่ฝัน!