วิธีหาโอกาสการเติบโตใหม่ในที่ทำงาน

ความก้าวหน้าในอาชีพเป็นสิ่งล่อใจที่บริษัทในปัจจุบันใช้เพื่อล่อผู้สมัครงาน แต่หากต้องการเปิดเผยโอกาสการเติบโตอย่างแท้จริงภายในบริษัท คุณต้องใช้ความคิดริเริ่มในการเลื่อนระดับ

คุณไม่สามารถพึ่งพานายหน้าสัญญาว่าบริษัทของคุณจะจ้างจากภายในเป็นส่วนใหญ่ แม้แต่การรับรองที่คุณได้ยินจากหัวหน้างานโดยตรงของคุณในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ก็อาจไม่ปรากฏให้เห็น แต่ถ้าคุณเริ่มงานโดยรู้ว่าท้ายที่สุดแล้วคุณต้องรับผิดชอบในการทำให้ตัวเองเป็นที่สังเกต คุณก็จะเริ่มก้าวไปข้างหน้าหนึ่งก้าว

ผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จและผู้ร่วมก่อตั้ง LinkedIn Reid Hoffman กล่าวว่า

ถ้าคุณไม่ก้าวไปข้างหน้า คุณกำลังถอยหลัง

สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าการดูแลความก้าวหน้าในอาชีพของคุณ และจากนั้นกำหนดขั้นตอนที่คุณต้องประสบความสำเร็จ คือกุญแจสำคัญในการก้าวไปข้างหน้าในวิถีของคุณ

นี่คือคำแนะนำทีละขั้นตอนเพื่อค้นหาโอกาสในการเติบโตในที่ทำงาน:

ขั้นตอนที่ 1: สร้างจุดยืนให้ตัวเองเป็นดาวรุ่ง

ในฐานะพนักงานที่มองหาโอกาสในการเติบโตภายในบริษัทปัจจุบันของคุณ คุณมีหนทางมากมายที่จะวางตำแหน่งตัวเองเป็นดาวรุ่งพุ่งแรง

ในฐานะคนวงใน คุณจะสามารถรวบรวมข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกลยุทธ์ของบริษัท และใช้ความเชี่ยวชาญของคุณในที่ที่จำเป็นที่สุด สำรวจช่องว่างของทักษะ จากนั้นให้หาจุดที่ต้องการและนำไปใช้ และเมื่อคุณมีไอเดียสร้างสรรค์ที่จะนำเสนอ ให้ภารกิจของคุณคือการรับฟังคนในองค์กรที่สามารถนำความคิดของคุณไปทดสอบได้

การแสดงความมุ่งมั่นและองค์กรที่กล้าหาญทำให้ผู้จัดการมีความพิเศษและรับทราบ ทำให้คุณนำหน้าคู่แข่งทั้งภายในและภายนอก

ใช้เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์อื่นๆ เหล่านี้เพื่อให้คุณสมบัติของดาวรุ่งพุ่งแรง:โฆษณา

ส่งเสริมความสำเร็จของคุณไปสู่ระดับที่สูงขึ้น

เมื่อเจ้านายของคุณถามว่าคุณเป็นอย่างไร ให้ใช้ช่วงเวลาอันมีค่านี้เพื่อวางตำแหน่งตัวเองว่าเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้: ฉันลอยอยู่บนคลาวด์เพราะลูกค้าสามคนได้แสดงความคิดเห็นว่าพวกเขาชอบการออกแบบเว็บไซต์ของบริษัทใหม่ของฉันมากเพียงใด

บอกผู้บังคับบัญชาของคุณเกี่ยวกับความสำเร็จใด ๆ และทั้งหมด การรักษาสัญญาใหม่หรือการเซ็นสัญญากับลูกค้าใหม่ควรเป็นสาเหตุของการเฉลิมฉลอง อย่าลืมแจ้งให้เจ้านายของคุณทราบ

ฝึกฝนทักษะการฟังที่ยอดเยี่ยม

ฟังให้ดีและถามคำถามที่ดี ตระหนักว่าผู้คนชอบพูดถึงตัวเอง

แต่ถ้าคุณเป็นผู้ฟังที่ยอดเยี่ยม คนอื่นจะเชื่อใจคุณ และคุณจะเรียนรู้จากสิ่งที่พวกเขาแบ่งปัน คุณอาจค้นพบบางสิ่งที่มีคุณค่าเกี่ยวกับผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าของคุณในบริษัท

ถ้าคนอื่นมองว่าคุณเป็นคนใจกว้างและรอบคอบ พวกเขาจะเคารพความคิดของคุณและฟังสิ่งที่คุณพูด

ตรวจสอบทักษะการฟังที่สำคัญเหล่านี้: 13 ทักษะการฟังที่ทรงพลังเพื่อพัฒนาชีวิตของคุณในที่ทำงานและที่บ้าน

ไปที่กิจกรรมเครือข่ายสำนักงานทั้งหมด

อย่าข้ามงานปาร์ตี้คริสต์มาสในออฟฟิศ งานเลี้ยงเกษียณอายุของเพื่อนร่วมงาน หรืองานวันเกิดในออฟฟิศ งานแต่งงาน หรืองานแสดงความยินดีสำหรับเพื่อนร่วมงาน

หากคนอื่นมองว่าคุณเป็นทีม มันจะช่วยให้คุณเติบโตในบริษัทของคุณได้ งานปาร์ตี้ในสถานที่เหล่านี้จะช่วยให้คุณได้พบปะกับเพื่อนร่วมงานที่ปกติแล้วคุณอาจไม่มีโอกาสได้เห็น สำหรับจุดพิเศษ ให้ช่วยจัดหนึ่งหรือสองงานเหล่านี้

ขั้นตอนที่ 2: ใช้ขั้นตอนพิเศษเพื่อแสดงคุณค่าของคุณต่อบริษัท

ผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบดีว่าการโปรโมตจากภายในมีความเสี่ยงน้อยกว่าและมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่ามาก ในฐานะพนักงานภายใน คุณน่าจะเข้าใจโครงสร้างอำนาจหน้าที่และกลุ่มคนเก่งในบริษัทเป็นอย่างดี และรู้วิธีนำทางเครือข่ายเหล่านี้ให้ดีที่สุดเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของบริษัทและเป้าหมายของคุณเอง

Gary Becker นักเศรษฐศาสตร์ผู้ได้รับรางวัลโนเบลผู้ล่วงลับไปแล้ว ได้บัญญัติศัพท์เฉพาะบริษัท ซึ่งอธิบายถึงทักษะเฉพาะตัวที่จำเป็นต่อความเป็นเลิศในแต่ละองค์กร คุณในฐานะพนักงานปัจจุบันมีแนวโน้มที่จะใช้ทักษะเฉพาะเหล่านี้ ในขณะที่การว่าจ้างจากภายนอกอาจใช้เวลาหนึ่งปีหรือมากกว่านั้นในการควบคุมความแตกต่างโฆษณา

รู้ว่าประสบการณ์ของคุณภายในบริษัทให้คุณค่าแล้ว จากนั้นค้นหาวิธีเพิ่มมูลค่าให้มากขึ้นโดยใช้เคล็ดลับเหล่านี้:

แสดงความคิดริเริ่ม

ทุ่มเทให้กับงานทุกอย่างที่คุณได้รับ และตั้งเป้าที่จะไปให้ไกลกว่านั้น

วางตำแหน่งตัวเองเพื่อให้คุณพร้อมที่จะรับโอกาสในการเติบโตที่นำเสนอตัวเอง หากคุณเชื่อว่าคุณมีทักษะที่ยังไม่ได้ใช้ ให้หาผู้จัดการที่จะให้โอกาสคุณพิสูจน์คุณค่าของคุณ

ยอมรับการมอบหมายงานใดๆ ที่แสดงถึงความพร้อมของคุณสำหรับความก้าวหน้า อยู่ดึกและมาถึงก่อนเวลา ครึ่งหนึ่งของการได้งานมอบหมายที่ดีที่สุดคืออยู่ให้นานพอที่จะรับได้

ทำตัวให้แตกต่างโดยทำตามทุกสิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับบริษัทของคุณและคู่แข่ง

สมัครสมาชิกและอ่านวารสารการค้าออนไลน์ เป็นสมาชิกที่มีความกระตือรือร้นในเครือข่ายมืออาชีพในอุตสาหกรรมของคุณ ไปที่การประชุมอุตสาหกรรม และเรียนรู้กลยุทธ์ของคู่แข่งของคุณ

เป็นหูเป็นตาสำหรับองค์กรของคุณเพื่อติดตามแนวโน้มอุตสาหกรรม

ไปที่ทุกการประชุมของบริษัทที่เตรียมไว้และพร้อมที่จะเรียนรู้

พนักงานจำนวนมากรู้สึกว่าการประชุมเป็นการเสียเวลาอย่างที่สุด แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้เพราะพวกเขาให้เวลาหน้ากับคนที่สูงขึ้นและผู้ที่อยู่ในตำแหน่งที่จะให้โอกาสในการเติบโตที่คุณต้องการ

ไปกับความตั้งใจที่จะดูดซับข้อมูลและใช้มันเพื่อประโยชน์ของคุณ - รวมถึงเป้าหมายและรูปแบบการทำงานของผู้บังคับบัญชาของคุณ เคารพระเบียบวาระการประชุม ฟังมากกว่าที่คุณพูด และไม่เคยเบียดเบียนประเด็นใด

ขั้นตอนที่ 3: เร่งโอกาสในการเติบโตในอาชีพของคุณ

ผลการศึกษาล่าสุดพบว่า 5 ตัวทำนายของพนักงานที่มีศักยภาพในการบริหาร ได้แก่ แรงจูงใจที่ถูกต้อง ความอยากรู้ ความเข้าใจ การมีส่วนร่วม และความมุ่งมั่น คุณสมบัติเหล่านี้ช่วยให้คุณโดดเด่น แต่สิ่งสำคัญคือต้องสร้างประวัติความสำเร็จและต้องไม่ทำเกินกำลังในการขับเคลื่อนของคุณเพื่อก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งในบริษัทของคุณ

พยายามมองตัวเองจากตำแหน่งของเจ้านายและประเมินความสามารถในการเลื่อนตำแหน่งของคุณโฆษณา

คุณแสดงความมุ่งมั่นและมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายร่วมกันของบริษัทหรือไม่? คุณมีอิทธิพลในการสร้างแรงจูงใจกับสมาชิกในทีมและแสดงความเข้าใจและความเป็นเลิศในงานทั้งหมดของคุณหรือไม่?

คุณสมบัติเหล่านี้จะทำให้คุณอยู่ข้างหน้าและเป็นศูนย์กลางเมื่อมีโอกาสเติบโต

ใช้เคล็ดลับเชิงกลยุทธ์เหล่านี้เพื่อเพิ่มโอกาสในการเติบโต:

หาพี่เลี้ยง

ด้วยโปรแกรมการให้คำปรึกษาที่หายไปอย่างรวดเร็ว สิ่งนี้ไม่ง่ายเสมอไป แต่คุณต้องมองหาใครสักคนในบริษัทที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งมาหลายครั้งและใส่ใจในความก้าวหน้าของคุณด้วย

อาจเป็นคนที่แนะนำคุณสำหรับงาน หรืออาจเป็นหัวหน้างานโดยตรงของคุณ มันอาจจะเป็นคนที่อยู่ตรงข้ามห้องโถงหรือในแผนกที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

พูดคุยกับเธอหรือเขาเกี่ยวกับโอกาสในการเติบโตภายในบริษัทของคุณ บางทีเธอหรือเขาอาจแนะนำคุณสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง

ไม่แน่ใจว่าจะหาที่ปรึกษาที่เหมาะสมได้อย่างไร? นี่ไง วิธีหาที่ปรึกษาที่จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จ

จัดทำแผนภูมิโอกาสในการเติบโตของคุณเอง

หลังจากที่คุณทำงานที่บริษัทมาสองสามเดือนแล้ว ให้สร้างแผนภูมิการเติบโตที่เป็นจริงสำหรับการพัฒนาของคุณเอง นี่ควรเป็นแผนภูมิที่สมเหตุสมผลและใช้งานได้จริง ไม่ใช่รายการความต้องการที่ต้องการ

มีเหตุผลอะไร? คุณคิดว่าการได้รับการเลื่อนตำแหน่งภายในสองปีนั้นสมเหตุสมผลหรือไม่? แล้วการยกระดับล่ะ? พยายามแจ้งแผนภูมิการเติบโตของคุณด้วยสิ่งที่คุณเคยได้ยินเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนและการเลื่อนตำแหน่งของพนักงานคนอื่นๆ

เมื่อคุณได้กำหนดแนวทางที่เป็นจริงสำหรับการพัฒนาตนเองภายในบริษัทอย่างเข้มงวดแล้ว ให้ลองพูดคุยกับที่ปรึกษาของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้โฆษณา

ปรับปรุงแผนภูมิของคุณต่อไปจนกว่าจะดูเหมือนว่าจะใช้ทักษะและพรสวรรค์ที่พิสูจน์แล้วของคุณ จากนั้นจัดเวลาเพื่อพูดคุยกับเจ้านายของคุณ

คุณอาจต้องการให้เวลาการอภิปรายในช่วงเวลาของการตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณ จากนั้นเจ้านายของคุณสามารถชั่งน้ำหนักกับสิ่งที่เขารู้สึกว่าสมเหตุสมผลได้เช่นกัน

ตั้งบาร์ระดับมืออาชีพของคุณให้สูง

การวิจัยแสดงให้เห็นว่ามากกว่าสองในสามของคนงานกำลังทุ่มเทเวลา แต่ด้วยการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในองค์กรและความมุ่งมั่นในการทำให้ดีที่สุด คุณสามารถให้ความแตกต่างกับผู้อื่นที่แสดงผลงานที่ขาดความดแจ่มใส

ปลูกฝัง ทักษะหนัก ที่ทำให้คุณก้าวล้ำหน้าในอาชีพของคุณ ในขณะที่ยังปรับแต่งของคุณ ทักษะอ่อน . สิ่งเหล่านี้คือคุณลักษณะที่ทำให้คุณเปิดรับมุมมองที่หลากหลายมากขึ้น สร้างความไว้เนื้อเชื่อใจ และควบคุมพลังแห่งการทำงานร่วมกัน

แม้ว่าคุณจะมีอาชีพที่ใช้สมองซีกซ้ายอย่างไม่ต้องสงสัย เช่น นักวิเคราะห์การเงินหรือวิศวกรชีวเทคนิค คุณจะดีขึ้นเสมอเมื่อคุณสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ดี สุภาพ และมีคุณภาพกับเพื่อนร่วมงาน

ให้ความซื่อสัตย์เป็นรากฐานที่สำคัญของการโต้ตอบทั้งหมดของคุณกับลูกค้าและเพื่อนร่วมงาน