คุณเคยสังเกตไหมว่าบางคนดูเหมือนจะทำสิ่งต่างๆ ให้เสร็จลุล่วง? พวกเขาไม่ต้องการแฮ็กเพื่อประสิทธิภาพการทำงานหรือ GTD และการผัดวันประกันพรุ่งเป็นคำต่างประเทศสำหรับพวกเขา คนเหล่านี้มีจรรยาบรรณในการทำงานที่เชื่อถือได้

จรรยาบรรณในการทำงานคือชุดของค่านิยมตามอุดมคติของการทำงานหนักและวินัย การสร้างจรรยาบรรณในการทำงานที่เชื่อถือได้หมายถึงการฝึกตัวเองให้ปฏิบัติตามค่านิยมเหล่านี้ ฝึกฝนตัวเองเพื่อให้งานกลายเป็นอัตโนมัติแทนที่จะต้องดิ้นรน

การสร้างนิสัย

จรรยาบรรณในการทำงานขึ้นอยู่กับนิสัย ความพากเพียร มุ่งมั่น ทำตอนนี้ และทำมันให้ถูกต้องเป็นนิสัยหลักในการสร้างจรรยาบรรณในการทำงานที่เชื่อถือได้ นี่คือขั้นตอนบางส่วนในการสร้างนิสัยเหล่านั้น:


การสร้างนิสัยคงอยู่ โฆษณา

ส่วนแรกของจรรยาบรรณในการทำงานที่เชื่อถือได้คือความพากเพียร หากคุณหมดไฟอย่างรวดเร็วหลังจากทำงานเพียงช่วงสั้นๆ หรือไม่สามารถจดจ่อกับงานได้นาน แสดงว่าคุณขาดความพากเพียร การสร้างความพากเพียรเป็นเหมือนการสร้างความอดทนสำหรับการแข่งขัน ค่อยๆ ฝึกฝนตัวเองให้ทำงานหนักขึ้นเป็นระยะเวลานานขึ้น

ความคงอยู่ควรสมดุลกับช่วงเวลาที่เหลือเสมอ การทำงานสิบสองชั่วโมงติดต่อกันมักจะไม่ใช่กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพสูงสุด แม้ว่าจรรยาบรรณในการทำงานของคุณจะแข็งแกร่งก็ตาม แต่การฝึกตัวเองให้ทำงานได้นานขึ้นสามารถช่วยคุณได้หากต้องการ และทำให้การทำงานในระยะเวลาอันสั้นง่ายขึ้น

นี่คือเคล็ดลับบางประการ:

• วัดใจตัวเอง – คิดออกว่าคุณสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพนานแค่ไหน วัดระยะเวลาก่อนที่จะช้าลงหรือยอมแพ้ การวัดผลสามารถเป็นแหล่งของการปรับปรุงได้
• วิ่งวันเหนื่อยหน่าย – ลองทำงานให้นานขึ้นในหนึ่งวัน แล้วตามด้วยวันที่เบาลง การยืดโฟกัสเป็นระยะเวลานานขึ้นเป็นบางครั้ง คุณสามารถเพิ่มความพากเพียรในวันปกติได้
• ทำเพิ่ม 20% – เมื่อคุณรู้สึกอยากเลิก ให้เพิ่ม 20% หากคุณทำงานหนักมาสามชั่วโมงแต่รู้สึกอยากหยุด ลองอีกสี่สิบนาทีก่อนที่จะหยุดพัก

การสร้างนิสัยการโฟกัส

ที่สำคัญยิ่งกว่าความเพียรคือการมุ่งเน้น รถที่วิ่ง 70 ไมล์ต่อชั่วโมงเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงจะไปไกลกว่ารถที่วิ่ง 10 ไมล์ต่อชั่วโมงเป็นเวลา 6 ชั่วโมง การจดจ่อกับพลังงานทั้งหมดของคุณแม้ในช่วงเวลาสั้นๆ อาจทำให้เหนื่อย แต่เมื่อรวมเข้ากับความพากเพียร ก็เป็นความสามารถที่ทรงพลังที่จะมีโฆษณา

ต่อไปนี้คือเคล็ดลับบางประการในการสร้างนิสัยการโฟกัส:

• กล่องเวลา – ให้เวลาตัวเอง 60-90 นาทีในการทำงานเฉพาะ ในช่วงเวลานั้น คุณไม่สามารถพักผ่อนหรือทำสิ่งรบกวนสมาธิได้
• เร่งความเร็ว – อาจใช้เวลาตั้งแต่ 10-30 นาทีเพื่อสร้างโฟกัสที่เข้มข้น ให้เวลาตัวเองเพื่อเร่งให้อยู่ในสภาวะที่จดจ่อ
• ตัดความฟุ้งซ่าน – ฝึกนิสัยปิดเสียงภายนอกทั้งหมด ควรปิดโทรศัพท์ อีเมล RSS Twitter และผู้เยี่ยมชมในขณะที่พยายามโฟกัส

การสร้างนิสัย Do It Now

อย่าปล่อยให้ตัวเองชักช้า การมีจรรยาบรรณในการทำงานที่เข้มแข็งหมายถึงการมีวลีทำตอนนี้เป็นเสียงฮัมอย่างต่อเนื่องในเบื้องหลัง เวลาว่างเป็นสิ่งที่ดี แต่ถ้าคุณพยายามทำงาน คุณต้องแน่ใจว่าสิ่งเดียวที่คุณทำคืองาน อย่าปล่อยให้ตัวเองผัดวันประกันพรุ่งเมื่อคุณยังมีรายการสิ่งที่ต้องทำที่ยังไม่เสร็จ

ทำตอนนี้เป็นเวลา 30 วัน - กำจัดจุดบกพร่องของการผัดวันประกันพรุ่งให้ดี ในอีกสามสิบวันข้างหน้า ให้กำหนดช่วงเวลาของวันที่คุณต้องการอุทิศให้กับงานหรือโครงการส่วนตัว ในช่วงเวลานั้น เตือนตัวเองด้วยวลี do it now และเริ่มทำงานเมื่อใดก็ตามที่คุณรู้สึกอยากผัดวันประกันพรุ่งโฆษณา

การสร้างนิสัย Do it Right

สิ่งสุดท้ายในการทำสิ่งต่างๆ ให้ลุล่วงคือการทำอย่างถูกต้อง งานเลอะเทอะ เร่งทำสิ่งต่างๆ ให้เสร็จ หรือใช้เวลาทำงานรายละเอียดน้อยเกินไปนำไปสู่คุณภาพที่ไม่ดี หากคุณไม่ได้จะทำอะไรอย่างถูกต้อง ไม่ควรทำเลย

ลัทธิอุดมคตินิยมไม่จำเป็นสำหรับงานหลายอย่าง แต่ส่วนใหญ่ต้องการมาตรฐานคุณภาพขั้นต่ำ การเขียนโค้ดโดยไม่มีชื่อตัวแปรหรือเอกสารประกอบที่เป็นประโยชน์ กราฟิกที่มีเลเยอร์ที่ผสาน บทความที่เต็มไปด้วยข้อผิดพลาดในการสะกดและไวยากรณ์ นิสัยที่ถูกต้องหมายถึงการชะลอตัวลงเล็กน้อยเพื่อแก้ไขปัญหาก่อนที่จะเกิดขึ้น

นี่คือเคล็ดลับบางประการ:โฆษณา

• แยกการสร้างและการวิจารณ์ - ความคิดต้องการความยุ่งเหยิง การแก้ปัญหาการเขียนโปรแกรมหรือการเขียนบทความมักต้องการให้คุณละทิ้งความต้องการความสมบูรณ์แบบเสียก่อน แต่เมื่อคุณทำไอเดียเสร็จแล้ว คุณควรแยกเวลาสำหรับการทำความสะอาดออกในภายหลัง
• วัดสองครั้ง ตัดครั้งเดียว – สำหรับงานที่ไม่มีคุณสมบัติเลิกทำ ให้ระมัดระวังเป็นพิเศษในการทำอย่างถูกต้องในครั้งแรก
• กำหนดเส้นตายสองเส้น – หลีกเลี่ยงการวิเคราะห์อัมพาตโดยกำหนดเส้นตายสองเส้น อันหนึ่งเพื่อทำงานให้เสร็จ อีกอันเพื่อตรวจทานและขัดเกลางาน ด้วยเส้นตายสองเส้น คุณจะไม่สะดุดกับดักของลัทธิพอใจแต่สิ่งดีเลิศ แต่คุณจะไม่รีบเร่งทำสิ่งที่ไม่พร้อมให้เสร็จ
• นั่งบนมัน – หากคุณบรรลุเป้าหมายในงานหรือโครงการ ใช้เวลาสองสามนาทีในการทำงานอย่างอื่น เมื่อคุณกลับมา คุณสามารถใช้มุมมองใหม่ๆ เพื่อปรับแต่งปัญหาได้

การใช้นิสัย

จุดมุ่งหมายของการสร้างจรรยาบรรณในการทำงานคืออะไร? ฉันไม่สามารถแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับงานของคุณได้ แต่ถ้าคุณไม่รู้สึกอยากทำงานให้มากขึ้นและทำงานหนักขึ้น แสดงว่าคุณอยู่ในสายงานที่ไม่ถูกต้อง การทำความเกียจคร้านและความเกียจคร้านให้น้อยที่สุดอาจดูเหมือนเป็นทางออกที่ดีหากคุณไม่ชอบงานที่ทำ แต่ถ้าคุณมีส่วนร่วมในงานหรือโครงการส่วนตัวที่คุณรัก การมีจรรยาบรรณในการทำงานหมายความว่าคุณจะต้องสร้าง บรรลุผล และจัดหาให้มากยิ่งขึ้น