เราทุกคนเคยไปที่นั่น มีเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งที่ทำให้ชีวิตของคุณเป็นฝันร้ายที่มีชีวิต อาจเป็นได้ว่าเจ้านายของคุณเป็นคนโกหกโดยบังคับหรือมีตัวเต็งในทีม อาจเป็นไปได้ว่าคุณมีปัญหากับวัฒนธรรมองค์กรและกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดที่ต้องปฏิบัติตาม อย่างแน่นอน เพื่อให้งานของคุณเป็นที่ยอมรับ การเมืองในสำนักงานเป็นเรื่องยากสำหรับทุกคน และบางคนก็รับมือได้ดีกว่าคนอื่นๆ แล้วความแตกต่างคืออะไร? ทำไมบางคนถึงรู้วิธีกระโดดห่วงและตัดเทปสีแดงได้ดีกว่าคนอื่น?

นี่คือ 11 สิ่งที่พวกเขารู้วิธีการทำ ที่คุณควรทำเช่นกัน

1. จูบคนยากแล้วบอกว่าพวกเขายอดเยี่ยม

ทุกคนชอบพูดดีๆ เกี่ยวกับพวกเขา โดยเฉพาะคนที่ยากลำบาก พวกเขาชอบอัตตาของพวกเขา ทำมันซะ! แน่นอนว่ามันเป็นของปลอม คุณอาจกำลังคิดว่าคุณไม่ควรต้องก้มตัวไปถึงระดับนั้นเพียงเพื่อจะได้อยู่ร่วมกับคนที่มีปัญหา อย่างไรก็ตาม ถ้าคนที่มีปัญหานี้คือเจ้านายของคุณ คุณไม่มีทางเลือก ฉันเคยอยู่ในสถานการณ์ที่บางคนไม่มีตัวกรองสำหรับไม่ชอบเจ้านาย (หรือเพื่อนร่วมงาน) ออกมาไม่สวยเลย ดังนั้นเรียนรู้ที่จะปลอมมัน มันอาจจะฟังดูไม่ยอดเยี่ยมที่จะทำ แต่มันเป็นสิ่งเดียวที่คุณสามารถทำได้เพื่อเอาชนะการเมืองในที่ทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าบุคคลนั้นเหนือกว่าคุณโฆษณา

2. ทำให้ภาษากายของคุณตรงกับของปลอม

การกระทำสำคัญกว่าคำพูด. มีการวิจัยจริงเพื่อสำรองข้อมูลนี้ หากข้อความทางวาจา (ฉันคิดว่าคุณเจ๋งมาก!) มาพร้อมกับภาษากายเชิงลบ (กลอกตาหรือขมวดคิ้วบนใบหน้าของคุณ) บุคคลนั้นจะเชื่อคำพูดอวัจนภาษาของคุณเสมอ เป็นการยากที่จะควบคุมภาษากายของคุณเพราะมันผูกติดอยู่กับอารมณ์ของคุณ คุณต้องพยายามตระหนักถึงสิ่งที่คุณพูดกับร่างกายของคุณ รอยยิ้ม! พยักหน้า! เอียงศีรษะของคุณ! หัวเราะ! ปลอมมัน 'จนกว่าคุณจะทำมัน!

3. จดบันทึกจากผู้อื่น

เอาล่ะบางทีคุณอาจไม่เก่งในการแกล้งทำ พวกเราหลายคนไม่ใช่ ดังนั้นคุณอาจไม่รู้ด้วยซ้ำว่าจะเริ่มต้นที่ไหน คุณควรพูดอะไร? ควรทำตัวอย่างไร? หากคุณไม่มีความคิดจริงๆ ให้มองไปรอบๆ ศึกษาวิธีที่เพื่อนร่วมงานของคุณจัดการกับบุคคลที่ยากลำบาก เอาใจใส่เพื่อนร่วมงานที่โดยทั่วไปดูเหมือนจะเป็นที่ยอมรับ ศึกษาพวกเขาแล้วเลียนแบบสิ่งที่พวกเขาทำ

4. จำไว้ว่าศัตรูของคุณเป็นเพียงมนุษย์

คนที่ยากลำบากเหล่านี้ในสำนักงานของคุณคือพวกอันธพาลจากสนามเด็กเล่นที่เติบโตขึ้นมาและยังคงสร้างปัญหาให้กับชีวิตคนอื่นๆ ดังคำกล่าวที่ว่า ทำร้ายผู้คน เจ็บ คน. มีความเห็นอกเห็นใจสำหรับพวกเขา พวกเขาอาจจะน่าสังเวชหรือไม่ชอบตัวเอง คุณไม่รู้จักวัยเด็กที่พวกเขาประสบ มันคงไม่ดีแน่ถ้าพวกเขาไม่รู้วิธีปฏิบัติต่อผู้คนอย่างใจดีหรือด้วยความเคารพ แม้ว่าพวกเขาอาจพยายามมีทัศนคติที่ศักดิ์สิทธิ์กว่าท่าน แต่พวกเขาก็อาจมีความภาคภูมิใจในตนเองต่ำ ปฏิบัติต่อพวกเขาตามที่คุณต้องการโฆษณา

5. ขอบคุณพวกเขาและฟังพวกเขา

ไม่มีใครชอบรับคำวิจารณ์ เพื่อนของคุณในที่ทำงานอาจไม่ได้ชี้ให้เห็นว่าคุณจะปรับปรุงได้อย่างไร แต่คุณสามารถวางใจเจ้านายผู้ยากเย็นได้อย่างแน่นอน! การวิจารณ์ไม่ได้เป็นสิ่งที่ไม่ดีเสมอไป มันสามารถบังคับให้เราเป็นคนที่ดีขึ้นได้

6. อยู่ห่างจากการต่อสู้แย่งชิงอำนาจ

ส่วนใหญ่แล้ว การแย่งชิงอำนาจเป็นรากเหง้าของการเมืองในสำนักงาน บางคนมีอัตตาที่ยิ่งใหญ่ และถ้าสองคนนี้ชนกัน มันอาจจะระเบิดได้ โดยปกติการต่อสู้จะไม่เกี่ยวกับหัวข้อที่อยู่ในมือ พวกเขาแค่ต่อสู้เพื่อชัยชนะ หลายคนเข้าหาความขัดแย้งด้วยทัศนคติแบบชนะ-แพ้ ทัศนคตินี้ทำให้เกิดไฟทางการเมืองและทำลายวัฒนธรรมองค์กร อย่าเข้าไปเกี่ยวข้องเพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องอยู่ในกองเพลิงนั้น

7. ระวังคนที่คุณไว้ใจ

การเชื่อใจผู้อื่นไม่ใช่สิ่งที่ดีเสมอไป เชื่อฉันฉันรู้ เอนหลังประเมินผู้คนและบุคลิกภาพของพวกเขา ฟังคำพูดของพวกเขา และที่สำคัญกว่านั้น สังเกตพฤติกรรมของพวกเขา คุณต้องใช้ความระมัดระวังในการแบ่งปันข้อมูล โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นแง่ลบ ดูทุกคนที่คุณคุยด้วยเป็นสายลับที่อาจนำข้อมูลกลับมาหาศัตรู อาจฟังดูเยาะเย้ย แต่เป็นการรักษาตัวเอง หวังว่าคุณจะมีเพื่อนแท้ที่คุณไว้ใจได้ในที่ทำงาน แต่อย่าไปแบ่งปันความคิดและความรู้สึกของคุณอย่างอิสระเกินไปโฆษณา

8. ทำดีกับทุกคน

คุณสามารถจับแมลงวันด้วยน้ำผึ้งได้มากกว่าน้ำส้มสายชู เมื่อมีคนดูถูกคุณ มันจะทำให้คุณอยู่ในโหมดตั้งรับ คุณอาจต้องการโต้กลับและทำลายคนอื่นเหมือนที่พวกเขาทำลายคุณ แน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่ได้ช่วยสนับสนุนสภาพแวดล้อมในสำนักงาน! เป็นคนดีแทน ทำตัวดีๆ โดยเฉพาะคนที่ไม่น่ารักกับคุณ ในที่สุด คุณจะสังเกตเห็นว่าพวกเขาจะทนได้มากกว่านี้เพราะคุณไม่ได้ให้เหตุผลใดๆ กับพวกเขาที่จะโจมตีคุณ

9. อย่าเพิกเฉยหรือวิพากษ์วิจารณ์ - ถามคำถามแทน

ฉันเคยเห็นมันเกิดขึ้นหลายครั้งโดยเฉพาะในการประชุม เมื่อมีคนไม่เห็นด้วยกับบุคคลอื่น พวกเขามีแนวโน้มที่จะวิพากษ์วิจารณ์ คน ไม่ใช่ความคิด แยกบุคคลออกจากความคิดของพวกเขา พวกเขาไม่เลวเพราะคุณไม่ชอบสิ่งที่พวกเขาพูด ให้ถามคำถามเกี่ยวกับความคิดของพวกเขาแทน ความคิดที่ดีจะได้รับการสนับสนุนอย่างง่ายดาย หากบุคคลนั้นไม่สามารถหาหลักฐานที่ดีได้ว่าเหตุใดวิธีแก้ปัญหาจึงดีกว่า บุคคลนั้นอาจจะมองเห็นแสงสว่างในกระบวนการตั้งคำถามของคุณ

10. สร้างฉันทามติ

ดังที่ฉันได้กล่าวไว้ใน #6 หลายคนมองว่าความขัดแย้งเป็นการต่อสู้ด้วยความตั้งใจ ทัศนคตินี้ทำลายบรรยากาศในสำนักงานทั้งหมดเท่านั้น และเป็นการดูถูกเหยียดหยาม แทนที่จะมีทัศนคติแบบฉันกับเธอ จงมีทัศนคติแบบเรา ร่วมกันคุณต้องแก้ปัญหาหรือทำโครงการให้เสร็จ ทำตัวเป็นทีม. มองตัวเองเป็นหน่วยแทนที่จะเป็นบุคคลที่ต่อสู้เพื่อชัยชนะ ค้นหาพื้นที่ของข้อตกลงและสร้างจากที่โฆษณา

11. อย่านำทัศนคติที่ไม่ดีกลับบ้านกับคุณ

เมื่อผู้คนมีความเครียดจากการทำงานเนื่องจากการเมืองในสำนักงาน เป็นเรื่องง่ายที่จะปล่อยให้เรื่องนั้นกระจายเข้าสู่ชีวิตส่วนตัวของคุณ คุณอาจจะรู้สึกแย่กับคู่สมรส ลูกๆ หรือเพื่อนของคุณ จำไว้ว่าคนเหล่านี้ไม่ใช่สาเหตุของความเครียด ที่ทำงานคือ ปล่อยให้ปัญหาในการทำงานอยู่ที่ที่ทำงาน ไม่ต้องกังวล พวกเขาจะรอคุณเมื่อคุณกลับมา

จำไว้ว่าอย่าให้อำนาจการเมืองในสำนักงานทำลายชีวิตที่เหลือของคุณ ปิดกั้นเมื่อคุณอยู่ที่บ้านและมีความสุขกับสิ่งที่คุณมี